Постановление Администрации МО "г. Алапаевск" от 06.02.2014 N 167-П "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных организаций"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 167-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации МО "г. Алапаевск"
от 25.05.2015 № 979-П)

В соответствии с пунктом 4 статьи 71 Устава Муниципального образования город Алапаевск, в целях упорядочения вопросов связанных с трудовыми отношениями руководителей муниципальных организаций Муниципального образования город Алапаевск Администрация Муниципального образования город Алапаевск постановляет:
1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных организаций Муниципального образования город Алапаевск (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
3. Настоящее Постановление опубликовать на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

Глава
муниципального образования
С.В.ШАНЬГИН





Утверждено
Постановлением Администрации
Муниципального образования
город Алапаевск
от 6 февраля 2014 г. № 167-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации МО "г. Алапаевск"
от 25.05.2015 № 979-П)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных организаций (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Уставом Муниципального образования город Алапаевск, Постановлением Администрации Муниципального образования город Алапаевск от 25.03.2013 № 499 "О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений Муниципального образования город Алапаевск, и руководителями муниципальных учреждений Муниципального образования город Алапаевск".
1.2. Настоящее Положение определяет квалификационные требования (характеристики) к руководителям Муниципальных автономных учреждений, Муниципальных бюджетных учреждений, Муниципальных казенных учреждений, автономных некоммерческих организаций Муниципального образования город Алапаевск (далее - муниципальные организации), порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных организаций Муниципального образования город Алапаевск, порядок проведения аттестации руководителей муниципальных организаций, порядок предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных организаций, ограничения и запреты, а также порядок регулирования иных направлений трудовых отношений с руководителями муниципальных организаций, назначаемыми на должность главой Муниципального образования город Алапаевск.
1.3. Полномочия работодателя в Администрации Муниципального образования город Алапаевск в части заключения трудовых договоров, назначения и увольнения руководителей муниципальных организаций осуществляет глава Муниципального образования город Алапаевск.
1.4. Положение обеспечивает право граждан на назначение на руководящие должности муниципальных организаций Муниципального образования город Алапаевск в соответствии с квалификацией, профессиональной подготовкой, уровнем компетентности, позволяет провести отбор и формирование высоко профессионального кадрового руководящего состава, совершенствовать работу по ротации кадров.

Глава 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ (ХАРАКТЕРИСТИКИ)
К РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. На должность руководителей муниципальных организаций назначаются граждане Российской Федерации, имеющие:
- высшее образование по специальности и опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет, а при отсутствии претендентов на замещение руководителя муниципального учреждения, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию - среднее профессиональное образование и стаж на руководящей должности не менее шести лет;
- знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, законов РФ и Свердловской области, нормативных правовых актов Правительства РФ и Свердловской области, Устава Муниципального образования город Алапаевск и иных правовых актов в соответствующей сфере деятельности муниципальной организации Муниципального образования город Алапаевск.
2.2. На должность руководителей муниципальных образовательных организаций назначаются граждане Российской Федерации, имеющие:
- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;
- лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителей, руководителей организаций, находящихся в ведении органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - Управления образования, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(п. 2.2 введен Постановлением Администрации МО "г. Алапаевск" от 25.05.2015 № 979-П)

