Постановление Администрации городского округа Заречный от 09.04.2014 N 418-П "Об утверждении Положения о стимулировании работников муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2014 г. № 418-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ (ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ)
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Свердловской области от 09.12.2013 № 125-ОЗ "Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" и от 15 июля 2013 года № 78-ОЗ "Об образовании в Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" (действующая редакция), Постановлением администрации городского округа Заречный от 23.08.2013 № 1211-П "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городском округе Заречный 2013 - 2018 годы", Постановлением администрации городского округа Заречный от 30.09.2010 № 1264-П "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений на территории городского округа Заречный" и в целях повышения оплаты труда работников муниципальных организаций городского округа Заречный в сфере образования, на основании ст. ст. 28, 31, 65 Устава городского округа Заречный администрация городского округа Заречный постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный (прилагается).
2. Утвердить состав комиссии по стимулированию руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный (прилагается).
3. Утвердить Примерное положение о стимулировании работников (кроме руководителей) муниципальных общеобразовательных организаций городского округа Заречный (прилагается).
4. Утвердить Примерное положение о стимулировании работников (кроме руководителей) муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа Заречный (прилагается).
5. Утвердить Примерное положение о стимулировании работников (кроме руководителей) муниципальных образовательных организаций дополнительного образования городского округа Заречный (прилагается).
6. Признать утратившим силу Постановление администрации городского округа Заречный от 20 июня 2011 года № 682-П "Об утверждении положения о стимулировании руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный".
7. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Заречный по социальным вопросам Ганееву Е.В.
8. Опубликовать настоящее Постановление в установленном порядке.
9. Направить настоящее Постановление в орган, осуществляющий ведение Свердловского областного регистра МНПА.

Глава администрации
городского округа Заречный
Е.А.ДОБРОДЕЙ





Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Заречный
от 9 апреля 2014 г. № 418-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Администрация городского округа Заречный создает комиссию по стимулированию руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Заречный (далее - Комиссия).
3. Комиссия по представлению служебной записки МКУ "Управление образования городского округа Заречный" принимает решение о размере стимулирующей выплаты (ее невыплате) руководителям муниципальных образовательных организаций простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.
Основанием для начисления стимулирующей выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций является распоряжение администрации ГО Заречный о стимулирующей выплате.
4. Руководителям муниципальных образовательных организаций могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премиальные выплаты (далее - премии).
5. Премии, в зависимости от периодичности установленных выплат, делятся на:
5.1. Ежемесячные - в размере месячной стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации, предусмотренной в п. 6 настоящего Положения (согласно п. 12 Положения).
5.2. Единовременные - по итогам работы за финансовый или учебный год при наличии экономии фонда оплаты труда в размере месячной стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации, предусмотренной в п. 6 настоящего Положения (согласно п. 13 Положения).
6. Выплата премии руководителю муниципальной образовательной организации производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации, которая составляет (в расчете на один месяц):
в общеобразовательных организациях - не более 100 процентов от оклада;
в дошкольных организациях - не более 50% от оклада;
в организациях дополнительного образования - не более 65% от оклада.
7. Премия руководителю муниципальной образовательной организации выплачивается по итогам каждого месяца в размере до 100% от стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации, предусмотренной в п. 6 настоящего Положения, за исключением случаев, установленных п. 8 настоящего Постановления.
8. Ежемесячная премия руководителям муниципальных образовательных организаций не выплачивается полностью за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по пунктам 5, 6, 7.1, 9, 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, п. 1 статьи 336 ТК РФ), либо трудовые отношения с руководителем прекращены, в связи с:
8.1. Однократным грубым нарушением руководителем положений Устава Учреждения, договора о закреплении за Учреждением имущества на праве оперативного управления, условий настоящего Договора, а также действующего законодательства и актов органов местного самоуправления.
8.2. Необеспечением сохранности имущества Учреждения (содержание в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача либо утрата), а также необеспечением восстановления имущества.
8.3. Не обеспечением соблюдения правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников Учреждения, повлекшее производственный травматизм либо стойкое повреждение здоровья работников Учреждения.
8.4. Не обеспечением использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
8.5. Разглашением руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.6. Нарушением Учреждением финансовой дисциплины в расчетах.
8.7. Нарушением порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты разных уровней и во внебюджетные фонды.
8.8. Несоблюдением норм действующего законодательства, невыполнение решений администрации городского округа, Думы городского округа.
8.9. Систематическим (два и более раза) непредставлением либо несвоевременным представлением Учреждением бухгалтерской и иной отчетности в администрацию городского округа и в иные уполномоченные органы.
8.10. Неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем своих обязанностей.
9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, руководителям муниципальных образовательных организаций может быть выплачена премия по итогам работы в размере до 100% от месячной стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации, предусмотренной в п. 6 настоящего Положения.
10. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, руководителям муниципальных образовательных организаций может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.
11. Размер материальной помощи устанавливается главой администрации городского округа Заречный на основании заявления руководителя муниципальной образовательной организации, в пределах экономии стимулирующей части фонда оплаты труда организации, но не более минимального размера оплаты труда.

