По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. № 1185-ПА

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 29.01.2015 № 223-ПА)

В целях совершенствования муниципального управления, обеспечения формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, Администрации города Нижний Тагил, в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 № 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", руководствуясь статьями 26, 39 Устава города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 1);
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 2);
3) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 3);
4) Перечень муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, относящихся к приоритетным сферам экономики города Нижний Тагил, на должности руководителей которых формируется резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 4).
2. Определить отдел муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил уполномоченным органом Администрации города Нижний Тагил по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил.
3. Разместить данное Постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города А.Е. Ленду.

Глава города
С.К.НОСОВ

Приложение № 1

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 25 июня 2014 г. № 1185-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 29.01.2015 № 223-ПА)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.
3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по двум группам:
1) должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города);
2) руководители муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Нижний Тагил (далее - город), а также иных организаций с долей собственности города 25 и более процентов по приоритетным сферам экономики города (далее - учреждения и предприятия).
Приоритетные сферы экономики города, на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются Главой города Нижний Тагил (далее - Глава города) с учетом рекомендаций комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города (далее - Комиссия).
Резервисты могут также рассматриваться в качестве претендентов на включение в резерв управленческих кадров Свердловской области.
4. Администрация города распределяет резервистов каждой группы по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей:
- "высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее четырех лет;
- "базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 10 статьи 3 настоящего Положения, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж управленческой работы не менее трех лет;
- "перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 10 статьи 3 настоящего Положения, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Возраст резервиста от 25 до 35 лет включительно, стаж управленческой деятельности не менее трех лет.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональная ответственность руководителей органов Администрации города за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;
4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;
6) эффективность использования резерва управленческих кадров.
6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется отделом муниципальной службы Администрации города (далее - кадровая служба) при участии Комиссии.
7. По вопросам наличия вакансий кадровая служба осуществляет взаимодействие с органами Администрации города и организациями.

