Постановление Администрации городского округа Ревда от 21.11.2014 N 3594 "О внесении изменений в Постановление администрации городского округа Ревда от 30.10.2013 N 3800 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда, подведомственных управлению образования городского округа Ревда"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2014 г. № 3594

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА ОТ 30.10.2013 № 3800
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА"

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2014 № 761-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области" администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Внести в Постановление администрации городского округа Ревда от 30.10.2013 № 3800 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Ревда, подведомственных управлению образования городского округа Ревда" с изменениями, внесенными Постановлениями администрации городского округа Ревда от 30.12.2013 № 4850, от 23.04.2014 № 1200, от 21.05.2014 № 1560, следующие изменения:
1) в наименовании и по тексту слова "подведомственных управлению образования городского округа Ревда" заменить словами "в отношении которых функции учредителя осуществляются управлением образования городского округа Ревда";
2) в преамбуле:
слова "Постановлением главы администрации городского округа Ревда от 30.09.2008 № 1836 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в городском округе Ревда" заменить словами "Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области";
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений Свердловской области в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным автономным учреждениям городского округа Ревда субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).".
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Ревда, подведомственных управлению образования городского округа Ревда, утвержденное Постановлением администрации городского округа Ревда от 30.10.2013 № 3800, изменения, изложив его в новой редакции (приложение № 1).
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда:
1) в срок до 01.03.2015 привести штатные расписания в соответствие с примерными штатными расписаниями, утвержденными настоящим Постановлением, и со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда;
2) при сокращении штата или численности работников муниципальных образовательных учреждений руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Утвердить:
1) примерное штатное расписание муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Ревда (приложение № 2);
2) примерное штатное расписание муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Ревда (приложение № 3);
3) примерное штатное расписание муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Ревда (приложение № 4).
5. Признать утратившими силу:
1) Постановление главы Ревдинского района Свердловской области от 02.03.2004 № 271 "Об утверждении нормативов численности муниципальных дошкольных образовательных учреждений";
2) Постановление главы городского округа Ревда от 10.11.2007 № 2551 "Об утверждении Примерного штатного расписания муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Ревда";
3) Постановление главы администрации городского округа Ревда от 07.10.2008 № 1878 "Об утверждении нормативного штатного расписания муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, Центр психолого-медико-социального сопровождения";
4) Постановление главы администрации городского округа Ревда от 23.03.2009 № 449 "Об утверждении нормативного штатного расписания муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Ревда";
5) Постановление администрации городского округа Ревда от 30.12.2013 № 4827 "Об утверждении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования городского округа Ревда, и перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования городского округа Ревда".
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.12.2014 в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений, а в отношении других работников муниципальных образовательных учреждений - с 01.01.2015.
7. Настоящее Постановление опубликовать в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости".
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления образования городского округа Ревда Т.В. Мещерских.

Глава администрации
городского округа Ревда
М.Э.МАТАФОНОВ





Приложение № 1
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 21 ноября 2014 г. № 3594

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются управлением образования городского округа Ревда (далее - Примерное положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются управлением образования городского округа Ревда (далее - муниципальные учреждения).
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений, которые разрабатываются на основе Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда муниципального учреждения утверждается управлением образования городского округа Ревда на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда муниципального учреждения должен составлять не более 30 процентов.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда муниципального учреждения должен составлять не менее 20 и не более 40 процентов.
6. Штатное расписание разрабатывается муниципальными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда:
- руководитель (директор, заведующий);
- заместитель руководителя (директора, заведующего);
- главный бухгалтер.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда:
- в муниципальных общеобразовательных учреждениях - 18%;
- в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей - 21%;
- в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - 14%.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения, должны определяться в соответствии с Уставом муниципального учреждения и должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ЕТКС).
8. Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей к 2018 году должна быть не ниже уровня средней заработной платы учителей в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных организаций;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.
10. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работников муниципальных учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предъявлении диплома государственного образца доктора наук).
13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
14. Руководители муниципальных учреждений:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же муниципальном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников муниципального учреждения;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений.
15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в муниципальном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем муниципального учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
17. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же муниципальном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых данное муниципальное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

18. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Примерного положения;
4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 Примерного положения.
19. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
21. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
22. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
23. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
24. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
4) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ;
5) персональный повышающий коэффициент.
25. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
26. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
27. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте муниципального учреждения.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
28. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
29. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
30. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с Примерным положением) устанавливаются локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

Параграф 1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

31. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
32. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении № 1 к Примерному положению.
33. Работникам муниципального учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
34. Применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте муниципального учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения.
35. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

36. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
37. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе педагогических работников установлены в приложении № 2 к Примерному положению.
38. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) персональный повышающий коэффициент.
39. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - 0,1.
40. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
41. Локальным актом муниципального учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
42. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.
43. Месячная заработная плата педагогического работника муниципального учреждения, реализующего образовательную программу дошкольного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.
Параметры уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дошкольного образования до 2018 года определены Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городском округе Ревда на 2014 - 2018 годы, утвержденным Постановлением администрации городского округа Ревда от 12.08.2013 № 2759. Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы, обеспечиваются частично за счет реорганизации неэффективных учреждений и уменьшения неэффективных расходов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Параграф 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

44. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
45. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений установлены в приложении № 3 к Примерному положению.
46. Локальным актом муниципального учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) персональный повышающий коэффициент.
47. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
48. Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 0,5.
49. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
50. Для руководителей структурных подразделений локальным актом муниципального учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
51. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

52. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
53. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении № 4 к Примерному положению.
54. Локальным актом муниципального учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
55. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
56. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

57. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
58. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников установлены в приложении № 5 к Примерному положению.
59. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) персональный повышающий коэффициент.
60. Повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 0,5.
61. Локальным актом муниципального учреждения медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
62. С учетом условий и результатов труда медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

63. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
64. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются согласно приложению № 6 к Примерному положению.
65. Работникам культуры муниципальных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) персональный повышающий коэффициент.
66. Повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры муниципальных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
67. Локальным актом муниципального учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
68. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

69. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
70. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 7 и 8 к Примерному положению.
71. Локальным актом муниципального учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих:
1) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ;
2) персональный повышающий коэффициент.
72. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при выполнении важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и (или) ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующим муниципальным учреждением.
73. Локальным актом муниципального учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель муниципального учреждения в отношении конкретного работника.
74. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

75. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
76. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
77. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
78. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений исходя из особенностей их типов в пределах кратности от 1 до 8.
79. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 7000 рублей.
80. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность руководителя муниципального учреждения, - 0,2.
В случае занятия руководящими работниками педагогических должностей выплаты за квалификационную категорию при осуществлении педагогической деятельности устанавливаются на основании результатов аттестации по педагогической должности.
81. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (без применения повышающего коэффициента за квалификационную категорию), установленного в соответствии с пунктом 76 настоящего Примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
82. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые персональные должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
83. Стимулирование руководителя муниципального учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденного постановлением администрации городского округа Ревда (далее - положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений).
Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
84. При стимулировании руководителей муниципальных учреждений показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения:
1) качество и общедоступность образования в муниципальном учреждении;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
3) кадровые ресурсы муниципального учреждения;
4) социальные критерии;
5) эффективность управленческой деятельности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в муниципальном учреждении;
7) рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.
Критерии, оценки показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются комиссией по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, состав которой утверждается постановлением администрации городского округа Ревда.
85. Для заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 Примерного положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем муниципального учреждения.
86. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с главой 5 Примерного положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

87. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
88. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений - при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
89. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
90. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
91. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель муниципального учреждения организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
92. Всем работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".
93. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
94. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
95. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
96. В непрерывно действующих муниципальных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
97. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
98. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
99. Работникам отдельных муниципальных учреждений (кроме руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 60 процентов - за работу, характер которой связан с непосредственным контактом с обучающимися (воспитанниками), больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
2) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением государственных специальных коррекционных образовательных организаций для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, государственных оздоровительных образовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, государственных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
3) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
4) 20 процентов - руководящим работникам и специалистам муниципальной психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов, в том числе являющихся структурными подразделениями муниципальных учреждений;
5) 15 процентов - за работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией.
100. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального учреждения организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
101. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

102. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
103. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в муниципальным учреждением показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
104. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
105. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
106. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя муниципального учреждения применяется единовременное премирование работников муниципальных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (до 01.01.2015) и при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости (после 01.01.2015);
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.
107. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

108. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
109. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
110. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму; младший воспитатель
7300
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
7300





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1
2
3
1 квалификационный уровень
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель
10730
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
11610
3 квалификационный уровень
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
11610
4 квалификационный уровень
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
12030





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
9820
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень
заведующий складом; заведующий хозяйством
7900
3 квалификационный уровень
заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар)
8350
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела
10660





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь
5570
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-программист; художник
6420
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
7740
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
8510
4 квалификационный уровень
механик
9360
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); инженер-электроник; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
7890
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
10290
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11090
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
11970





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
10320





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА"
Заведующий костюмерной, аккомпаниатор, культорганизатор
8200
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"
Библиотекарь; концертмейстер, звукооператор, художник по свету
9670





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда
Минимальный размер окладов, рублей
1 квалификационный разряд
4050
2 квалификационный разряд
4500
3 квалификационный разряд
4980
4 квалификационный разряд
5500
5 квалификационный разряд
6110
6 квалификационный разряд
6670

Примечание: водителям устанавливаются минимальные оклады в размере 9250 рублей.





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляются
управлением образования
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
гардеробщик; грузчик; кастелянша; мойщик посуды; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории
4500
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды
4980
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5500
швея
6110
оператор котельной; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, повар
6770
водитель автомобиля
9250
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
9250
2 квалификационный уровень
охранник
9250





Приложение № 2
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 21 ноября 2014 г. № 3594

ПРИМЕРНОЕ
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

№ п/п
Наименование должностей
Количество штатных единиц в начальных, основных и средних общеобразовательных организациях в зависимости от числа классов-комплектов
Примечание
До 6
7 - 10
11 - 13
14 - 16
17 - 22
23 - 29
30 - 39
40 - 49
50 - 59
60 и более
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1.
Руководитель (директор)
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

2.
Заместитель руководителя (директора)
0,5
0,5
1,5
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5

3.
Главный бухгалтер
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1.
Педагог-организатор (социальный педагог)
0,5
0,5
1
1
1
1
1
1,5
1,5
2

2.
Педагог дополнительного образования
0,5
0,5
1
1
1
1,5
1,5
2
2
3

3.
Педагог-психолог
0,5
-
1
1
1
1
1
1
1
1
При наличии Специалиста. При наличии отдельно стоящего здания, расположенного по другому фактическому адресу, - 1 ставка на здание
СЛУЖАЩИЕ И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
2.
Бухгалтер (на которого возложены обязанностей кассира)
0,5
0,5
0,5
1
1
1
1
1
1

При наличии отдельно стоящего здания, расположенного по другому фактическому адресу, - вводится дополнительная 1 ставка
3.
Заведующий хозяйством
0,5
1
1
1
1
Начиная с 25 к.к. вводится должность заместителя директора по АХЧ
При наличии отдельно стоящего здания, расположенного по другому фактическому адресу, - 1 ставка завхоза на здание
4.
Секретарь (делопроизводитель)
-
0,5
0,5
1
1
1
1
1
1
1

5.
Библиотекарь
-
0,5
0,5
1
1
1
1
1
1
1
Начиная с 35 к.к. - вводится дополнительная 1 ставка. При наличии отдельно стоящего здания, расположенного по другому фактическому адресу, - 1 ставка на здание
6.
Лаборант
-
0,5
1
1
1
1,5
1,5
1,5
1,5
2
Для организации подвоза детей дополнительно вводится 1 штатн. ед. на 1 транспортное средство
7.
Лаборант компьютерного класса
Вводится 0,5 ставки на 1 оборудованный компьютерный класс с числом рабочих мест до 15, вводится ставка на 1 оборудованный компьютерный класс с числом рабочих мест 15 и более. Но не более 2 ставок на учреждение