Глава 2. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ПРЕМИИ

12. При определении размера ежемесячной премии руководителей муниципальных образовательных организаций по итогам каждого месяца учитываются следующие показатели:

№ п/п
Показатель
Размер стимулирующей выплаты, % от стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, предусмотренного п. 6 настоящего Положения
Основание
1
Выполнение муниципального задания
10 / 0
Выполнение / невыполнение
2
Отсутствие обоснованных обращений граждан, связанных с рекламацией по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, разрешением конфликтных ситуаций
10 / 0
Отсутствие / Наличие
3
Отсутствие зафиксированных нарушений законодательства в сфере образования и трудового законодательства
10 / 0
Отсутствие / Наличие
4
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов (которые не требуют привлечения дополнительных финансовых средств)
10 / 0
Отсутствие / Наличие предписаний
5
Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов в МКУ "Управление образования", администрацию, Министерство общего и профессионального образования Свердловской области)
10 / 0
Отсутствие / Наличие нарушений
6
Отсутствие обучающихся, получивших в течение месяца травмы на занятиях и мероприятиях в образовательных организациях
10 / 0
Отсутствие / Наличие
7
Отсутствие работников, перенесших в течение месяца травмы на производстве
10 / 0
Отсутствие / Наличие
8
Средний уровень заболеваемости по учреждению (по сравнению с прошлым месяцем)
10 / 0
Сокращение / рост
9
Полнота представленной информации об образовательной организации на сайте образовательной организации и ее своевременное обновление
10 / 0
Наличие / отсутствие
10
Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками)
10 / 0
Отсутствие / Наличие

13. При определении размера единовременной премии руководителей муниципальных образовательных организаций по итогам работы учитываются следующие показатели:

№ п/п
Показатель
Размер стимулирующей выплаты, % от стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, предусмотренного п. 6 настоящего положения
Основание
1
Проведение общегородских мероприятий (в том числе ОГЭ, ЕГЭ)
40 / 0
Наличие / отсутствие
2
Повышение квалификации педагогических кадров
30 / 0
Увеличение / отсутствие роста
3
Укомплектованность педагогическими кадрами, качественный состав
30 / 0
Отсутствие / наличие вакансий





Утвержден
Постановлением администрации
городского округа Заречный
от 9 апреля 2014 г. № 418-П

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ

Ганеева Е.В.
- заместитель главы администрации городского округа Заречный по социальным вопросам, председатель комиссии;
Харкина Е.В.
- начальник МКУ "Управление образования ГО Заречный", заместитель председателя комиссии;
Гриценко И.В.
- и.о. начальника финансово-экономического управления администрации городского округа Заречный
Члены комиссии:

