Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 28.08.2014 N 1748-ПА "О внесении изменений в План мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городе Нижний Тагил на 2014 - 2018 годы"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. № 1748-ПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНУЮ КАРТУ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ НА 2014 - 2018 ГОДЫ"

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 27.07.2012 № 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", Постановлением Правительства Свердловской области от 16.05.2014 № 421-ПП "О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2014 - 2018 годы, утвержденный Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 223-ПП", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Внести в План мероприятий ("Дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городе Нижний Тагил на 2014 - 2018 годы", утвержденный Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 26.07.2013 № 1757, изменения, изложив его в новой редакции (Приложение).
2. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 28 августа 2014 г. № 1748-ПА

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ" В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ НА 2014 - 2018 ГОДЫ

Раздел 1. ИЗМЕНЕНИЯ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К "ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

1. Обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.
2. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения, включает в себя:

1) освоение субсидий муниципальным образованием "Город Нижний Тагил", предоставленных Правительством Свердловской области в рамках реализации государственных программ: "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2014 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 223-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2014 - 2018 годы" ("Областная газета", 2013, 23 марта, № 136-139) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 17.05.2013 № 622-ПП, от 16.07.2013 № 908-ПП, от 16.05.14 № 421-ПП; "Реализация основных направлений государственной политики в строительном комплексе Свердловской области до 2020", утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.10.2013 № 1347-ПП с изменениями от 30.04.2014 № 348-ПП, от 30.04.2014 № 349-ПП;
2) организацию создания дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов;
3) мониторинг потребности в дошкольных образовательных услугах по каждому возрасту детей с учетом их места проживания;
4) создание условий для привлечения негосударственных учреждений в сферу дошкольного образования.
3. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
1) приведение в соответствие образовательных программ дошкольных образовательных организаций требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.10.2013 № 1155 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования" (далее - ФГОС ДО);
2) организацию выполнения требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
3) развитие кадрового обеспечения системы дошкольного образования, соответствующего уровню поставленных задач;
4) организацию мониторинга введения и реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
5) проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт".
4. Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (далее - Программа совершенствования системы оплаты труда), включает в себя:
1) разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования;
2) внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников организаций дошкольного образования;
3) разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дошкольного образования;
4) обеспечение контроля полноты мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций дошкольного образования;
5) оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала организаций дошкольного образования;
6) заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт"), приведенной в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда;
7) информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

Глава 2. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

5. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
6. Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
1) обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
2) введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
7. Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании предусматривает:
1) обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании;
2) обеспечение неснижения номинальной средней заработной платы педагогов организаций дошкольного образования.

Глава 3. ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ строки
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет
тыс. человек
24,012
25,105
26,118
27,200
27,8
28,5
29,0
2
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
процентов
98
98
98
98
100
100
100
3
Охват детей программами дошкольного образования
процентов
71
71,5
72
72,5
73
73,3
74
4
Число получателей услуг
тыс. человек
26,045
26,703
27,408
29,300
30,577
32,017
33,277
5
в том числе:








6
в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях
тыс. человек
26,045
26,703
27,408
29,300
30,577
32,017
33,277
7
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях
тыс. человек
3,914
3,371
4,981
3,800
3,700
3,600
3,500
8
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования
тыс. человек
0,519
0,540
0,938
0,618
0,6
0,6
0,6
9
в том числе:








10
высокозатратные места (строительство и пристрои)
тыс. мест
0,11
0,44
0,92
0,6
0,6
0,6
0,6
11
за счет развития негосударственного сектора
тыс. мест
0
0
0,00
0,00
-
-
-
12
иные формы создания мест
тыс. мест
0,409
0,1
0,018
0,018
-
-
-
13
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных учреждений
процентов
44,5
46,1
46,7
44,6
45,7
45,7
47,2
14
Доля педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
процентов
77,65
72,2
72,25
72,3
72,35
72,7
72,45
15
Численность работников дошкольных образовательных учреждений - всего (в том числе педагогические работники)
тыс. человек
4,756
4,823
5,123
5,285
5,345
5,465
5,585
16
Численность педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
тыс. человек
2,115
2,248
2,284
2,387
2,456
2,531
2,610
17
в том числе:








18
муниципальных дошкольных образовательных учреждений
тыс. человек
2,115
2,248
2,284
2,387
2,456
2,531
2,610
19
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному образовательному стандарту дошкольного образования
процентов
0
0
100
100
100
100
100
20
Число получателей услуг на 1 педагогического работника
человек
12,3
11,9
12,0
12,3
12,5
12,6
12,8
21
Число созданных / реорганизованных и (или) ликвидированных дошкольных образовательных учреждений
единиц
3/17
1/62
4
3
3
3
3

Глава 4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К "ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