Глава 3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

3.1. Право быть назначенными на должности руководителей муниципальных организаций имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности.
3.2. Назначение на должность руководителей муниципальных организаций проводится по конкурсу (приложение № 1) либо из состава резерва управленческих кадров, который формируется в соответствии с Постановлением главы Администрации от 03.12.2008 № 1272 "О резерве управленческих кадров Муниципального образования город Алапаевск".
3.3. После проведения конкурса кандидат на должность руководителя муниципальной организации представляет в отдел юридического обеспечения и муниципальной службы, дополнительно следующие документы для проведения проверочных мероприятий:
заявление, написанное собственноручно, на имя главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск;
копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
копии документов воинского учета;
сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей;
копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
медицинское заключение формы № 001-ГС/у;
трудовую книжку.
3.4. После проведения проверочных мероприятий заключается трудовой договор в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации (приложение № 2).
3.5. После подписания трудового договора главой Муниципального образования город Алапаевск отдел юридического обеспечения и муниципальной службы в соответствии с условиями заключенного трудового договора готовит проект распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск о назначении на должность и представляет его на подпись главе Муниципального образования город Алапаевск.
3.6. Подписанное главой Муниципального образования город Алапаевск распоряжение о назначении на должность объявляется под роспись в порядке, установленном действующим законодательством, руководителю выдается надлежаще заверенные копии указанного распоряжения для регистрации в государственных органах.
3.7. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается в личном деле руководителя, которое формируется в соответствии со статьей 7.4 настоящего Положения, второй экземпляр передается руководителю муниципальной организации. Получение руководителем второго экземпляра заключенного трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося в отделе юридического обеспечения и муниципальной службы.
3.8. Руководитель самостоятельно информирует налоговый орган и организации, а также иных заинтересованных должностных лиц о своем назначении.
3.9. Трудовой договор заключается на определенный срок - три года, а с руководителями, достигшими пенсионного возраста, не более одного года.
3.10. Заключение трудового договора на новый срок производится с учетом результатов аттестации руководителя и показателей эффективности деятельности Организации.
3.11. Ведение трудовых книжек лиц, назначаемых на должность руководителей муниципальных организаций, осуществляется отделом юридического обеспечения и муниципальной службы Администрации Муниципального образования город Алапаевск.

Глава 4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Руководители муниципальных организаций один раз в три года подлежат обязательной аттестации.
Аттестации не подлежат руководители муниципальных организаций, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители муниципальных организаций, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Руководители муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления, уполномоченному в сфере образования - Управлению образования Муниципального образования город Алапаевск, подлежат обязательной аттестации и проходят ее в соответствии с Постановлением Администрации Муниципального образования город Алапаевск "Об организации аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных органу местного самоуправления, уполномоченному в сфере образования - Управлению образования Муниципального образования город Алапаевск".
(абзац введен Постановлением Администрации МО "г. Алапаевск" от 25.05.2015 № 979-П)
4.2. Целями аттестации руководителей муниципальных организаций являются:
- объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;
- оценка показателей эффективности работы муниципальных учреждений;
- заключение трудового договора на новый срок;
- стимулирование профессионального роста руководителей.
4.3. Для проведения аттестации отдел юридического обеспечения и муниципальной службы:
(в ред. Постановления Администрации МО "г. Алапаевск" от 25.05.2015 № 979-П)
- образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности муниципальной организации, может быть создано несколько аттестационных комиссий);
- составляет списки руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
4.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе аттестационной комиссии привлекаются независимые эксперты. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Общее число членов аттестационной комиссии должно составлять не менее семи человек.
Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск.
4.5. График проведения аттестации руководителей утверждается распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
4.6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
4.7. Аттестационная комиссия:
- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
- составляет аттестационные тесты;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителем учреждения:
- отраслевой специфики учреждения;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства и иного законодательства соответствующей сферы деятельности муниципальной организации;
- основ управления организации, финансового аудита и планирования.
4.8. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
4.9. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
4.10. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого, а также о направлении отдельных руководителей на повышение квалификации.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя (приложение № 3). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в личном деле.
4.11. Аттестационной комиссией ведется протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования.

Глава 5. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ОСНОВНЫХ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

5.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск руководителям муниципальных организаций оформляется распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск отделом юридического обеспечения и муниципальной службы, кроме руководителей муниципальных организаций подведомственных отраслевым управлениям.
5.2. Основной отпуск руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный режим труда составляет 7 календарных дней.
5.3. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска:
- для директоров общеобразовательных учреждений составляет 56 календарных дней;
- для заведующих дошкольных учреждений и директоров учреждений дополнительного образования составляет 42 календарных дня.

