ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. № 1942

О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

В соответствии со статьями 114, 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 5, 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 15 Закона Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Указами Губернатора Свердловской области от 30.04.2002 № 245-УГ "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Свердловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Свердловской области", от 31.07.2008 № 838-УГ "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим Свердловской области и лицам, замещающим государственные должности Свердловской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления и обслуживающему персоналу, осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Богданович (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления городского округа Богданович устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день:
- лицам, замещаемым муниципальную должность городского округа Богданович, - 7 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович высшей группы, - 7 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович главной группы, - 6 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович ведущей группы, - 5 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович старшей группы, - 4 календарных дня;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович младшей группы, - 3 календарных дня.
3. Установить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день водителям администрации городского округа Богданович - 6 календарных дней, обслуживающему персоналу, осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Богданович, - 3 календарных дня.
4. Настоящее Постановление вступает в законную силу с 01 января 2015 года.
5. Считать утратившим законную силу Постановление главы муниципального образования "Богдановичский район" от 11.07.2003 № 678 "О гарантиях лицам, замещающих муниципальные должности МО "Богдановичский район" и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти", Постановление главы городского округа Богданович от 01.06.2007 № 700 "Об отпуске работников органов местного самоуправления городского округа Богданович", Постановление главы городского округа Богданович от 02.06.2008 № 701 "Об отпуске работников органов местного самоуправления городского округа Богданович".

Глава
городского округа Богданович
В.А.МОСКВИН





Утверждено
Постановлением главы
городского округа Богданович
от 28 октября 2014 г. № 1942

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок предоставления отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) и обслуживающему персоналу, осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники) городского округа Богданович. Муниципальному служащему и работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
1.2. Ежегодные отпуска муниципальных служащих оплачиваются исходя из денежного содержания, общие принципы которого установлены статьей 22 Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего и работника складывается из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему и работнику за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
1.5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих и работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

II. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

2.1. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальному служащему, 30 календарных дней. Цель установления такой дифференциации в предоставлении отпусков - гарантировать муниципальным служащим более длительный отдых с учетом характера их трудовой деятельности (сложность, ответственность и др.).
2.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялась должность. В стаж включается время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые муниципальному служащему дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
2.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия муниципального служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.4. Устанавливаются виды дополнительных оплачиваемых отпусков для муниципальных служащих:
- отпуск за выслугу лет;
- отпуск за ненормированный рабочий день;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
2.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы на соответствующей должности муниципальной службы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.6. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- муниципальным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для муниципального служащего. О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий муниципального служащего, в случаях:
- временной нетрудоспособности муниципального служащего;
- исполнения муниципальным служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
2.11. Если муниципальному служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению муниципального служащего обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с муниципальным служащим.
2.12. По соглашению между муниципальным служащим и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.13. Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время.
2.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

III. ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются настоящим Положением. Продолжительность отпуска за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы. Общая продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 15 календарных дней.
3.2. Согласно статье 25 Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную службу.
3.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается:
- 5 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
- 10 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
- 15 календарных дней - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

IV. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

4.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным муниципальным служащим, если эти муниципальные служащие при необходимости выполняют свои должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для муниципальных служащих, устанавливается в зависимости от замещаемой должности:
- лицам, замещаемым муниципальную должность городского округа Богданович, - 7 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович высшей группы, - 7 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович главной группы, - 6 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович ведущей группы, - 5 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович старшей группы, - 4 календарных дня;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Богданович младшей группы, - 3 календарных дня.
4.3. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности служебной деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.

V. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

5.1. Действующим законодательством предусматривается предоставление муниципальному служащему по его письменному заявлению отпуска без сохранения денежного содержания, продолжительность которого может быть не более одного года.
5.2. На муниципальной службе отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется с разрешения работодателя и оформляется распоряжением. Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания является предметом соглашения между работодателем и муниципальным служащим в зависимости от причин, по которым возникла необходимость в таком отпуске.
5.3. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется муниципальному служащему только при наличии уважительной причины.
5.4. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется:
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- муниципальным служащим в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5.5. Указанный отпуск по письменному заявлению муниципального служащего может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

VI. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА

6.1. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска должно быть написано собственноручно на имя работодателя, согласовано с руководителем структурного подразделения (в случае специалистов), с заместителем главы администрации городского округа Богданович (в случае руководителя структурного подразделения) и направлено должностному лицу, ответственному за кадровую работу.
Согласование должно содержать мнение, подпись, расшифровку подписи, дату.
6.2. В заявлении указывается вид используемого отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- часть ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- дополнительный отпуск, связанный с обучением в высшем учебном заведении (к заявлению прилагается справка-вызов).
6.3. В заявлении указывается рабочий период, за который используется отпуск, дата начала отпуска и количество дней используемого отпуска.
6.4. В случае выезда за пределы Российской Федерации, данный факт указывается в заявлении (если оформлен допуск к государственной тайне).
6.5. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска должно быть направлено должностному лицу, ответственному за кадровую работу, за 14 дней до исчисления начала ежегодного отпуска.

VII. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

7.1. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, 28 календарных дней.
7.2. Устанавливаются виды дополнительных оплачиваемых отпусков для работников:
- отпуск за выслугу лет;
- отпуск за ненормированный рабочий день;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
7.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.4. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
7.9. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
7.13. Порядок и условия предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются настоящим Положением. Продолжительность отпуска за выслугу лет зависит от стажа работы. Общая продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 11 календарных дней.
Порядок исчисления стажа для предоставления ежегодного, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 № 808 "Об утверждении положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
7.14. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается:
- от 3 до 8 лет - 3 календарных дня;
- от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;
- от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;
- от 18 до 23 лет - 9 календарных дней;
- свыше 23 лет - 11 календарных дней.
7.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, когда они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
7.16. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней.
7.17. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день:
- водителям администрации городского округа Богданович - 6 календарных дней;
- обслуживающему персоналу, осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Богданович, - 3 календарных дня.
7.18. Оформление заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с разделом VI настоящего Положения.


------------------------------------------------------------------