АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 г. № 2692-ПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, от 16.08.2011 № 1074-ПП, от 12.11.2014 № 980-ПП), в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил (Приложение).
2. Финансовое обеспечение осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным автономным и бюджетным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий в части нормативов затрат на оплату труда работников, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
3. Условия оплаты труда, предусмотренные в Главе 6 примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил, также распространяются на руководителей муниципальных учреждений, с которыми заключен трудовой договор Главой города Нижний Тагил.
4. Руководителям учреждений производить необходимые мероприятия и юридические действия по применению данной системы оплаты труда в установленном законом порядке, обеспечив соблюдение прав работников.
5. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Нижний Тагил:
- от 29.10.2010 № 2446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил";
- от 26.11.2010 № 2624 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил";
- от 17.12.2010 № 2795 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил" (с изменениями от 26.11.2010 № 2624)";
- от 31.03.2011 № 562 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил";
- от 29.03.2012 № 567 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил";
- от 12.04.2012 № 703 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил";
- от 18.07.2013 № 1650 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил";
- от 20.12.2013 № 2998 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил".
6. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 17 декабря 2014 г. № 2692-ПА

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное Положение об оплате труда распространяется на работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений города Нижний Тагил подведомственных и находящихся в (ведении) ведомственном подчинении непосредственно Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города) (за исключением архивных учреждений), управления архитектуры и градостроительства, управления городским хозяйством, финансового управления, управления жилищного и коммунального хозяйства, управления муниципальным имуществом, а также муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования города Нижний Тагил" (далее - Положение) и регулирует порядок оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее - Учреждения), установления размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников Учреждений включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных Учреждений города;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" и критерии их установления.
2. Для бюджетных и автономных учреждений настоящее Положение носит рекомендательный характер, для казенных - обязательный. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается на основании данного Положения и утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Приведенные в настоящем Положении оклады (должностные оклады) являются минимальными. Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Размер заработной платы в месяц работников Учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
8. Объем средств на оплату труда работников Учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем по согласованию с органом Администрации города, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. В отношении штатных расписаний казенных учреждений - и по согласованию с финансовым управлением Администрации города Нижний Тагил.
Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Руководитель Учреждения устанавливает, по согласованию с органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя, предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.
При этом необходимо обеспечить дифференциацию численности и фонда оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на прочий персонал с учетом предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала (не более 40%) в фонде оплаты труда учреждения.
10. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители структурных подразделений).
Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Глава 2. РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

1. Локальным нормативным актом Учреждения предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
3) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;
4) повышающий коэффициент к окладу по Учреждению.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении каждого работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
2. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.
3. При наличии у работника нескольких оснований повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; а также при наличии у работника орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени; класса квалификации работников, осуществляющих спуск под воду и иных факторов, устанавливаемых локальным нормативным актом Учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по решению руководителя Учреждения на основании дифференциации типовых должностей, оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов указаны в Приложениях № 2, № 3 к настоящему Положению.
6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается:
1) водителям автомобилей и автобусов при наличии классности - в следующих размерах:
в размере 0,1 - за наличие II класса;
в размере 0,25 - за наличие I класса;
2) водителям специального легкового автомобиля и (или) автобуса при наличии 1 класса, занятым перевозкой работающего персонала и клиентов Учреждения, - в размере 0,7. При этом повышающий коэффициент за наличие 1 класса не устанавливается.
3) рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3. Локальным нормативным актом Учреждения утверждается перечень должностей и профессий рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
7. Повышающий коэффициент по Учреждению устанавливается для работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения безопасности людей на водных объектах за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда.
Размер повышающего коэффициента по учреждению устанавливается до 0,5.
8. Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту исчисляется как произведение оклада на размер соответствующего повышающего коэффициента.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (КРОМЕ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ)

1. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждений:
1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утверждается локальным нормативным актом;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
3) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников;
5) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
7) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