№ строки
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
1
РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ЛИКВИДАЦИЮ ОЧЕРЕДНОСТИ НА ЗАЧИСЛЕНИЕ ДЕТЕЙ В ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
2
Мероприятие 1. Освоение субсидий в рамках реализации государственных и муниципальных программ (далее - Программа)
Управление образования, управление городского хозяйства
2014 - 2018 годы
Обеспеченность доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет (отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 6 - 7 лет, обучающихся в школе) составит 100 процентов
3
Разработка мероприятий для включения в долгосрочную программу развития города, обеспечивающих доступность дошкольного образования за счет сохранения, развития и модернизации действующей сети дошкольных учреждений
Управление образования
2014 - 2018 годы
Сохранение достигнутых показателей охвата услугами дошкольного образования
4
Мероприятие 2. Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования
Управление образования, управление по разработке и контролю за реализацией инвестиционных проектов
2014 - 2015 годы
Обеспеченность доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет (отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 6 - 7 лет, обучающихся в школе) составит 100 процентов
5
Реконструкция зданий действующих детских садов
Управление образования, управление городского хозяйства
2015 - 2018 годы
Приведение в соответствие с современными требованиями и ввод в эксплуатацию ежегодно не менее 2-х детских садов после реконструкции
6
Строительство зданий дошкольных образовательных учреждений, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных учреждений
Управление образования, управление городского хозяйства
2014 - 2016 годы
Ежегодно вводить в эксплуатацию не менее 2-х вновь построенных и реконструированных ранее закрытых зданий детских садов
7
Мероприятие 3. Выполнение требований к материально-техническим условиям предоставления услуг дошкольного образования в соответствии с действующим законодательством
Управление образования, дошкольные образовательные организации
2014 - 2015 годы
Обеспечение безопасных условий пребывания детей и создание предметно развивающей среды в соответствии с требованиями ФГОС до 100 процентов детских садов
8
Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
Управление образования, дошкольные образовательные учреждения
2014 - 2018 годы
Минимизация регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
9
Мероприятие 4. Создание условий для привлечения негосударственных учреждений в сферу дошкольного образования
Управление образования, негосударственные дошкольные организации
2014 - 2018 годы
Ежегодный прирост численности воспитанников в негосударственных дошкольных организациях
10
Организация обеспечения практической реализации получившего закрепление в законодательстве Российской Федерации принципа равенства доступа к бюджетному финансированию негосударственных дошкольных учреждений
Администрация города Нижний Тагил
2014 - 2018 годы
100 процентов негосударственных дошкольных организаций получат равный доступ к бюджетному финансированию
11
Оказание консультативных услуг по поддержке предпринимателей, организующих деятельность частных дошкольных учреждений
Управление образования
2014 - 2018 годы
100% обратившихся предпринимателей, организующих деятельность частных дошкольных организаций
12
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА УСЛУГ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
13
Мероприятие 5. Изучение и внедрение федерального государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС) дошкольного образования
Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений
2014 год
Инструктивные совещания и методические мероприятия, обеспечивающие введение и реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
14
Организация качественного выполнения ФГОС ДО в части требований к структуре и условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования
Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими ФГОС ДО
15
Обеспечение выполнения показателей качества услуг дошкольного образования в соответствии с утвержденным муниципальным заданием
Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2018 годы
Выполнение показателей качества предоставления муниципальных услуг в сфере дошкольного образования соответствует плановым у 90% ДОУ
16
Актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии с ФГОС ДО
Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2016 годы
Наличие образовательных программ, соответствующих ФГОС дошкольного образования, в 100 процентах дошкольных образовательных учреждениях в 2016 году
17
Выполнение требований к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, взаимодействию педагога с детьми, направленному на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников
Управление образования руководители дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2016 годы
Изучение и обеспечение выполнения требований к кадровым условиям, характеристикам образовательной среды, взаимодействию педагога с детьми, направленному на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников
18
Мероприятие 6. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр" с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2018 годы
Увеличится удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений. Увеличится удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
19
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
Управление образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес работников административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных учреждений
20
Актуализация должностных инструкций педагогического персонала дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями ФГОС и показателями эффективности деятельности учреждений
Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2018 годы
Наличие должностных инструкций, соответствующих действующему законодательству
21
Мероприятие 7. Организация мониторинга системы оценки качества деятельности дошкольных образовательных учреждений
Управление образования
2014 - 2018 годы
Осуществление оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, в том числе выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания
22
Организация внедрения в практику показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
Управление образования
2014 год
Оценка деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников на основании утвержденных показателей эффективности. Обеспечение дифференцированной заработной платы педагогических работников
23
Актуализация показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования
2014 - 2015 годы
Наличие и использование показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом показателей, утвержденных муниципальным заданием для дошкольных образовательных учреждений
24
ВВЕДЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
25
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования, с последующим их переводом на "эффективный контракт"
Управление образования
2014 - 2018 годы
Доля педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
26
Проведение аттестации педагогических работников учреждений дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"
Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
27
Мероприятие 8. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования: разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных учреждений
Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений) и профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Свердловской области с 2014 года составит 100 процентов
28
Апробация моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании
Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2015 годы
Модель "эффективного контракта" в дошкольном образовании
29
Организация использования в практике работы рекомендаций федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании
Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2015 годы
Количество муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования, использующих рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании
30
Планирование дополнительных расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Администрация города Нижний Тагил
2014 - 2018 годы
Объем дополнительных расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
31
Мероприятие 9. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений дошкольного образования
Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений
2014 - 2018 годы
Переход на "эффективные контракты" для 100% руководителей муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования
32
Разработка Положений о стимулировании руководителей образовательных учреждений дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения (в том числе по результатам независимой оценки)
Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений и профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 год
Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений, направленное на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения (в том числе по результатам независимой оценки)
33
Организация проведения работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора
Управление образования
2014 - 2018 годы
Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора, разработанной федеральными органами исполнительной власти
34
Обеспечение контроля выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет
Управление образования
2014 - 2018 годы
Использование в практике работы рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании
35
Мероприятие 10. Информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта", информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования
2014 - 2018 годы
Проведение мониторинга влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
36
Мониторинг влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
Управление образования
2014 - 2018 годы
Удовлетворенность населения доступностью и качеством услуг дошкольного образования составит 80% к 2018 году
37
Организация сбора и предоставления информации о введении "эффективного контракта", включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с соглашениями
Управление образования
2014 - 2018 годы
Обобщение информации о введении "эффективного контракта", включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с соглашениями

Глава 5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К "ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

№ строки
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к общей численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
процентов
85
90
100
100
100
100
Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2
Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений
процентов
-
100
100
100
100
100
Во всех дошкольных образовательных учреждениях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3
Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений
процентов
1
1
1
1
1
1
Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4
Удельный вес дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования
процентов
-
60
100
100
100
100
Будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании в Свердловской области
процентов
95,3
100
100
100
100
100
Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций с 2014 года будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в Свердловской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
6
Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации в этой сфере, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
процентов
88
90,6
93,2
95,8
98,4
100
Доля педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, будет доведена до 100 процентов к 2018 году
7
Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей 0 - 3 лет к общей численности детей 0 - 3 лет)
процентов
28
23
25
30
35
40
Охват детей в возрасте от 0 - 3 лет к 2024 году 100 процентов

Раздел 2. ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЩЕМ ОБРАЗОВАНИИ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ
ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ

Глава 6. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

8. Обеспечение достижения школьниками города Нижний Тагил новых образовательных результатов включает в себя:
1) введение федеральных государственных образовательных стандартов общего образования (далее - ФГОС общего образования);
2) участие в мониторинге уровня подготовки и социализации школьников;
3) обеспечение корректировки основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом рекомендаций Министерства общего и профессионального образования Свердловской области на основе областных, российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
4) участие в программе подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования);
5) совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников учреждений общего образования с последующим их переводом на "эффективный контракт";
6) разработку комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных учреждениях.
9. Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
1) внедрение системы оценки качества общего образования;
2) участие в реализации региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
10. Введение "эффективного контракта" в общем образовании включает в себя:
1) организацию внедрения показателей эффективности деятельности основных категорий работников общеобразовательного учреждения;
2) организацию внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками муниципальных учреждений общего образования;
3) организацию внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями муниципальных образовательных учреждений общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;
4) определение мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (Федеральный закон от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и предоставления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера") с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет;
5) обеспечение контроля полноты мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений;
6) оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала общеобразовательных учреждений;

8) заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт"), приведенной в Приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда;
9) информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта" для основных категорий работников общеобразовательных учреждений.