Глава 6. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ

6.1. Руководитель не вправе:
6.1.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
6.1.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
6.1.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.
6.1.4. Принимать участие в забастовках.
6.1.5. Входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля муниципального учреждения или предприятия.
6.2. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя в свободное от работы время или совмещению внутри этого же учреждения с разрешения главы Муниципального образования город Алапаевск и при условии не нарушения запретов, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения. Руководитель в письменной форме направляет заявление о дополнительной оплачиваемой работе в отдел юридического обеспечения и муниципальной службы для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору, после согласования его с начальником Управления либо с заместителем главы Администрации, курирующими соответствующую сферу деятельности данной организации.

Глава 7. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

7.1. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ

Руководители, направляемые в командировку свыше 3-х календарных дней, оформляются распоряжением главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск, менее 3 календарных дней приказом по своему учреждению, согласованным с руководителем органа местного самоуправления соответствующей сферы деятельности.

7.2. ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
К НЕМУ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

7.2.1. Основанием для поощрения руководителей является:
- образцовое выполнение должностных обязанностей;
- безупречная и эффективная работа;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- другие достижения в работе.
7.2.2. К руководителю применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой главы Муниципального образования город Алапаевск.
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается:
- за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающем один размер МРОТ;
- в виде вознаграждения в размере, не превышающем трехкратный размер МРОТ, в связи с юбилейными датами со дня рождения (для женщин - 55 лет и следующие каждые 5 лет, для мужчин - 60 лет и каждые последующие 5 лет) при стаже работы на данной должности не менее 5 лет.
7.2.3. Дисциплинарные взыскания за совершение руководителем дисциплинарных проступков (в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципальной организации) применяются на основании распоряжения главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания премия не выплачивается до момента снятия дисциплинарного взыскания.
7.2.4. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

7.3. ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ
ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

7.3.1. Руководитель несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и подотчетен главе Муниципального образования город Алапаевск и заместителю главы Администрации, курирующему соответствующую отрасль.
7.3.2. За предоставление недостоверных сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
7.3.3. Управление имущественных, правовых отношений и неналоговых доходов осуществляет контроль за использованием муниципального имущества, переданного в соответствии с законодательством в оперативное управление организации.
7.3.4. Управление имущественных, правовых отношений и неналоговых доходов вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности организации с привлечением к участию представителей Финансового управления Администрации Муниципального образования город Алапаевск, в том числе и на основании их обращений.

7.4. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ И ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

7.4.1. Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек руководителей осуществляется отделом юридического обеспечения и муниципальной службы.
7.4.2. Персональные данные, внесенные в личные дела руководителей, иные сведения, содержащиеся в личных делах, относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами и правовыми актами Муниципального образования город Алапаевск случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.
7.4.3. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются Главой Муниципального образования город Алапаевск, предоставляются для опубликования средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных руководителей.
7.4.4. Средствам массовой информации по их обращениям предоставляются сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с правовым документом Муниципального образования город Алапаевск.
7.4.5. К личному делу руководителя приобщаются:
а) письменное заявление с просьбой о назначении на должность;
б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;
в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности руководителя (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса) и (или) выписка из распоряжения о включении в резерв;
г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
е) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
ж) копия распоряжения главы Администрации о назначении на должность;
з) экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
и) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
к) аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию;
л) копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
м) копии решений о поощрении, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания;
н) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
о) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
п) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
р) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
с) медицинское заключение установленной формы 001-ГС;
т) результаты проверки достоверности и полноты представленных сведений.
7.4.6. Документы, приобщенные к личному делу, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.
7.4.7. Личные дела уволенных руководителей хранятся в отделе юридического обеспечения и муниципальной службы. В случае ликвидации Администрации МО город Алапаевск личные дела руководителей передаются на хранение в Муниципальный городской архив.