Васильева И.А.
- заведующая муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения городского округа Заречный "Детский сад комбинированного вида "Ласточка", председатель совета заведующих ДОУ;
Малиновская Н.И.
- управляющий делами администрации городского округа Заречный;
Петунина Г.Ф.
- директор муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей городского округа Заречный "Центр детского творчества", председатель совета директоров учреждений дополнительного образования детей;
Попкова К.А.
- ведущий специалист юридического отдела администрации городского округа Заречный;
Ставрати Б.В.
- директор муниципального казенного общеобразовательного учреждения городского округа Заречный "Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением английского языка", председатель совета директоров общеобразовательных организаций





Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Заречный
от 9 апреля 2014 г. № 418-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение о стимулировании работников муниципальных общеобразовательных организаций (далее - Примерное положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных общеобразовательных организаций в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Стимулирующие выплаты, в зависимости от периодичности установленных выплат делятся на:
4.1. Ежемесячные.
4.2. По итогам работы - квартал, учебный год, финансовый год.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии, что работники образовательной организации:
5.1. Добросовестно и качественно исполняют свои должностные обязанности.
5.2. Строго соблюдают Устав, правила внутреннего трудового распорядка организации.
5.3. Успешно и своевременно выполняют плановые мероприятия.
5.4. Неукоснительно соблюдают нормы трудовой дисциплины и профессиональной этики.
5.5. Четко и своевременно исполняют приказы (распоряжения) вышестоящих органов, руководителя образовательной организации, решения педагогического совета.
6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
7. Работникам муниципальной общеобразовательной организации выплачиваются премии в соответствии с критериями, предусмотренными главой 2 настоящего Положения.

Глава 2. ОСНОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) ПРЕМИРОВАНИЯ

8. Муниципальным общеобразовательным организациям могут устанавливаться следующие основания (критерии) премирования работников.

Наименование должности
Основания (критерии) для премирования
1
2
Педагогические работники
- Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
- участие в инновационной деятельности (наличие педагогов, применяющих инновационные технологии обучения и воспитания, наличие творческого объединения учителей, использующих инновационные технологии);
- участие педагогов в очных (заочных, дистанционных) профессиональных конкурсах;
- участие педагогов в работе конференций, фестивалей, мастер-классов;
- участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях;
- высокие результаты итоговой аттестации обучающихся по результатам ЕГЭ, ГИА-9;
- участие учащихся в олимпиадах (например: муниципальный этап (региональный, международный) участие - 1 бал; призер - 2);
- участие педагогов в индивидуальных достижениях учащихся: участие, победа в очных (заочных) конкурсах, конференциях, спортивных соревнованиях; ведение под руководством классного руководителя сайта класса, индивидуальной или классной странички в сети интернет;
- ведение экспериментальной работы;
- разработка и реализация авторских программ;
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся;
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательной организации у обучающихся, родителей, общественности;
- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
- образцовое содержание кабинета;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел)
Заместители директора по учебно-воспитательной работе
- Организация предпрофильного и профильного обучения;
- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательной организацией (совет образовательной организации, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления);
- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда;
- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательной организации;
- сохранение контингента обучающихся;
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательной организации;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ), выполнение образовательных и учебных планов и программ
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
- Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- совершенствование материально-технической базы образовательной организации;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременность заключения муниципальных контрактов на выполнение ремонтных работ, приобретение мебели, оборудования и пр.; своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов);
- отсутствие нарушений, замечаний, жалоб со стороны проверяющих органов и прочих лиц
Работники бухгалтерии
- Своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности;
- систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности;
- отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов
Педагог-психолог, социальный педагог
- Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися;
- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Педагог-библиотекарь
- Высокая читательская активность обучающихся;
- организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра;
- участие в общешкольных и районных мероприятиях;
- оформление тематических выставок;
- планирование комплектования библиотечного фонда
Делопроизводитель (Секретарь)
- своевременное и качественное представление отчетности;
- качественное ведение документации
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и другие)
- Проведение генеральных уборок;
- качественная уборка помещений, территории образовательной организации;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей, сотрудников, педагогов

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

9. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления муниципальной общеобразовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией по представлению руководителя муниципальной общеобразовательной организации.
10. Руководитель муниципальной общеобразовательной организации представляет в орган самоуправления аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления муниципальной общеобразовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
11. Премирование работников муниципальных общеобразовательных организаций осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда работникам муниципальных общеобразовательных организаций может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель в соответствии с локальным актом муниципальной общеобразовательной организации, принятым в установленном порядке.
13. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной организации применяется единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
14. Единовременное премирование осуществляется в соответствии с локальным актом муниципальной общеобразовательной организации, принятым в установленном порядке.





Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Заречный
от 9 апреля 2014 г. № 418-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение о стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - Примерное положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Стимулирующие выплаты, в зависимости от периодичности установленных выплат делятся на:
4.1. Ежемесячные.
4.2. По итогам работы - квартал, учебный год, финансовый год.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии, что работники образовательной организации:
5.1. Добросовестно и качественно исполняют свои должностные обязанности.
5.2. Строго соблюдают Устав, правила внутреннего трудового распорядка организации.
5.3. Успешно и своевременно выполняют плановые мероприятия.
5.4. Неукоснительно соблюдают нормы трудовой дисциплины и профессиональной этики.
5.5. Четко и своевременно исполняют приказы (распоряжения) вышестоящих органов, руководителя образовательной организации, решения педагогического совета.
6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
7. Работникам муниципальной дошкольной образовательной организации выплачиваются премии в соответствии с критериями, предусмотренными главой 2 настоящего Положения.

Глава 2. ОСНОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) ПРЕМИРОВАНИЯ

8. Муниципальным дошкольным образовательным организациям могут устанавливаться следующие основания (критерии) премирования работников.

Наименование должности
Основания (критерии) для премирования
1
2
Воспитатель
- Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению, восстановлению психического и физического здоровья воспитанников по утвержденным программам, проектам, планам работы. Высокая посещаемость детей;
- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
- участие в инновационной деятельности (наличие воспитателей, применяющих инновационные технологии обучения и воспитания, наличие творческого объединения воспитателей, использующих инновационные технологии);
- участие воспитателей в очных (заочных, дистанционных) профессиональных конкурсах, опытно-экспериментальной деятельности по апробации новых технологий, методик;
- строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности, отсутствие травматизма у детей, создание безопасного образовательного пространства;
- активное участие в мероприятиях Организации (праздниках, концертах);
- активное участие воспитателей в методической работе, в том числе в конференциях, фестивалях, семинарах, методических объединениях;
- проведение открытых мероприятий для педагогов, родителей, представление своего педагогического опыта на уровне дошкольной организации;
- участие воспитанников в конкурсах, соревнованиях (например: муниципальный этап (региональный, международный) участие - 1 бал; призер - 2);
- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;
- своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.)
Учитель-логопед, учитель-дефектолог музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, инструктор по физкультуре (плавательный бассейн)
- Проведение открытых мероприятий для педагогов, родителей, представление своего педагогического опыта на уровне дошкольной организации;
- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
- положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям по результатам ПМПК (учитель-логопед; учитель-дефектолог);
- качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям;
- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;
- участие в очных (заочных, дистанционных) профессиональных конкурсах, опытно-экспериментальной деятельности по апробации новых технологий, методик;
- активное участие в методической работе, в том числе в конференциях, фестивалях, семинарах, методических объединениях;
- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;
- разработка и реализация проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа дошкольной организации у родителей и общественности (работа на консультационном пункте дошкольной организации; работа в психолого-педагогическом консилиуме дошкольной организации);
- своевременное и качественное оформление документации (план коррекционно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, рабочие программы, протоколы родительских собраний и др.)
Дополнительно для педагога-психолога
- Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися;
- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Заместители заведующей по методической работе
- Качественное выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы, высокий уровень организации контроля (мониторинга) образовательного процесса;
- высокий уровень организации и проведения аттестации кадров, методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов;
- качественная организация работы органов, участвующих в управлении Организацией (методический совет, педагогический совет и др.);
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
- личное участие в конференциях, круглых столах, конкурсах профессионального мастерства, а также подготовка педагогов - участников;
- результативное участие в районных, областных, всероссийских конкурсах;
- участие в инновационной и научно-методической деятельности, разработка и внедрение авторских программ, методик в дошкольное воспитание;
- разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность, качество подготовки педагогических кадров;
- качество реализации Образовательной программы, годового плана, Программы развития и т.д.;
- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
- Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- совершенствование материально-технической базы образовательной организации;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременность заключения муниципальных контрактов на выполнение ремонтных работ, приобретение мебели, оборудования и пр.; своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов);
- отсутствие нарушений, замечаний, жалоб со стороны проверяющих органов и прочих лиц
Медицинский персонал
- Контроль качества питания воспитанников;
- качественная организация и проведение профилактических закаливающих мероприятий;
- продуктивность взаимодействия с родителями и законными представителями детей;
- контроль за состоянием здоровья воспитанников
Младший воспитатель
- Санитарное состояние группы;
- отсутствие положительных смывов, проводимых ФМБА ЦГ и Э № 32;
- отсутствие конфликтных ситуаций с родителями (законными представителями) воспитанников, педагогами
Повар
- Отсутствие положительных смывов, проводимых ФМБА ЦГ и Э № 32;
- высокое качество и своевременность приготовления пищи в соответствии режимом дошкольной образовательной организации;
- приготовление индивидуальных блюд;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) воспитанников;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов и пр.)
Делопроизводитель (Секретарь)
- Своевременное и качественное представление отчетности;
- качественное ведение документации
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и другие)
- Качественная уборка помещений и территории образовательной организации;
- отсутствие положительных смывов, проводимых ФМБА ЦГ и Э № 32 (для кухонного работника);
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- качественные работы по благоустройству территории;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей, сотрудников, педагогов

