ДУМА НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. № 84

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Новоуральского городского округа Дума Новоуральского городского округа решила:
1. Внести в Положение "О муниципальной службе в Новоуральском городском округе", утвержденное Решением Городской Думы города Новоуральска от 7 декабря 2005 года № 130 (в редакции Решений Думы Новоуральского городского округа от 26 марта 2008 года № 30, от 24 июня 2009 года № 84, от 30 июня 2010 года № 83, от 13 апреля 2011 года № 33, от 21 декабря 2011 года № 138, от 1 февраля 2012 года № 10, от 22 февраля 2012 года № 16, от 3 сентября 2012 года № 106, от 27 февраля 2013 года № 19, от 4 сентября 2013 года № 89, от 27 ноября 2013 года № 148, от 5 февраля 2014 года № 11), следующие изменения:
1) пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Применение к муниципальному служащему дисциплинарных взысканий и снятие с муниципального служащего дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством.";
2) дополнить пунктами 21-1 - 21-9 следующего содержания:
"21-1. Дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, применяются к муниципальному служащему в порядке и сроки, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", настоящим Положением.
21-2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции", представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, в том числе в связи с утратой доверия в случаях совершения коррупционных правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
21-3. За каждый случай коррупционного правонарушения применяется только одно взыскание.
21-4. Взыскание за совершение коррупционного правонарушения применяется к муниципальному служащему не позднее одного месяца со дня поступления представителю нанимателя (работодателю) информации о совершении этим муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе, а также времени проведения проверки достоверности и полноты сведений, представленных муниципальным служащим, и соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению, осуществляемой в порядке, установленном нормативным правовым актом, принимаемым Губернатором Свердловской области (далее - проверка), и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении такого деяния и позднее двух лет со дня его совершения.
21-5. Взыскание за совершение коррупционного правонарушения применяется на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
21-6. При определении меры взыскания представителем нанимателя (работодателем) учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
21-7. В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения, в качестве основания применения указывается часть 1 или часть 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Копия правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, с указанием нормативных правовых актов, положения которых муниципальным служащим нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания, с указанием мотивов принятия решения об отказе, вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней с момента издания соответствующего правового акта.
21-8. Материалы проверки хранятся в кадровой службе соответствующего муниципального органа в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
21-9. Муниципальный служащий, к которому применено дисциплинарное взыскание, указанное в пункте 21-2 настоящего Положения, вправе обжаловать его в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.".
2. Настоящее Решение опубликовать в газете "Нейва".
3. Контроль выполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы Новоуральского городского округа по местному самоуправлению (Сергеев М.Г.).

Глава
городского округа
В.Н.МАШКОВ


------------------------------------------------------------------