АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2014 г. № 270

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Каменска-Уральского
от 11.06.2014 № 799, от 28.10.2014 № 1511,
от 29.12.2014 № 1799, от 21.01.2015 № 38)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (прилагается) (далее - Порядок).
2. ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского", ОМС "Управление образования города Каменска-Уральского", ОМС "Управление культуры города Каменска-Уральского", ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" привести трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, указанных в пункте 1 Порядка, в соответствие с настоящим Постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий с 01 января 2014 года за исключением подпункта 2 пункта 3 Приложения 2 к Порядку, который распространяется на правоотношения по оплате труда руководителей с 01 января 2015 года.
4. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Каменска-Уральского:
- от 28.12.2011 № 1530 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";
- от 09.01.2013 № 2 "О внесении изменений в Постановление Администрации города от 28.12.2011 № 1530 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий".
5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам Жукову С.И.

Глава города
М.С.АСТАХОВ





Утвержден
Постановлением Администрации
города Каменска-Уральского
от 3 марта 2014 г. № 270

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Каменска-Уральского
от 11.06.2014 № 799, от 28.10.2014 № 1511,
от 29.12.2014 № 1799, от 21.01.2015 № 38)

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров следующих муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (далее - организации):
1) Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства";
2) Муниципальное бюджетное учреждение "Санаторий "Каменская здравница";
3) Муниципальное бюджетное учреждение "Единая диспетчерская служба пассажирского транспорта города Каменска-Уральского";
4) Муниципальное бюджетное учреждение "Санитарно-технологическая пищевая лаборатория города Каменска-Уральского";
5) Муниципальное казенное учреждение "Управление городского хозяйства";
6) Муниципальное казенное учреждение "Расчетный центр города Каменска-Уральского";
7) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский";
8) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский";
9) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физкультуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский";
10) Муниципальное казенное учреждение "Управление муниципальным жилищным фондом";
11) Муниципальное казенное учреждение "Управление муниципальными закупками";
12) Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского";
13) Муниципальное унитарное предприятие "Жилкомплекс";
14) Муниципальное унитарное предприятие "Электрические сети города Каменска-Уральского";
15) Муниципальное унитарное предприятие "Аптека № 461";
16) Муниципальное унитарное предприятие "Аптека № 158";
17) Муниципальное автономное учреждение "Каменский рабочий";
(подп. 17 в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского от 11.06.2014 № 799)
18) Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский".
(подп. 18 введен Постановлением Администрации г. Каменска-Уральского от 29.12.2014 № 1799)
2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности, учитывающего сложность управления организацией) к средней заработной плате работников соответствующей организации, должности которых относятся к основному персоналу.
4. Основной персонал организации - работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации.
Вспомогательный персонал организации - работники организации, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал организации - работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации, для целей определения должностных окладов руководителей, установлен Приложением 3 к настоящему Порядку.
5. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
Порядок расчета размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен Приложением 2 к настоящему Порядку.
6. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется в отдел экономической политики Администрации города до 15 января текущего года. Отдел экономической политики в течение 5 рабочих дней производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации, заместителем главы администрации города по экономике и финансам и представляет на рассмотрение в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
(в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского от 11.06.2014 № 799)
7. При создании новой организации расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, производится на основании штатного расписания организации.
8. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по предложению заместителя главы администрации города, курирующего деятельность соответствующей организации, и заместителя главы администрации города по экономике и финансам.
9. Коэффициент кратности, учитывающий сложность управления организацией, определяется исходя из списочной численности работников организации на 1 января текущего года и количества направлений деятельности, осуществляемых организацией.
Коэффициент кратности, учитывающий сложность управления организацией, устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Порядку индивидуально по каждой организации.
Определение коэффициента кратности, учитывающего сложность управления организацией, производится отделом экономической политики Администрации города в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности организации и списочной численности работников организации.
(в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского от 11.06.2014 № 799)
10. Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам), имеющим квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- по второй квалификационной категории - 10 процентов;
- по первой квалификационной категории - 15 процентов;
- по высшей квалификационной категории - 20 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается до истечения срока ее действия.
10.1. В соответствии с отраслевой системой оплаты труда в сфере архивного дела руководителю и заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных архивах, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.
Решение об установлении стимулирующей надбавки за выслугу лет руководителю муниципального казенного учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" принимает учредитель учреждения на основании представленных руководителем документов о стаже работы в государственных и муниципальных архивах.
Решение об установлении стимулирующей надбавки за выслугу лет заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" принимает руководитель учреждения на основании представленных заместителем руководителя документов о стаже работы в государственных и муниципальных архивах.
(п. 10.1 введен Постановлением Администрации г. Каменска-Уральского от 21.01.2015 № 38)
11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителями организаций в размере от 70 до 90 процентов от их должностных окладов.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом соответствующей организации, принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников организации.
12. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам организаций в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.
13. Руководителям, заместителям руководителей, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, где указываются фамилия, имя и отчество работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
14. Стимулирующие выплаты руководителю организации производятся в виде ежемесячных премий в размере до 50 процентов от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.
(п. 14 в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского от 28.10.2014 № 1511)
15. Премирование руководителя организации производится по результатам оценки работы организации за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Показатели премирования руководителя устанавливаются приказом органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), приказом органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению исполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений), приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, согласованного с отделом экономической политики Администрации города (в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий).
(в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского от 11.06.2014 № 799)
16. Премирование руководителя организации производится на основании приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
17. Проект приказа о выплате премии руководителю организации по результатам работы за соответствующий отчетный период согласовывается с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность организации. Также проект приказа согласовывается с руководителем органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), с руководителем органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению исполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений).
18. Премия руководителю организации не начисляется или начисляется не в полном объеме в случаях:
1) невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний и поручений главы города, заместителя главы города, курирующего деятельность организации, руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, руководителя органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), руководителя органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению исполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений);
2) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных (функциональных) обязанностей;
3) причинения прямого материального ущерба организации в результате действий (бездействия) руководителя;
4) наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
5) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных по результатам проверок органов государственного (муниципального) финансового контроля;
6) наличия фактов нарушения требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов, выявленных по результатам проверок контрольных (надзорных) органов;
7) на основании предложений балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности организаций муниципального сектора экономики, представляемых по итогам рассмотрения результатов деятельности организации в виде выписки из протокола заседания балансовой комиссии.
19. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в организации заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) за качество выполняемых работ;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
20. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности организации, за исключением случаев, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 18 настоящего Порядка, а также случаев, когда отрицательная оценка деятельности организации, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю не в полном объеме получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.
21. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
22. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться единовременные премии (премии к юбилейным, праздничным датам, премия по итогам работы за год, премия за выполнение особо важных заданий), условия и порядок выплаты которых устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Решение о выплате единовременной премии руководителю организации принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации, по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации.
Решение о выплате единовременной премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем организации.





