По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2014 г. № 17-ПА

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, НА 2014 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
Асбестовского городского округа от 28.04.2014 № 260-ПА,
от 29.04.2014 № 261-ПА)

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 № 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", статьей 27 Устава Асбестовского городского округа, в соответствии с Постановлением администрации Асбестовского городского округа от 03.10.2013 № 611-ПА "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Асбестовском городском округе" (в редакции от 18.11.2013 № 718-ПА), постановляю:
(преамбула в ред. Постановления Администрации Асбестовского городского округа от 28.04.2014 № 260-ПА)
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа, на 2014 год (прилагается).
2. Управляющему делами администрации Асбестовского городского округа (Марамзина А.С.) привести трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа, в соответствие с настоящим Постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Руководителям муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа, привести трудовые договоры с заместителями руководителей и главными бухгалтерами подведомственных муниципальных учреждений в соответствие с настоящим Постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
5. Обнародовать настоящее Постановление на официальном сайте администрации Асбестовского городского округа в сети Интернет www.asbestadm.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Асбестовского городского округа Симонова И.И.

Глава
Асбестовского городского округа
В.А.СУСЛОПАРОВ

Утверждено
Постановлением администрации
Асбестовского городского округа
от 21 января 2014 г. № 17-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
НА 2014 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа (далее - учреждений). Перечень учреждений и отделов администрации Асбестовского городского округа, курирующих деятельность соответствующих учреждений, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
2. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется с учетом повышающего коэффициента за сложность к средней заработной плате работников соответствующего учреждения, должности которых относятся к основному персоналу.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень работников, относящихся к основному персоналу учреждения, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
4. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
5. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется учреждением в отдел по экономике администрации Асбестовского городского округа до 15 января 2014 года. Отдел по экономике администрации Асбестовского городского округа представляет обобщенную информацию на рассмотрение комиссии по установлению уровня должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа. Комиссия должна принять решение об установлении повышающего коэффициента в течение 5 рабочих дней.
6. Повышающий коэффициент за сложность на 2014 год устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению индивидуально по каждому учреждению.
7. При создании нового учреждения и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается главой Асбестовского городского округа по предложению первого заместителя главы администрации Асбестовского городского округа и руководителя отдела администрации Асбестовского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.
8. В случае индексации размеров должностных окладов (тарифных ставок) специалистов, служащих и иных работников муниципальных учреждений в текущем году, на основании постановлений администрации Асбестовского городского округа, индексация должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений производится в том же размере, что и должностных окладов (тарифных ставок) специалистов, служащих и иных работников муниципальных учреждений.
9. При наличии у руководителя учреждения почетного звания ему устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов от должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, при условии соответствия почетного звания направлению деятельности учреждения.
При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений в размере от 70 до 80 процентов от должностного оклада руководителя.
11. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с локальным актом соответствующего учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
12. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
13. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений производятся в виде премий от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Начисление премий руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком о премировании руководителей муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа, приведенном в приложении № 5 к настоящему Положению.
14. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) за качество выполняемых работ;
2) за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал).
Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждения.
15. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности учреждения, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности учреждения, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.
Решение о размере стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.
16. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
17. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться единовременные премии (за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (заданий); к юбилейным, праздничным датам; премия по итогам работы за год), условия и порядок выплаты которых устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждения.
Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается главой Асбестовского городского округа по согласованию с первым заместителем главы администрации Асбестовского городского округа и руководителем отдела администрации Асбестовского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.
Решение о выплате единовременной премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
учредителем которых
является администрация
Асбестовского городского округа,
на 2014 год