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

9. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления муниципальной дошкольной образовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией по представлению руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации.
10. Руководитель муниципальной дошкольной образовательной организации представляет в орган самоуправления аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления муниципальной образовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
11. Премирование работников муниципальных дошкольных образовательных организаций осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель в соответствии с локальным актом муниципальной дошкольной образовательной организации, принятым в установленном порядке.
13. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной организации применяется единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
14. Единовременное премирование осуществляется в соответствии с локальным актом муниципальной дошкольной образовательной организации, принятым в установленном порядке.





Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Заречный
от 9 апреля 2014 г. № 418-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение о стимулировании работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования (далее - Примерное положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Стимулирующие выплаты в зависимости от периодичности установленных выплат делятся на:
4.1. Ежемесячные.
4.2. По итогам работы - квартал, учебный год, финансовый год.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии, что работники образовательной организации:
5.1. Добросовестно и качественно исполняют свои должностные обязанности.
5.2. Строго соблюдают Устав, правила внутреннего трудового распорядка организации.
5.3. Успешно и своевременно выполняют плановые мероприятия.
5.4. Неукоснительно соблюдают нормы трудовой дисциплины и профессиональной этики.
5.5. Четко и своевременно исполняют приказы (распоряжения) вышестоящих органов, руководителя образовательной организации, решения педагогического совета.
6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
7. Работникам муниципальной образовательной организации дополнительного образования выплачиваются премии в соответствии с критериями, предусмотренными главой 2 настоящего Положения.

Глава 2. ОСНОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) ПРЕМИРОВАНИЯ

8. Муниципальным образовательным организациям дополнительного образования могут устанавливаться следующие основания (критерии) премирования работников.

