По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 2145-ПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил от 15.04.2015 № 948-ПА,
от 26.06.2015 № 1560-ПА, от 23.11.2015 № 3022-ПА)

В целях объективной оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий, стимулирования профессионального роста руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
(преамбула в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 15.04.2015 № 948-ПА)
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил (Приложение).
2. Аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил всех отраслей проводить в порядке, предусмотренном настоящим Постановлением.
3. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике Е.О. Черемных.

Глава города
С.К.НОСОВ

Приложение

Утверждено
Постановлением
администрации города
от 15 октября 2014 г. № 2145-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил от 15.04.2015 № 948-ПА,
от 26.06.2015 № 1560-ПА, от 23.11.2015 № 3022-ПА)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил (далее - предприятия).
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, достигшие возраста 60 лет, и беременные женщины.
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 23.11.2015 № 3022-ПА)
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

5. Для проведения аттестации руководителей предприятий распоряжением Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города), подготовленным управлением муниципального имущества Администрации города (далее - Управление муниципального имущества), создается аттестационная комиссия Администрации города (далее - аттестационная комиссия, комиссия). В зависимости от отраслевой специфики предприятий может быть создано несколько комиссий.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общая численность комиссии составляет не менее 7 человек.
7. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Главой города Нижний Тагил (далее - Глава города) муниципальные служащие Администрации города (в том числе из отдела муниципальной службы, финансового управления, экономического управления, юридического управления, управления муниципального имущества), а также представитель органа Администрации города, осуществляющего координацию и регулирование деятельности предприятия в соответствующих отраслях (далее - орган Администрации города, курирующий деятельность предприятия).
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
8. Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель Главы Администрации города. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 26.06.2015 № 1560-ПА)
Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, председательствует на ее заседаниях, организует работу комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений.
Секретарь аттестационной комиссии назначается из числа специалистов органа Администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Секретарь аттестационной комиссии информирует членов комиссии, приглашаемых лиц и аттестуемых руководителей предприятий о предстоящем заседании; составляет проект повестки заседания комиссии; регистрирует явившихся на заседание комиссии членов комиссии, приглашенных лиц и аттестуемых руководителей предприятий; ведет протокол заседаний комиссии; оформляет аттестационные листы; обеспечивает сохранность документов комиссии; выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.
(п. 8 в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 15.04.2015 № 948-ПА)

Раздел 3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ

9. График проведения аттестации на текущий год составляется ежегодно в марте месяце и утверждается распоряжением Администрации города, подготовленным Управлением муниципального имущества.
Управление муниципального имущества не позднее чем за месяц до начала аттестации доводит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттестации, а также направляет его в органы Администрации города, курирующие деятельность предприятий, и в отдел муниципальной службы Администрации города (далее - отдел муниципальной службы).
10. В графике указываются:
1) полное наименование предприятия;
2) фамилия, имя, отчество руководителя предприятия;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.
11. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
12. Для проведения аттестации Управление муниципального имущества утверждает аттестационные тесты и устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации (при проведении тестирования).
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
13. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
1) отраслевой специфики предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
5) основ маркетинга;
6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
14. В случае проведения аттестации в форме тестовых испытаний аттестуемый руководитель предприятия за две недели до проведения аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем тестовых вопросов.
15. Руководитель органа Администрации города, курирующего деятельность предприятия, не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в Управление муниципального имущества отзыв (характеристику) на аттестуемого руководителя предприятия (Приложение № 1 к настоящему Положению), утвержденный первым заместителем Главы Администрации города (заместителем Главы Администрации города), обеспечивающим координацию деятельности предприятия в соответствующей сфере, и не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя предприятия с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в комиссию дополнительные сведения, касающиеся своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
Отзыв должен содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя предприятия, показатели результатов его деятельности за аттестационный период.