Статья 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

1. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 55 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.
2. Кандидаты могут быть выявлены кадровой службой путем анализа сведений, полученных на основании:
1) рекомендаций Главы города;
2) рекомендаций членов Комиссии;
3) рекомендаций руководителей органов Администрации города, руководителей государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории города, руководителей учреждений и организаций города, политических партий, иных общественных объединений;
4) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в три этапа:
1) первый этап - выдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов у кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
4. Выдвижение кандидата осуществляется путем заполнения лично кандидатом электронной регистрационной анкеты (далее - анкета для выдвижения), форма которой размещена на официальном сайте города в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Муниципальная служба" подразделе "Резерв управленческих кадров" (далее - официальный сайт города).
5. Заполненная анкета для выдвижения обрабатывается кадровой службой в течение 14 рабочих дней. Анкета не подлежит обработке в случае отсутствия информации в полях, предназначенных для обязательного заполнения. По результатам обработки анкеты для выдвижения кадровая служба сообщает (по электронной почте или телефону) кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
6. На втором этапе отбора кандидатом представляются в кадровую службу следующие документы:
1) личное заявление по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению с приложением двух фотографий размером 3 x 4 сантиметра;
3) копия документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность кандидата;
документы, указанные в подпунктах 3, 4, 5, должны быть заверены кадровой службой по месту работы или нотариально;
6) письменное согласие на обработку персональных данных;
7) письменная рекомендация;
рекомендация, указанная в части первой пункта 2 настоящей статьи Положения, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта;
8) письменная характеристика.
Кандидат вправе представить иные документы, подтверждающие сведения, указанные им в электронной регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой в кадровую службу по адресу, указанному на официальном сайте города.
7. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов кадровая служба принимает в 2-недельный срок одно из следующих решений:
1) о принятии документов;
2) об отказе в принятии документов.
Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
1) непредставление или неполное представление документов, указанных в части первой пункта 6 настоящего Положения;
2) сведения, указанные кандидатом в документах для выдвижения, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.
8. В случае принятия решения о принятии документов, кадровая служба информирует кандидата о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения об отказе в принятии документов, кадровая служба информирует кандидата о причине отказа в приеме документов.
Принятое решение сообщается кандидату лично или направляется в письменной форме по почте (электронной почте) в 7-дневный срок со дня его принятия.
9. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам вступительных оценочных процедур. Срок до проведения оценочных процедур составляет не более трех месяцев с момента принятия решения, указанного в подпункте 1 части первой пункта 7 настоящей статьи Положения.
10. Вступительные оценочные процедуры включают в себя:
1) прохождение тестирования с использованием различных тестовых методик;
2) индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом при положительных результатах тестирования.
Перечень конкретных вступительных оценочных процедур определяется Комиссией.
11. Вступительные оценочные процедуры проводятся с целью определения следующих качеств:
1) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые претендует резервист;
2) профессиональная компетентность (уровень профессионального образования, опыт работы, знания, умения и навыки управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения);
3) результативность (наличие эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, высокого уровня дисциплины);
4) лидерские качества (активная гражданская позиция, инициативность, стратегическое мышление).
12. Документы кандидата, результаты вступительных оценочных процедур, письменная рекомендация и письменная характеристика рассматриваются на Комиссии, учитывая рекомендации которой, Глава города принимает решение о включении в резерв управленческих кадров.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляет кадровая служба. Список резерва управленческих кадров утверждается распоряжением Администрации города.
13. Список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте города в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Муниципальная служба" подразделе "Резерв управленческих кадров".
14. Документы, указанные в пункте 6 настоящей статьи Положения, формируются в учетное дело резервиста, которое хранится в кадровой службе в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение одного года со дня исключения его из резерва управленческих кадров.
Документы кандидатов, участвовавших во втором этапе отбора и не допущенных до участия в третьем этапе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев с момента приема документов. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
15. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.
16. Предельный возраст резервиста для нахождения в резерве управленческих кадров составляет 55 лет.
17. Лица, исполняющие обязанности временно отсутствующего руководителя, не могут быть включены в резерв управленческих кадров до назначения их на соответствующую должность.
18. Кадровая служба допускает повторное включение в резерв управленческих кадров лица, ранее состоявшего в резерве управленческих кадров, в случае его исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 8 пункта 1 статьи 4 настоящего Положения.
19. Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов Комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для города.
20. Резервист обязан:
1) проходить оценочные процедуры, указанные в пункте 10 статьи 3 настоящего Положения;
2) своевременно представлять в кадровую службу отчет, указанный в пункте 9 статьи 3 настоящего Положения;
3) представлять в кадровую службу письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трех месяцев со дня их изменения.

Статья 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

1. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.
2. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах" и тренингах;
3) участие в деятельности консультативных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для города проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) повышение квалификации;
7) стажировка;
8) иные формы подготовки.
3. Кадровая служба определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа руководителей и заместителей руководителей органов Администрации города.
4. Кадровая служба направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.
5. Куратор разрабатывает и утверждает резервисту индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
6. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки резервистов, определяемых куратором согласно пункту 2 настоящей статьи Положения.
7. В целях приобретения резервистом опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка резервиста (далее - стажировка).
Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право на:
1) ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;
2) получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора и руководителя стажировки.
8. Куратор осуществляет постоянный контроль за выполнением резервистом индивидуального плана.
9. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист не позднее, чем за один месяц до окончания срока, указанного в пункте 15 статьи 2 настоящего Положения, представляет в кадровую службу отчет о выполнении индивидуального плана с письменной оценкой куратора о качестве и эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста) по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
10. На основе отчета резервиста, оценочных процедур, включающих индивидуальное интервью (собеседование) и тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, кадровая служба дает удовлетворительную либо неудовлетворительную оценку эффективности подготовки резервиста.

Статья 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

1. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв;
2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительная оценка, предусмотренная в пункте 10 статьи 3 настоящего Положения;
4) отказ резервиста от прохождения оценочных процедур;
5) непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета резервиста;
6) непредставление в кадровую службу резервистом письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) смерть резервиста;
8) достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
9) достижение резервистом возраста 55 лет;
10) отказ резервиста от занятия предлагаемой кадровой службой вакантной управленческой должности;
11) отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
12) расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
13) обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации).
2. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается Главой города. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров распоряжением Администрации города.
3. Кадровая служба в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его лично или направляет решение в письменной форме по почте (электронной почте).

Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
Администрации города Нижний Тагил

Форма

В Администрацию города Нижний Тагил
от гр. ______________________________
(фамилия,
_____________________________________
имя, отчество)
проживающего(ей) по адресу: _________
(почтовый
индекс,
_____________________________________
полный адрес, телефон)
_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в отборе на включение в резерв
управленческих кадров Администрации города по должности
___________________________________________________________________________
(должность в конкретном муниципальном учреждении или предприятии)
С условиями отбора ознакомлен(а), также предупрежден(а) о возможности
проверки представленных документов.
К заявлению прилагаю:

1.
анкета
лист.
2.
2 фотографии 3 x 4 см
лист.
3.
копия паспорта
лист.
4.
копии документов о профессиональном образовании
лист.
5.
копия трудовой книжки
лист.
6.
письменная рекомендация
лист.
7.
письменная характеристика
лист.
8.
другие документы:

Достоверность и полноту сведений, указанных в прилагаемых документах, подтверждаю.
Даю свое согласие на обработку и использование представленных мною персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", а также размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет) персональных данных: фамилия, имя, отчество; дата рождения; место работы и замещаемая должность. В случае изменения персональных данных обязуюсь об этом проинформировать.
Срок действия моего согласия считать с момента подачи данного заявления.

"___" __________ 20__ г. _______________________
(подпись)

Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
Администрации города Нижний Тагил

Форма

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

Место
для
1. Фамилия ______________________________________________ фотографии
Имя __________________________________________________
Отчество _____________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Место работы в настоящее время:
___________________________________________________________
11.1. Должность, с какого времени в этой должности:
_________________________________________ с ____________ г.
11.2. Количество подчиненных: ________ человек.
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
Количество подчиненных
Основные обязанности (перечислите)
поступления
ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________
___________________________________________________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание (в случае непрохождения военной службы - указать причину непрохождения)
___________________________________________________________
___________________________________________________________
15. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения
Степень владения
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно
имею общее представление
не работал
Текстовые редакторы

Электронные таблицы

Правовые базы данных

Специальные программные продукты

Операционные системы

16. Домашний адрес (индекс, адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи) ______________________________________
___________________________________________________________________________

17. Семейное Женат (замужем) Холост (не замужем)
положение:
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
___________________________________________________________________________

18. Наличие детей: да нет

Если "да", укажите:

Фамилия, имя, отчество
Пол
Дата рождения

19. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе)
20. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на муниципальную
службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___" __________ 20__ г. ________________________
(подпись)

Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
Администрации города Нижний Тагил

Форма

УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(должность куратора)
__________________________________
(подпись куратора, И.О. Фамилия)
"___" __________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА

________________________________________________,
(Ф.И.О. резервиста)
________________________________________________,
(место работы, замещаемая должность)

на период с 201_ по 201_ годы

№ п/п
Мероприятия
Сроки проведения
Тема мероприятия
Место, источник финансирования
1
2
3

4

Самоподготовка и самообразование

2.
Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах

3.
Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов

4.
Участие в разработке и реализации социально значимых для города Нижний Тагил проектов и программ

Подготовка докладов и статей

6.
Повышение квалификации

Стажировка

8.
Иные формы подготовки

"___" __________ 20__ г. Резервист ___________ (__________________)
(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
Администрации города Нижний Тагил

Форма

ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
________________________________________________,
(Ф.И.О. резервиста)
________________________________________________,
(место работы, замещаемая должность)

за период с 201_ по 201_ годы

№ п/п
Мероприятия
Сроки проведения
Тема мероприятия
Место, источник финансирования
1
2
3

4

Самоподготовка и самообразование

2.
Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах

3.
Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов

4.
Участие в разработке и реализации социально значимых для города Нижний Тагил проектов и программ

Подготовка докладов и статей

6.
Повышение квалификации

Стажировка

8.
Иные формы подготовки

"___" __________ 20__ г. Резервист ___________ (__________________)
(подпись) (Ф.И.О.)

