АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2014 г. № 1599

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями Верхнесалдинского городского округа, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Верхнесалдинского городского округа, постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия Верхнесалдинского городского округа (прилагается).
2. Официально опубликовать настоящее Постановление и разместить на официальном сайте Верхнесалдинского городского округа.

Глава администрации
Верхнесалдинского городского округа
И.В.ОЛЕНЕВ





Утверждено
Постановлением администрации
Верхнесалдинского городского округа
от 13 мая 2014 г. № 1599

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Глава администрации городского округа, уполномоченный назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать (в установленном действующим законодательством порядке) трудовой договор с ним:
1) принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия путем принятия соответствующего постановления;
2) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия), утверждает состав комиссии и порядок ее деятельности;
3) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса, информационного сообщения об итогах конкурса;
4) определяет основные условия трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия;
5) заключает трудовой договор с победителем конкурса;
6) принимает решение об отмене конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия путем принятия соответствующего постановления.
3. Полномочия комиссии:
1) подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса;
2) определяет дату, время, место проведения конкурса;
3) принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале учета претендентов / участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
4) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
5) принимает решение о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе претендентов;
6) проводит конкурсные процедуры;
7) принимает решение по итогам конкурса, определяет победителя конкурса;
8) подготавливает и рассылает письменные уведомления от имени Председателя комиссии участникам конкурса об итогах конкурса;
9) подготавливает информационное сообщение об итогах конкурса.
4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть официально опубликовано и размещено на официальном сайте Верхнесалдинского городского округа не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
1) наименование, сферу деятельности и сведения о местонахождении предприятия;
2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок от претендентов с прилагаемыми к ним документами;
4) адрес места приема заявок и документов;
5) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
7) номера телефонов и местонахождение комиссии;
8) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
9) порядок определения победителя;
10) способ уведомления претендентов о допуске либо отказе в допуске к участию в конкурсе;
11) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
12) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о предприятии. Для ознакомления с информацией претендент должен обратиться к секретарю комиссии.
7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
1) заявление, 2 фотографии размером 4 x 6 см;
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) копии трудовой книжки, документов об образовании государственного образца и документов воинского учета (для военнообязанных лиц), заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы претендента;
4) медицинское заключение о состоянии здоровья;
5) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
6) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении;
7) отзывы, рекомендательные письма, документы о присвоении ученой степени, звания (по желанию претендента).
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов, определенных в абзаце первом настоящего пункта.
Все поступившие заявки с приложенными к ним документами принимаются секретарем комиссии и регистрируются в Журнале учета претендентов / участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению. Журнал учета претендентов / участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен подписями председателя и секретаря комиссии и печатью администрации Верхнесалдинского городского округа.
8. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
К претендентам на участие в конкурсе может предъявляться требование наличия опыта работы на руководящей должности (не менее года).
Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
1) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и настоящим Положением;
2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурса;
3) претендент не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, изложенным в информационном сообщении.
9. Решение комиссии о допуске либо отказе в допуске претендента к участию в конкурсе принимается на следующий день после окончания приема заявлений на участие в конкурсе. Претендент на участие в конкурсе извещается о решении комиссии в устной форме.
10. Глава администрации городского округа вправе принять решение об отмене конкурса не позднее чем за три календарных дня до дня окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности и проводится в два этапа.
12. На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стаже и опыте работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.
13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса. Вскрытие конвертов производится в присутствии участника конкурса, чье предложение рассматривается. Члены комиссии вправе задавать участнику конкурса уточняющие вопросы, участник конкурса вправе давать свои пояснения по вопросам предложенной им программы деятельности предприятия.
Обсуждение членами комиссии предложенных программ и выявление победителя конкурса проводится в отсутствие участников конкурса.
14. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень подписывается председателем и секретарем комиссии. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.
15. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший оба этапа конкурса и получивший наибольшее количество баллов.
16. Комиссия в 7-дневный срок со дня принятия решения информирует в письменной форме участников конкурса об итогах конкурса. Уведомления в адрес участников конкурса об итогах конкурса подготавливает комиссия за подписью председателя комиссии. В случае если информационным сообщением о проведении конкурса предусмотрено, что результаты конкурса объявляются устно непосредственно по завершении второго этапа конкурса, участники конкурса, присутствовавшие при объявлении результатов конкурса, делают отметку об этом в журнале учета участников конкурса. Направление письменного уведомления об итогах конкурса участникам конкурса, присутствовавшим при объявлении итогов конкурса и сделавшим отметку об ознакомлении с итогами конкурса в журнале учета участников конкурса, не требуется.
Итоги конкурса подлежат размещению на официальном сайте Верхнесалдинского городского округа. Информационное сообщение об итогах конкурса подготавливает комиссия.
17. Глава администрации городского округа в установленном порядке заключает с победителем срочный трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса. Срок трудового договора, заключаемого с победителем конкурса, составляет один год с возможностью продления на следующий период.
18. Для лица, избранного на должность руководителя муниципального унитарного предприятия по конкурсу, испытание при приеме на работу не устанавливается.





Приложение № 1
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
унитарного предприятия
Верхнесалдинского городского округа

Форма

ЖУРНАЛ
УЧЕТА ПРЕТЕНДЕНТОВ / УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6











Приложение № 2
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
унитарного предприятия
Верхнесалдинского городского округа

Форма

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

___________________________________ _____________________________________
(полное наименование должности, (фамилия, имя, отчество кандидата)
на замещение которой
проводится конкурс)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5







------------------------------------------------------------------