Наименование должности
Основания (критерии) для премирования
1
2
Педагогический персонал
- Участие воспитанников в олимпиадах, конкурсах, выставках, слетах, соревнованиях на муниципальном, областном, международном уровне;
- достижения обучающихся (воспитанников) в олимпиадах, конкурсах, выставках, слетах, соревнованиях на муниципальном, областном, международном уровне (призовые места);
- активное участие в методической работе: выступления на метод объединениях, семинарах, педсоветах, проведение открытых занятий, мастер-классов, обобщение педагогического опыта, написание учебно-методических разработок, участие в конкурсах педагогического мастерства различных уровней;
- положительная динамика (результат) коррекционно-развивающей работы с обучающимися на основании критериев из рабочей программы;
- достижения педагогов (призовые места) в методической работе на муниципальном, областном, международном уровне;
- сохранность контингента учащихся (воспитанников);
- высокая посещаемость обучающихся (воспитанников);
- работа с родителями, отсутствие обоснованных обращений обучающихся (воспитанников), родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций;
- своевременное и качественное оформление документации (планы, отчеты и пр.);
- активизация творческого потенциала обучающихся (воспитанников) с помощью современных педагогических и информационных технологий;
- сложность и напряженность в работе (обучение детей с ОВЗ, детей с девиантным поведением, подростков, которые состоят на учете в КДН, многодневные походы; за круглосуточные, длительное пребывание с детьми во время соревнований, учебно-тренировочных сборов);
- высокий уровень исполнительской дисциплины (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и пр.);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации на муниципальном, областном, международном уровне;
- образцовое содержание и художественное оформление кабинета (зала) для мероприятий;
- высокий уровень взаимодействия с социальными партнерами
Прочие педагогические работники (методист)
- Учет и систематизация достижений обучающихся, освещение в средствах массовой информации;
- систематический анализ участия педагогов образовательных организаций в мероприятиях на муниципальном уровне;
- разработка положений мероприятий и выставок, своевременное оформление заявок и отправка пакета документов;
- своевременное и качественное оформление документации (планы, отчеты и пр.);
- качественная организация процедуры аттестации педагогических и руководящих работников;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и пр.);
- отсутствие нарушений, замечаний и жалоб со стороны проверяющих органов
Заместитель по учебно-воспитательной работе
- Высокий уровень организации контроля и мониторинга учебно-воспитательного процесса;
- участие в инновационной и научно-методической деятельности, разработка и внедрение авторских программ, методик в образовательный процесс;
- высокий уровень аттестации работников;
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательной организацией (методический совет, педагогический совет, и пр.);
- качество реализации образовательной программы, годового плана, программы развития и т.д.;
- участие обучающихся и педагогов в мероприятиях различного уровня на муниципальном, областном, международном уровне;
- личное участие в конференциях, круглых столах, конкурсах профессионального мастерства, а также подготовка педагогов-участников;
- отсутствие нарушений правил охраны труда;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
- отсутствие обоснованных обращений обучающихся (воспитанников), родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций;
- отсутствие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) во время образовательного процесса;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное оформление документации (планы, отчеты и пр.)
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
- Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- совершенствование материально-технической базы образовательной организации;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременность заключения муниципальных контрактов на выполнение ремонтных работ, приобретение мебели, оборудования и пр.; своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов);
- отсутствие нарушений, замечаний, жалоб со стороны проверяющих органов и прочих лиц
Делопроизводитель (Секретарь)
- Качественное ведение документации;
- своевременное и качественное представление отчетности;
- отсутствие нарушений, замечаний, жалоб со стороны проверяющих органов и прочих лиц
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и другие)
- Качественная уборка помещений (территории образовательной организации);
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей, сотрудников, педагогов

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

9. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления муниципальной образовательной организации дополнительного образования, обеспечивающим демократический, государственно общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией по представлению руководителя муниципальной образовательной организации дополнительного образования.
10. Руководитель муниципальной образовательной организации представляет в орган самоуправления аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления муниципальной образовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
11. Премирование работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда работникам муниципальных образовательных организаций дополнительного образования может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель в соответствии с локальным актом муниципальной образовательной организации дополнительного образования, принятым в установленном порядке.
13. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной организации применяется единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
14. Единовременное премирование осуществляется в соответствии с локальным актом муниципальной образовательной организации дополнительного образования, принятым в установленном порядке.


------------------------------------------------------------------