АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 2315

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО, ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
И БЛАГОУСТРОЙСТВА

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (в редакции от 23.01.2014 № 24/6, от 27.02.2014 № 25/11, от 02.12.2014 № 36/7), Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 03.12.2014 № 2063 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и благоустройства", в целях определения размера стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и благоустройства Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и благоустройства (Приложение 1).
2. Утвердить состав комиссии по рассмотрению выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критерий оценки эффективности работы его руководителя (Приложение 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту, энергетике и связи О.В. Буркова.
4. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.

И.о. Главы
городского округа
В.А.ВЕККЕР





Приложение 1
к Постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 30 декабря 2014 г. № 2315

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО,
ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и благоустройства (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (в редакции от 23.01.2014 № 24/6, от 27.02.2014 № 25/11, от 02.12.2014 № 36/7), Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 03.12.2014 № 2063 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и благоустройства".
2. Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и благоустройства (далее - руководитель учреждения), в отношении которых Администрация городского округа Карпинск осуществляет полномочия учредителя.
3. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении результатов работы возглавляемого им учреждения, руководителю учреждения предусматривается текущее (премия по итогам работы за месяц) и единовременное премирование.
4. Премирование руководителя учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, субсидии из бюджета городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания муниципальным бюджетным и автономным учреждениям в части расходов на оплату труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. ПОРЯДОК РАСЧЕТА, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТА
ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

5. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц производится на основании оценки эффективности деятельности учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленным перечнем целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.
6. Руководитель учреждения обязан по истечении соответствующего периода, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем текущего года и до 12 января года, следующего за отчетным годом (для выплаты премии за декабрь отчетного года), представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, по форме, приведенной в Таблице 1 с приложением к нему пояснительной записки (далее - отчет).
Отчет представляется заместителю Главы администрации городского округа Карпинск, координирующему деятельность учреждения.
7. Оценку эффективности деятельности учреждения, его руководителя осуществляет Комиссия по рассмотрению выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя (далее - Комиссия) на основании отчета.
8. Состав Комиссии приведен в Приложении 2 к Постановлению.
Дата проведения заседаний Комиссии назначается Председателем Комиссии.

Таблица 1

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности учреждения
Отчетный период
Количество баллов
Значение показателя (критерии оценки)
Фактическое значение показателя
1




2




3




...





Итого




9. Комиссия на основе отчета определяет коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период для установления размера премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения.
Коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения рассчитывается по формуле:

Bf
K = ----, где:
Bm

K - коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
Bf - фактическое количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
Bm - максимально возможное количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения определяется по формуле:

P = K x Rm, где:

P = размер премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения;
K = коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
Rm = максимально возможный размер премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения за отчетный период в рублях.
Максимальный размер премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения не должен превышать 100% от суммы должностного оклада.
10. Комиссия вправе принять решение о депремировании руководителя учреждения в размере до 100% премии в случаях выявления фактов значительных нарушений:
- наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений надзорных органов по вине руководителя учреждения;
- применение дисциплинарного взыскания (в виде выговора) руководителю учреждения, с момента вынесения и до момента снятия такого взыскания;
- грубого нарушения трудовой дисциплины.
11. Решение Комиссии оформляется протоколом.
12. Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск не позднее 3-х дней с момента получения протокола Комиссии готовит проект Распоряжения Администрации городского округа Карпинск о премировании руководителя учреждения и согласовывает его с заведующим юридического отдела администрации городского округа Карпинск и первым заместителем Главы администрации городского округа Карпинск. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения за соответствующий период является Распоряжение Администрации городского округа Карпинск.
13. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию при наличии уважительной причины до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.2. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА

14. Единовременная премиальная выплата выплачивается:
- за проявленную инициативу и профессиональное мастерство при награждении наградами высших государственных и муниципальных органов власти;
- за высокие трудовые показатели при достижении руководителем учреждения возраста 50 лет, 55 лет женщинами, 60 лет мужчинами;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
15. Основанием для единовременной премиальной выплаты является Распоряжение Администрации городского округа Карпинск. Размер единовременной премиальной выплаты, выплачиваемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения, устанавливается в размере, согласно нормативно-правовых актов городского округа Карпинск, Свердловской области, Российской Федерации.
16. Выплата единовременной премиальной выплаты руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.





Приложение 1
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных учреждений
в сфере жилищно-коммунального,
дорожного хозяйства и благоустройства

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности учреждения
Значение показателя (критерии оценки)
Оценка в баллах
Периодичность оценки
1
2
3
4
5
1
Отсутствие жалоб со стороны населения на выполнение функций учреждения по всем видам деятельности, определенных Уставом
Отсутствие 100%
10
Ежемесячно
2
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение размещения (актуализация) учреждением на официальном сайте ГМУ в сети интернет информации об учреждении
10
Ежемесячно
3
Соблюдение требований бюджетного законодательства
Отсутствие нарушений бюджетного законодательства в части:
- обеспечения, качественного формирования и своевременного предоставления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств;
- отсутствие фактов заключения учреждением муниципальных контрактов и иных договоров сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств;
- отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по итогам проверок
10
Ежемесячно
4
Соблюдение сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год и внесение изменений в них
Своевременное и обоснованное предоставление проектов смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) и внесение изменений в них
10
Ежемесячно
5
Предоставление достоверной информации с соблюдением сроков по запросам
Отсутствие замечаний в части предоставленной информации
10
Ежемесячно
6
Своевременное и качественное (без замечаний) составление и представление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности во внебюджетные фонды, налоговые органы и органы статистики
Отсутствие налоговых и административных правонарушений на руководителя учреждения
10
Ежемесячно
7
Отсутствие в учреждении просроченной задолженности по платежам в бюджет (по вине учреждения)
Отсутствие недоимки, штрафов, пени и других санкций со стороны организаций
10
Ежемесячно
8
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности (по вине учреждения)
Отсутствие 100%
10
Ежемесячно
9
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (по вине учреждения)
Отсутствие 100%
10
Ежемесячно
10
Качественное ведение кадрового делопроизводства, в том числе:
- штатное расписание;
- приказы по личному составу;
- должностные инструкции;
- правила внутреннего распорядка;
- трудовые книжки и книги регистрации трудовых книжек;
- трудовые договоры;
- график отпусков;
- личные дела и журналы учета личных дел;
- табель учета рабочего времени
Отсутствие фактов нарушений в кадровом делопроизводстве
10
Ежемесячно
Итого
100


Максимальное количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения составляет 100 баллов.





Приложение 2
к Постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 30 декабря 2014 г. № 2315

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЙ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Бурков О.В.
-
Председатель комиссии - заместитель Главы администрации городского округа Карпинск по жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту, энергетике и связи
Фалалеева Н.А.
-
Член комиссии - начальник отдела организационно-кадровой работы администрации городского округа Карпинск
Леглер Т.В.
-
Член комиссии - начальник Финансового управления администрации городского округа Карпинск
Тягунова О.В.
-
Член комиссии - начальник отдела учета и отчетности администрации городского округа Карпинск
Индиков Н.С.
-
Член комиссии - заместитель председателя Думы городского округа Карпинск


------------------------------------------------------------------