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

№ п/п
Наименование учреждения и руководителя отдела администрации, курирующего деятельность учреждения
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.
Муниципальное казенное учреждение "Управление архивами Асбестовского городского округа"
ОТДЕЛ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
2.
Муниципальное казенное учреждение "Ритуал" Асбестовского городского округа
3.
Муниципальное казенное учреждение "Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства города Асбеста"
ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
4.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей "Асбестовская детская музыкальная школа № 1"
5.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей "Асбестовская детская художественная школа"
6.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры "Вороний брод" п. Белокаменного Асбестовского городского округа
7.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр народной культуры "Лад" Асбестовского городского округа
8.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры и досуга имени Горького" Асбестовского городского округа
9.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" Асбестовского городского округа
10.
Муниципальное автономное учреждение культуры "Киноконцертный театр "Прогресс" Асбестовского городского округа
ОТДЕЛ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
11.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр детско-подростковый" Асбестовского городского округа
12
Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный - досуговый центр" Асбестовского городского округа
13
Муниципальное бюджетное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Ковчег" Асбестовского городского округа
14.
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования для детей детско-юношеская спортивная школа "Асбестовская хоккейная школа"
15.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей детско-юношеская спортивная школа "Малахит" Асбестовского городского округа
16.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва Асбестовского городского округа
17.
Муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта "Физкультурно-спортивный центр" Асбестовского городского округа
ОТДЕЛ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И МОБИЛИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
18.
Муниципальное бюджетное учреждение Асбестовского городского округа "Центр спасения"
ОТДЕЛ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
19.
Муниципальное казенное учреждение Асбестовского городского округа "Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления"

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
учредителем которых
является администрация
Асбестовского городского округа,
на 2014 год

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. МКУ "Управление архивами Асбестовского городского округа":
- главный архивист;
- заведующий архивохранилищем.
2. МКУ "Ритуал" Асбестовского городского округа:
- главный инженер;
- энергетик;
- старший смотритель кладбища;
- смотритель кладбища.
3. МКУ "Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства города Асбеста":
- заведующий общежитием;
- инженер;
- специалист отдела;
- начальник отдела.
4. МБОУ ДОД "Асбестовская детская музыкальная школа № 1", МБОУ ДОД "Асбестовская детская художественная школа":
- преподаватель;
- концертмейстер;
- хормейстер;
- методист.
5. МБУК "Дворец культуры "Вороний брод" п. Белокаменного Асбестовского городского округа, МБУК "Центр народной культуры "Лад" Асбестовского городского округа, МБУК "Центр культуры и досуга имени Горького" Асбестовского городского округа:
- главный администратор;
- аккомпаниатор-концертмейстер;
- методист;
- художник-модельер театрального костюма;
- художник-постановщик;
- звукооператор;
- художник по свету;
- дирижер;
- заведующий отделом (сектором);
- режиссер;
- балетмейстер;
- хормейстер;
- художественный руководитель;
- главный дирижер;
- звукорежиссер;
- заведующий художественно-оформительской мастерской;
- руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам).
6. МБУК "Централизованная библиотечная система" Асбестовского городского округа:
- методист;
- библиограф;
- библиотекарь;
- заведующий отделом (сектором);
- заведующий филиалом;
- главный библиотекарь;
- главный библиограф.
7. МАУК "Киноконцертный театр "Прогресс" Асбестовского городского округа:
- киномеханик;
- старший администратор.
8. МАОУ ДОД ДЮСШ "Асбестовская хоккейная школа", МБОУ ДОД ДЮСШ "Малахит" Асбестовского городского округа, МБОУ ДОД ДЮСШОР Асбестовского городского округа:
- тренер-преподаватель;
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
- старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
- концертмейстер;
- инструктор-методист;
- старший инструктор-методист;
- методист.
9. МБУ ФиС "Физкультурно-спортивный центр" Асбестовского городского округа:
- старший тренер;
- старший инструктор-методист;
- тренер;
- тренер по адаптивной физической культуре;
- инструктор-методист;
- инструктор по спорту;
- начальник основного (функционального) отдела;
- начальник мастерской;
- старший администратор;
- ведущий инженер;
- заведующий спортивного сооружения.
10. МБУ Асбестовского городского округа "Центр спасения":
- спасатель;
- инспектор;
- дежурный ЕДДС;
- помощник дежурного ЕДДС.
11. МКУ Асбестовского городского округа "Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления":
- бухгалтер 1 категории;
- бухгалтер 2 категории;
- ведущий бухгалтер;
- ведущий экономист;
- водитель.
12. МБУ "Центр детско-подростковый" Асбестовского городского округа:
- педагог - организатор;
- педагог - дополнительного образования.
13. МБУ "Молодежный-досуговый центр" Асбестовского городского округа:
- тренер-преподаватель;
- педагог-организатор;
- педагог - дополнительного образования;
- методист.
14. МБУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Ковчег" Асбестовского городского округа:
- педагог - психолог;
- учитель - логопед.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
учредителем которых
является администрация
Асбестовского городского округа,
на 2014 год