Глава 7. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

11. Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
1) обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
2) повышение качества подготовки школьников города Нижний Тагил.
12. Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
1) введение оценки деятельности учреждений общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
2) сокращение отставания от среднеобластного уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
13. Введение "эффективного контракта" в общем образовании предусматривает:
1) обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школах города Нижний Тагил;
2) обеспечение неснижения номинальной средней заработной платы педагогов.

Глава 8. ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ строки
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет
тыс. человек
34,58
34,775
35,435
36,514
37,455
38,318
39,09
2
Число получателей услуг
тыс. человек
34,622
34,83
35,621
36,837
37,687
38,559
39,563
3
в том числе:








4
в муниципальных общеобразовательных учреждениях
тыс. человек
33,252
33,46
33,75
35,467
36,317
37,189
38,193
5
в том числе:








6
обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
тыс. человек
1,344
0,982
0,99
0,99
0,99
0,98
0,975
7
в том числе:








8
в классах очно-заочного обучения муниципальных общеобразовательных учреждений
тыс. человек
0,54
0,178
0,15
0,15
0,15
0,14
0,135
9
Численность обучающихся по программам общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях в расчете на 1 педагогического работника
человек
14,61
14,79
15,0
15,2
15,3
15,5
15,7
10
Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника в муниципальных общеобразовательных учреждениях (без учета вечерних (сменных) общеобразовательных организаций)
человек
14,37
14,71
15,16
14,27
14,61
14,97
15,38
11
Удельный вес обучающихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом
процентов
26,1
37,1
47,7
58,2
68,9
79,0
88,2
12
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
единиц
2,58
2,56
1,98
1,99
1,97
1,95
1,93
13
Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных организациях, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
процентов
34,28
34,31
34,35
34,4
34,45
34,5
34,55
14
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
процентов
62,8
62,2
62,7
62,8
62,8
62,8
62,8
15
Среднесписочная численность педагогических работников
тыс. человек
2,532
2,518
2,506
2,731
2,731
2,731
2,731
16
в том числе:








17
в муниципальных общеобразовательных учреждениях
тыс. человек
2,276
2,262
2,250
2,333
2,374
2,399
2,433
18
в том числе педагогических работников в вечерних (сменных) общеобразовательных школах
тыс. человек
0,025
0,025
0,025
0,025
0,025
0,025
0,025
19
в том числе:








20
в муниципальных общеобразовательных учреждениях
тыс. человек
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
21
Доля педагогических работников организаций общего образования, имеющих первую или высшую категорию
процентов
90,5
84,75
84,8
84,85
84,9
84,95
85
22
Число реорганизованных (ликвидированных) общеобразовательных организаций
единиц
1
0
0
0
0
0
0

Глава 9. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К "ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

№ строки
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
1
ДОСТИЖЕНИЕ НОВЫХ КАЧЕСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
2
Мероприятие 1. Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС общего образования:
Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр
2014 - 2018 годы
Повышение эффективности деятельности руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений по совершенствованию условий для достижения и подтверждения обучающимися на государственной (итоговой) аттестации образовательных цензов. Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования. Удельный вес обучающихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом
3
1) начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иное)
Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр"
2014 - 2015 годы
Удельный вес учащихся общеобразовательных учреждений общего образования, обучающихся в соответствии с ФГОС начального общего образования; удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
4
2) основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иное)
Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр
2015 - 2018 годы
Удельный вес численности учащихся учреждений общего образования, обучающихся по ФГОС общего образования
Соотношение результатов единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в процентах школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ
5
3) создание современной инфраструктуры общего образования
Управление образования, общеобразовательные учреждения
2014 - 2018 годы
Количество муниципальных общеобразовательных учреждений, здания которых находятся в аварийном состоянии или требуют капитального ремонта. Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных учреждениях, которым предоставлена возможность обучаться в соответствии с современными требованиями к организации образовательного процесса. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими результатами и в 10 процентах школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с лучшими результатами к среднему баллу ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ)
6
4) обеспечение повышения квалификации педагогических и управленческих кадров для реализации ФГОС общего образования (внедрение модели организации повышения квалификации работников образования, обеспечивающей непрерывность и адресный подход к повышению квалификации)
Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр"
2014 - 2018 годы
Доля педагогических работников и руководителей общеобразовательных учреждений общего образования, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с ФГОС, в общей численности педагогических работников и руководителей. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с лучшими результатами к среднему баллу ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ)
7
5) создание условий для реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
Управление образования, общеобразовательные учреждения
2014 - 2018 годы
Доля обучающихся, охваченных дистанционной формой обучения, в общей численности школьников
8
Мероприятие 2. Участие в формировании системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников (8, 10 классы)
Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", общеобразовательные учреждения
2015 - 2018 годы
Мониторинг уровня подготовки и социализации школьников, обучающихся в 8 и 10 классах, готовность к выбору образовательной и профессиональной траектории
9
Разработка и реализация комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных учреждениях
Управление образования, Координационный центр по организации профессиональной работы общеобразовательных учреждений
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных учреждениях, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
10
Мероприятие 3. Корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом областных, российских и международных исследований образовательных достижений школьников
Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", общеобразовательные учреждения
2014 - 2018 годы
Внесение изменений в образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с методическими рекомендациями Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
11
Мероприятие 4. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров:
Управление образования с участием организаций профессионального образования, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, и руководителей образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Сокращение доли выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования, не сдавших единый государственный экзамен, в общей численности выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования. Сокращение показателя отношения среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ
12
1) участие в реализации программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров
Управление образования с участием организаций профессионального образования, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, и руководителей образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования (по согласованию), МБУ "Информационно-методический центр"
2014 - 2015 годы
Повышение профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений
13
2) формирование организационных механизмов сетевого взаимодействия образовательных учреждений, имеющих опыт инновационной деятельности по достижению новых качественных образовательных результатов
Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", образовательные учреждения общего образования (по согласованию)
2014 - 2016 годы
Система сетевого взаимодействия образовательных учреждений, имеющих опыт инновационной деятельности по достижению новых качественных образовательных результатов
14
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С УЧЕТОМ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА
15
Мероприятие 5. Внедрение в общеобразовательных учреждениях города Нижний Тагил системы оценки качества общего образования в Свердловской области:
Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", общеобразовательные учреждения

