ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ
ВТОРОЙ СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. № 564

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, в целях реализации Постановления Правительства Свердловской области от 04 августа 2010 года № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" (в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1839-ПП, от 04.04.2013 № 439-ПП, от 11.06.2013 № 758-ПП, от 03.09.2013 № 1080-ПП), руководствуясь Уставом муниципального образования Алапаевское, Дума муниципального образования решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Алапаевское в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу Решение Думы муниципального образования Алапаевское от 19 декабря 2011 года № 177 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Алапаевское".
3. Настоящее Решение Думы муниципального образования распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
4. Настоящее Решение Думы муниципального образования подлежит опубликованию в газете "Алапаевская искра".
5. Контроль за исполнением настоящего Решения Думы муниципального образования возложить на комиссию по социальной политике (Л.Ф. Русаков) и постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам Думы муниципального образования (Н.И. Поземина).

Глава
муниципального образования
В.А.ЗАВОДОВ





Утверждено
Решением Думы
муниципального образования Алапаевское
от 27 марта 2014 г. № 564

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, от 16.08.2011 № 1074-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1839-ПП, от 04.04.2013 № 439-ПП, от 11.06.2013 № 758-ПП, от 03.09.2013 № 1080-ПП, и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размер оклада (должностного оклада) повышается на 25 процентов руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в учреждениях культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах (приложение № 1 к настоящему Положению). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
5. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры (далее - учреждение культуры) устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Фонд оплаты труда учреждений культуры утверждается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования Алапаевское.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждений культуры должен составлять не менее 20 процентов и не более 30 процентов.
8. Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
В случае изменения структуры учреждения, численности работников учреждения и условий оплаты труда в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.


Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

9. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в (далее - ПКГ) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
10. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
11. Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
12. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников предусматриваются локальным актом учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
15. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
ведущий мастер сцены - 0,20;
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
17. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

18. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
19. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
20. В целях стимулирования труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
21. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников предусматриваются локальным актом учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
24. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
25. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

26. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
27. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих учреждения культуры установлены в приложении № 4 настоящего Положения.
28. Локальным актом учреждения культуры может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам рабочих:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
29. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
30. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
31. Персональный повышающий коэффициент к окладу работнику может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении каждого конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2,0.
32. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу не может превышать 1,3.
33. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

34. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
35. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры в зависимости от сложности труда в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений, исходя из особенностей их типов и видов, в пределах кратности от 1 до 3 (приложение № 5).
36. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается за предыдущий финансовый год, ежегодно, с 1 января, и указывается в трудовом договоре.
37. Размер средней заработной платы работников учреждения культуры исчисляется в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
38. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.
39. Локальным актом учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
40. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
41. Премирование руководителя учреждения культуры осуществляется в соответствии с Положением о порядке премирования и материального стимулирования руководителей учреждений, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления премиальных и стимулирующих выплат, а также основания назначения данных выплат, утвержденным нормативным правовым актом Администрации муниципального образования Алапаевское.
42. Стимулирование руководителя учреждения культуры осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры.
43. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 6. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

44. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения культуры при наличии соответствующих оснований осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

45. Положением об оплате труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) стимулирующая надбавка за выслугу лет;
3) стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
4) стимулирующая надбавка за классность водителям.
46. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
47. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
48. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим из числа персонала культурно-досуговых учреждений, музеев, библиотек за организацию и проведение концертов, выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий.
Порядок, условия и размер надбавки определяются локальным актом учреждения культуры в пределах выделенного фонда оплаты труда.
49. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, а также по занимаемой должности.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
50. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
от 11 до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный".
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
51. Стимулирующая надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии категории B, C, E или только D или E;
25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии категории B, C, D, E.
52. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении им по решению руководителя учреждения могут быть выплачены премии по итогам работы:
- за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.
53. По решению руководителя учреждения культуры за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное премирование работников учреждений культуры. Порядок, условия и размер единовременного премирования определяются в коллективном договоре учреждения культуры.
54. Премирование работников учреждения культуры осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
55. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
56. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
57. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников с начислениями, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);
2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением культуры на оплату труда.
58. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда учреждения культуры направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
59. Руководитель учреждения культуры вправе при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

60. Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и областным законодательством.
61. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения культуры несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
62. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения культуры вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
63. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Алапаевское

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
РАЗМЕР ОКЛАДА ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ,
РАБОЧЕМ ПОСЕЛКЕ ВЕРХНЯЯ СИНЯЧИХА

1. Начальники (заведующие) отделов.
2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы.
3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.
4. Художественный руководитель.
5. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
6. Киномеханики.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Алапаевское

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, смотритель музейный, контролер билетов
5072
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
6015
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Концертмейстер по классу вокала; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник - модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества и других аналогичных учреждений; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; научный сотрудник; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представления); артист - воздушный гимнаст, артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
7923
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; художественный руководитель; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий филиалом (отделом, сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; старший научный сотрудник; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
9033





