АДМИНИСТРАЦИЯ ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. № 2368

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАВДИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Тавдинского городского округа от 16.01.2015 № 39)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Постановлением Правительства Свердловской области от 06 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Уставом Тавдинского городского округа, в целях повышения заинтересованности руководителей прочих муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа, в качественном и эффективном исполнении своих трудовых обязанностей, ответственности за исполнительскую дисциплину и за своевременность и качество оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждение, достижении наилучших результатов в работе, повышении профессионального уровня администрация Тавдинского городского округа постановляет:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности прочих муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа (далее - Учреждения), и критерии оценки эффективности работы их руководителей (далее - руководители муниципальных учреждений) (Приложение № 1).
2. Утвердить Порядок премирования руководителей прочих муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа (Приложение № 2).
3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления руководителями муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (Приложение № 3).
4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей (Приложение № 4).
5. Утвердить форму Отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (Приложение № 5).
6. Утвердить форму Представления на премию (Приложение № 6).
7. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 февраля 2015 года.
8. Настоящее Постановление распространяет свое действие на руководителей всех муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа, за исключением руководителей муниципальных учреждений, премирование которых осуществляется в соответствии с Постановлением администрации Тавдинского городского округа от 23.10.2014 № 2147 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и образования, подведомственных администрации Тавдинского городского округа, критериев оценки эффективности работы их руководителей и порядка премирования руководителей муниципальных учреждений сферы культуры и образования, подведомственных администрации Тавдинского городского округа".
9. Постановление администрации Тавдинского городского округа от 23.01.2013 № 136 "Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных учреждений Тавдинского городского округа" с момента вступления в силу настоящего Постановления считать утратившим силу.
10. Комитету по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Тавдинского городского округа (Г.К. Филимонова):
10.1. Ознакомить руководителей прочих муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа с настоящим Постановлением под роспись.
10.2. Обеспечить с 01 февраля 2015 года заключение трудовых договоров с руководителями прочих муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа в новой редакции в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
11. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Тавдинская правда".
12. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации
Тавдинского городского округа
А.КОЗИКОВ





Приложение № 1
к Постановлению администрации
Тавдинского городского округа
от 18 ноября 2014 г. № 2368

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

№ п/п
Вид, тип учреждения
Наименование целевых показателей деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Муниципальные бюджетные и автономные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)
9 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
участие учреждения в реализации государственных и муниципальных программ, осуществление своевременного их мониторинга
9 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии; обеспечение информационной открытости (наличие стендов с информацией об учреждении, локальными правовыми актами, регламентами, образцами заявлений)
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
4
проведение силами учреждения и участие в проведении социально значимых мероприятий, организация встреч, консультаций, приема граждан по вопросам получения услуг; выступление на телевидении с ознакомлением с порядком получения услуг
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 28 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1
Муниципальные бюджетные и автономные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
привлечение средств из внебюджетных источников, доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей), рост доходов
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
отсутствие роста просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений
3 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
4
эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению в оперативное управление (в том числе обновление материальной базы и основных фондов (приобретение), ремонт помещений, оборудования, зданий, транспортных средств)
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 24 балла
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Муниципальные бюджетные и автономные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
7 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
своевременное и качественное выполнение муниципальных правовых актов (решений Думы, постановлений и распоряжений, заданий и поручений администрации Тавдинского городского округа, приказов Финансового управления администрации Тавдинского городского округа), протоколов межведомственных комиссий
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
4
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями и трудовым договором
3 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
5
своевременное и качественное предоставление достоверной статистической, бухгалтерской и иной отчетности
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
6
отсутствие фактов нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий органами, уполномоченными осуществлять финансовый контроль, органами государственного контроля и надзора, иными органами
8 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 33 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Муниципальные бюджетные и автономные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
организация работы с кадрами, в том числе организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников учреждения; формирование кадрового резерва
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
наличие учебно-методических публикаций и пособий, проведение на уровне учреждения семинаров с сотрудниками по ознакомлению с изменениями действующего законодательства, непосредственно регулирующего деятельность учреждения
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 15 баллов





ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАВДИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДЛЯ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

