АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2014 г. № 1839

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Первоуральск
от 10.02.2015 № 185, от 13.03.2015 № 338, от 28.10.2015 № 2267)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 06.10.2003, № 40, ст. 3822), Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" ("Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, № 48, ст. 4746), статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Утвердить:
1) Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, муниципальных унитарных предприятий (приложение № 1);
2) Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (приложение № 2);
3) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для целей определения должностных окладов руководителей (приложение № 3).
2. Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск, отделу культуры Администрации городского округа Первоуральск, управляющей делами Администрации городского округа Первоуральск привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим Постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2014.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Первоуральск" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск Г.Н. Зверева.

Глава Администрации
городского округа Первоуральск
А.И.ДРОНОВ





Приложение № 1
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 16 июля 2014 г. № 1839

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Первоуральск
от 10.02.2015 № 185, от 13.03.2015 № 338)

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - организации).
2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней заработной плате работников соответствующего предприятия, должности которых указаны в приложении № 3.
4. Перечень должностей работников устанавливается постановлением администрации городского округа в разрезе предприятий.
5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей предприятий устанавливается постановлением администрации городского округа.
6. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, указанных в приложении № 3, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
(п. 6 в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 10.02.2015 № 185)
7. Расчет размера средней заработной платы работников для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется в отдел экономики Администрации городского округа до 15 января текущего года. Отдел экономики администрации городского округа в течение 5 рабочих дней производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с курирующим заместителем Главы Администрации городского округа, заместителем Главы Администрации городского округа Первоуральск по экономическому развитию и финансам, Финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.
8. При создании нового предприятия и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников или иных исключительных случаях размер должностного оклада руководителя устанавливается по предложению курирующего заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск и заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по экономическому развитию и финансам.
9. Коэффициент кратности учитывает сложность управления предприятием. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Порядку индивидуально по каждому предприятию. Определение коэффициента кратности производится отделом экономике администрации городского округа Первоуральск.
10. Руководители предприятий определяют должностные оклады заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий в размере от 55 до 90 процентов от своего должностного оклада с учетом установленного фонда оплаты труда.
11. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством.
12. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются по результатам деятельности предприятия при условии надлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей.
13. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
Руководители муниципальных унитарных предприятий имеют право на получение следующих стимулирующих выплат:
1) ежемесячной премии;
2) премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год.
14. Общий объем стимулирующих выплат за месяц устанавливается в размере не более 180 процентов к должностному окладу.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 13.03.2015 № 338)
Уровень качества труда руководителей предприятия определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справке-информации "О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия", согласно Приложению № 2 (не приводится) настоящего Порядка.
15. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год выплачивается в пределах установленного на год фонда оплаты труда, размер премии определяется на балансовой комиссии по результату рассмотрения годовых показателей.
16. Конкретные показатели премирования устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.
17. Работодатель вправе принять решение о лишении премии руководителю в случаях:
1) невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний и поручений органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего предприятия, Заместителя Главы городского округа Первоуральск, курирующего деятельность соответствующего предприятия;
2) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий на период до трех месяцев с момента наложения дисциплинарного взыскания;
3) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок контрольных (надзорных) органов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период;
4) невыполнения целевых показателей премирования, установленных в трудовом договоре.
18. Руководитель организации ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел экономики Администрации городского округа Первоуральск служебную записку на имя Главы Администрации городского округа Первоуральск с приложением справки-информации "О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия и анализ фонда оплаты труда относительно плановых показателей".
Оценка работы руководителя организации осуществляется в соответствии с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей согласно справке-информации по каждой организации в отдельности.
Отдел экономики осуществляет подготовку проекта распоряжения и представляет на рассмотрение Главе Администрации городского округа Первоуральск.





Приложение
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Количество направлений деятельности организации
Списочная численность работников в организации, чел.
до 20
21 - 70
71 - 100
101 - 200
201 - 300
более 300

коэффициент
1,1
1,2
1,3
1,4
1,6
1,7
1
1,1
1,2
1,3
1,4
1,6
1,8
1,9
2
1,2
1,3
1,4
1,5
1,7
1,9
2,0
3
1,3
1,4
1,5
1,7
1,8
2,1
2,2
4
1,4




2,2






Приложение № 2
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 16 июля 2014 г. № 1839

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ УЧИТЫВАЮТСЯ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - средняя заработная плата работников предприятия).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера предприятия.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников предприятия независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за выполнение работ различной квалификации;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
4) оплата отпусков по любому основанию;
5) выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
6) оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;
7) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;
8) выплата материальной помощи в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами предприятия.
3. Средняя заработная плата работников предприятия определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников предприятия за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников предприятия за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя предприятия.
4. При определении среднемесячной численности работников предприятия учитывается:
- среднемесячная численность работников предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников предприятия, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников предприятия, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники предприятия на основании табеля учета рабочего времени работников.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия работников в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске по любому основанию;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови;
- и т.д.
Работник, работающий на предприятии на одной, более одной ставке (оформленный на предприятии как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала предприятия как один человек (целая единица).
6. Работники предприятия, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников предприятия учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников предприятия, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников предприятия, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
8. Расчет средней заработной платы работников представляется в Отдел экономики Администрации городского округа Первоуральск в форме справки согласно Приложению к настоящему Порядку.