Приложение 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
отдельных муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского
от 21.01.2015 № 38)

Количество направлений деятельности организации
Списочная численность работников в организации, чел.
до 5
5 - 14
15 - 30
31 - 50
51 - 100
более 100

коэффициент
1,0
1,2
1,4
1,5
1,6
1,8
1
1,1
1,1
1,3
1,5
1,6
1,7

2
1,2

1,4
1,6
1,7
1,8

3
1,3


1,7
1,8
1,9
2,1
4
1,4


1,8
1,9
2,0
2,2
5
1,5



2,0
2,1
2,3
6
1,6



2,1
2,2
2,4
7
1,7



2,2
2,3
2,5
8
1,8



2,3
2,4
2,6
9
1,9






10
2,0











Приложение 2
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
отдельных муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,
ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского
от 11.06.2014 № 799)

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя (далее - средняя заработная плата работников основного персонала).
2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
1) премии, выплачиваемые работникам к юбилейным и праздничным датам;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2 пункта 3 распространяется на правоотношения по оплате труда руководителей с 01 января 2015 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2) премии, выплачиваемые работникам по любым основаниям за счет средств экономии фонда оплаты труда;
3) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4) районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за выполнение работ различной квалификации;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
6) оплата отпусков по любому основанию;
7) выплата пособия по временной нетрудоспособности;
8) оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;
9) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;
10) другие выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством исходя из средней заработной платы.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается:
- среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации на основании табеля учета рабочего времени работников.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия работников в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске по любому основанию;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови;
- другие случаи, когда оплата в соответствии с трудовым законодательством производится исходя из средней заработной платы.
Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
9. Расчет средней заработной платы работников основного персонала представляется в отдел экономической политики Администрации города в форме Справки согласно Приложению к настоящему Порядку.
(в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского от 11.06.2014 № 799)