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,
ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
К выплатам стимулирующего характера, учитываемым при расчете средней заработной платы, не относятся премии, выплачиваемые работникам к юбилейным и праздничным датам.
При расчете средней заработной платы не учитываются также следующие выплаты работникам основного персонала:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за выполнение работ различной квалификации;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
4) оплата отпусков по любому основанию;
5) выплата пособия по временной нетрудоспособности;
6) оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;
7) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;
8) выплата материальной помощи в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения на основании табеля учета рабочего времени работников.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия работников в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске по любому основанию;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови;
- и т.д.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала представляется в отдел по экономике администрации Асбестовского городского округа города в форме Справки согласно Приложению к настоящему Порядку.

Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
учредителем которых
является администрация
Асбестовского городского округа,
на 2014 год

СПРАВКА
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ЗА ПЕРИОД
С 1 ЯНВАРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ _________ ГОДА

№ п/п
Период
Среднемесячная численность работников основного персонала
Фонд заработной платы работников основного персонала
Средняя заработная плата работников основного персонала
1
2
3
4
5
1
Январь

2
Февраль

3
Март

4
Апрель

5
Май

6
Июнь

7
Июль

8
Август

9
Сентябрь

10
Октябрь

11
Ноябрь

12
Декабрь

13
Итого за год

Руководитель учреждения
Главный бухгалтер

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
учредителем которых
является администрация
Асбестовского городского округа,
на 2014 год

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
ЗА СЛОЖНОСТЬ НА 2014 ГОД

№ п/п
Наименование учреждения
Повышающий коэффициент
1.
Муниципальное казенное учреждение "Управление архивами Асбестовского городского округа"
1,218
2.
Муниципальное казенное учреждение "Ритуал" Асбестовского городского округа
1,975
3.
Муниципальное казенное учреждение "Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства города Асбеста"
2,408
4.
Муниципальное бюджетное учреждение Асбестовского городского округа "Центр спасения"
1,905
5.
Муниципальное казенное учреждение Асбестовского городского округа "Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления"
1,596
6.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей "Асбестовская детская музыкальная школа № 1"
1,824
7.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей "Асбестовская детская художественная школа"
1,491
8.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры "Вороний брод" п. Белокаменного Асбестовского городского округа
1,484
9.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр народной культуры "Лад" Асбестовского городского округа
1,225
10.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры и досуга имени Горького" Асбестовского городского округа
1,814
11.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" Асбестовского городского округа
1,222
12.
Муниципальное автономное учреждение культуры "Киноконцертный театр "Прогресс" Асбестовского городского округа
1,465
13.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр детско-подростковый" Асбестовского городского округа
1,415
14.
Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный-досуговый центр" Асбестовского городского округа
1,33
15.
Муниципальное бюджетное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Ковчег" Асбестовского городского округа
1,293
16.
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования для детей детско-юношеская спортивная школа "Асбестовская хоккейная школа"
1,002
17.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей детско-юношеская спортивная школа "Малахит" Асбестовского городского округа
1,375
18.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва Асбестовского городского округа
1,506
19.
Муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта "Физкультурно-спортивный центр" Асбестовского городского округа
1,982

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
учредителем которых
является администрация
Асбестовского городского округа,
на 2014 год

ПОРЯДОК
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок о премировании руководителей муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа (далее - Порядок о премировании), вводится в целях повышения эффективности проводимых руководителями муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа (далее - учреждений), мероприятий, направленных на повышение эффективности работы возглавляемого учреждения, подготовку кадров, эффективное использования ресурсов, соблюдение штатной и финансовой дисциплины.
2. Действие Порядка о премировании распространяется на руководителей учреждений.
3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премирования:
- текущее премирование по итогам работы за месяц, год;
- единовременное премирование.

