АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2014 г. № 320

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 26.10.2010 № 1135 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"
ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"

В целях приведения системы оплаты труда в соответствие с Постановлениями Правительства Свердловской области от 03.12.2013 № 1487-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП", от 27.12.2013 № 1678-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1390-ПП", Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1. Внести изменения:
1.1. В Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя, утвержденное Постановлением Администрации города от 26.10.2010 № 1135 (в редакции Постановлений от 12.11.2010 № 1207, от 15.06.2011 № 669, от 25.10.2012 № 1479, от 22.11.2013 № 1660) (далее - Положение):
1.1.1. П. 9 гл. 2 дополнить следующими подпунктами:
"9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
10) реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.".
1.1.2. П.п. 7 п. 10 гл. 2 изложить в новой редакции:
"7) особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и спорта, в том числе осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;".
1.1.3. П. 10 гл. 2 дополнить п.п. 8 следующего содержания:
"8) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".
1.1.4. В п. 15 гл. 2 слова "профессиональной подготовки" заменить словами "профессионального образования".
1.1.5. В п. 21 гл. 2 слова "профессиональной подготовленности" заменить словами "профессионального образования".
1.1.6. В абз. 7 п. 30 гл. 4 слово "календарного" исключить.
1.1.7. Во втором предложении п. 33 гл. 4 слова "Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" заменить словами "Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
1.1.8. В п. 35 гл. 5 слова "профессиональной подготовке" заменить словами "профессиональному образованию".
1.1.9. Гл. 9 изложить в новой редакции:

"Глава 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

53. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
54. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работающих в учреждении, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается приказом ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".
Должностной оклад руководителя определяется ежегодно.
55. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", в кратности от 1 до 8.
Расчет средней заработной платы работников учреждения (за исключением должностей директора, заместителя директора, главного бухгалтера) производится за период с 01 сентября предыдущего финансового года по 31 августа текущего финансового года.
Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения производится в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
56. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
57. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 11 настоящего Положения.
58. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
59. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.".
1.1.10. В п. 76 гл. 11 после п.п. 5 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.1.11. В п. 77 гл. 11 слова "в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" заменить словами ", исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы".
1.1.12. В абз. 2 п. 80 гл. 11 слова "в приложении № 8" заменить словами "в приложении № 7".
1.1.13. В абз. 3 п. 81 гл. 11 после слов "по итогам работы" дополнить словами "работников учреждения (за исключением должности директора)".
1.1.14. П. 81 гл. 11 дополнить абз. 8, 9 следующего содержания:
"Премиальные выплаты по итогам работы руководителя учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".".
1.1.15. Примечание к приложению № 5 исключить.
1.1.16. Приложение № 7 исключить.
1.1.17. Приложение № 8 считать приложением № 7.
1.1.18. Дополнить Положение приложением № 8 согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.2. В Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя, утвержденное Постановлением Администрации города от 26.10.2010 № 1135 (в редакции Постановлений от 12.11.2010 № 1207, от 15.06.2011 № 669, от 25.10.2012 № 1479, от 22.11.2013 № 1660):
1.2.1. П. 9 гл. 2 дополнить п.п. 9, 10 следующего содержания:
"9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
10) реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.".
1.2.2. П.п. 1 п. 10 гл. 2 после слов "почетного звания" дополнить словами ", отраслевых наград".
1.2.3. П. 10 гл. 2 дополнить абзацем 4 следующего содержания:
"В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".
1.2.4. В п. 13 гл. 2 слова "профессиональной подготовки" заменить словами "профессионального образования".
1.2.5. В п. 18 гл. 2:
1.2.5.1. Слова "профессиональной подготовленности" заменить словами "профессионального образования".
1.2.5.2. Слова "не более 3,0" заменить словами "не более 5,0".
1.2.6. В п. 21 гл. 3 слова "профессиональной подготовке и уровню" заменить словами "уровню их профессионального образования".
1.2.7. В п. 25 гл. 3 слова "не более 3,0" заменить словами "не более 5,0".
1.2.8. В п. 28 гл. 4 слова "не более 3,0" заменить словами "не более 5,0".
1.2.9. В п. 30 гл. 5 слова "согласно приложению № 3 к настоящему Положению" исключить.
1.2.10. В п. 31 гл. 5 слова "не более 3,0" заменить словами "не более 5,0".
1.2.11. В п. 33 гл. 6 слова "приложению № 4" заменить словами "приложению № 3".
1.2.12. В п. 34 гл. 6 слова "не более 3,0" заменить словами "не более 5,0".
1.2.13. В п. 36 гл. 7 слова "приложению № 5" заменить словами "приложению № 4".
1.2.14. В п. 38 гл. 7 слова "не более 3,0" заменить словами "не более 5,0".
1.2.15. Гл. 8 изложить в следующей редакции:

"Глава 8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

40. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе связанной с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, в соответствии с критериями, установленными приказом ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".
Должностной оклад руководителя определяется ежегодно.
41. Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", в кратности от 1 до 8.
Расчет средней заработной платы работников учреждения (за исключением должностей директора, заместителя директора, главного бухгалтера) производится за период с 01 декабря предыдущего финансового года по 30 ноября текущего финансового года.
Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения (за исключением должностей директора, заместителя директора, главного бухгалтера) производится в соответствии с приложением № 5 к Положению.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
43. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 10 настоящего Положения.
44. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
45. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.".
1.2.16. П. 58 гл. 9 дополнить абз. 3 следующего содержания:
"Перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно настоящему пункту, утверждается руководителем учреждения по согласованию с ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского.".
1.2.17. В п. 62 гл. 10 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.2.18. В п. 63 главы 10 слова "в процентном отношении к окладу (должностному окладу)" заменить словами ", исходя из окладов (должностных окладов),".
1.2.19. В абз. 1 п. 66 гл. 10 после слов "работникам учреждения" дополнить словами "(за исключением должности директора)".
1.2.20. В абз. 1 п. 67 гл. 10 после слов "премирование работников учреждения" дополнить словами "(за исключением должности директора)".
1.2.21. П. 67 гл. 10 дополнить абз. 7, 8 следующего содержания:
"Премиальные выплаты по итогам работы руководителя учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".".
1.2.22. Приложение № 3 исключить.
1.2.23. Примечание к приложению № 4 исключить.
1.2.24. Приложения № 6, 7 исключить.
1.2.25. Приложения № 4, 5 считать приложениями № 3, 4 соответственно.
1.2.26. Дополнить Положение приложением № 5 согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Русских Т.И.

Глава города
М.С.АСТАХОВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города
от 13 марта 2014 г. № 320

Приложение № 8
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
в отношении которых ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского" выполняет
функции и полномочия учредителя

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ОМС "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО" ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя" (далее - учреждения) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4, 17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города
от 13 марта 2014 г. № 320

Приложение № 5
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
в отношении которых ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского" выполняет
функции и полномочия учредителя

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ОМС "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО" ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений, в отношении которых ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя" (далее - учреждения) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4, 17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------