Число муниципальных общеобразовательных учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования (не менее чем в 80 процентах муниципальных образовательных учреждений)
16
1) организация внедрения в практику показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
Управление образования, общеобразовательные учреждения
2014 год
Оценка деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников на основании утвержденных показателей эффективности. Обеспечение дифференцированной заработной платы педагогических работников
17
2) актуализация показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования, общеобразовательные учреждения, с участием профсоюзных и общественных организаций (по согласованию)
2014 год
Наличие и использование показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом показателей, утвержденных муниципальным заданием для учреждений общего образования
18
Мероприятие 6. Участие в реализации программы Свердловской области по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях
Управление образования, общеобразовательные организации
2016 - 2018 годы
Реализация программы Свердловской области по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях, в соответствии с полномочиями муниципального образования. Повышение результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, в сравнении с их предыдущими результатами до включения механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях
19
ВВЕДЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" В ОБЩЕМ ОБРАЗОВАНИИ
20
Использование совершенствованных моделей аттестации педагогических работников учреждений общего образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"
Управление образования, общеобразовательные организации общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Доля педагогических работников учреждений общего образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
21
Мероприятие 7. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками в системе общего образования:
Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Свердловской области. Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений
22
1) апробация моделей "эффективного контракта" в общем образовании на основании рекомендаций по внедрению "эффективного контракта" в общем образовании
Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 год
Уровень внедрения "эффективного контракта" в общем образовании
23
Мероприятие 8. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений общего образования в городе Нижний Тагил на основании методических рекомендаций:
Управление образования, общеобразовательные организации общего образования
2014 год
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений к среднемесячной заработной плате в Свердловской области
24
1) разработка Положений о стимулировании руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
Управление образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 год
Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений общего образования, направленное на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
25
2) организация проведения работ по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) общего образования в соответствии с типовой формой договора
Управление образования
2014 - 2018 годы
Доля заключенных трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора
26
Внедрение систем нормирования труда в образовательных учреждениях, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Управление образования, общеобразовательные учреждения
2014 - 2018 годы
Оценка хода внедрения систем нормирования труда в образовательных учреждениях, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ, обеспечение административных условий, принятие управленческих решений
27
Обеспечение контроля выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет
Управление образования с участием руководителей образовательных учреждений (по согласованию) и профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Использование в практике работы рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в образовании
28
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов
Управление образования, общеобразовательные учреждения образования (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Удельный вес работников административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных учреждений
29
ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, С УЧЕТОМ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОВОДИМЫХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
30
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан
Управление образования, образовательные учреждения общего образования (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности обучающихся в образовательных учреждениях общего образования в соответствии с ФГОС общего образования в общей численности обучающихся в образовательных учреждениях общего образования
31
Мероприятие 9. Информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта":
Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Наличие информации о введении "эффективного контракта" на территории города Нижний Тагил
32
1) информационное сопровождение мероприятий по введению в городе Нижний Тагил "эффективного контракта" с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Обеспечение информационных условий, снижение числа обращений граждан по вопросам введения "эффективного контракта"
33
2) мониторинг влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенность населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик в городе Нижний Тагил
Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)
2015 - 2017 годы
Оценка хода внедрения "эффективного контракта", обеспечение административных условий, принятие управленческих решений

Глава 10. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К "ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

№ строки
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ <*>
единиц
2,56
1,98
1,99
1,97
1,95
1,93
повышение эффективности деятельности образовательных организаций по совершенствованию условий для достижения и подтверждения обучающимися на государственной (итоговой) аттестации образовательных цензов: улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ; повысится средний балл по общеобразовательным предметам технического и естественно-научного профилей
2
Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ
баллов
32,6
36,5
33,6
34,1
34,6
35,6
повышение конкурентоспособности выпускников образовательных учреждений при поступлении в вузы на соответствующие профили
3
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
процентов
16,2
16,8
17,2
18
19
20
численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
процентов
25
25
25
25
25
25
численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 22 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
5
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Свердловской области
процентов
99,5
100
100
100
100
100
доведение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования с 2014 года до 100 процентов среднемесячной заработной платы по экономике Свердловской области
6
Удельный вес общеобразовательных учреждений города Нижний Тагил, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений
процентов
-
60
90
100
100
100
внедрение во всех общеобразовательных учреждениях системы оценки деятельности общеобразовательных учреждений

--------------------------------
<*> Отклонение значения показателя по городу Нижнему Тагилу от среднего значения по Свердловской области вызвано существенным превышением среднего балла по ЕГЭ для 10 процентов лучших школ над средним уровнем сдачи ЕГЭ в целом по городу. Это объясняется обучением 60% выпускников в классах углубленного изучения предметов в лицеях, гимназиях и в школах с углубленным изучением отдельных предметов. Соответственно в таких классах имеются возможности для формирования контингента обучающихся, мотивированных на достижение максимально высокого результата сдачи ЕГЭ, которые объективно отсутствуют в остальных общеобразовательных классах. В этих условиях работа по улучшению значения показателя в Нижнем Тагиле направлена на повышение среднего балла по результатам сдачи ЕГЭ по городу в целом за счет улучшения результатов сдачи ЕГЭ в "отстающих" общеобразовательных учреждениях.

Раздел 3. ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ДЕТЕЙ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ

Глава 11. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

14. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
1) организацию реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
2) совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
3) реализацию региональной и муниципальной моделей организации дополнительного образования детей;
4) создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
5) организацию внедрения системы оценки качества дополнительного образования детей;
6) совершенствование моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на "эффективный контракт".
15. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению предусматривает организацию реализации концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
16. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании предусматривает:
1) организацию внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования;
2) организацию внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования;
3) организацию информационного и мониторингового сопровождения введения "эффективного контракта".