2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ТЕКУЩЕГО ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

4. Текущее премирование производится по итогам работы учреждения за месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность; деятельность, направленная на работу с кадрами, приведенными в приложении к настоящему Порядку.
5. Премия руководителя учреждения по итогам работы за месяц исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством. Фактически отработанное время руководителя по количеству отработанных дней указывается в пояснительной записке.
При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
6. Премия исчисляется исходя из оклада руководителя без компенсационных выплат (за вредные условия труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями), в размере до 50 процентов оклада руководителя с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
7. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Асбестовского городского округа по представлению руководителя отдела администрации Асбестовского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за месяц.
8. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения без распоряжения администрации Асбестовского городского округа.

3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

9. Материалы по премированию, заверенные подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью учреждения представляются в срок до 25 числа текущего месяца руководителям отделов администрации Асбестовского городского округа, курирующим деятельность соответствующего учреждения.
10. После проверки материалов по премированию руководители отделов администрации Асбестовского городского округа, курирующие деятельность соответствующих учреждений, производят оценку исполнения целевых показателей деятельности учреждения по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и устанавливают рекомендуемый процент премии за отчетный период в зависимости от баллов. Должностное лицо администрации Асбестовского городского округа готовит проект распоряжения о премировании руководителей, муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Асбестовского городского округа, проект распоряжения согласуется с первым заместителем главы администрации Асбестовского городского округа и выносится на утверждение главы Асбестовского городского округа.
11. Конкретные размеры премий руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно распоряжением администрации Асбестовского городского округа.
12. Премия руководителю учреждения не начисляется или начисляется не в полном объеме в случаях:
1) невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний и поручений руководителя отдела администрации Асбестовского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения;
2) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
3) причинения прямого материального ущерба организации в результате действий (бездействия) руководителя;
4) наличия просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение;
5) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период;
6) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период;
7) наличия нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности;
8) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок контрольных (надзорных) органов, выявленных в отчетном периоде.

4. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

13. Единовременное премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:
1) за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (заданий);
2) по итогам работы учреждения за год;
3) в связи с награждением почетными грамотами, правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий в связи с праздничными и юбилейными датами.
14. Ходатайство о премировании по основаниям, указанным в пункте 13 настоящего раздела, направляют руководители отделов администрации Асбестовского городского округа, курирующие деятельность соответствующего учреждения после согласования с первым заместителем главы администрации Асбестовского городского округа главе Асбестовского городского округа. Решение о премировании принимает глава Асбестовского городского округа.
Конкретные размеры единовременных премий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации Асбестовского городского округа и не могут превышать более 75 процентов должностного оклада.

Приложение № 1
к Порядку
о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Асбестовского городского округа,
учредителем которых
является администрация
Асбестовского городского округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)

