АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2014 г. № 1724-ПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил
от 18.11.2014 № 2465-ПА, от 05.08.2015 № 2005-ПА)

В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил, в соответствии с Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 08.02.2011 № 159 "Об утверждении Положений о порядке осуществления функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений города Нижний Тагил", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил (Приложение).
2. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Нижний Тагил:
- от 16.04.2012 № 721 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Нижний Тагил";
- от 25.12.2013 № 3051 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 16.04.2012 № 721 "Об утверждении положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Нижний Тагил".
3. Разместить данное Постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города А.Е. Ленду.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение

Утверждено
Постановлением
Администрация города
от 22 августа 2014 г. № 1724-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил
от 18.11.2014 № 2465-ПА, от 05.08.2015 № 2005-ПА)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений, за исключением учреждений, находящихся в ведении управления образования, управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, управления социальных программ и семейной политики (за исключением МКУ "СПО") Администрации города Нижний Тагил.
2. Положение направлено на повышение показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, на повышение качества работы в соответствующей сфере деятельности.
3. Руководители муниципальных учреждений премируются ежемесячно в зависимости от показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя.

Статья 2. Условия премирования

1. Условия премирования устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Основными показателями оценки деятельности руководителей являются:
1) соблюдение действующего законодательства, исполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;
2) выполнение объемов предоставления (выполнения) муниципальных услуг (работ) (для казенных учреждений);
3) выполнение муниципального задания в объеме и с качеством, установленных в муниципальном задании;
4) соблюдение сроков, полноты и достоверности при предоставлении необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил, бухгалтерской, статистической и иной отчетности;
5) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;
6) отсутствие дисциплинарных взысканий;
7) качественное и в срок исполнение письменных поручений Главы города Нижний Тагил;
8) выполнение показателей эффективности деятельности учреждения;
9) отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности;
10) отсутствие задержек по выплате заработной платы;
11) удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставляемых учреждением услуг;
12) исполнение плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета.
(подп. 12 введен Постановлением Администрации г. Нижний Тагил от 05.08.2015 № 2005-ПА)

4. В трудовой договор обязательно включаются дополнительные показатели оценки деятельности руководителей.

Статья 3. Порядок начисления и выплаты премии

1. Размеры премий руководителям муниципальных учреждений определяются Главой города Нижний Тагил, согласно распоряжению Администрации города, по результатам деятельности, в размере до 50 процентов должностного оклада.
2. Премирование руководителей муниципальных казенных учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3. Премирование руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений осуществляется за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
4. Премии начисляются за фактически отработанное время в отчетном месяце.
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 18.11.2014 № 2465-ПА)
5. Руководитель муниципального учреждения представляет отчет о результатах деятельности в последний рабочий день отчетного месяца по форме, согласно Приложению № 1 к настоящему Положению, в отраслевой (функциональный) орган Администрации города, в ведомственном подчинении которого находится (далее - орган).
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 18.11.2014 № 2465-ПА)
6. На основании отчета, в течение трех рабочих дней, орган готовит представление о премировании руководителя муниципального учреждения и согласовывает с заместителем Главы Администрации города, курирующего соответственное направление деятельности и руководителем аппарата Администрации города (Приложение № 2 к Положению).
Показатели оценки деятельности руководителей, указанные в подпунктах 2, 3, 5, 9, 12 пункта 2 Статьи 2 "Условия премирования" согласовываются с заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Нижний Тагил от 05.08.2015 № 2005-ПА)
7. Представления на премирование вместе с оригиналом отчета руководителя учреждения представляются в отдел муниципальной службы Администрации города.
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 18.11.2014 № 2465-ПА)
8. Отдел муниципальной службы Администрации города готовит распоряжение Администрации города Нижний Тагил о премировании руководителей муниципальных учреждений.