Глава 12. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ


16. Не менее 90 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.
17. Не менее 35 процентов детей и подростков данной возрастной категории Нижнего Тагила будут охвачены общественными проектами, в том числе с использованием медиатехнологий, направленными на просвещение и воспитание.

Глава 13. ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

№ строки
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет <*>
тыс. человек
40,6
41,8
43,4
44,0
44,6
45,0
45,4
2
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
процентов
95
95
93
91
91
91
91
3
Число получателей услуг (численность детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей) (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развития физической культуры, спорта и молодежной политики)
тыс. человек
38,718
39,881
40,191
40,300
40,410
40,620
40,830
4
Среднесписочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей (численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей) (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развития физической культуры, спорта и молодежной политики)
тыс. человек
0,872
0,882
0,880
0,888
0,901
0,909
0,915
5
Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения дополнительного образования детей
человек
46,6
47,4
49,3
49,5
49,5
49,5
49,6
6
Доля педагогических работников учреждений дополнительного образования, имеющих первую или высшую категорию (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развития физической культуры, спорта и молодежной политики)
процентов
79,2
76,3
76,4
76,5
76,6
76,7
76,8
7
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждений дополнительного образования (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развития физической культуры, спорта и молодежной политики)
процентов
50,5
51,5
51,4
51,9
52,7
53,1
53,51

--------------------------------
<*> Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних). Снижение охвата детей в возрасте от 5 до 18 лет образовательными программами дополнительного образования детей в учреждениях, подведомственных управлению образования, в сравнении с показателями 2012 года объясняется тем, что количество детей данной возрастной группы растет, образовательные организации дополнительного образования детей города достигли предельных мощностей.

Глава 14. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К "ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

№ строки
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
1
РАСШИРЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛА СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
2
Мероприятие 1. Организация реализации программ (проектов) российского, областного, муниципального уровней по развитию дополнительного образования детей:
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
3
1) организация реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
4
2) организация мониторинга и оценки эффективности реализации в городе Нижний Тагил российских, региональных и муниципальных программ (проектов) развития дополнительного образования детей
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования
5
Мероприятие 2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2016 год
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
6
развитие инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территории г. Нижний Тагил (с использованием рекомендаций, разработанных Министерством общего и профессионального образования Свердловской области)
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, управление архитектуры и градостроительства
2016 год
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
7
Мероприятие 3. Распространение современных муниципальных моделей организации дополнительного образования
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, управление культуры, учреждения дополнительного образования (по согласованию)
2015 - 2017 годы
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
8
Мероприятие 4. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики управление культуры, учреждения дополнительного образования (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
9
участие в апробации моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования, разработанных Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, управление культуры, учреждения дополнительного образования (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
10
Мероприятие 5. Организация внедрения системы оценки качества дополнительного образования
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 год
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования
11
Организация разработки показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Министерством образования и науки Российской Федерации
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 год
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования
12
СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ ТАЛАНТОВ И ДЕТЕЙ С ВЫСОКОЙ МОТИВАЦИЕЙ К ОБУЧЕНИЮ
13
Мероприятие 6. Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
14
ВВЕДЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
15
Мероприятие 7. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей:
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 год
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования
16
1) организация внедрения моделей "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей в соответствии с методическими рекомендациями
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей
2014 - 2015 годы
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования
17
2) планирование дополнительных расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей
2014 - 2018 годы
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования
18
Мероприятие 8. Внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования:
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей
19
1) проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования по совершенствованным моделям с последующим переводом их на "эффективный контракт"
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Доля педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория. Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области
20
2) организация проведения работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) дополнительного образования в соответствии с типовой формой договора
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей
2014 - 2015 годы
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования
21
3) осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2015 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области
22
4) выполнение в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников данного учреждения, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет
Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики
2014 - 2018 годы
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области
23
Мероприятие 9. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования:
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
24
1) повышение квалификации педагогических кадров
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
25
2) организация реализации программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
26
Мероприятие 10. Организация информационного сопровождения мероприятий по введению "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей
2014 - 2018 годы
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования

Глава 15. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К "ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

№ строки
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
процентов
95
93
91
91
91
91
Не менее 90 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
процентов
31,5
33,2
34,5
36,0
37,0
38,3
Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области
процентов
66,3
80
85
90
100
100
Во всех учреждениях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками
4
Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей
процентов
-
60
100
100
100
100
Будет внедрена система оценки деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей
5
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждений дополнительного образования
процентов
25
25,5
26
26,7
27
27
Увеличится число педагогов в возрасте до 35 лет в общей численности педагогов в системе дополнительного образования детей





Приложение № 1
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные
на повышение эффективности
образования" в городе
Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ИНФОРМАЦИЯ
О ПАРАМЕТРАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 07.05.2012 № 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ",
ПО КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ строки
Наименование показателя
2012 год (факт)
2013 год (факт)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014 - 2016 годы
2014 - 2018 годы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Норматив числа получателей услуг на 1 педагогического работника
12,3
11,9
12,0
12,3
12,5
12,6
12,8
12,2
12,4
2
Число получателей услуг, человек
26045
26703
27408
29300
30577
32017
33277
29095
30516
3
Среднесписочная численность педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, человек
2115
2248
2284
2387
2456
2531
2610
2376
2454
4
Численность населения города Нижний Тагил, человек
362489
361881
360673
360926
361241
361256
361216


5
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и средней заработной платы в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации:









6
по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
7
по субъекту Российской Федерации, процентов
70,5
90,6
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
8
по муниципальному образованию, процентов
66,1
95,3
100
100
100
100
100
100
100
9
Среднемесячная заработная плата в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации, рублей
23005
26173,5
26802
29107
31785
35059
38460
29231
32243
10
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
113,8
102,4
108,6
109,2
110,3
109,7
X
X
11
Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, рублей
15205,8
24933,2
26802
29107
31785
35059
38460
29231,3
32242,6
12
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
164,0
107,5
108,6
109,2
110,3
109,7
X
X
13
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов







-
-
14
Размер начислений в фонд оплаты труда, процентов
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
X
X
15
Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей
502,472
875,723
956,226
1093,697
1229,159
1397,159
1580,015
3279,082
6256,256
16
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года)
X
373,251
80,503
217,974
353,437
521,436
704,292
X
X
17
в том числе
X