Оценка куратора: удовлетворительно / неудовлетворительно
(нужное подчеркнуть)

"___" __________ 20__ г. Куратор ___________ (__________________)

Приложение № 2

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 25 июня 2014 г. № 1185-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - Комиссия, Администрация города).
2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным в Администрации города.
3. Основными задачами комиссии являются:
1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров Администрации города (далее - резерв управленческих кадров);
2) координация деятельности органов Администрации города по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций (назначения на должность);
3) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров;
4) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов Администрации города, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории города, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;
2) приглашать на свои заседания представителей органов Администрации города, органов местного самоуправления города, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории города, общественных объединений.
5. Дата проведения заседания комиссии и повестка заседания определяются председателем комиссии на основании плана работы Комиссии и предложений членов комиссии. Председательствует на заседаниях комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия заместитель председателя комиссии.
6. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава комиссии. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии.
7. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии.
8. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел муниципальной службы Администрации города.

Приложение № 3

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 25 июня 2014 г. № 1185-ПА

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 29.01.2015 № 223-ПА)

Ленда
Андрей Евгеньевич
-
руководитель аппарата Администрации города, председатель комиссии
Сергушев
Юрий Юрьевич
-
начальник отдела муниципальной службы Администрации города, заместитель председателя комиссии
Ветошкина
Елена Михайловна
-
ведущий специалист отдела муниципальной службы Администрации города, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Кузьменкова
Юлия Александровна
-
главный специалист юридического управления Администрации города
Олухов
Николай Владимирович
-
заместитель начальника отдела по работе со средствами массовой информации и информационно-аналитической работе Администрации города, кандидат социологических наук

-
руководитель органа Администрации города, курирующего сферу деятельности муниципального предприятия и (или) учреждения, на должность руководителя которого формируется резерв управленческих кадров

Приложение № 4

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 25 июня 2014 г. № 1185-ПА

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРИОРИТЕТНЫМ СФЕРАМ ЭКОНОМИКИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОТОРЫХ
ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 29.01.2015 № 223-ПА)

1. Муниципальные унитарные предприятия города Нижний Тагил:
1) "Единый муниципальный расчетный центр";
2) "Комбинат продовольствия, питания и услуг";
3) "Нижнетагильское бюро технической инвентаризации";
4) "Нижнетагильские тепловые сети";
5) "Тагилгражданпроект";
6) "Тагилдорстрой";
7) "Тагилкнига";
8) "Тагильский трамвай";
9) "Тагилэнерго";
10) исключен. - Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 29.01.2015 № 223-ПА.

2. Муниципальные учреждения города Нижний Тагил:
1) муниципальное автономное учреждение культуры "Нижнетагильская филармония";
2) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский драматический театр имени Д.Н. Мамина-Сибиряка";
3) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центральная городская библиотеке";
4) муниципальное автономное учреждение "Мастерская Генерального плана";
5) муниципальное бюджетное учреждение "Городской Дворец молодежи";
6) муниципальное бюджетное учреждение "Городской центр жилья и эксплуатации зданий";
7) муниципальное бюджетное учреждение "Дворец культуры "Юбилейный";
8) муниципальное бюджетное учреждение "Музей памяти воинов-тагильчан, погибших в локальных войнах планеты";
9) муниципальное бюджетное учреждение "Служба экологической безопасности";
10) муниципальное бюджетное учреждение "Центр защиты населения и территории города Нижний Тагил";
11) муниципальное казенное учреждение "Геоинформационная система";
12) муниципальное казенное учреждение "Единая дежурная диспетчерская служба";
13) муниципальное казенное учреждение "Муниципальный архив социально-правовых документов города Нижний Тагил";
14) муниципальное казенное учреждение "Нижнетагильский городской исторический архив";
15) муниципальное казенное учреждение "Служба заказчика городского хозяйства";
16) муниципальное казенное учреждение "Служба правовых отношений";
17) муниципальное казенное учреждение "Центр земельного права";
18) муниципальное бюджетное учреждение "Сигнал-3".
(подп. 18 введен Постановлением Администрации г. Нижний Тагил от 29.01.2015 № 223-ПА)

------------------------------------------------------------------