Статья 4. Причины понижения или лишения премии

1. Руководители муниципальных учреждений лишаются премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания и прочих нарушений условий осуществления выплат стимулирующего характера (далее - нарушения в работе). Основанием для лишения премии являются предложения, представленные органами по согласованию с заместителем Администрации города по курируемому направлению деятельности и руководителем аппарата Администрации города.
2. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
3. Основные причины для снижения премии:

1) наличие дисциплинарных взысканий
- до 100% установленного размера премии
2) нецелевое использование бюджетных средств
- до 100% установленного размера премии
3) предоставление недостоверной, непроверенной информации по исполнению муниципальных правовых актов, в представленной бухгалтерской, статистической и иной отчетности
- до 100% установленного размера премии
4) наличие задержек по выплате заработной платы
- до 100% установленного размера премии
5) наличие просроченной кредиторской задолженности
- до 100% установленного размера премии
6) невыполнение письменных поручений Главы города Нижний Тагил
- до 100% установленного размера премии
7) несоблюдение действующего законодательства, неисполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения
- до 100% установленного размера премии
8) невыполнение объема предоставления муниципальных услуг (выполнение работ), невыполнение муниципального задания по объемным и качественным показателям
- до 50% установленного размера премии
9) наличие обоснованных письменных жалоб на действия (бездействие) руководителей учреждений, на качество и доступность предоставляемых учреждением услуг со стороны обслуживаемых организаций и граждан
- до 50% установленного размера премии
10) несвоевременное предоставление информации по запросам должностных лиц Администрации города
- до 50% установленного размера премии
11) невыполнение показателей эффективности деятельности учреждения
- до 50% установленного размера премии
12) невыполнение плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета
- до 50% установленного размера премии
(подп. 12 введен Постановлением Администрации г. Нижний Тагил от 05.08.2015 № 2005-ПА)

Статья 5. Особые условия премирования

1. Единовременные поощрительные премии выплачиваются за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект.
2. Назначение поощрительной премии носит разовый характер.
3. Максимальный размер единовременной поощрительной премии устанавливается до 25 процентов должностного оклада.
4. Выплата единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения Администрации города Нижний Тагил в соответствии с представлением органа, по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующего соответственное направление деятельности, руководителем аппарата Администрации города.
5. Представление оформляется в форме ходатайства с изложением заслуг претендента и размера единовременной поощрительной премии.
6. Проект распоряжения Администрации города Нижний Тагил о выплате единовременной поощрительной премии готовит отдел муниципальной службы Администрации города.





Приложение № 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
учреждений города Нижний Тагил

ОТЧЕТ
О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
__________________________________________
(название муниципального учреждения)
ЗА ________________ 20__ ГОД

№ п/п
Наименование показателя
Исполнение
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.
соблюдение действующего законодательства, исполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения

2.
выполнение объемов предоставления (выполнения) муниципальных услуг (работ) (для казенных учреждений)

3.
выполнение муниципального задания в объеме и с качеством, установленных в муниципальном задании

4.
соблюдение сроков, полноты и достоверности при предоставлении необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил, бухгалтерской, статистической и иной отчетности

5.
отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

6.
отсутствие дисциплинарных взысканий

7.
качественное и в срок исполнение письменных поручений Главы города Нижний Тагил

8.
выполнение показателей эффективности деятельности учреждения

9.
отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности

10.
отсутствие задержек по выплате заработной платы

11.
удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставляемых учреждением услуг

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.


2.


n.



_________________________ _____________ _______________________
(руководитель учреждения) (подпись) (расшифровка подписи)

_________________________
(дата)





Приложение № 2
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
учреждений города Нижний Тагил
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 18.11.2014 № 2465-ПА)

бланк органа
Администрации города

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
за _______________ 20__ год
(месяц)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Занимаемая должность
Размер премии по положению
Процент понижения размера премии
Причины изменения размера премии

























________________________________ ___________________ ______________________
(Должность руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
с указанием наименования
органа Администрации города)

СОГЛАСОВАНО
Заместитель Главы Руководитель аппарата
Администрации города Администрации города

___________ ________________________ ____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

______________________ ______________________
(дата) (дата)


------------------------------------------------------------------