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Алапаевское

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; паспортист; статистик
2800
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3820
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник-программист
4200
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5105
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5610
4 квалификационный уровень
Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6170
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
6200
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6785
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7310
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7890
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
8000





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Алапаевское

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3170 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3520 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3900 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4310 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4600 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5070 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5570 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6400 рублей





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Алапаевское

КРИТЕРИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ

Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливается на основании критериев и оценивается с помощью применения соответствующего коэффициента от 1 до 3 к средней заработной плате работников учреждения культуры:

№ показателя
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (коэф.)
1
2
3
4
5
6



КДУ
Библ.
Музеи

1. Основная деятельность учреждения

1.1.
Статус учреждения:
автономное
0,1
0,1
0,1
1.2.
Информационная открытость учреждения культуры: наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (своевременность, оперативность представления информации; периодичность обновления web-страницы и bus.gov.ru)
(да/нет)
0,1
0,1
0,1
1.3.
Оснащение филиалов специальным оборудованием за предыдущий год
не менее 30% от объема средств учреждения культуры (юридическое лицо), предусмотренных на данные цели
0,05
0,05
0,05
1.4.
Количество творческих коллективов, имеющих звание "Народный" ("Образцовый")
за каждый (максимально 0,25)
0,05
-
-
1.5.
Уровень профессионального образования руководителя учреждения культуры:
- высшее профессиональное
0,2
0,2
-
- среднее профессиональное
0,1
0,1
-
1.6.
За стаж работы в должности руководителя учреждения культуры
от 3 до 5 лет
0,15
0,15
0,15
от 5 до 10 лет
0,2
0,2
0,2
свыше 10 лет
0,25
0,25
0,25
1.7.
Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек (по сравнению с предыдущим годом), в процентах
не менее 3%
-
0,2
-
1.8.
Увеличение посетителей учреждения культуры, чел., и изменение их численности по сравнению с прошлым годом (положительная динамика)
увеличение не менее 5% по сравнению с предыдущим годом
0,1
0,1
0,1
1.9.
Увеличение количества участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов)
не менее 10%
0,1
-
-
1.10.
Количество участников клубных формирований в соответствии с выполнением показателей муниципального задания
100%
0,05
-
-
1.11.
Участие творческих коллективов и специалистов учреждения в конкурсах различных уровней
участие
0,05
0,05
0,05
1.14.
Наличие победителей и призеров среди работников и творческих коллективов учреждения конкурсов различных уровней:
- муниципальный уровень

0,05
0,05
0,05
- окружной уровень

0,10
0,10
0,10
- областной уровень

0,15
0,15
0,15
- всероссийский уровень

0,20
0,20
0,20
- международный уровень

0,25
0,25
0,25
1.15.
Участие учреждения в реализации областных, муниципальных целевых и ведомственных программ (предоставление пакета документации по отбору, участие в отборе)
предоставление пакета документации; участие в отборе
0,1
0,1
0,1
1.16.
Выпуск рекламно-издательской продукции: буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака и т.д.
не менее 3 видов рекламно-издательской продукции
0,1
0,1
0,2
1.17.
Увеличение числа передвижных музейных выставок по сравнению с предыдущим годом
не менее 10%
-
-
0,3
1.18.
Отсутствие несчастных случаев на производстве сотрудников, связанных с нарушением правил охраны труда и техники безопасности
отсутствие случаев травматизма
0,1
0,1
0,1

Совокупная значимость всех критериев по первому разделу 1,6 балла

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками товаров и услуг, снижение кредиторской задолженности не менее чем на 70%
по состоянию на 01 января текущего года в сравнении с предыдущим годом
0,3
0,3
0,3
2.2.
Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года
не менее чем на 5%
0,1
0,1
0,1
2.3.
Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Финансовое управление, ГРБС
0,05 балла за каждый квартал
0,2
0,2
0,2
2.4.
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению планов ФХД в течение финансового года
не более 4 раз в год
0,2
0,2
0,2
2.5.
Отсутствие замечаний по нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств
отсутствие замечаний
0,2
0,2
0,2

Совокупная значимость всех критериев по второму разделу 1,0 балла

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Доля специалистов основного персонала с высшим и средним профессиональным образованием
75 - 100%
0,1
0,1
0,1
3.2.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации, переаттестации работников
не реже 1 раза в 3 года согласно плану-графику
0,1
0,1
0,1
3.3.
Количество работников учреждения, принявших участие в обучающих семинарах, конференциях
не менее 30% от числа специалистов (преподавателей)
0,1
0,1
0,1
3.4.
Обучение сотрудника по ВИЧ с последующим обучением сотрудников учреждения не менее 2 раз в год
наличие сотрудника, проходящего обучение не реже одного раза в год
0,1
0,1
0,1

Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу 0,4 балла

Максимальный коэффициент
3,00
3,0
3,0

Примеч. По каждому пункту выбирается только один из коэффициентов таблицы, соответствующий условиям.





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Алапаевское

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Алапаевское (далее - учреждение культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------