8.
Инспектор по кадрам
0,5 ставки - до 79 работников; 1 ставка - более 80 работников

9.
Инженер по охране труда и технике безопасности
1,0 штатная единица при численности работников более 50 человек
При наличии специалиста
10.
Диспетчер образовательного учреждения
-
-
-
0,5
0,5
1
1
1
1
1

ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ И ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ

1.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,0
1,0
1
1
1
1,5
1,5
1,5
2
2
Данная должность может быть разделена на отдельные должности электрика, слесаря-сантехника, плотника. При заключении договоров на техническое обслуживание зданий данные ставки в штатное расписание не включаются
2.
Гардеробщик
0,5
1
1
1
1,5
2
2
2
2,5
2,5
При наличии второй смены дополнительно 0,5 штат. ед.
3.
Уборщик служебных помещений
Из расчета 0,5 шт. ед. на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на образовательное учреждение. В образовательных учреждениях, проводящих занятия в 2 смены, дополнительно устанавливаются 0,25 единиц должности на каждые 250 кв. м убираемой площади
4.
Сторож (вахтер)
Должность устанавливается в учреждениях, где нет возможности передать охрану здания на пульт вневедомственной охраны, в расчете 3,3 ставки на отдельно стоящее здание
5.
Уборщик территории
Из расчета 1 штат. ед. на каждые 2860 кв. м убираемой замощенной площади
6.
Водитель
1 ставка на одно транспортное средство (автобус)
7.
Оператор (машинист) котельной (для сельских организаций)
На отопительный сезон устанавливаются должности: для МКОУ "СОШ № 13" - 2,3 ставки оператора котельной и 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию водонапорной башни; для МКОУ "СОШ № 22" - 1,5 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования из общего числа указанных должностей одна ставка устанавливается на круглый год
РАБОТНИКИ ПИЩЕБЛОКА (ДЛЯ СЕЛЬСКИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ)
1.
Заведующий столовой
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

2.
Повар
1
1,5
1,5
2
3
3
4
5
6
6

3.
Кухонный рабочий
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

4.
Кладовщик
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
При наличии складских помещений

Примечания:
1. Должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности устанавливается в средних общеобразовательных организациях, независимо от числа классов комплектов (педагогический персонал).
2. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.
3. Должность лаборанта устанавливается при наличии оборудованного физического, химического или биологии кабинета.
4. Руководитель образовательной организации определяет объем и характер работы лиц из числа обслуживающего персонала и рабочих с учетом нагрузки в пределах рабочего дня.
5. Соотношение педагогического персонала к прочему должно составлять соотношение 60/40.
6. Для осуществления психолого-педагогической и медико-социальной помощи обучающимся, создается городская ПМПК, для осуществления деятельности которой вводятся дополнительные ставки: социальный педагог - 0,5 ставки; педагог-психолог - 1 ставка; учитель-логопед - 2 ставки; учитель-дефектолог - 2 ставки.
7. Численность работников, рассчитанная в соответствии с установленными нормативами, определяется с округлением в следующем порядке:
итоговые цифры менее 0,13 не учитываются;
цифры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;
цифры 0,38 - 0,62 округляются до 0,5;
цифры 0,63 - 0,87 округляются до 0,75;
цифры свыше 0,87 округляются до единицы.





Приложение № 3
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 21 ноября 2014 г. № 3594

ПРИМЕРНОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА


Наименование должностей
Количество штатных единиц в зависимости от количества детей в учреждении
Примечание
до 750
750 - 1000
1000 и более

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1
Директор
1
1
1

2
Заместитель директора
1
1,5
2

3
Главный бухгалтер
1
1
1


ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1
Педагог-организатор (методист)
0,18 ставки на группу воспитанников. Группы формируются по направленностям программ и года обучения <*>
Для учреждений, имеющих статус центра. Для иных учреждений - 1 ставка на учреждение
2
Педагог дополнительного образования, Тренер-преподаватель
0,34 ставки на группу воспитанников. Группы формируются по направленностям программ и года обучения <*>