Приложение
к Порядку расчета
размера средней заработной платы
работников, должности которых
отнесены к основному персоналу,
для определения размера
должностного оклада руководителя

СПРАВКА
О РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ЗА ПЕРИОД С 1 ЯНВАРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ ___ ГОДА

Таблица 1

№ п/п
Период
Среднемесячная численность работников основного персонала
Фонд заработной платы работников основного персонала, руб. <1>
Средняя заработная плата работников основного персонала, руб.
1
2
3
4

1.
Январь


2.
Февраль


3.
Март


4.
Апрель


5.
Май


6.
Июнь


7.
Июль


8.
Август


9.
Сентябрь


10.
Октябрь


11.
Ноябрь


12.
Декабрь



Итого за год




Таблица 2

№ п/п
Наименование должности работника из числа основного персонала
Среднемесячная численность
Средняя заработная плата, руб.
1
2
3
4
1.



2.



3.



...








Итого по основному персоналу



--------------------------------
<1> Без выплат, не учитываемых при расчете средней заработной платы основного персонала согласно п. 3 Приложения 2.

Списочная численность работников организации на 1 января ____ года ______ чел.

Руководитель

Главный бухгалтер
Дата





Приложение 3
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
отдельных муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ОРГАНИЗАЦИИ, ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Каменска-Уральского
от 29.12.2014 № 1799)

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. Главный специалист в отделе.
2. Ведущий инженер.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"САНАТОРИЙ "КАМЕНСКАЯ ЗДРАВНИЦА"

1. Врачи-специалисты.
2. Старшая медицинская сестра.
3. Медицинская сестра.
4. Инструктор по лечебной физкультуре.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЕДИНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"

1. Диспетчер.
2. Оператор диспетчерской службы.
3. Техник.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"САНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ПИЩЕВАЯ ЛАБОРАТОРИЯ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"

1. Ведущий инженер-технолог.
2. Инженер-технолог.
3. Техник-лаборант.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"

1. Главный специалист отдела коммунального хозяйства.
2. Ведущий специалист отдела коммунального хозяйства.
3. Специалист 1 категории отдела коммунального хозяйства.
4. Ведущий инженер.
5. Инженер 1 категории.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"

1. Главный специалист отдела по расчету жилищных субсидий, отдела по расчету компенсаций.
2. Ведущий специалист расчетного центра отдела по расчету жилищных субсидий, отдела по расчету компенсаций.
3. Специалист расчетного центра 1 категории отдела по расчету жилищных субсидий, отдела по расчету компенсаций.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ",
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ",
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ"

1. Главный специалист в отделе.
2. Ведущий бухгалтер.
3. Ведущий бухгалтер-ревизор.
4. Бухгалтер 1 категории.
5. Бухгалтер-ревизор 1 категории.
6. Бухгалтер 2 категории.
7. Бухгалтер-ревизор 2 категории.
8. Бухгалтер.
9. Бухгалтер-ревизор.
10. Ведущий экономист.
11. Экономист 1 категории.
12. Экономист 2 категории.
13. Экономист.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ЖИЛИЩНЫМ ФОНДОМ"

1. Ведущий инженер.
2. Инженер 2 категории.
3. Инженер.
4. Главный юрисконсульт.
5. Ведущий юрисконсульт.
6. Юрисконсульт 1 категории.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ЗАКУПКАМИ"

1. Главный специалист по размещению заказов.
2. Ведущий юрисконсульт.
3. Юрисконсульт I категории.
4. Экономист I категории.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"

1. Главный специалист гражданской обороны.
2. Ведущий специалист гражданской обороны.
3. Специалист гражданской обороны 1 категории.
4. Специалист гражданской обороны 2 категории.
5. Начальник ЕДДС.
6. Оперативный дежурный.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛКОМПЛЕКС"

1. Инженер-экономист.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АПТЕКА № 461",
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АПТЕКА № 158"

1. Фармацевт.
2. Провизор.
3. Провизор-аналитик.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАМЕНСКИЙ РАБОЧИЙ"

1. Главный редактор.
2. Заместитель главного редактора.
3. Корреспондент.
4. Ведущий корреспондент.
5. Старший корректор.
6. Редактор радиовещания.
7. Ответственный секретарь.
8. Редактор отдела.
9. Редактор специальных выпусков.
10. Дизайнер-верстальщик.
11. Дизайнер-оператор компьютерного набора.
12. Корректор.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"АРХИВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ"

1. Заведующий архивохранилищем.
2. Ведущий архивист.
3. Архивист.


------------------------------------------------------------------