По датам
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Администрации городского округа Красноуральск от 15.05.2014 N 796 "О резерве управленческих кадров городского округа Красноуральск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 796
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
В целях модернизации управления в приоритетных сферах экономики и муниципального управления в городском округе Красноуральск, обеспечения своевременного и качественного формирования резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск, руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 № 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", Уставом городского округа Красноуральск, Администрация городского округа Красноуральск постановляет:
1. Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров городского округа Красноуральск (Приложение № 1);
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск (Приложение № 2);
3) Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск (Приложение № 3);
4) Перечень должностей на включение в резерв управленческих кадров городского округа Красноуральск (Приложение № 4).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации городского округа Красноуральск от 11.09.2012 № 1181 "О резерве управленческих кадров городского округа Красноуральск".
3. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Красноуральск http://krur.midural.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации И.В. Бородулину.
Глава администрации
городского округа
Д.Н.КУЗЬМИНЫХ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 15 мая 2014 г. № 796
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно:
- высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск;
- должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий приоритетных сфер экономики городского округа Красноуральск.
4. Приоритетные сферы экономики городского округа Красноуральск, на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются распоряжением Главы администрации городского округа Красноуральск.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров.
6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск (далее - Комиссия).
По вопросам наличия вакансий Комиссия осуществляет взаимодействие с кадровыми службами муниципальных учреждений и предприятий, расположенных на территории городского округа Красноуральск.
Статья 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
2. Комиссия может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:
1) рекомендаций руководителей органов местного самоуправления городского округа Красноуральск, руководителей государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Красноуральск, руководителей учреждений и организаций городского округа Красноуральск, политических партий, иных общественных объединений;
2) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
3. Комиссия предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.
4. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению Комиссии осуществляется путем заполнения лично кандидатом электронной регистрационной анкеты, размещенной на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Красноуральск в сети Интернет в разделе "Управленческий кадровый резерв".
5. Заполненные кандидатами электронные регистрационные анкеты обрабатываются отделом по управлению делами Администрации городского округа Красноуральск (далее - кадровая служба Администрации города). По результатам обработки кадровая служба Администрации города сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
6. На втором этапе отбора кандидат представляет в кадровую службу Администрации города следующие документы:
1) личное заявление;
2) фотографию 3 x 4 см;
3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;
6) письменное согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в электронной регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному на официальном сайте городского округа Красноуральск в сети Интернет в разделе "Управленческий кадровый резерв".
7. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о принятии документов;
2) об отказе в принятии документов.
8. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
1) в случае непредставления документов, указанных в пункте 6 настоящей статьи Положения;
2) в случае если сведения, указанные кандидатом в электронной регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
9. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 7 настоящей статьи Положения, кадровая служба Администрации города сообщает кандидату о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 7 настоящей статьи Положения, кадровая служба Администрации города сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.
10. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
11. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется Комиссией.
12. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
13. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года. Список резерва управленческих кадров утверждается постановлением администрации городского округа Красноуральск.
14. Информация из списка резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Красноуральск в сети Интернет в разделе "Управленческий кадровый резерв".
Статья 3. Ведение резерва управленческих кадров
1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв управленческих кадров, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в резерве управленческих кадров для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3) подготовки проектов муниципальных правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в резерв управленческих кадров, об исключении гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров и иных муниципальных правовых актов по вопросам ведения резерва управленческих кадров;
4) составления общего списка состоящих в резерве управленческих кадров лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв (Приложение № 1 к Положению);
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (Приложение № 2 к Положению).
2. Составление списка резерва управленческих кадров, оформление и ведение личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляет кадровая служба Администрации города.
Статья 4. Подготовка резерва управленческих кадров
1. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
2. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для города проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) обучение на рабочем месте;
7) обучение в образовательных учреждениях;
8) стажировка;
9) по иным формам подготовки.
3. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, Комиссия определяет куратора профессиональной подготовки из числа руководителей органов местного самоуправления городского округа Красноуральск.
4. Комиссия направляет куратору профессиональной подготовки рекомендации о необходимости совершенствования отдельных знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств лица, включенного в резерв управленческих кадров.
5. На основании рекомендаций Комиссии куратор профессиональной подготовки разрабатывает индивидуальный план профессиональной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план) (Приложение № 3 к Положению).
6. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяемых куратором согласно пункту 2 настоящей статьи Положения.
7. План индивидуальной подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения лица в резерв управленческих кадров сроком на один год и утверждается руководителем Администрации города.
8. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у резервиста, его куратора и в кадровой службе Администрации города.
9. В целях приобретения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - стажировка).
Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор профессиональной подготовки определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право:
1) на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;
2) на получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) на ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки и руководителя стажировки.
10. Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.
11. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 1 ноября текущего года представляет в кадровую службу Администрации городского округа отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.
12. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 11 статьи 2 настоящего Положения.
Статья 5. Порядок исключения из резерва управленческих кадров
1. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 11 статьи 2 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;
4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;
5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;
6) непредставление в кадровую службу Администрации города сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) истечение предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров;
8) в случае смерти.
2. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Главой администрации городского округа Красноуральск на основании решения комиссии. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров распоряжением администрации городского округа Красноуральск.
3. Кадровая служба Администрации города в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.
4. Информация об исключении из резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте городского округа Красноуральск в сети Интернет.