Раздел 4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем предприятия дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
При неявке руководителя предприятия на заседание комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия, а в случае необходимости - представителя органа Администрации города, курирующего деятельность предприятия, о профессиональной деятельности руководителя предприятия, ответы аттестуемого на заданные вопросы.
Обсуждение профессиональных и личных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность руководителя предприятия оценивается на основе определения соответствия руководителя предприятия квалификационным требованиям, эффективности и результативности работы предприятия, выполнения утвержденной программы деятельности предприятия, финансово-хозяйственной деятельности предприятия, работы по совершенствованию организации производства, труда и управления, повышения квалификации, личных качеств, необходимых для выполнения обязанностей, организаторских способностей и иных качеств аттестуемого. При этом должны учитываться результаты исполнения руководителем предприятия своих должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение руководителем предприятия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
18. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
19. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов "за" и "против" руководитель предприятия признается соответствующим занимаемой должности.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
Голосование по вопросу о соответствии руководителя предприятия занимаемой должности проводится комиссией в отсутствие руководителя предприятия и приглашенных лиц. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (например, болезнь, командировка), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
20. Результаты аттестации сообщаются руководителю предприятия непосредственно после подведения итогов голосования.
21. Материалы аттестации руководителей предприятий представляются Главе города и не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Раздел 5. ИТОГИ АТТЕСТАЦИИ

22. Аттестационной комиссией ведется протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами комиссии, имеющими право решающего голоса, присутствовавшими на заседании.
Протоколы заседаний комиссий передаются секретарем комиссии для хранения специалисту по кадрам Управления муниципального имущества в течение двух недель с момента проведения заседания комиссии.
23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия (Приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, имеющими право решающего голоса, присутствующими на заседании комиссии и принимавшими участие в голосовании. Руководитель предприятия знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист, а также представленные для рассмотрения характеристики (отзывы) и иные материалы, не позднее чем через семь дней после проведения аттестации руководителя предприятия представляются в отдел муниципальной службы, и хранятся в личном деле руководителя предприятия.
24. По результатам аттестации Глава города принимает решение о поощрении отдельных руководителей предприятий за достигнутые ими успехи в работе, направлении отдельных руководителей предприятий на повышение квалификации.
25. Аттестуемый руководитель предприятия в случае признания его несоответствующим замещаемой должности может быть уволен Главой города с должности руководителя предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 6. ПЕРЕСМОТР ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ

26. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законом порядке.

Приложение № 1
к Положению о проведении
аттестации руководителей
муниципальных унитарных
предприятий
города Нижний Тагил

УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(наименование должности руководителя)
______________ ______________________
(подпись) (расшифровка)
_____________________________________
(дата)

ОТЗЫВ (ХАРАКТЕРИСТИКА)
О ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ РУКОВОДИТЕЛЯ
_______________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого и наименование
_______________________________________________________
муниципального унитарного предприятия)
(ПРИМЕРНЫЙ)

1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого ____________________________________
2. Дата назначения и должность ____________________________________________
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ____________________________
4. Деловые качества аттестуемого как руководителя муниципального унитарного
предприятия _______________________________________________________________
5. Личные качества аттестуемого ___________________________________________
6. Повышение квалификации _________________________________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
принимал участие аттестуемый ______________________________________________
8. Результативность работы ________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому _____________________________________
10. Вывод о соответствии замещаемой должности _____________________________
- соответствует замещаемой должности;
- не соответствует замещаемой должности.

Руководитель органа Администрации города, курирующего муниципальное
унитарное предприятие _________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О. руководителя)

Дата ознакомления "__" _________ 20__ г. ________________________________
(подпись аттестуемого)

Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации руководителей
муниципальных
унитарных предприятий
города Нижний Тагил

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
_____________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)

1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения: ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, о наличии ученой степени
(звания): _________________________________________________________________
(когда и какое образовательное учреждение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность службы на момент проведения аттестации и дата
назначения на должность: __________________________________________________
5. Сведения о трудовом стаже ____ лет, ____ месяцев, ____ дней.
(в т.ч. о стаже работы в данном предприятии) __ лет, ___ месяцев, ___ дней.
6. Содержание вопросов к аттестуемому и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей
аттестации: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
9. Решение аттестационной комиссии: _______________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии: ____ человек.
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: за указанное решение __; против указанного решения ___.
12. Примечания: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии:
_________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации:
"__" __________ 20__ г.

С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________
(дата, подпись руководителя МУП)

------------------------------------------------------------------