Глава 8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительного соглашения в письменной форме.
8.2. Проект дополнительного соглашения готовит отдел юридического обеспечения и муниципальной службы на основании ходатайства начальника управления либо заместителя Главы Администрации, курирующих соответствующую сферу деятельности данной организации.
8.3. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
8.4. Трудовой договор с руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем начальник управления либо заместитель Главы Администрации, курирующий соответствующую сферу деятельности данной организации, уведомляет в письменной форме руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет заверенную в установленном порядке копию уведомления в отдел юридического обеспечения и муниципальной службы.
Представление об освобождении от должности руководителя и оригинал уведомления руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора с отметкой о вручении и (или) с приложением документов, подтверждающих его вручение руководителю, направляются для рассмотрения Главе Муниципального образования город Алапаевск не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с руководителем. На основании поручения Главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск отдел юридического обеспечения и муниципальной службы готовит проект распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск об освобождении руководителя от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.
Одновременно с оформлением представления об освобождении от должности руководителя отдел юридического обеспечения и муниципальной службы подготавливает проект распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя.
8.5. Трудовой договор с руководителем может быть досрочно расторгнут по решению Администрации Муниципального образования город Алапаевск по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности организации (далее - программа деятельности организации) и показателей экономической эффективности деятельности организации;
2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок организации;
3) несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности организации по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципального образования более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества организации, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих органов местного самоуправления;
6) необеспечение использования имущества организации, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности организации, установленными уставом организации;
7) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении организации;
8) нарушение условий трудового договора.
8.6. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут досрочно в связи с принятием Главой Муниципального образования город Алапаевск решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.7. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Главу Муниципального образования город Алапаевск в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.8. Освобождение от должности и досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации производится на основании распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск.
8.9. До назначения победителя конкурса на должность руководителя организации распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск в соответствии с поручением (резолюцией) Главы Муниципального образования город Алапаевск назначается исполняющий обязанности руководитель организации.
8.10. В случае назначения на должность исполняющего обязанности руководителя организации гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы отдел юридического обеспечения и муниципальной службы в десятидневный срок с момента заключения трудового договора с указанным гражданином сообщает о заключении такого трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.


9. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Руководители учреждений, назначенные на должность до вступления в силу настоящего Положения и занимающие на день вступления в силу настоящего Положения должности руководителей, не могут быть уволены, переведены на нижестоящие должности в связи с их несоответствием квалификационным требованиям (характеристикам), установленным настоящим Положением.
Настоящее Положение распространяется как с лицами, вновь назначенными на должность руководителя, так и с лицами, уже работающими в должности руководителей, с которыми заключены трудовые договоры.
С лицами, назначаемыми на должности руководителей после 01.01.2014, трудовой договор заключается по типовой форме, утвержденной данным Постановлением.
С руководителями, уже состоящими в трудовых отношениях на момент вступления в силу настоящего Постановления, трудовой договор с которыми заключен не по типовой форме, заключаются дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, в соответствии с которыми текст действующего трудового договора излагается в новой редакции, соответствующей типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".





Приложение № 1

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок подготовки и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации Муниципального образования город Алапаевск, далее Руководителя.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя проводится в целях:
1.2.1. Формирования профессионального кадрового состава Муниципального образования город Алапаевск.
1.2.2. Отбора претендентов на замещение вакантной должности руководителя, соответствующих квалификационным требованиям.
1.3. Конкурс не проводится при назначении на должность лица, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

2.1. Для проведения конкурса распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск утверждается конкурсная комиссия (далее - Комиссия).
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель), представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных.
2.4. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов составляет не менее 4 человек. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов в конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.6. Конкурсная комиссия организует проведение конкурса, определяет формы и методы конкурса, сроки его проведения, опубликовывает объявление о проведении конкурса, ведет регистрацию и учет лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе, рассматривает документы, представленные для участия в конкурсе, проверяет достоверность содержащихся в них сведений, принимает решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе ему в таковом допуске, рассматривает иные вопросы, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения.

