ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ
ВТОРОЙ СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. № 563

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП, Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30 сентября 2010 года № 487 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Алапаевское", коллективным договором МКУ "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское", на основании Устава муниципального образования Алапаевское Дума муниципального образования Алапаевское решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" (прилагается).
2. Настоящее Решение Думы муниципального образования Алапаевское распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
3. Настоящее Решение Думы муниципального образования Алапаевское подлежит опубликованию в газете "Алапаевская искра".
4. Решение Думы муниципального образования Алапаевское от 19 декабря 2011 года № 175 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" признать утратившим силу.
5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы муниципального образования по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Н.И. Поземина).

Глава
муниципального образования
В.А.ЗАВОДОВ





Утверждено
Решением Думы
муниципального образования Алапаевское
от 27 марта 2014 г. № 563

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП, Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30.09.2010 № 487 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Алапаевское", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское".
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение № 1);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
4) условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании настоящего Положения и являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Штатное расписание муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" утверждается директором муниципального казенного учреждения, согласовывается с главой Администрации муниципального образования Алапаевское, Финансовым управлением Администрации муниципального образования Алапаевское и включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения.
6. Фонд оплаты труда и количество штатных единиц муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" согласовываются с ГРБС - Администрацией муниципального образования Алапаевское и Финансовым управлением.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
3) профессиональных квалификационных групп;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера.
При определении размера оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени по занимаемой должности, почетного звания);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
3) особенности порядка и условий оплаты труда работников.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются на основании отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Работникам муниципального учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором муниципального учреждения в отношении каждого работника в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными локальным актом учреждения.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в пунктах 2.2; 2.3 главы 2 настоящего Положения.

2.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

2.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников МКУ "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское".
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за выслугу лет;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся приказом директора учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных выплат.
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:
время работы в муниципальных, государственных учреждениях по специальностям, аналогичным занимаемой должности.
В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, применяется премирование работников учреждений по итогам работы.
Условия и порядок премирования работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское", утвержденного локальным актом учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения на финансовый год должен составлять не менее 20% и не более 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
В учреждении при наличии экономии средств на оплату труда в пределах доведенных бюджетных ассигнований работникам может оказываться материальная помощь и осуществляться единовременные выплаты, предусмотренные коллективным договором учреждения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
3.1. Оплата труда директора и главного бухгалтера включает в себя:
3.1.1. Должностной оклад.
3.1.2. Выплаты компенсационного характера.
3.1.3. Выплаты стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается ежегодно, в кратном отношении к средней заработной плате работников за предыдущий финансовый год, и составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения определен в приложении № 2.

КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора учреждения
Критерии оценки деятельности директора учреждения
Количество баллов (максимально возможное)
Форма отчетности
1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Информационная открытость: наличие сайта, своевременное размещение информации на сайте bus.gov.ru
Наличие сайта и своевременность размещения информации
0,1
Доклад директора. Отчетная форма
Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления услуг
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций
0,2
Доклад директора. Отчетная форма
Проведение информационно-разъяснительной работы с населением (ПБС и не участниками бюджетного процесса) в соответствии с полномочиями учреждения
Проведение совещаний, обучающих семинаров в соответствии с полномочиями (не менее 4 раз в год)
0,2
Доклад директора
Среднесписочная численность получателей компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг:


Отчетная форма
До 8000 человек
показатель
0,1

Свыше 8000 человек

0,2

Среднесписочная численность получателей субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг:


Отчетная форма
До 500 семей
показатель
0,15

выше 500

0,2

Естественный прирост получателей субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
до 5%
0,1
Отчетная форма
5 - 10%
0,2
более 10%
0,25
Наличие филиалов, структурных подразделений в других населенных пунктах



за каждое подразделение

0,1

за филиал

0,3

Стаж работы в должности директора:



- от 3 до 5 лет
0,15 баллов
0,25

- от 5 до 10 лет
0,2 балла


- свыше 10 лет
0,25 баллов


2. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА УЧРЕЖДЕНИЯ
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг и снижение кредиторской задолженности не менее чем на 70%
по состоянию на 01.01 текущего года в сравнении с предыдущим
0,3

Отсутствие замечаний по нецелевому неэффективному использованию бюджетных средств по учреждению
Отсутствие
0,2

наличие
0
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года
не более 4 раз в год
0,3

Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Финансовое управление, Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ИФНС РФ
За финансовый год
0,2

3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ, НАПРАВЛЕННАЯ НА РАБОТУ С КАДРАМИ
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации сотрудников
не реже 1 раза в 3 года согласно плана
0,2

Наличие обученного сотрудника по профилактике заболеваний (СПИД, ВИЧ) и проведение обучения с сотрудниками
не менее 2 раз в год
0,1


Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 50% процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру осуществляются на основании главы 2 настоящего Положения.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору осуществляются на основании Порядка премирования и материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, утвержденного нормативным актом Администрации МО Алапаевское.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
4.2. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативных правовых актов Свердловской области и решения Думы муниципального образования Алапаевское.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Расчетный центр
муниципального образования Алапаевское"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ"

Квалификационные уровни
Профессии работников отнесенных к квалификационным уровням
Размер оклада
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Техник-программист
4384
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень (наличие среднего профессионального образования)
Специалист по льготам, специалист по субсидиям
5815
2 квалификационный уровень (высшее (профессиональное) образование)
Специалист по льготам, специалист по субсидиям
6386
3 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
юрисконсульт
6889
4 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование и стаж работы в данной отрасли не менее 3 лет)
Ведущий специалист по льготам, ведущий специалист по субсидиям
7437





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Расчетный центр
муниципального образования Алапаевское"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" для определения размера должностного оклада директора.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------