№ п/п
Вид, тип учреждения
Наименование целевых показателей деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Муниципальные казенные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
участие в реализации государственных и муниципальных программ, осуществление их своевременного мониторинга
9 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии; обеспечение информационной открытости (наличие стендов с информацией об учреждении, локальными правовыми актами, регламентами, образцами заявлений)
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
проведение силами учреждения и участие в проведении социально значимых мероприятий, организация встреч, консультаций, приема граждан по вопросам получения услуг; выступление на телевидении с ознакомлением с порядком получения услуг
7 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 21 балл
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1
Муниципальные казенные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
соблюдение предельной численности муниципального учреждения, утвержденной постановлением администрации Тавдинского городского округа
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
отсутствие роста просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
4
эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению в оперативное управление (в том числе обновление материальной базы и основных фондов (приобретение), ремонт помещений, оборудования, зданий, транспортных средств)
7 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
5
обеспечение целевого использования бюджетных средств; экономия бюджетных средств
7 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Муниципальные казенные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
7 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
своевременное и качественное выполнение муниципальных правовых актов (решений Думы, постановлений и распоряжений, заданий и поручений администрации Тавдинского городского округа, приказов Финансового управления администрации Тавдинского городского округа), протоколов межведомственных комиссий
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
4
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями и трудовым договором
3 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
5
своевременное и качественное предоставление достоверной статистической, бухгалтерской и иной отчетности
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
6
отсутствие фактов нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий органами, уполномоченными осуществлять финансовый контроль, органами государственного контроля и надзора, иными органами
8 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 33 балла
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Муниципальные казенные учреждения, подведомственные администрации Тавдинского городского округа
организация работы с кадрами, в том числе организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников учреждения; формирование кадрового резерва
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
2
освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
3
наличие учебно-методических публикаций и пособий, проведение на уровне учреждения семинаров с сотрудниками по ознакомлению с изменениями действующего законодательства, непосредственно регулирующего деятельность учреждения
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 15 баллов





Приложение № 2
к Постановлению администрации
Тавдинского городского округа
от 18 ноября 2014 г. № 2368

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и условия премирования руководителей прочих муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа (далее - Руководители, Учреждение), направлен на повышение заинтересованности руководителей в качественном и эффективном исполнении своих трудовых обязанностей, повышение исполнительской дисциплины и ответственности за своевременность и качество оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение, достижении наилучших результатов в работе, повышении профессионального уровня, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности, а также на внедрение современных форм и технологий работы.
2. Премирование осуществляется за счет средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии годового фонда оплаты труда, образованного из всех источников финансирования.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

1. Премирование Руководителей производится по итогам работы за отчетный период (квартал).
2. Премирование Руководителей по итогам работы за квартал производится в месяце, следующем за каждым отчетным кварталом.
3. Премирование Руководителей производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада Руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом соответствующего Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4. Руководитель до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения по установленном форме (Приложение № 5 к Постановлению), подписывает руководителям структурных подразделений администрации Тавдинского городского округа Представление на премию по установленной форме (Приложение № 6 к Постановлению) и представляет их секретарю комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Тавдинского городского округа, подведомственных администрации Тавдинского городского округа до 22 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
5. Размер премии Руководителя за отчетный период составляет до 100 процентов должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с постановлением администрации Тавдинского городского округа.
6. Премия начисляется Руководителю за фактически отработанное время в отчетном периоде.
7. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности прочих муниципальных учреждений Тавдинского городского округа, подведомственных администрации Тавдинского городского округа (далее - Комиссия). По итогам рассмотрения представленных в пункте 4 раздела "Условия премирования" настоящего Положения документов составляется протокол, в котором Комиссией излагаются выводы о результатах выполнения целевых показателей за отчетный период, определяется размер премии Руководителю, указываются причины снижения (лишения) или повышения размера премии. Выводы, изложенные Комиссией в протоколе, носят рекомендательный характер.
8. Протокол заседания после подписания всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании, передается на утверждение главе администрации Тавдинского городского округа. Глава администрации Тавдинского городского округа, рассмотрев протокол заседания комиссии, принимает решение о премировании руководителей, установлении конкретного размера премии или снижении (лишении) премии.
Протокол Комиссии оформляется секретарем Комиссии в течение одного дня, следующего за днем заседания Комиссии и утверждения главой администрации Тавдинского городского округа.
После утверждения протокола главой администрации Тавдинского городского округа секретарь Комиссии в течение трех рабочих дней, направляет Руководителю информационное письмо, в котором указывается принятое Комиссией решение о выплате или частичном снижении (лишении) премии, а также причины ее снижения (лишения).

