АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 1309-ПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 24.09.2015 № 2482-ПА)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 27.07.2012 № 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 7 мая 2012 года № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 7 мая 2012 года № 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 7 мая 2012 года № 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" (с изменениями от 23.05.2014 № 441-ПП), руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить:
1) План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижний Тагил" (далее - План) (Приложение № 1);
2) Перечень муниципальных учреждений, участвующих в реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижний Тагил" (далее - Перечень) (Приложение № 2).
2. Финансовому управлению Администрации города обеспечить реализацию Плана, утвержденного настоящим Постановлением, в части финансового обеспечения повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Перечнем.
3. Управлению культуры Администрации города, управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города обеспечить реализацию Плана, утвержденного настоящим Постановлением.
4. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Нижний Тагил:
- от 24.07.2013 № 1715 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил";
- от 17.10.2013 № 2482 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 24.07.2013 № 1715 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил";
- от 25.12.2013 № 3033 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 24.07.2013 № 1715 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил".
5. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике В.Г. Сурова.
Промежуточный срок контроля - 1 апреля 2015 - 2018 годов.
Срок контроля - 1 апреля 2019 года.

Исполняющий полномочия
Главы города,
первый заместитель Главы
Администрации города
В.Ю.ПИНАЕВ





Приложение № 1

Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 9 июля 2014 г. № 1309-ПА

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 24.09.2015 № 2482-ПА)

Глава 1. ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ДОРОЖНОЙ КАРТЫ

1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижний Тагил" (далее - "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры города и комфортной культурной среды региона, повышение уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением города Нижний Тагил.
2. Целями "дорожной карты" являются:
1) повышение качества жизни населения города Нижний Тагил путем предоставления возможности саморазвития через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
2) обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил;
3) сохранение и развитие кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил;
4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
5) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в городе Нижний Тагил, повышения ее востребованности.
3. Сроки реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.
4. В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 1


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
1,6
1,7
1,8
2,0
2,2
2,4
2,6

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек города Нижний Тагил (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 2


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
3,5
3
4
3
3
3
3

3) в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог Свердловской области (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 3


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
3,5
3
4
3
3
3
3

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах:

Таблица 4
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 24.09.2015 № 2482-ПА)


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
2,9
2,9
2,9
2,9
3,0
3,1
3,2

5) рост ежегодной посещаемости муниципальных музеев в городе Нижний Тагил, количество посещений на 1000 человек жителей города Нижний Тагил:

Таблица 5


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
437,8
440,0
443,1
443,5
445,3
447,1
453,4

6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 6


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
7,5
7,6
7,7
7,8
8
8,1
8,2

7) уровень удовлетворенности населения города Нижний Тагил качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:

Таблица 7


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
53,0
56,0
60,0
70,0
75,0
81,0
90,0

8) доля центральных муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества библиотек, в процентах:

Таблица 8

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

9) доля музеев имеющих веб-сайт в сети Интернет, в общем количестве муниципальных музеев, в процентах:

Таблица 9


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

10) доля театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве театров в городе Нижний Тагил, в процентах:

Таблица 10


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
0,0
34,0
34,0
67,0
67,0
100,0
100,0

11) число передвижных музейных выставок, в единицах:

Таблица 11


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
10
14
17
20
22
24
26

12) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:

Таблица 12


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
27,7
27,8
3,7
5,0
6,0
7,0
8,0

--------------------------------
<*> С учетом Методики расчета целевого показателя, утвержденной Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30.09.2013 № 1504 "О методике расчета целевого показателя "Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей".

13) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 13


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
-
2,1
4,0
9,0
15,0
20,0
30,0

14) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 14


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
-
-
2,5
5,0
17,0
20,0
30,0

15) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:

Таблица 15


2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
-
-
0,4
0,7
1,3
4,6
10,0

Глава 2. ПРОВЕДЕНИЕ СТРУКТУРНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

В рамках структурных преобразований в сфере культуры города Нижний Тагил предусматриваются:
1) повышение качества муниципальных услуг, оказываемых в сфере культуры в городе Нижний Тагил;
2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли через создание электронных библиотек, виртуальных музеев;
3) создание условий для творческой самореализации и самовыражения населения города Нижний Тагил;
4) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
5) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности в городе Нижний Тагил и присоединенных территориях;
6) преодоление изолированности и замкнутости инфраструктуры сферы культуры в городе Нижний Тагил, в том числе через популяризацию культурного наследия во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве, организацию культурного обмена музейными выставками.