№ п/п
Наименование показателя
Критерий
Норматив
Оценка в баллах
1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1.1.
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.2.
Охват жителей города соревновательной деятельностью
процент от численности населения города
7
10
5
6
3
3
1.3.
Организация абонементных групп и групп спортивно-оздоровительной направленности
количество занимающихся
600
10
400
6
200
3
1.4.
Реализация календаря спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
процент
100
10
1.5.
Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся
отсутствие
да
10
нет
0
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
УЧРЕЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1.6
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.7
Охват целевой аудитории (жители города от 6,5 до 30 лет) при проведении мероприятий
количество участников
от 1000 чел.
10
от 500 чел.
5
от 100 чел.
3
от 50 чел.
1
1.7.1
МБУ "Молодежный досуговый центр"
количество участников
от 500 чел.
10
от 300 чел.
5
от 100 чел.
3
1.7.2
МБУ "Центр социально-психологической помощи молодежи "Ковчег"
количество участников
от 200 чел.
10
от 100 чел.
5
от 50 чел.
3
1.7.3
МБУ "Центр детско-подростковый"
количество участников
от 700 чел.
10
от 500 чел.
5
от 300 чел.
3
1.8
Реализация плана мероприятий по выполнению ведомственной целевой
процент
100
10
1.9
Оказание дополнительных платных услуг
наличие
да
10
нет
0
1.10
Количество участников клубных объединений, секций, кружков:
количество занимающихся
свыше 500
5
до 500
3
до 300
1
1.10.1
МБУ "Молодежный досуговый центр"
количество занимающихся
более 200
5
более 100
3
более 50
1
1.10.2
МБУ "Центр социально-психологической помощи молодежи "Ковчег"
количество занимающихся
более 200
5
более 100
3
более 50
1
1.10.3
МБУ "Центр детско-подростковый"
количество занимающихся
более 500
5
более 300
3
более 100
1
1.11
Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся
отсутствие
да
5
нет
0
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ (МБУК ЦКИД ИМ. ГОРЬКОГО, МБУК ДК "ВОРОНИЙ БРОД" П. БЕЛОКАМЕННОГО, МБУК ЦНК "ЛАД")
1.12
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.13
Среднемесячная заработная плата в соответствии с "дорожной картой"
соответствие
да
10
нет
0
1.14
Доля потребителей, удовлетворенных качеством услуги, от числа опрошенных
процент
свыше 90
10
1.15
Культурно-досуговые формирования
количество
свыше 30
10
20
6
10
3
1.16
Количество участников культурно-досуговых формирований
количество
свыше 600
10
300
6
200
3
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
МАУК "КИНОКОНЦЕРТНЫЙ ТЕАТР "ПРОГРЕСС"
1.17
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.18
Среднемесячная заработная плата в соответствии с "дорожной картой"
соответствие
да
10
нет
0
1.19
Выполнение плана культурно-массовых мероприятий
процент
100
10
1.20
Выполнение плана посещения культурно-массовых мероприятий
процент
100
10
1.21
Средняя наполняемость зрительного зала при проведении киносеанса
процент
10 и выше
10
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
МБУК ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА АГО
1.22
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.23
Среднемесячная заработная плата в соответствии с "дорожной картой"
соответствие
да
10
нет
0
1.24
Количество участников детских мероприятий
количество
не менее 1000
10
1.25
Муниципальные библиотеки, имеющие веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам
процент
не менее 50
10
1.26
Новые библиографические записи в сводном электронном каталоге библиотек Асбестовского городского округа
количество
не менее 1000
10
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ ПО ОТРАСЛИ КУЛЬТУРА
1.27
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.28
Среднемесячная заработная плата в соответствии с "дорожной картой"
соответствие
да
10
нет
0
1.29
Удельный вес численности учащихся, участвующих в творческих мероприятиях, в общей численности учащихся учреждения
процент
не менее 19
10
1.30
Организация концертов, фестивальных, конкурсных мероприятий, выставок на базе учреждения или на выезде
количество
свыше 10
10
1.31
Доля потребителей, удовлетворенных качеством услуги, от числа опрошенных
процент
свыше 90
10
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
МБУ "ЦЕНТР СПАСЕНИЯ"
1.32
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.33
Разработка информационных документов
количество выпусков
свыше 2500
15
1500 - 2400
10
1.34
Проведение рейдов в сложные и опасные зоны (неблагополучные семьи, водные объекты и другие)
количество
2
15
1.35
Отсутствие травматизма, несчастных случаев
отсутствие
да
10
нет
0
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ ПО ОТРАСЛИ ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ
1.36
Выполнение показателей объема муниципального задания
процент
100
15
1.37
Выполнение плана по охвату обучающихся соревновательной деятельностью
процент
100
10
1.38
Реализация календаря спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
процент
100
10
1.39
Оказание дополнительных образовательных услуг
наличие
да
10
нет
0
1.40
Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся
отсутствие
да
10
нет
0
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ АРХИВАМИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1.41
Выполнение плана мероприятий по развитию архивного дела на территории Асбестовского городского округа
процент
100
15
1.42
Предоставление архивных справок по запросам