Глава 4. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утверждается локальным нормативным актом Учреждения.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждений:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.
2) За обследование, локализацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, мины, снаряды и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.
3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя Учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.
4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
1) Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников;
- за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
- за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу Учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час тренировки;
работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда;
- за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;
- за тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
2) Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
8. Годовой фонд выплат компенсационного характера работников Учреждения, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, формируется в размере до 15 процентов от годового объема денежных средств, направляемых на выплату окладов, в том числе должностного оклада руководителя Учреждения.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждения разрабатываются и утверждаются руководителем Учреждения в разрезе каждой должности согласно штатного расписания.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2. Решение о введении каждой конкретной премиальной выплаты из вышеприведенных принимает руководитель Учреждения. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения. Размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением Администрации города по предложениям руководителей органов Администрации города, в ведении которых находятся Учреждения.
4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, устанавливается в локальном нормативном акте Учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;
- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
- исполнение показателей (качества и объема) муниципального задания.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5. Премиальная выплата за качество выполняемых работ производится работникам при:
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- отсутствии нарушений прав обслуживаемых;
- отсутствии жалоб и претензий к работе специалистов Учреждения.
Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии за профессиональные достижения при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;
- поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, органами местного самоуправления города Нижний Тагил, присвоении почетных званий Свердловской области и города Нижний Тагил, награждении знаками отличия Свердловской области и города Нижний Тагил;
- в связи с празднованием профессиональных праздников;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55 лет для женщин, 50, 60 лет для мужчин);
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6. Локальным нормативным актом Учреждения устанавливается размер ежемесячной процентной надбавки к окладам (ставкам) заработной платы работников за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также утверждается Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
8. Иные выплаты стимулирующего характера производятся в целях поощрения работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения безопасности людей на водных объектах. К иным выплатам стимулирующего характера относится надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения работ) в размере до 50 процентов оклада.

Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации города и включается в штатное расписание Учреждения и трудовой договор руководителя Учреждения. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работников Учреждения, количества оказываемых услуг (работ), других критериев.
2. Руководители органов Администрации города разрабатывают и утверждают систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей подведомственных Учреждений и средней заработной платы работников данных Учреждений, в пределах кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается распоряжением Администрации города по предложению руководителя органа Администрации города, в ведении которого находится Учреждение.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главами 3, 4 настоящего Положения.
5. С учетом результатов деятельности Учреждения руководителю производятся стимулирующие выплаты. Размеры стимулирующих выплат руководителю подведомственного Учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно разрабатываются руководителем органа Администрации города и устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.
6. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения размеры выплат стимулирующего характера уменьшаются.
7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные Главой 5 настоящего Положения.
8. Руководителю Учреждения оказывается материальная помощь не более одного раза в год в размере не более 50 процентов должностного оклада за счет экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, заключением брака, юбилеем (50, 55 лет для женщин, 50, 60 лет для мужчин), в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при сложных заболеваниях работника, его близких родственников (детей, супругов, родителей)), в связи с тяжелым материальным положением по причине нахождения на длительном лечении, при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, на погребение в связи со смертью членов семьи, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
9. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Администрации города по письменному заявлению руководителя Учреждения с указанием причины выплаты материальной помощи и прилагаемыми документами. Материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением трудовых обязанностей.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2. Минимальные размеры должностных окладов служащих Учреждения устанавливаются в таблице 1 Приложения № 1 к настоящему Положению.
3. Размеры окладов работников, должности которых не определены соответствующими ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития России, приведены в таблице 2 Приложения № 1.
4. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с Главой 2 настоящего Положения.
6. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 3 и 5 настоящего Положения.

Глава 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

1. Размеры окладов работников, занимающих должности работников средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
2. Минимальные размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации устанавливаются согласно Приложению № 2 настоящего Положения.
3. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с Главой 2 настоящего Положения.
5. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 3 и 5 настоящего Положения.