3. ОСНОВАНИЯ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ

1. Руководители подлежат лишению премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Руководителя возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, допущенные нарушения трудовой, налоговой дисциплины, за нарушение требований действующего законодательства.
Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено нарушение или поступило подтвержденное документально сообщение о его совершении. Если нарушение обнаружено после выплаты премии, то лишение премии производится за тот отчетный период, в котором обнаружено это нарушение в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
Основания для снижения премии:

1.
нарушение правил ведения бухгалтерского учета или нарушения законодательства о бухгалтерском учете, выявленные в результате проверок, нарушение финансово-хозяйственной дисциплины
до 10% установленного размера премии
2.
нарушение налоговой дисциплины
до 25% установленного размера премии
3.
нарушение порядка владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом, в том числе заключение сделок с нарушением действующего законодательства, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения
до 25% установленного размера премии
4.
нарушение условий трудового договора, исполнительской дисциплины
до 100% установленного размера премии
5.
непредставление, представление неполных или заведомо недостоверных ежегодных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и членов своей семьи
до 100% установленного размера премии
6.
нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств
до 50% установленного размера премии
7.
невыполнение в установленные сроки либо некачественное выполнение распоряжений (поручений, заданий) главы администрации Тавдинского городского округа (иных вышестоящих должностных лиц в порядке подчиненности), а также предоставление недостоверной, непроверенной информации
до 50% установленного размера премии
8.
наложение дисциплинарного взыскания на руководителя
до 100% установленного размера премии
9.
наличие зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении
до 100% установленного размера премии
10.
наличие обоснованных жалоб на руководителей
до 25% установленного размера премии
11.
наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения
до 100% установленного размера премии
12.
неисполнение предписаний надзорных органов
до 50% установленного размера премии

В представлении на премию руководителями структурных подразделений администрации Тавдинского городского округа могут быть указаны предложения о лишении Руководителя премии полностью (частично) по основаниям, предусмотренным в пункте 1 раздела "Основания снижения премии" настоящего Положения.
Предложения Комиссии о лишении премии должны быть мотивированы, с указанием конкретных обстоятельств. Предложения Комиссии о лишении премии оформляются в протоколе заседания Комиссии и носят рекомендательный характер. Порядок принятия решения о частичном снижении (лишении) Руководителя премии регламентирован в пункте 8 раздела "Условия премирования" настоящего Положения.
Глава администрации Тавдинского городского округа имеет право единолично снизить размер премии Руководителям при наличии причин, указанных в пункте 1 раздела "Основания снижения премии" настоящего Положения.
2. Руководители структурных подразделений администрации Тавдинского городского округа в случае указания ими предложений о снижении (лишении) Руководителей премии, обязаны информировать Руководителей о причинах снижения (лишения) премии не позднее чем за 2 дня до дня подачи представления на премию секретарю Комиссии.
Руководитель имеет право представить на имя главы администрации Тавдинского городского округа объяснение по факту, ставшему основанием для лишения премии до 23 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Объяснение Руководителя прилагается к отчету о выполнении целевых показателей деятельности учреждения.

4. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ,
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Премирование Руководителя за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении № 5) и является основанием для установления премии в максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм Руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов размер премии Руководителя устанавливается в соответствующих пропорциях.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

1. За счет экономии по фонду оплаты труда Руководителям могут выплачиваться поощрительные премии по итогам работы за квартал (в пределах до 25% установленного за отчетный период размера премии):
1.1. За выполнение работ (заданий, поручений), имеющих особую сложность и важность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения экономического положения Учреждения и Тавдинского городского округа.
1.2. За высокопрофессиональное выполнение своих должностных обязанностей, отмеченное положительными отзывами, оценками, поощрениями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан.
1.3. За качественную подготовку документации в целях включения в государственные и ведомственные целевые программы, влекущую привлечение (увеличение) финансирования за счет средств областного бюджета; за своевременное (досрочное) обеспечение достижения установленных показателей реализации муниципальной программы, за эффективность реализации муниципальной программы.
2. Основанием для установления повышенной премии Руководителям является предложение, внесенное Руководителем учреждения либо руководителями структурных подразделений администрации Тавдинского городского округа и указанное в представлении на премию с обоснованием причины повышения премии. Предложения о повышении Руководителю премии за отчетный период рассматриваются Комиссией. По итогам рассмотрения предложений о повышении премии Комиссия рекомендует главе администрации Тавдинского городского округа принять решение о выплате премии в повышенном размере (определяет размер повышенной премии) или об отказе в повышении премии.
Предложения Комиссии о повышении премии (отказе в повышении премии) за отчетный период должны быть мотивированы, с указанием конкретных обстоятельств. Предложения Комиссии оформляются в протоколе заседания Комиссии и носят рекомендательный характер.
Порядок принятия решения о повышении премии регламентирован в пункте 8 раздела "Условия премирования" настоящего Положения.
Глава администрации Тавдинского городского округа имеет право единолично повысить размер премии Руководителям при наличии причин, указанных в пункте 1 раздела "Особые условия премирования" настоящего Положения.
3. Выплата Руководителям единовременной поощрительной премии производится на основании протокола заседания Комиссии, утвержденного главой администрации Тавдинского городского округа.