18
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей
X
340,884
64,389
199,544
332,723
497,892
677,666
596,656
1772,214
19
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей
X
0,00
10,475
36,595
59,596
85,600
116,270
106,666
308,535
20
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,00
10,475
36,595
59,596
85,600
116,270
106,666
308,535
22
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
32,367
16,114
18,431
20,713
23,544
26,626
55,258
105,428
24
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
25
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)
X
373,251
80,503
217,974
353,437
521,436
704,292
651,914
1877,643
26
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19 / строку 25 x 100%)
X
0,0
13,0
16,8
16,9
16,4
16,5
16,4
16,4





Приложение № 2
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные
на повышение эффективности
образования" в городе
Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
ПО ОЦЕНКЕ ПАРАМЕТРОВ УРОВНЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

По итогам 2013 года размер среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольного образования составил 24933,2 рубля или 95,3 процента к среднемесячной заработной плате в общем образовании в Свердловской области (26173,5 рубля).
Недостижение на 4,7 процента до целевого (индикативного) показателя (100 процентов уровня фактически сложившейся средней заработной платы в общем образовании) связано с ростом фактически сложившейся на 01.01.2014 среднемесячной заработной платы в общем образовании в Свердловской области.
Экспертная оценка роста заработной платы педагогических работников дошкольного образования в 2014 - 2018 годах осуществлена с учетом достигнутых в 2013 году и I квартале 2014 года значений целевых показателей в общем образовании города Нижний Тагил и основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области.
В целях определения расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение фондов оплаты труда учреждений дошкольного образования на 2014 - 2018 годы применены следующие параметры:
на 2014 год - 26802 рубля;
на 2015 год - 29107 рублей;
на 2016 год - 31785 рублей;
на 2017 год - 35059 рублей;
на 2018 год - 38460 рублей.
Данные параметры использованы для определения фондов оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений города Нижний Тагил.
Определение потребности в расходах на доведение до целевых показателей осуществлено на основании действующей нормативной базы, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
В 2013 году проведена работа по оптимизации системы дошкольного образования в городе Нижний Тагил. С 1 января 2014 года в городе функционируют 10 объединений со 136 структурными подразделениями. Дальнейшая оптимизация сети дошкольных организаций и численности персонала (включая административно-управленческий персонал) для привлечения дополнительных средств на повышение заработной платы педагогических работников исходя из особенностей существующей структуры городской системы дошкольного образования и перспектив ее развития согласно Программе развития системы образования в городе Нижний Тагил до 2020 года не представляется возможной.
В настоящее время по учреждениям дошкольного образования соотношение доли оплаты труда педагогических работников к доле оплаты труда непедагогических работников (включая административно-управленческий персонал) приведено в соответствие с нормативными требованиями и прогнозируется на 2014 год в размерах 60,4 процента на 39,6 процентов.
Объемы средств от приносящей доход деятельности учтены исходя из сложившегося удельного веса по форме федерального статистического наблюдения № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала".
Апробация моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании будет осуществляться в 2014 - 2015 годах, в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций и ее влияния на показатели качества дошкольного образования.





Приложение № 3
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные
на повышение эффективности
образования" в городе
Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ИНФОРМАЦИЯ
О ПАРАМЕТРАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 07.05.2012 № 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ",
ПО КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ строки
Наименование показателя
2012 год (факт)
2013 год (факт)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014 - 2016 годы
2014 - 2018 годы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Норматив числа получателей услуг на 1 педагогического работника
14,6
14,8
15,0
15,2
15,3
15,5
15,7
15,2
15,3
2
Число получателей услуг, человек
33252
33460
33750
35467
36317
37189
38193
35178
36183
3
Среднесписочная численность педагогических работников образовательных учреждений общего образования, человек
2276
2262
2250
2333
2374
2399
2433
2319
2358
4
Численность населения города Нижний Тагил, человек
362489
361881
360673
360926
361241
361256
361216


5
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:









6
по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
7
по субъекту Российской Федерации, процентов
103,7
105,6
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100
8
по муниципальному образованию, процентов
107,7
99,5
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100
9
Среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей
26059,8
29547,3
30608,0
33240,0
36300,0
40044,0
43942,0
33383
36827
10
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
113,4
103,6
108,6
109,2
110,3
109,7
X
X
11
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования, рублей
27062
27846,5
30608,0
33240,0
36300,0
40044,0
43942,0
33383
36827
12
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
102,9
109,9
108,6
109,2
110,3
109,7
X
X
13
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов







-
-
14
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
X
X
15
Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей
962,331
984,137
1075,994
1285,371
1403,699
1548,477
1699,211
3765,064
7012,752
16
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года)
X
21,806
91,857
227,488
362,280
516,792
686,239
X
X
17
в том числе









18
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей
X
15,250
82,549
217,007
350,633
503,808
671,789
650,189
1825,786
19
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей
X
0,00
15,278
33,593
45,541
72,061
101,696
94,412
268,169
20
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,00
15,278
33,593
45,541
72,061
101,696
94,412
268,169
22
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
6,556
9,308
10,481
11,647
12,984
14,449
31,436
58,869
24
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
25
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)
X
21,806
91,857
227,488
362,280
516,792
686,239
681,625
1884,655
26
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19 / строку 25 x 100%)
X
0,00
16,6
14,8
12,6
13,9
14,8
13,9
14,2