3
Инструктор по физической культуре
1
1
1,5
Для спортивных школ
4
Концертмейстер (хореограф, балетмейстер, хормейстер)
1 ставка на 10 групп соответствующей художественно-эстетической направленности


СЛУЖАЩИЕ И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

1
Заведующий структурного подразделения
1 ставка руководителя на отдельно стоящее здание

2
Заведующий по хозяйству
1
1
1

3
Делопроизводитель
1
1
1

4
Бухгалтер
-
-
1

5
Кассир
0,5
0,5
-

6
Инспектор по кадрам
0,5 ставки - до 79 работников; 1 ставка - более 80 работников

7
Инженер по охране труда и технике безопасности
1,0 штатная единица при численности работников более 50 человек


ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ И ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ

1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,5
2,0
2,5
Данная должность может быть разделена на отдельные должности электрика, слесаря-сантехника, плотника. При заключении договоров на техническое обслуживание зданий данные ставки в штатное расписание не включаются
3
Заведующий костюмерной
1
1
1
Для учреждений, имеющих статус центра
4
звукооператор
0,5
1
1
При наличии оборудованной сцены
5
Художник по свету
0,5
1
1
При наличии оборудованной сцены
6
Гардеробщик
1
1,5
2
При наличии оборудованных гардеробов
7
Уборщик служебных помещений
Из расчета 0,5 штат. ед. на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на учреждение. Если занятия проводятся во вторую смену, дополнительно устанавливаются 0,25 единиц должности на каждые 250 кв. м убираемой площади
8
Сторож (вахтер)
ДЮСШ - 6 ставок; СЮТ - 3,0 ставки; ЦДОдД - 11 ставок
9
Уборщик территории
Из расчета 1 штатная ед. на каждые 2860 кв. м убираемой замощенной площади
10
Водитель аэросаней
1 ставка на учреждение на зимний период
Для спортивных школ

<*> Примечание:
1. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.
2. Руководитель образовательной организации определяет объем и характер работы лиц из числа обслуживающего персонала и рабочих с учетом нагрузки в пределах рабочего дня.
3. Соотношение педагогического персонала к прочему должно составлять соотношение 60/40.
4. Численность работников, рассчитанная в соответствии с установленными нормативами, определяется с округлением в следующем порядке:
итоговые цифры менее 0,13 не учитываются;
цифры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;
цифры 0,38 - 0,62 округляются до 0,5;
цифры 0,63 - 0,87 округляются до 0,75;
цифры свыше 0,87 округляются до единицы.
5. Наполняемость групп воспитанников зависит от направленности программ и года обучения по данной программе.

Направленность программ
1-й год обучения
2-й год обучения
3-й и последующие годы обучения
Максимальное количество обучающихся
Максимальное количество обучающихся
Максимальное количество обучающихся
Художественно-эстетическая
Изобразительное творчество
15
12
10
Прикладное творчество
15
12
10
Музыкальная
15
12
10
Театральная
15
12
12
Вокально-хоровая
20
20
20
Оркестровая
15
12
12
Хореографическая
15
12
12
Физкультурно-спортивная
Спортивно-оздоровительная
15
15
15
Начальная подготовка
15
12
10
Учебно-тренировочная подготовка
12
10
10
Спортивное совершенствование
12
10
8
Высшее спортивное мастерство
10
5
5
Научно-техническая
Начальное техническое творчество
10
12
10
Конструкторская
10
8л
7
Технические виды спорта
10
8
7
Информатика и вычислительная техника
10
8
7
Туристско-краеведческая
Туристско-краеведческая
15
12
10
Эколого-биологическая

15
12
10
Военно-патриотическая

15
8 - 10
7-8
Социально-педагогическая

15
12
12
Культурологическая

15
12
12





Приложение № 4
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 21 ноября 2014 г. № 3594

ПРИМЕРНОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА


Наименование должностей
Количество групп:
Примечание
4
5
6 - 7
8 - 9
10 - 11
12 - 13
14 - 15
16 - 18

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1
Руководитель (заведующая дошкольной организацией)
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0

2
Заместитель руководителя (заведующей)
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
На отдельно стоящее здание, расположенное по другому фактическому адресу
3
Главный бухгалтер
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0


ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1
Старший воспитатель
0,5
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0

2
Воспитатель
При 10,5 часовом рабочем режиме 1,5 ед. на 1 группу. На группу с круглосуточным пребыванием детей - 2,25 ед. на группу; с 12-часовым пребыванием детей - 2 ед. на группу
При 5-дневной рабочей неделе
3
Музыкальный руководитель
На каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 - 20 человек 0,25 ед.

