АДМИНИСТРАЦИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 652-ПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Постановлением Правительства Свердловской области от 29.12.2007 № 1369-ПП "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области", в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей, работников муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2014 Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа (Приложение).
2. Признать утратившим силу с 01.06.2014 Постановление Главы муниципального образования "Артемовский район" от 17.03.2003 № 746 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Артемовский район".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Артемовский рабочий" и разместить на официальном сайте Артемовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Артемовского городского округа Иванова А.С.

Глава Администрации
Артемовского городского округа
Т.А.ПОЗНЯК





Приложение
к Постановлению Администрации
Артемовского городского округа
от 16 мая 2014 г. № 652-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Постановлением Правительства Свердловской области от 29.12.2007 № 1369-ПП "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области".
2. Настоящее Положение определяет:
1) структуру оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа;
2) условия, размеры, порядок установления и изменения:
- должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа;
- других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа.
3. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), заключивших трудовой договор с председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа.

Глава 2. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. Основными элементами структуры заработной платы являются:
1) должностные оклады;
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты по районному регулированию.

Глава 3. СИСТЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

5. Гарантированной частью заработной платы руководителя является оплата по должностному окладу.
6. Размер должностного оклада формируется с учетом кратности к величине базовой тарифной ставки.
7. Кратность к величине базовой тарифной ставки определяется по Единой межотраслевой тарифной сетке (ЕМТС) (Приложение № 1), принятой территориальным соглашением между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и Правительства Свердловской области на 2013 - 2014 годы" (далее - Территориальное соглашение), на основании списочной численности работников и вида деятельности предприятия согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
8. Размер базовой тарифной ставки определяется в диапазоне утвержденной в муниципальном унитарном предприятии Артемовского городского округа (далее - Предприятие) и согласованной с Комитетом по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа (далее - Комитет по управлению имуществом) тарифной ставки (должностного оклада) рабочего 1 разряда по ЕМТС, рассчитанной в соответствии с условиями действующего Территориального соглашения для рабочего 1 разряда внебюджетных организаций с учетом минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Свердловской области.
9. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины тарифной ставки (оклада) работников, должности которых относятся к основному персоналу. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Предприятия.
10. Должностной оклад руководителя муниципального аптечного предприятия определяется исходя из оклада работника основной профессии предприятия (фармацевта или провизора), определенной на основании правового акта предприятия об оплате труда либо на основании коллективного договора (соглашения), умноженного на кратность исходя из численности работников предприятия. При определении кратности учитываются следующие особенности условий работы: изготовление экстемпоральных лекарственных форм; хранение, учет и отпуск ядовитых, сильнодействующих, наркотических и психотропных веществ; учет и отпуск лекарственных средств по льготным и бесплатным рецептам гражданам, имеющим право на получение лекарственных средств за счет федерального и областного бюджетов.
В связи с присвоением руководителю первой и высшей квалификационной категории оплата за категорию производится в размере 10% и 25% от должностного оклада соответственно.
11. Председатель Комитета по управлению имуществом устанавливает должностной оклад руководителю Предприятия в соответствии с показателями согласно пунктам 7 - 9 настоящего Положения.
12. В случае изменения условий определения кратности к величине базовой тарифной ставки и (или) размера базовой тарифной ставки председатель Комитета по управлению имуществом на основании представленных расчетов вправе изменить руководителю установленный должностной оклад.
13. В случае изменения должностного оклада на более высокий уровень изменение производится председателем Комитета по управлению имуществом в одностороннем порядке.
14. В случае изменения должностного оклада на более низкий уровень руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения должностного оклада.

Глава 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях заинтересованности руководителя в выполнении работ, отнесенных к его компетенции действующим законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия.
16. Руководителю могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная премия;
- годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ);
- премия за особо важные работы;
- иные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством;
- единовременные выплаты: к профессиональным праздникам, в связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), при выходе на пенсию. Единовременные выплаты производятся в соответствии с условиями, предусмотренными Коллективным договором, действующим на Предприятии.
17. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся на основании распоряжения председателя Комитета по управлению имуществом за счет средств Предприятия.
18. Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ).
Годовая премия выплачивается по результатам выполнения КПЭ. Порядок формирования, оценки выполнения и начисления КПЭ регламентируются Положением "О годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа".
19. Премия за особо важные работы:
1) премирование руководителя за особо важные работы производится на основании обращения Предприятия на имя председателя Комитета по управлению имуществом за выполнение особо важных работ при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год;
2) к особо важным работам могут относиться мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств, Администрации Артемовского городского округа, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, решение инновационных задач, внедрение новых технологий и видов продукции, выполнение работ по предотвращению аварий и ликвидации их последствий;
3) премия руководителю за особо важные работы устанавливается в размере до 100% от должностного оклада.

Глава 5. ВЫПЛАТА ПО РАЙОННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ

20. Руководителю выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере 15%, - на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок.

Глава 6. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

21. Руководителю за счет средств предприятия один раз в год может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада.
22. Выплата материальной помощи Руководителю производится в соответствии с распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом на основании письменного заявления.
23. Дополнительно материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
- заключение брака (при предъявлении свидетельства о браке);
- рождение ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
- смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Артемовского городского округа

ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ СЕТКА (ЕМТС)

Разряды
Ступени, тарифные коэффициенты
I
II
III
IV
V
VI
1
1,00
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
2
1,10
1,12
1,14
1,16
1,18
1,20
3
1,23
1,26
1,29
1,32
1,35
1,38
4
1,40
1,44
1,48
1,52
1,56
1,60
5
1,62
1,67
1,72
1,77
1,82
1,87
6
1,91
1,97
2,03
2,09
2,15
2,21
7
2,27
2,33
2,39
2,45
2,51
2,57
8
2,64
2,71
2,78
2,85
2,92
2,99
9
3,07
3,17
3,27
3,37


10
3,39
3,49
3,59
3,69


11
3,78
3,88
3,98
4,08


12
4,17
4,28
4,38
4,49


13
4,60
4,71
4,81
4,92


14
5,02
5,14
5,26
5,38


15
5,52
5,92
6,35



16
6,90
7,35
7,80



17
8,30
8,80
9,30



18
9,80
10,60
11,60








Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Артемовского городского округа

КРАТНОСТЬ
К ВЕЛИЧИНЕ БАЗОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Виды деятельности предприятия
Списочная численность предприятия, чел.
Кратность к величине базовой тарифной ставки для руководителей муниципальных унитарных предприятий
Разряд ЕМТС
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО:
- жилищное хозяйство и ремонтно-эксплуатационное производство;
- водоснабжение и водоотведение;
- городское благоустройство;
- бытовое обслуживание населения (бани, прачечные);
- здравоохранение
до 25
4,17 - 4,92
12 - 13
26 - 50
4,60 - 5,38
13 - 14
51 - 100
5,02 - 6,35
14 - 15
101 - 200
5,52 - 7,80
15 - 16
201 - 500
6,90 - 9,30
16 - 17
501 - 1200
8,30 - 11,60
17 - 18
ТОРГОВЛЯ, иные непромышленные отрасли экономики
до 50
4,17 - 4,92
12 - 13
51 - 100
4,60 - 5,38
13 - 14
101 - 200
5,02 - 6,35
14 - 15
201 - 300
5,52 - 7,80
15 - 16


------------------------------------------------------------------