Приложение № 4
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные
на повышение эффективности
образования" в городе
Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
ПО ОЦЕНКЕ ПАРАМЕТРОВ УРОВНЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Уровень среднемесячной заработной платы педагогических работников общего образования по итогам 2013 года составил 27846,5 рублей, или 99,5 процентов к среднемесячной заработной плате в Свердловской области (27978,5 рубля).
В целях определения расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников общего образования на 2014 - 2018 годы определены следующие параметры:
на 2014 год - 30608 рублей;
на 2015 год - 33240 рублей;
на 2016 год - 36300 рублей;
на 2017 год - 40044 рубля;
на 2018 год - 43942 рубля.
Исходя из данных показателей темп роста уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников общего образования к предыдущему году составит:
в 2014 году - 109,9 процента;
в 2015 году - 108,6 процента;
в 2016 году - 109,2 процента;
в 2017 году - 110,3 процента;
в 2018 году - 109,7 процента.
Определение потребности в расходах на доведение до целевых показателей осуществлено на основании действующей нормативной базы, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Оптимизация сети учреждений общего образования и численности персонала (включая административно-управленческий персонал) для привлечения дополнительных средств на повышение заработной платы педагогических работников исходя из особенностей существующей структуры городской системы общего образования и перспектив ее развития согласно Программе развития системы образования в городе Нижний Тагил до 2020 года не представляется возможной. Это связано с тем, что масштабная работа по оптимизации и структурированию сети общеобразовательных учреждений была проведена ранее. С 2008 года общее число дневных общеобразовательных учреждений (юридических лиц) снизилось (ликвидировано или реорганизовано) на 5 единиц.
В настоящее время по общеобразовательным учреждениям соотношение доли оплаты труда педагогических работников к доле оплаты труда непедагогических работников (включая административно-управленческий персонал) приведено в соответствие с нормативными требованиями и прогнозируется на 2014 год в размерах 71,2 процента на 28,8 процентов.
Объемы средств от приносящей доход деятельности учтены исходя из сложившегося удельного веса по формам федерального статистического наблюдения № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" и № ОШ-2 (сводная) "Сведения о финансировании и расходах учреждений, реализующих программы общего образования".
В 2014 - 2015 годах в общем образовании планируется осуществлять апробацию моделей "эффективного контракта", в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций и ее влияния на показатели качества общего образования.





Приложение № 5
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные
на повышение эффективности
образования" в городе
Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ИНФОРМАЦИЯ
О ПАРАМЕТРАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ПОВЫШЕНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 01.06.2012 № 761
"О НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ДЕТЕЙ
НА 2012 - 2017 ГОДЫ", ПО КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ строки
Наименование показателей
2012 год (факт)
2013 год (факт)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014 - 2016 годы
2014 - 2018 годы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника
46,6
47,4
49,3
49,5
49,5
49,5
49,6
49,5
49,5
2
Число получателей услуг, человек:
38718
39881
40191
40300
40410
40620
40830
40300
40470
3
Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:
872
882
880
888
901
909
915
890
899
4
Численность населения города Нижний Тагил, человек
362489
361881
360673
360926
361241
361256
361216


5
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:









6
по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
75,0
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
85,0
91,0
7
по субъекту Российской Федерации
61,6
73,3
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
8
по муниципальному образованию, процентов:
56,5
66,3
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
9
Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей
27379,0
29946,0
32751,0
35657,0
38841,0
42847,0
47018,0
35749,7
39423
10
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
109,4
109,4
108,9
108,9
110,3
109,7
X
X
11
Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:
15482,3
19841,3
26200,8
30308,5
34956,9
42847,0
47018,0
30488,7
36266,2
12
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
128,2
132,1
115,7
115,3
122,6
109,7
X
X
13
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов







-
-
14
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
X
X
15
Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:
210,933
273,420
360,238
420,504
492,096
608,522
672,167
1272,838
2553,527
16
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года):
X
62,487
86,818
147,083
218,676
335,102
398,747
X
X
17
в том числе
X








18
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей
X
61,396
85,914
146,010
217,385
333,486
396,938
449,309
1179,734
19
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:
X
0,00
14,524
18,741
21,910
27,097
31,357
55,175
113,629
20
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,00
14,524
18,741
21,910
27,097
31,357
55,175
113,629
22
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
1,091
0,903
1,073
1,291
1,615
1,809
3,267
6,692
24
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
25
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)
X
62,487
86,818
147,083
218,676
335,102
398,747
452,576
1186,425
26
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19 / строку 25 x 100%)
X
0,00
16,7
12,7
10,0
8,1
7,9
12,2
9,6





Форма № 1

Приложения № 5
к Плану
мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ИНФОРМАЦИЯ
О ПАРАМЕТРАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ПОВЫШЕНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 01.06.2012 № 761
"О НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ДЕТЕЙ
НА 2012 - 2017 ГОДЫ", ПО КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

№ строки
Наименование показателей
2012 год (факт)
2013 год (факт)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014 - 2016 годы
2014 - 2018 годы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника
103,3
105,8
109,0
110,6
112,1
112,1
112,1
110,6
111,2
2
Число получателей услуг, человек:
23342
24300
24500
24500
24500
24600
24700
24500
24560
3
Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:
393
395
398
398
398
398
398
398
398
4
Численность населения города Нижний Тагил, человек
362489
361881
360673
360926
361241
361256
361216


5
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:









6
по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
75,0
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
85,0
90,0
7
по субъекту Российской Федерации
61,6
73,3
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
8
по муниципальному образованию, процентов:
52,2
62,8
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
9
Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей
27379,0
29946,0
32751,0
35657,0
38841,0
42847,0
47018,0
35749,7
39423
10
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
109,4
109,4
108,9
108,9
110,3
109,7
X
X
11
Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:
14297,0
18805,0
26200,8
30308,5
34956,9
42847,0
47018,0
30488,7
36266,2
12
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
131,5
139,3
115,7
115,3
122,6
109,7
X
X
13
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов







-
-
14
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
X
X
15
Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:
87,787
116,054
162,926
188,469
217,374
266,438
292,374
568,769
1127,581
16
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 8 по графе i-го года - строка 8 по графе 2013 года):
X
28,268
46,871
72,414
101,320
150,383
176,320
X
X
17
в том числе
X








18
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей
X
28,268
46,871
72,414
101,320
150,383
176,320
220,606
547,309
19
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:
X
0,00
4,927
8,298
12,819
18,225
22,734
26,044
67,003
20
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,00
4,927
8,298
12,819
18,225
22,734
26,044
67,003
22
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
24
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
25
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)
X
28,268
47,033
72,577
101,482
150,545
176,482
221,092
548,119
26
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19 / строку 25 x 100%)
X
0,00
10,5
11,5
12,7
12,1
12,9
11,8
12,2



Форма № 2

Приложения № 5
к Плану
мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ИНФОРМАЦИЯ
О ПАРАМЕТРАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 01.06.2012 № 761 "О НАЦИОНАЛЬНОЙ
СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ДЕТЕЙ НА 2012 - 2017 ГОДЫ",
ПО КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