Утвержден
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 15 мая 2014 г. № 796
Форма
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание). Профессиональная переподготовка (год окончания, наименование учебного заведения, наименование программы)
Стаж государственной (муниципальной) службы (стаж работы по специальности)
Замещаемая должность и место работы
Опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций
Дата включения в резерв управленческих кадров
Должность, на которую сформирован резерв
Отметка о назначении на должность, на которую сформирован резерв (дата и номер правового акта)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности, на которую сформирован резерв, с указанием причины
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
10
Утверждена
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 15 мая 2014 г. № 796
Форма
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Фамилия __________________ Имя ________________ Отчество _______________
2. Дата рождения __________________________________________________________
(день, месяц, год)
3. Гражданство ____________________________________________________________
4. Образование ____________________________________________________________
(среднее (полное) общее, начальное профессиональное,
среднее профессиональное, высшее профессиональное)
Наименование образовательного учреждения
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Год окончания
наименование
серия
номер
Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность по документу
Наименование образовательного учреждения
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Год окончания
наименование
серия
номер
Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность по документу
Послевузовское профессиональное образование _______________________________
(аспирантура, адъюнктура,
докторантура)
Наименование образовательного, научного учреждения
Документ об образовании, номер, дата выдачи
Год окончания
Направление или специальность по документу
5. Стаж государственной (муниципальной)
службы _____ дней _____ месяцев ______ лет
6. Стаж работы по специальности _____ дней _____ месяцев ______ лет
7. Адрес места жительства: ________________________________________________
Фактический адрес проживания ______________________________________________
Номер телефона ____________________________________________________________
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Дата
Специальность (направление, профессия)
Документ (удостоверение, свидетельство)
Основание
начала подготовки
окончания подготовки
наименование
серия, номер
дата
3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Дата
Вид повышения квалификации
Наименование образовательного учреждения, место его нахождения
Документ (удостоверение, свидетельство)
Основание
начала обучения
окончания обучения
наименование
серия, номер
дата
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Дата
Специальность (направление, профессия)
Документ (диплом, свидетельство)
Основание
начала переподготовки
окончания переподготовки
наименование
номер
дата
5. ИНЫЕ ФОРМЫ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
Дата начала
Дата окончания
Форма подготовки
Основание
6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
___________________________________________________________________________
Работник кадровой службы _______________ _________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Утверждена
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 15 мая 2014 г. № 796
Приложение № 3
ФОРМА ПЛАНА
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации
городского округа
Красноуральск
_____________________
"__" ________ 201_ г.
Индивидуальный план подготовки _______________________________,
(Ф.И.О. резервиста)
состоящего в резерве управленческих кадров
городского округа Красноуральск
на замещение должности __________________________________________
20__ год
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Результат исполнения
1
2
3
4
1
Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности, на которую формируется кадровый резерв
1.1
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлениям:
- развитие управленческих навыков;
- правовое обеспечение управленческой деятельности
1.2
Повышение квалификации по специализированным образовательным программам
1.3
Участие в семинарах, конференциях, форумах, круглых столах, тренингах, проводимых органами местного самоуправления
1.4
Самоподготовка и самообразование
2
Приобретение практических навыков работы по руководящей должности
2.1
Стажировка
2.2
Исполнение обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего должность, на которую формируется кадровый резерв
2.3
Включение в состав коллегиальных, совещательных органов, комиссий, рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую формируется кадровый резерв
2.4
Подготовка рефератов, информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую формируется кадровый резерв
2.5
Участие в организации и проведении мероприятий, входящих в компетенцию должности, на которую формируется кадровый резерв
Куратор ____________________________________________________________________
(должность, подпись)
Резервист __________________________________________________________________
(подпись)
Приложение № 2
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 15 мая 2014 г. № 796
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск (далее - комиссия).
2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным в Администрации городского округа Красноуральск.
3. Основными задачами комиссии являются:
1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск;
2) координация деятельности органов местного самоуправления городского округа Красноуральск по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций (назначения на должность);
3) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров городского округа Красноуральск;
4) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров городского округа Красноуральск.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления городского округа Красноуральск, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Красноуральск, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;
2) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления городского округа Красноуральск, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Красноуральск, общественных объединений в качестве независимых экспертов.
5. Дата проведения заседания комиссии и повестка заседания определяются председателем комиссии на основании плана работы комиссии и предложений членов комиссии.
6. Председательствует на заседаниях комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия заместитель председателя комиссии.
7. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава комиссии.
8. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии.
9. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии.
10. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по управлению делами Администрации.
Приложение № 3
Утвержден
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 15 мая 2014 г. № 796
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
Кузьминых
Дмитрий Николаевич
Глава администрации городского округа Красноуральск
Бородулина
Инна Вениаминовна
Заместитель главы администрации, заместитель председателя комиссии
Аникина
Татьяна Владимировна
Ведущий специалист отдела по управлению делами администрации городского округа Красноуральск, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Горохов
Сергей Геннадьевич
Начальник Финансового управления администрации городского округа Красноуральск
Комарова
Екатерина Сергеевна
Начальник отдела по управлению делами администрации городского округа Красноуральск, секретарь комиссии
Крылова
Ольга Ивановна
Ведущий специалист правового отдела администрации городского округа Красноуральск
Лысак
Лариса Владимировна
Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом
Макарова
Светлана Николаевна
Директор Муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Красноуральск"
Приложение № 4
Утвержден
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 15 мая 2014 г. № 796
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
1. Должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров:
1) председатель Контрольного органа городского округа Красноуральск;
2) заместитель Главы Администрации города;
3) начальник Финансового управления администрации городского округа Красноуральск;
4) руководитель структурного подразделения администрации городского округа Красноуральск.
2. Должности в муниципальных предприятиях и учреждениях приоритетных сфер экономики городского округа Красноуральск, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров:
1) директор муниципального учреждения;
2) директор муниципального унитарного предприятия.
------------------------------------------------------------------