Глава 9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
2. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения людей на водных объектах и минимальные размеры должностных окладов медицинских и педагогических работников устанавливаются согласно таблицам 1, 2 и 3 Приложения № 3 к настоящему Положению.
3. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 2 настоящего Положения.
5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной декомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6
5
Свыше 6 до 12
7
Свыше 12 до 20
8

Примечание:
1. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 град. C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 град. C - на 12 процентов;
при работе подо льдом - на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;
при видимости менее 1 м - на 10 процентов;
при отсутствии видимости - на 15 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин и других взрывоопасных предметов - на 20 процентов;
при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
2. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
3. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
4. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
5. Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
6. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 4 и 5 настоящего Положения.

Глава 10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих Учреждения устанавливаются согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
3. Размеры окладов рабочих, профессии которых не определены ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития России, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждений предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с Главой 2 настоящего Положения.
5. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 3 и 5 настоящего Положения.

Глава 11. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится за счет фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
2. Материальная помощь оказывается не более одного раза в год в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, заключением брака, юбилейными датами (50, 55 лет для женщин, 50, 60 лет для мужчин), в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при сложных заболеваниях работника, его близких родственников (детей, супругов, родителей)), в связи с тяжелым материальным положением по причине нахождения на длительном лечении, при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, на погребение в связи со смертью членов семьи, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
3. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
4. При выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет может быть введен при использовании сменного режима.
Оплата рабочего времени при суммированном учете производится исходя из:
- часовых тарифных ставок - заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику;
- оклада - работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени: оклад делится на месячную норму часов по графику и умножается на фактически отработанные часы.
Оплата труда при невыполнении норм труда при суммированном учете рабочего времени производится в порядке, установленном статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), при суммированном учете рабочего времени работнику производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Нижний Тагил

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Таблица № 1

Квалификационный уровень
Наименование должности (заполняется учреждением)
Оклад (рублей)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень

2663

ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень

4022

2 квалификационный уровень


0,05
3 квалификационный уровень


0,1
4 квалификационный уровень


0,15
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень

5912

2 квалификационный уровень


0,05
3 квалификационный уровень


0,1
4 квалификационный уровень


0,15
5 квалификационный уровень


0,2
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень

8309

2 квалификационный уровень

0,15
3 квалификационный уровень

0,2

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ
СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ПКГ, УТВЕРЖДЕННЫМИ ПРИКАЗАМИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ

Таблица № 2

Наименование должностей
Оклад (рублей)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Архивист, консультант
4447

Должности: архивист, консультант, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
0,05
Должности: архивист, консультант, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
0,1
Должности: архивист, консультант, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,15





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Нижний Тагил

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

Квалификационный уровень
Наименование должности (заполняется учреждением)
Оклад (рублей)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ПЕРВОГО УРОВНЯ"


2663

ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень

4022

2 квалификационный уровень


0,05
3 квалификационный уровень


0,1
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень

5912

2 квалификационный уровень


0,1
3 квалификационный уровень


0,15
4 квалификационный уровень


0,2
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень

8309

2 квалификационный уровень


0,15
3 квалификационный уровень


0,2





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Нижний Тагил

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И
ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И
ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

Таблица № 1

Квалификационный уровень
Наименование должности (заполняется учреждением)
Оклад (рублей)
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ВТОРОГО УРОВНЯ
2 квалификационный уровень

4448
3 квалификационный уровень

4913
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень

5379
2 квалификационный уровень
спасатель
6498
спасатель 3 класса
7137
спасатель 2 класса
7697
спасатель 1 класса
8309
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
начальник отделения (группы)
8948

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Таблица № 2

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
7503

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Таблица № 3

Должности работников образования
3 квалификационный уровень
Методист
5872





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Нижний Тагил

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням (заполняется учреждением)
Оклад (рублей)
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
2663

2 квалификационный разряд
2956

3 квалификационный разряд
3276
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
3621

5 квалификационный разряд
4022
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
4449

7 квалификационный разряд
4900
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
5379


------------------------------------------------------------------