3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурс объявляется распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск. Конкурсная комиссия публикует в газете "Алапаевская газета" и размещает на сайте Администрации Муниципального образования город Алапаевск объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности.
3.2. В объявлении о проведении конкурса указываются:
- наименование вакантной должности, по замещению которой проводится Конкурс;
- основные требования, предъявляемые к вакантной должности;
- перечень документов, необходимых для представления в Комиссию;
- адрес места приема документов для участия в Конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению для участия в конкурсе, а также сведения о подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес приема документов);
- иные сведения.
3.3. Срок приема документов для участия в конкурсе должен быть не менее 20 календарных дней со дня опубликования объявления.

4. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА И ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,
НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
4.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
1) заявление с просьбой об участии в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа;
4) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов об образовании;
6) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
7) гражданин по желанию вправе представить рекомендательное письмо (характеристику) с последнего места работы (службы), а также иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, о повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания.
4.3. Кандидат вправе представить в Комиссию письменное заявление о снятии своей кандидатуры. С момента поступления указанного заявления в Комиссию кандидат считается снявшим свою кандидатуру.

5. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

5.1. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - проверка представленных претендентами документов в целях определения участников, допущенных к участию во втором этапе конкурса;
2 этап - собеседование либо применение иных методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, допущенных к участию во 2 этапе конкурса.
5.2. Первый этап конкурса проводится в отсутствие кандидатов не позднее чем через 7 календарных дней со дня окончания установленного срока подачи документов.
5.3. На 1 этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами документы, проверяет своевременность и полноту представленных документов, оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, другой трудовой деятельности, а также на предмет соответствия требованиям.
Сведения, представленные гражданином при подаче заявления на участие в конкурсе, могут подвергаться конкурсной комиссией проверке в установленном федеральными законами порядке.
5.4. По итогам 1 этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании 1 этапа конкурса состоявшимся с указанием кандидатов, допущенных и не допущенных к участию во 2 этапе конкурса;
- о признании 1 этапа конкурса не состоявшимся в случаях:
а) допуска к участию во 2 этапе конкурса менее двух претендентов;
б) признания всех претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям;
в) отзыва заявлений на участие в конкурсе всеми претендентами во время проведения 1 этапа конкурса.
5.5. При наличии одного кандидата для участия в конкурсе председатель конкурсной комиссии продлевает сроки предоставления документов, необходимых для участия в конкурсе до 14 дней. По истечении указанного срока комиссия вправе признать конкурс несостоявшимся или провести конкурс с участием одного кандидата.
5.6. Решение об отказе в допуске претендента к участию во 2 этапе конкурса принимается конкурсной комиссией в следующих случаях:
а) документы для участия в конкурсе предоставлены претендентом несвоевременно и (или) с нарушением порядка оформления документов;
б) непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных сведений и (или) документов;
в) претендент не соответствует квалификационным требованиям.
5.7. Информация о результатах 1 этапа конкурса направляется конкурсной комиссией в течение трех календарных дней с момента принятия решения претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, с указанием места, даты и времени проведения второго этапа конкурса и претендентам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса, с указанием причин такого отказа.
Претендент, не допущенный к участию во 2 этапе конкурса, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если в результате первого этапа Конкурса выявлено менее двух кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к должности руководителя, принимается решение об объявлении повторного Конкурса.
5.8. Второй этап конкурса проводится в срок не позднее 10 календарных дней с момента принятия решения конкурсной комиссией по итогам первого этапа конкурса.
5.9. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и других нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, такие как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют.
В процессе проведения данного этапа членами конкурсной комиссии оцениваются знания претендентов по следующим направлениям:
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава Свердловской области;
- знание Устава Муниципального образования город Алапаевск;
- федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности.
5.10. В случае неявки кандидата на индивидуальное собеседование, допущенного к участию во втором этапе Конкурса, Комиссия признает кандидата как снявшего свою кандидатуру.
5.11. По итогам проведения 2 этапа конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании 2 этапа конкурса состоявшимся, с указанием одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
а) признания всех претендентов не соответствующими установленным требованиям для замещения вакантной должности руководителя учреждения;
б) отзыва всех заявлений претендентами во время проведения второго этапа конкурса.
5.12. Решение конкурсной комиссии о признании одного из претендентов победителем конкурса является основанием для заключения с ним трудового договора и назначения его на должность.
5.13. Решение Комиссии принимается в отсутствие претендентов.
5.14. Определение результатов Конкурса осуществляется путем проведения открытого поименного голосования членов Комиссии по каждому кандидату. Член Комиссии вправе голосовать за нескольких кандидатов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5.15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, принявшими участие в заседании.


