АДМИНИСТРАЦИЯ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2014 г. № 1694

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА № 1775
ОТ 21.09.2010 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 16.12.2013 № 1512-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" ("Областная газета", 2013, 21 декабря, № 633-637), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа, утвержденное Постановлением Администрации Режевского городского округа № 1775 от 21.09.2010 (в редакции Постановления № 2443 от 20.12.2013), следующие изменения:
1.1. В пункте 57 цифру "7" заменить цифрой "6".
1.2. Пункт 64 дополнить абзацем следующего содержания:
"Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается согласно приложению № 7 к настоящему Положению.".
1.3. В приложении № 2 "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" строку 4 столбца 2 дополнить словами "педагог-библиотекарь".
1.4. Приложение № 7 "Порядок исчисления размера заработной платы для руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа" изложить в новой редакции (прилагается).
1.5. Дополнить приложением № 8 (прилагается).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
3. Организационному отделу администрации (А.С. Воробьева) разместить настоящее Постановление на официальном сайте Режевского городского округа.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Е.Ю. Сметанину.

Исполняющий полномочия
Главы Администрации
Режевского городского округа
Е.Ю.МАТВЕЕВА





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования
Администрации Режевского городского округа

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Порядок исчисления размера заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Режевского городского округа.
2. Базовый минимальный размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения, руководителя образовательного учреждения, образовательная деятельность которого направлена на профессиональную подготовку обучающихся, устанавливается исходя из минимального размера должностного оклада педагогического работника (учителя) 7520,0 рублей, утвержденного настоящим Постановлением.
Базовый минимальный размер должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения, руководителя дополнительного образовательного учреждения устанавливается исходя из минимального размера должностного оклада педагогического работника (воспитателя, педагога дополнительного образования) 7275,0 рублей, утвержденного настоящим Постановлением.
Коэффициенты к окладу:
К1 - коэффициент, зависящий от численности обучающихся (воспитанников), устанавливается один раз в год перед началом учебного года и увеличивает базовый минимальный размер должностного оклада.
Определение коэффициента (К1) для руководителей общеобразовательных учреждений:

Группы оплаты труда
Численность обучающихся
Коэффициент К1
1
от 500 и выше
1,0
2
от 300 до 500
0,8
3
от 100 до 300
0,6
4
до 100
0,4

Определение коэффициента (К1) для руководителей учреждений дополнительного и руководителя образовательного учреждения, образовательная деятельность которого направлена на профессиональную подготовку обучающихся:

Группы оплаты труда
Численность обучающихся
Коэффициент К1
1
от 1000 и выше
1,0
2
от 500 до 1000
0,8
3
от 100 до 500
0,6
4
до 100
0,4

Определение коэффициента (К1) для руководителей дошкольных образовательных учреждений:

Группы оплаты труда
Численность обучающихся
Коэффициент К1
1
от 220 и выше
1,0
2
от 110 до 220
0,8
3
от 50 до 110
0,6
4
до 50
0,4

К2 - коэффициент за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), руководителям учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, размер базового минимального должностного оклада повышается на 25 процентов, увеличенного на сумму с учетом К1, образует новый минимальный оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
К3 - повышающий коэффициент для оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, прошедших аттестацию в соответствии с Положением об аттестации руководящих работников, устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
руководителям, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
руководителям, прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности, - 0,1.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
К4 - повышающий коэффициент оплаты труда руководителей муниципальных учреждений за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в должности руководителя образовательного учреждения выплачивается в следующих размерах:

стаж непрерывной работы (гг.)
размер выплаты от оклада (должностного оклада) (%)
1 - 5
10%
5 - 10
15%
10 - 15
20%
Свыше 15 лет
25%

К5 - повышающий коэффициент оплаты труда руководителей муниципальных учреждений за интенсивность, сложность, напряженность составляет до 100% от оклада (должностного оклада), устанавливается перед началом учебного года. При смене правового статуса учреждения по решению Управления образования Администрации Режевского городского округа размер коэффициента может быть увеличен до 120%.
Размер выплат по коэффициентам (К3, К4, К5) к размеру оклада (должностного оклада) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на указанные коэффициенты в процентах или в виде доплат в абсолютных величинах к окладу (должностному окладу).
3. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за руководство городским методическим объединением - 15% от оклада (должностного оклада);
- выплата к должностному окладу на основании заключения карты аттестации рабочего места по условиям труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) в размере - 15%.
Размер компенсационной выплаты не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1. Ежемесячная премия:
- за качество выполняемой работы, стабильность функционирования образовательного учреждения - до 50% от оклада (должностного оклада).
4.2. Ежеквартальная премия:
- за качественные результаты работы в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным приказом начальника Управления образования Администрации Режевского городского округа, - до 100% от оклада (должностного оклада).
Премия выплачивается при наличии стимулирующего фонда и экономии финансовых средств на оплату труда.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утвержденных настоящим Постановлением. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Показатели (критерии) оценки труда руководителя, отражающие количественную и (или) качественную оценку труда руководителя, устанавливаются Положением о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденным приказом начальника Управления образования Администрации Режевского городского округа.
Руководителям муниципальных учреждений, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из минимального оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально отработанному времени.
5. В целях социальной защищенности руководителей муниципальных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению начальника Управления образования Администрации Режевского городского округа применяется единовременное премирование руководителей образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 и последующие 5 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным приказом начальника Управления образования Администрации Режевского городского округа, с учетом мнения Режевской организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.
6. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа, может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются Положением о выплате материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, утвержденным приказом начальника Управления образования Администрации Режевского городского округа, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
7. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения должно быть в пределах от 1 до 8.
8. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств в образовательном учреждении Управление образования Администрации Режевского городского округа вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя муниципального учреждения в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования
Администрации Режевского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре
6165
2 квалификационный уровень
медицинская сестра диетическая
6165
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу
6165


------------------------------------------------------------------