Приложение № 3
к Постановлению администрации
Тавдинского городского округа
от 18 ноября 2014 г. № 2368

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПРОЧИМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности Учреждениями о выполнении целевых показателей эффективности деятельности.
2. Отчетность учреждений о выполнении целевых показателей представляется секретарю Комиссии до 22 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3. Плановые показатели оценки деятельности Руководителя за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4. Отчетность состоит из 4 разделов:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами.
5. Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения предоставляется по установленной форме (Приложение № 5 к Положению).
6. Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения должен быть представлен на бумажных носителях, подписан Руководителем учреждения и скреплен печатью.





Приложение № 4
к Постановлению администрации
Тавдинского городского округа
от 18 ноября 2014 г. № 2368

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАВДИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Тавдинского городского округа от 16.01.2015 № 39)

1. Общие положения

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности прочих муниципальных учреждений, подведомственных администрации Тавдинского городского округа и премированию их руководителей (далее - Комиссия) рассматривает отчеты, предоставляемые Руководителями о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений и подготавливает предложения о премировании их Руководителей или снижении (лишении) премии.
2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их Руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов и секретаря Комиссии.
2. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
4. Заседания Комиссии проводятся в период с 23 по 27 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
5. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от общего числа ее членов.
7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии Руководителей;
- рекомендует главе администрации Тавдинского городского округа предложения о размере премии, снижении (лишении) премии либо о повышении премии в отношении каждого Руководителя.
8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у Руководителей необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для Руководителей сроки предоставления информации.

3. Порядок работы Комиссии

1. Секретарь Комиссии принимает от Руководителей отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и передает их на рассмотрение Комиссии. Комиссия рассматривает отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений не позднее 27 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
2. При вынесении предложений Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3. Предложения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию Руководителей, снижению (лишению) либо повышении премии за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии и представляется на утверждение главе администрации Тавдинского городского округа.

4. Состав Комиссии

Председатель Комиссии:
Старикова Татьяна Викторовна - заместитель главы администрации Тавдинского городского округа.
Заместитель председателя Комиссии:
Филимонова Галина Кузьмовна - председатель комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Тавдинского городского округа.
Члены Комиссии:
Кочергина Ирина Анатольевна - исполняющий обязанности начальника финансового управления администрации Тавдинского городского округа;
Емельянова Лариса Владимировна - исполняющий обязанности председателя комитета экономической и социальной политики и стратегического развития администрации Тавдинского городского округа.
Володина Любовь Ивановна - главный специалист отдела планирования, бухгалтерского учета и отчетности администрации Тавдинского городского округа.
Рожина Светлана Геннадьевна - начальник МОУО - Управление образованием Тавдинского городского округа.
(абзац введен Постановлением Администрации Тавдинского городского округа от 16.01.2015 № 39)
Секретарь Комиссии:
Луговцева Екатерина Владимировна - главный специалист комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Тавдинского городского округа.





Приложение № 5
к Постановлению администрации
Тавдинского городского округа
от 18 ноября 2014 г. № 2368

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности (для бюджетных и
автономных учреждений) ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
в лице ___________________________________________ за __________ 20 __ года
(должность, Ф.И.О. руководителя) (квартал)

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности учреждения (по Положению)
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное по Положению)
Выполнение целевых показателей деятельности учреждения (заполняется Руководителем)
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения в баллах (заполняется Руководителем)
1
выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)
9 баллов


участие учреждения в реализации государственных и муниципальных программ, осуществление своевременного их мониторинга
9 баллов


наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии; обеспечение информационной открытости (наличие стендов с информацией об учреждении, локальными правовыми актами, регламентами, образцами заявлений)
5 баллов


проведение силами учреждения и участие в проведении социально значимых мероприятий, организация встреч, консультаций, приема граждан по вопросам получения услуг; выступление на телевидении с ознакомлением с порядком получения услуг
5 баллов


2
привлечение средств из внебюджетных источников, доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей), рост доходов
10 баллов


отсутствие роста просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
5 баллов


своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений
3 балла


эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению в оперативное управление (в том числе обновление материальной базы и основных фондов (приобретение), ремонт помещений, оборудования, зданий, транспортных средств)
6 баллов


3
своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
7 баллов


своевременное и качественное выполнение муниципальных правовых актов (решений Думы, постановлений и распоряжений, заданий и поручений администрации Тавдинского городского округа, приказов Финансового управления администрации Тавдинского городского округа), протоколов межведомственных комиссий
5 баллов


отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
5 баллов


своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями и трудовым договором
3 балла


своевременное и качественное предоставление достоверной статистической, бухгалтерской и иной отчетности
5 баллов


отсутствие фактов нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий органами, уполномоченными осуществлять финансовый контроль, органами государственного контроля и надзора, иными органами
8 баллов


4
организация работы с кадрами, в том числе организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников учреждения; формирование кадрового резерва
5 баллов


освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником
5 баллов


наличие учебно-методических публикаций и пособий, проведение на уровне учреждения семинаров с сотрудниками по ознакомлению с изменениями действующего законодательства, непосредственно регулирующего деятельность учреждения
5 баллов





Отчет о выполнении целевых показателей деятельности (для казенных
учреждений) _______________________________________________________________
(наименование учреждения)
в лице ___________________________________________ за __________ 20 __ года
(должность, Ф.И.О. руководителя) (квартал)

№ п/п
Наименование целевых показателей деятельности учреждения (по Положению)
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное по Положению)
Выполнение целевых показателей деятельности учреждения (заполняется Руководителем)
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения в баллах (заполняется Руководителем)
1
участие учреждения в реализации государственных и муниципальных программ, осуществление своевременного их мониторинга
9 баллов


наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии; обеспечение информационной открытости (наличие стендов с информацией об учреждении, локальными правовыми актами, регламентами, образцами заявлений)
5 баллов


проведение силами учреждения и участие в проведении социально значимых мероприятий, организация встреч, консультаций, приема граждан по вопросам получения услуг; выступление на телевидении с ознакомлением с порядком получения услуг
7 баллов


2
соблюдение предельной численности муниципального учреждения, утвержденной постановлением администрации Тавдинского городского округа
6 баллов


отсутствие роста просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
5 баллов


своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений
6 баллов


эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению в оперативное управление (в том числе обновление материальной базы и основных фондов (приобретение), ремонт помещений, оборудования, зданий, транспортных средств)
7 баллов


обеспечение целевого использования бюджетных средств; экономия бюджетных средств
7 баллов


3
своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
7 баллов


своевременное и качественное выполнение муниципальных правовых актов (решений Думы, постановлений и распоряжений, заданий и поручений администрации Тавдинского городского округа, приказов Финансового управления администрации Тавдинского городского округа), протоколов межведомственных комиссий
5 баллов


отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
5 баллов


своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями и трудовым договором
3 балла


своевременное и качественное предоставление достоверной статистической, бухгалтерской и иной отчетности
5 баллов


отсутствие фактов нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий органами, уполномоченными осуществлять финансовый контроль, органами государственного контроля и надзора, иными органами
8 баллов


4
организация работы с кадрами, в том числе организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников учреждения; формирование кадрового резерва
5 баллов


освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником
5 баллов


наличие учебно-методических публикаций и пособий, проведение на уровне учреждения семинаров с сотрудниками по ознакомлению с изменениями действующего законодательства, непосредственно регулирующего деятельность учреждения
5 баллов







Приложение № 6
к Постановлению администрации
Тавдинского городского округа
от 18 ноября 2014 г. № 2368
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Тавдинского городского округа от 16.01.2015 № 39)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПРЕМИЮ

1. ____________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
2. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, занимаемая должность)
3. ____________________________________________________________________
(размер премии по Положению)
4. ____________________________________________________________________
(причины, основания для снижения (лишения) премии)
5. ____________________________________________________________________
(причины, мотивированные предложения повышения премии)
6. ____________________________________________________________________
(подпись руководителя муниципального учреждения)
7.

Структурное подразделение администрации Тавдинского городского округа
Причины (основания, конкретные факты, обстоятельства в соответствии с Положением) снижения (лишения) премии
Причины повышения премии (мотивированные предложения, со ссылкой на конкретные работы, мероприятия, документы в соответствии с пунктом 1 раздела "Особые условия премирования" Положения)
Размер премии, подлежащий выплате, Ф.И.О. подпись представителя структурного подразделения администрации Тавдинского городского округа
Финансовое управление



Отдел планирования, бухгалтерского учета и отчетности



Комитет экономической и социальной политики, стратегического развития



Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям



Управление делами



Отдел правовой, кадровой работы и муниципальной службы



МОУО - Управление образованием (только для МКУ ТГО "Управление по обеспечению деятельности образовательных учреждений")




<*> Пункты 1 - 6 настоящего Представления заполняются Руководителями учреждения.
<*> Пункт 7 (таблица) настоящего Представления заполняется руководителями (представителями) структурных подразделений администрации Тавдинского городского округа.


------------------------------------------------------------------