Статья 6. Заключительные положения

6.1. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности руководителя учреждения, объявленной на конкурс, Комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.
6.2. По рекомендации Комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены в кадровый резерв приоритетных сфер экономики.
6.3. Комиссия направляет информацию о результатах конкурса претендентам, участвовавшим во 2 этапе конкурса и размещает на сайте Муниципального образования город Алапаевск в течение трех рабочих дней со дня его завершения.
6.4. Если конкурс признан несостоявшимся представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
6.5. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Документы, представленные для участия в конкурсе, возвращаются гражданам, не допущенным к участию в конкурсе и не прошедшим по конкурсу, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.





Приложение № 2

ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

г. Алапаевск "___" _____________20__ г.

Администрация Муниципального образования город Алапаевск, именуемая в
дальнейшем работодателем, в лице Шаньгина Станислава Владимировича, главы
Администрации Муниципального образования город Алапаевск, действующего на
основании Устава Муниципального образования город Алапаевск с одной
стороны, и _______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем руководитель, назначенный на должность <*> (2)
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководитель организации, расположенного по адресу:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок
с указанием продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является организация.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом организации, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени организации;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств организации (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов организации;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах организации (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников организации;
и) привлечение работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом организации и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность организации и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности организации;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств организации, а также имущества, переданного организации в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам организации безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <*> (3);
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности организации;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности организации контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников организации к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в организации ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел организации вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до ________________________________________ <*> (4);
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом организации.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <*> (5);
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу организации.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности организации целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности организации;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ

12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
б) количество выходных дней в неделю - _______;
в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов <*> (6);
г) ненормированный рабочий день <*> (7);
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней <*> (7);
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____
календарных дней в соответствии с ________________________________ <*> (7).
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ЕМУ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты

19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам организации.
22. Заработная плата _________________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем счет
в банке - указать нужное)

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания премия не выплачивается до момента снятия дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛЮ

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
__________________________________________ в порядке и на условиях, которые
(вид страхования)
установлены ______________________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта работодателя)

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________ <*> (9).
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
_________________________________ __________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения) ________ Адрес места жительства ___________
_________________________________ __________________________________
_________________________________ Паспорт (иной документ,
_________________________________ удостоверяющий личность) _________
_________________________________ __________________________________
ИНН _____________________________ серия ______________ № ___________
_________________________________ кем выдан ________________________
_________________________________ дата выдачи "__" _________ ____ г.

___________ _________ _________ __________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

М.П.

Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора __________________________________
(дата и подпись руководителя)

--------------------------------
<*> (1) Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<*> (2) Информация об избрании включается в случае если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<*> (3) Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<*> (4) Срок представления документов устанавливается работодателем.
<*> (5) Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<*> (6) Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<*> (7) Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<*> (8) Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<*> (9) Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.





Приложение № 3

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

г. Алапаевск "___" ______________ 201_ г.

1. Фамилия, имя, отчество:
2. Дата рождения:
3. Профессиональное образование:
4. Наличие ученой степени, ученого звания:
5. Занимаемая должность руководителя:
6. Дата назначения на должность:
7. Общий стаж по данной должности:
8. Содержание вопросов к руководителю учреждения и ответов на них:
- вопрос:
- ответ:
9. Замечания, предложения и рекомендации, высказанные аттестационной комиссией:
10. Решение аттестационной комиссии:
11. Количественный состав аттестационной комиссии и результаты голосования членов аттестационной комиссии:

Председатель аттестационной комиссии

Зам. председателя аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

С аттестационным листом ознакомлен: _________________ ___________ _________
(Ф.И.О.) (подпись) (дата)


------------------------------------------------------------------