Приложение
к Порядку исчисления размера
средней заработной платы работников
предприятия, должности которых
учитываются в определении
оклада руководителя

СПРАВКА
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ПЕРИОД С 1 ЯНВАРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ ____ ГОДА

№ п/п
Период
Среднемесячная численность работников
Фонд зарплаты работников без компенсационных выплат
Средняя заработная плата работников
1
2
3
4
5
1
Январь



2
Февраль


3
Март



4
Апрель



5
Май



6
Июнь



7
Июль


8
Август



9
Сентябрь



10
Октябрь


11
Ноябрь



12
Декабрь


13
Итого за год




Руководитель предприятия

Главный бухгалтер

Дата





Приложение № 3
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 16 июля 2014 г. № 1839

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск
от 28.10.2015 № 2267)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП
"ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"

1. Главный инженер.
2. Главный энергетик.
3. Начальник производственного отдела.
4. Инженер-сметчик.
5. Начальник дорожного цеха.
6. Старший механик.
7. Начальник ПТВС.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП "ВОДОКАНАЛ"

1. Главный инженер.
2. Начальник производственно-технического отдела.
3. Зам. начальника производственно-технического отдела.
4. Инженер производственно-технического отдела.
5. Главный энергетик.
6. Начальник участка отдела гл. энергетика.
7. Мастер по ремонту электрооборудования.
8. Инженер отдела гл. энергетика.
9. Начальник цеха очистных сооружений.
10. Мастер-механик цеха очистных сооружений.
11. Инженер-технолог цеха очистных сооружений.
12. Начальник цеха внешнего питьевого водоснабжения.
13. Мастер по ремонту и эксплуатации сетей внешнего питьевого водоснабжения.
14. Начальник цеха внешнего питьевого водоснабжения Нижнесергинского водовода.
15. Мастер по ремонту электрооборудования.
16. Начальник автотранспортного участка.
17. Начальник участка сетей водоснабжения.
18. Начальник участка сетей канализации.
19. Начальник цеха водопроводно-канализационного хозяйства по поселкам.
20. Мастер по ремонту насосных установок.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП
"ЗАВОД ПО ПЕРЕРАБОТКЕ ТВЕРДЫХ БЫТОВЫХ ОТХОДОВ"

1. Главный инженер.
2. Энергетик.
3. Механик.
4. Менеджер по сбыту и снабжению.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП
"ЕДИНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК"

1. Заместитель директора.
2. Главный бухгалтер.
3. Ведущий бухгалтер.
4. Ведущий бухгалтер.
5. Бухгалтер 1, 2 категории.
6. Бухгалтер.
7. Программист.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП
"ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПОС. ДИНАС"

1. Главный инженер.
2. Главный энергетик.
3. Инженер РСУ - сметчик.
4. Начальник водоэнергохозяйства.
5. Начальник котельной.
6. Начальник участка по обслуживанию и содержанию сетей тепловодоснабжения.
7. Начальник участка механизации.
8. Старший мастер РСУ.
9. Заведующая банно-прачечного хозяйства.
10. Начальник ЖЭУ № 1.
11. Начальник ЖЭУ № 2.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП "ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА"
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск
от 28.10.2015 № 2267)

1. Заместитель директора по производственным вопросам.
2. Заместитель директора - заведующий Мини-зоопарком.
3. Заведующая "Мини-зоопарком".
4. Главный бухгалтер.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП "ОБЩЕГОРОДСКАЯ ГАЗЕТА"

1. Главный редактор.
2. Заместитель директора по развитию.
3. Редактор газеты.
4. Редактор радио.
5. Выпускающий редактор.
6. Корреспондент газеты.
7. Дизайнер.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП "АПТЕКА № 458"

1. Заместитель директора.
2. Провизор.
3. Заведующая аптекой.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПМУП
"КАДАСТРОВОЕ БЮРО Г. ПЕРВОУРАЛЬСКА"

1. Финансовый директор.
2. Юрисконсульт.


------------------------------------------------------------------