№ строки
Наименование показателей
2012 год (факт)
2013 год (факт)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014 - 2016 годы
2014 - 2018 годы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника
181,3
186,6
193,8
191,3
185,8
182,0
178,4
190,3
186,3
2
Число получателей услуг, человек:
3176
3181
3191
3200
3210
3220
3230
3200
3210
3
Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:
224
224
224
230
240
245
250
231
238
4
Численность населения города Нижний Тагил, человек
362489
361881
360673
360926
361241
361256
361216


5
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:









6
по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
75,0
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
85,0
90,0
7
по субъекту Российской Федерации
61,6
73,3
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
8
по муниципальному образованию, процентов:
54,3
65,5
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
9
Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей
27379,0
29946,0
32751,0
35657,0
38841,0
42847,0
47018,0
35749,7
39423
10
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
109,4
109,4
108,9
108,9
110,3
109,7
X
X
11
Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:
14863,2
19608,3
26200,8
30308,5
34956,9
42847,0
47018,0
30488,7
36266,2
12
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
131,9
133,6
115,7
115,3
122,6
109,7
X
X
13
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов







-
-
14
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
X
X
15
Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:
50,018
68,625
91,697
108,914
131,080
164,013
183,652
331,691
679,357
16
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года):
V
16,607
23,072
40,290
62,455
95,389
115,028
X
X
17
в том числе
X








18
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей
X
15,860
22,173
39,221
61,170
93,780
113,226
122,564
329,571
19
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:
X
0,00
3,475
2,616
0,00
0,00
0,00
6,091
6,091
20
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,00
3,475
2,616
0,00
0,00
0,00
6,091
6,091
22
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
0,747
0,899
1,068
1,286
1,609
1,801
3,253
6,663
24
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
25
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)
X
16,607
23,072
40,290
62,455
95,389
115,028
125,818
336,234
26
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19 / строку 25 x 100%)
X
0,00
15,1
6,5
0,0
0,0
0,0
4,8
1,8



Форма № 3

Приложения № 5
к Плану
мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ИНФОРМАЦИЯ
О ПАРАМЕТРАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 01.06.2012 № 761
"О НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ДЕТЕЙ
НА 2012 - 2017 ГОДЫ", ПО КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО РАЗВИТИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

№ строки
Наименование показателей
2012 год (факт)
2013 год (факт)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014 - 2016 годы
2014 - 2018 годы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника
159,2
158,9
168,2
169,2
169,6
167,7
167,0
169,0
168,3
2
Число получателей услуг, человек:
12200
12400
12500
12600
12700
12800
12900
12600
12700
3
Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:
255
263
258
260
263
266
267
260
263
4
Численность населения города Нижний Тагил, человек
362489
361881
360673
360926
361241
361256
361216


5
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:









6
по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
75,0
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
85,0
90,0
7
по субъекту Российской Федерации
61,6
73,3
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
8
по муниципальному образованию, процентов:
65,2
72,1
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
85,0
91,0
9
Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей
27379,0
29946,0
32751,0
35657,0
38841,0
42847,0
47018,0
35749,7
39423
10
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
109,4
109,4
108,9
108,9
110,3
109,7
X
X
11
Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:
17853,0
21596,3
26200,8
30308,5
34956,9
42847,0
47018,0
30488,7
36266,2
12
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
121,0
121,3
115,7
115,3
122,6
109,7
X
X
13
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов







-
-
14
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
X
X
15
Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:
71,128
88,741
105,615
123,120
143,642
178,071
196,141
372,377
746,590
16
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года):
X
17,613
16,874
34,379
54,900
89,330
107,399
X
X
17
в том числе
X








18
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей
X
17,269
16,870
34,374
54,895
89,323
107,392
106,139
302,854
19
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:
X
0,00
6,122
7,827
9,628
11,460
13,605
23,578
48,643
20
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,00
6,122
7,827
9,628
11,460
13,605
23,578
48,643
22
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
0,344
0,004
0,005
0,005
0,007
0,007
0,014
0,028
24
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
25
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)
X
17,613
16,874
34,379
54,900
89,330
107,399
106,153
302,882
26
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19 / строку 25 x 100%)
X
0,00
36,3
22,8
17,5
12,8
12,7
22,21
16,1





Приложение № 6
к Плану
мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
ПО ОЦЕНКЕ ПАРАМЕТРОВ УРОВНЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

По итогам 2013 года среднемесячная заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей составила 19829 рублей или 66,2 процента к фактическому уровню среднемесячной заработной платы учителей Свердловской области (29946,0 рубля).
Оценка прогнозного уровня средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей на 2014 - 2018 годы осуществлена с учетом достигнутых в 2013 году и в I квартале 2014 года значений целевого показателя в Свердловской области и основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области.
В целях определения расходов города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников дополнительного образования детей на 2014 - 2018 годы применены следующие параметры:
на 2014 год - 26200,8 рубля;
на 2015 год - 30308,5 рубля;
на 2016 год - 34956,9 рубля;
на 2017 год - 42847,0 рубля;
на 2018 год - 47018,0 рубля.
Исходя из данных показателей соотношение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Свердловской области будет обеспечено в соответствии с целевыми показателями, установленными на федеральном уровне, и составит:
в 2014 году - 80,0 процента;
в 2015 году - 85,0 процента;
в 2016 году - 90,0 процента;
в 2017 году - 100 процентов;
в 2018 году - 100 процентов.
Оптимизация сети учреждений дополнительного образования и численности персонала (включая административно-управленческий персонал) для привлечения дополнительных средств на повышение заработной платы педагогических работников исходя из особенностей существующей структуры городской системы дополнительного образования и перспектив ее развития согласно Программе развития системы образования в городе Нижний Тагил до 2020 года не представляется возможной. Это связано с тем, что масштабная работа по оптимизации и структурированию сети учреждений дополнительного образования была проведена ранее. С 2008 года общее число учреждений дополнительного образования (юридических лиц) снизилось (ликвидировано или реорганизовано) на 1 единицу, структурных подразделений (квартальные клубы по месту жительства) ликвидировано 16 единиц.
Объемы средств от приносящей доход деятельности учтены исходя из сложившегося удельного веса по формам федерального статистического наблюдения № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" и № 1-ДО (сводная) "Сведения об учреждениях дополнительного образования".
В 2014 - 2015 годах в учреждениях дополнительного образования детей планируется осуществлять апробацию моделей "эффективного контракта", в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций и ее влияния на показатели качества дополнительного образования детей.


------------------------------------------------------------------