4
Инструктор по физической культуре
На каждые 2 группы детей в возрасте от 3 лет 0,25 ед.

5
Педагог-психолог
На каждые 3 группы 0,25 ед.
При наличии специалиста
6
Учитель-логопед
1 штатная единица на дошкольную организацию для детей в возрасте от 3 лет. При наличии отдельно стоящего здания, расположенного по другому фактическому адресу, - 1 ставка на здание
При наличии специалиста

СЛУЖАЩИЕ И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

1
Заведующий хозяйством
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
Дополнительно 1 ставка на отдельно стоящее здание, расположенное по другому фактическому адресу
2
Делопроизводитель
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0

3
Бухгалтер
0,5
0,5
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
При наличии 13 групп и более дополнительно вводится 1,0 ставка
4
Младший воспитатель
При 10,5 часовом рабочем режиме 1,0 ед. на 1 группу. На группу с круглосуточным пребыванием детей - 3 ед. на группу; с 12-часовым пребыванием детей - 1,75 ед. на группу
При 5-дневной рабочей неделе

ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ И ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ

1
Кладовщик
0,5
0,5
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
Дополнительно 1 ставка на отдельно стоящее здание, расположенное по другому фактическому адресу
2
Грузчик
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
1,0
1,0
1,0

3
Рабочий по стирке спецодежды (белья)
1,25
1,25
1,75
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0

4
Уборщик территории
Из расчета 1 штатная единица на каждые 2860 кв. м убираемой площади

5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (плотник)
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
1,0
1,0
1,0
МДОУ заключают договоры на техническое обслуживание зданий, данные ставки в штатное расписание не включаются
6
Уборщик служебных помещений
На каждые 250 кв. м убираемой площади 0,5 ед., но не менее 0,25 ед. на учреждение

7
Сторож (вахтер)
Должность устанавливается в расчете 3,0 штатные единицы на здание


ПРИГОТОВЛЕНИЕ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ

1
Шеф-повар
-
-
-
-
-
0,5
0,5
0,5


Наименование должностей
Количество детей в детском саду:


50
60
80
100
110
120
140
160

2
Повар
2,0
2,0
2,5
2,5
3,0
3,5
3,5
4,0

3
Кухонный рабочий
0,5
1,0
1,0
1,5
1,5
1,5
2,0
2,0



Количество детей в детском саду:



175
190
210
225
260
290
320
350

2
Повар
4,0
4,5
4,5
5,0
5,0
6,0
6,5
7,0

3
Кухонный рабочий
2,5
2,5
3,0
3,0
3,5
4,0
4,5
5,0


ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ДЕТЕЙ ПЛАВАНИЮ

1
Инструктор по физической культуре (плавание)
0,5
0,5
0,75
1,0
1,25
1,5
1,75
2,0

2
Уборщик помещений бассейна
До 8 групп - 0,5 штатная единица; от 9 групп - 1,0 штатная единица

3
Рабочий по комплексному обслуживанию бассейна
До 8 групп - 0,5 штатная единица; от 9 групп - 1,0 штатная единица


Примечание:
1. Руководитель образовательного учреждения определяет объем и характер работы лиц из числа обслуживающего персонала и рабочих с учетом нагрузки в пределах рабочего дня.
2. Численность работников, рассчитанная в соответствии с установленными нормативами, определяется с округлением в следующем порядке:
итоговые цифры менее 0,13 не учитываются;
цифры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;
цифры 0,38 - 0,62 округляются до 0,5;
цифры 0,63 - 0,87 округляются до 0,75;
цифры свыше 0,87 округляются до единицы.


------------------------------------------------------------------