количество
свыше 75
15
50 - 75
10
1.43
Формирование Архивного фонда РФ (прием документов)
единиц хранения
свыше 25
15
1.44
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей
отсутствие
да
10
нет
0
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ЗАКАЗЧИКА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА АСБЕСТ"
1.45
Своевременное предоставление государственных и муниципальных услуг
своевременно
да
15
нет
0
1.46
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей муниципальных услуг
отсутствие
да
15
нет
0
1.47
Своевременная сдача отчетности по предоставлению компенсаций расходов по оплате жилищно-коммунальных услуг льготным категориям граждан
своевременно
да
15
нет
0
1.48
Соблюдение сроков ввода в эксплуатацию объектов после ремонта
своевременно
да
10
нет
0
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
МКУ "РИТУАЛ"
1.49
Соблюдение сроков захоронений невостребованных лиц (с момента получения документов в органах ЗАГС)
дней
6
15
0
1.50
Выполнение плана по охвату инвентаризацией мест захоронений
выполнение
да
15
нет
0
1.51
Выполнение дополнительных функций, связанных со строительством нового кладбища
выполнение
да
15
нет
0
1.52
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
отсутствие
да
10
нет
0
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
МКУ АГО "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
1.53
Соблюдение сроков предоставления отчетности по МКУ АГО ЦОДОМС
соблюдение
да
5
нет
0
(п. 1.53 в ред. Постановления Администрации Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)
1.54
Соблюдение сроков предоставления отчетности администрации Асбестовского городского округа
соблюдение
да
10
нет
0
(п. 1.54 в ред. Постановления Администрации Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)
1.55
Отсутствие простоев автотранспорта по вине водителя
отсутствие
да
10
нет
0
(п. 1.55 в ред. Постановления Администрации Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)
1.56
Соблюдение нормативных сроков при определении поставщиков для муниципальных заказчиков и бюджетных учреждений Асбестовского городского округа; при размещении муниципального заказа на приобретение товаров, выполнение работ, оказание услуг
соблюдение
да
10
нет
0
(п. 1.56 в ред. Постановления Администрации Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)
1.57
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
отсутствие
да
10
нет
0
(п. 1.57 введен Постановлением Администрации Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)
1.58
Исполнение Распоряжения администрации Асбестовского городского округа от 15.02.2013 № 144-РА "О проведении мероприятий, связанных с обеспечением реализации полномочий администрации Асбестовского городского округа" (в редакции Распоряжения администрации Асбестовского городского округа от 21.11.2013 № 1464-РА)
исполнение
да
10
нет
0
(п. 1.58 введен Постановлением Администрации Асбестовского городского округа от 29.04.2014 № 261-ПА)
Совокупная значимость по первому разделу: 55 баллов
2. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.
Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету или план финансово-хозяйственной деятельности учреждения
количество изменений
не более 1 раза в квартал
5
2.2.
Исполнение предельных объемов финансирования или использования субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания
процент
свыше 95
5
2.3.
Доля средств, направленных на развитие учреждения (ремонт зданий и сооружений, приобретение оборудования, инвентаря), полученных за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности
процент
свыше 20
5
до 20
4
2.4.
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
отсутствие
да
5
нет
0
2.5.
Наличие мероприятий, в результате реализации которых получена экономия средств местного бюджета
наличие
да
5
нет
0
Совокупная значимость по второму разделу: 25 баллов
3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАПРАВЛЕННАЯ НА РАБОТУ С КАДРАМИ
3.1.
Обеспеченность кадрами от числа должностей по штатному расписанию
процент
свыше 95
5
3.2.
Выполнение плана повышения квалификации
выполнение сроков
да
5
нет
0
3.3.
Доля основного персонала, имеющего квалификационную категорию (прошедшего аттестацию)
процент
свыше 30
5
до 30
0
3.4.
Наличие коллективного договора между администрацией и работниками учреждения
наличие
да
5
нет
0
Совокупная значимость по третьему разделу: 20 баллов
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам (итого): 100 баллов

При сумме баллов от 90 до 100 размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 50 процентам от размера должностного оклада руководителя, установленного ему в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения. При начислении более низкой суммы баллов премия по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Порядком:

Число полученных баллов
Размер премии в процентах к должностному окладу
100 - 90
50
89 - 75
40
74 - 55
30
54 - 25
20
24 - 5
10

Приложение № 2
к Порядку
о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Асбестовского городского округа,
учредителем которых является
администрация Асбестовского
городского округа

ОЦЕНКА
ИСПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
____________________________________
(наименование учреждения)
за __________ 20__ года

№ п/п
Наименование показателя
Критерий
Норматив
Исполнение норматива (по факту)
Оценка в баллах

------------------------------------------------------------------