Глава 3. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)
РАЗВИТИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ

С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Таблица 16
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 24.09.2015 № 2482-ПА)

№ п/п
Наименование целевого показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение целевого показателя (индикатора)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы (по экономике) Свердловской области
процентов
63,9
78,9
78,9
82,4
100,0
100,0
2.
Численность работников учреждений культуры
человек
1068
1075
1090
1049
1017
961
3.
Численность работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры
человек
981
994
1009
968
936
883
4.
Численность работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики
человек
87
81
81
81
81
78
5.
Доля электронных изданий в общем количестве электронных поступлений в фонды муниципальной библиотеки
процентов
0,2
0,01
0,1
0,1
0,1
0,1
6.
Количество действующих виртуальных музеев
единиц
6
7
9
11
13
15
7.
Количество реализованных выставочных музейных проектов
единиц
101
120
136
152
169
202
8.
Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств
процентов
10,0
10,0
10,0
10,5
11,5
13,0

Глава 4. МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
(ИНДИКАТОРОВ) РАЗВИТИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в городе Нижний Тагил, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных и муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года № 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 07 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 07 мая 2012 года № 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 07 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года № 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.

Глава 5. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ
И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)

Таблица 17

№ п/п
Мероприятие
Результат
Сроки исполнения
Ответственный исполнитель
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЗДАНИЕ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры
правовые акты управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, локальные акты муниципальных учреждений
ежегодно I квартал
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
2
Проведение мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
изменение типов учреждений, нормативные правовые акты Администрации города, управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
3.
Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, качества, видов и объемов оказываемых ими услуг
повышение эффективности бюджетных расходов
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
4.
Внесение изменений в Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
МПА Администрации города, правовой акт управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
в течение 2013 года
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
5.
Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
МПА Администрации города правовой акт управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
ежемесячно, ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
6.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений:
1) Организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения их в сети Интернет;
трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору, размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей (100 процентов), направление запросов, поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, Администрация города Нижний Тагил
2) проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:
3) соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:5
ежемесячный мониторинг
7.
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений для расчета премий и стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя
правовой акт управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
2014 год
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
8.
Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда
рекомендательные письма управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, локальные нормативные акты учреждений
ежегодно, начиная с 2015 года, после утверждения типовых норм труда на федеральном уровне
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
9.
Использование механизма нормативно-подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для муниципальных учреждений культуры с учетом специфики учреждений
правовые акты Администрации города Нижний Тагил, управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
ежегодно, начиная с 2015 года
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
10.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
правовые акты управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
2013 - 2014 годы
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
11.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
информация в управление культуры Администрации города
ежемесячно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
12.
Обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которым предусмотрено повышение оплаты труда
информация управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
ежеквартально, в установленные сроки
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
13.
Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и предоставление отчетности по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
информация управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, Министерство культуры Свердловской области
ежегодно, начиная с 2014 года, в установленные сроки
Администрация города Нижний Тагил, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
14.
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников культуры с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет сокращения неэффективных расходов, реорганизации неэффективных учреждений
оптимизация бюджетных расходов
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
15.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников муниципальных учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда
уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
16.
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе показателей эффективности деятельности учреждения совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников
локальные акты учреждений, информация руководителей муниципальных учреждений
2014 год
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
17.
Реализация мероприятий направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры
информация руководителей муниципальных учреждений, нормативные акты управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
18
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
поддержание установленного уровня соотношения
ежегодно, начиная с 2015 года
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
ПОДДЕРЖКА СОЗДАНИЯ ПУБЛИЧНЫХ ЭЛЕКТРОННЫХ БИБЛИОТЕК, САЙТОВ МУЗЕЕВ И ТЕАТРОВ В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ
19.
Проведение мероприятий по оцифровке библиотечных фондов и приобретение электронных изданий в фонды библиотек Свердловской области
развитие электронных услуг
ежегодно
Муниципальные библиотеки
20.
Завершение создания веб-сайтов муниципальными музеями
создание сайтов
2013 год
Муниципальные музеи
ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ И АКТИВАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО ОБМЕНА ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗЕЕВ
21.
Организация и проведение муниципальными музеями города Нижний Тагил обменных выставок с музеями субъектов Российской Федерации
план обменных выставок
ежегодно
Муниципальные музеи
22.
Проведение мониторинга общественного мнения с целью изучения потенциальной востребованности услуг муниципальных музеев в вечернее и ночное время
внесение изменений в график работы муниципальных музеев города Нижний Тагил с учетом результатов мониторинга
2013 - 2014 годы
Муниципальные музеи
23
Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в городе Нижний Тагил
Правовые акты Администрации города Нижний Тагил
ежегодно
Управление культуры Администрации города
РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
24.
Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовки работников муниципальных учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям, актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
проведение учебных мероприятий, отчет в управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
ежегодно
Муниципальные учреждения культуры
25.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) в соответствии с типовой формой с руководителями учреждений культуры, в соответствии с примерной формой - с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта"
трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения участвующие в реализации Плана
26.
Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры
правовые акты управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
2014 год
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
27.
Проведение аттестации и перевода работников муниципальных учреждений культуры на "эффективный контракт"
правовые акты управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, локальные нормативные акты учреждений
2014 - 2015 год
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
28.
Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками муниципальных учреждений культуры
локальные нормативные акты учреждений, коллективные договоры, трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений
2014 - 2015 годы
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
29.
Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры
локальные нормативные акты учреждений
начиная с 2015 года
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
МОНИТОРИНГ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 07.05.2012 № 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"
30
Создание постоянно действующей рабочей группы Управления культуры Администрации города по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности
правовые акты управления культуры Администрации города
2013 - 2018 годы
Управление культуры Администрации города
31.
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
информация Министерство культуры Свердловской области, в управление культуры Администрации города
Ежеквартально в течение всего периода ежемесячно
Управление культуры, Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
НЕЗАВИСИМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
32.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
правовые акты управления культуры Администрации города
ежегодно
Управление культуры Администрации города
33.
Координация работы по реализации на территории города Нижний Тагил независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
правовые акты управления культуры Администрации города
ежегодно
Управление культуры Администрации города
34.
Завершение формирования Общественного совета при управлении культуры Администрации города Нижний Тагил с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов и организация работы по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению их рейтингов, обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета
правовые акты управления культуры Администрации города
2014 - 2018 годы
Управление культуры Администрации города
35.
Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций к проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений
ежегодно
Управление культуры Администрации города
36.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры
размещение информации на официальных сайтах Администрации города и муниципальных учреждений
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения
37
Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
составление рейтингов учреждений культуры
ежегодно
Управление культуры Администрации города Общественный совет при управлении культуры Администрации города
38.
Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет
повышение информированности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности
ежегодно
Управление культуры Администрации города
39.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
предоставление в Министерство культуры Свердловской области отчета о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений
ежегодно
Управление культуры Администрации города
СОПРОВОЖДЕНИЕ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"
40.
Проведение консультаций, других мероприятий, направленных на информационное сопровождение "дорожной карты"
проведение совещаний, консультаций
ежегодно
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
41.
Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры, проведение совещаний на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры
совещания
2014 - 2015 годы
Управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, руководители муниципальных учреждений культуры, профсоюзные организации учреждений (по согласованию)
42.
Представление отчетов по исполнению "дорожной карты" в экономическое управление Администрации города Нижний Тагил
отчет
ежемесячно
Управление культуры Администрации города
43.
Внесение изменений в "дорожную карту"
постановление Администрации города Нижний Тагил
по мере необходимости
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил

Глава 6. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Таблица 18
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 24.09.2015 № 2482-ПА)

N
Наименование показателей
2012 г. факт
2013 г. факт
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)
343
336
332
330
343
354
375
X
X
2
Число получателей услуг, чел.
362500
358380
357280
360100
360200
360200
360200
X
X
3
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек
1057
1068
1075
1090
1049
1017
961
X
X
4
в том числе:









5
Среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, человек
966
981
994
1009
968
936
883
X
X
6
Среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, человек
91
87
81
81
81
81
78
X
X
7
Численность населения муниципального образования, человек
362500
358380
357280
360100
360200
360200
360200
X
X
8
СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
53
59
65
74
85
100
X
X
10
по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Свердловской области, процентов
X
63,9
78,9
78,9
82,4
100
100
X
X
11
по муниципальному образованию город Нижний Тагил, процентов
X
70,3
70,8
78,9
82,4
100,0
100,0
X
X
12
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ: РАБОТНИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
13
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей
25138,8
27978,5
29744
29744
36300
40044
43942
X
X
14
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
111,3
106,3
100,0
122,0
110,3
109,7
X
X
15
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры муниципального образования, рублей
13540
15950
21050,8
23474
29911
40044
43942
X
X
16
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
117,8
132,0
111,5
127,4
133,9
109,7
X
X
17
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, процентов
X
0,4
4,5
0,6
0,8
0,9
1,0
X
X
18
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
19
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей (стр. 15 x стр. 5 x 12 x стр. 18 / 1000000)
204,4
244,5
326,9
370,1
452,4
585,6
606,2
1149,4
2341,2
20
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. <*>, в том числе
X
40,1
82,4
125,6
207,9
341,1
361,7
415,9
1118,7
21
в том числе:









22
за счет средств бюджета муниципального образования город Нижний Тагил, млн. рублей
X
40
78,7
124,8
206,2
338,0
358,1
409,7
1105,8
23
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
0,0
17,6
25,7
62,4
102,3
108,5
105,7
316,5
24
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,0
0,3
0,0
1,2
1,9
2,0
1,5
5,4
25
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,0
1,2
0,0
6,1
28,2
67,3
7,3
102,8
26
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,0
16,1
25,7
55,1
72,2
39,2
96,9
208,3
27
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
0,2
3,7
0,8
1,7
3,1
3,6
6,2
12,9
28
за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей
X
0,0
0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
29
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 22 + 27 + 28)
X
40,2
82,4
125,6
207,9
341,1
361,7
415,9
1118,7
30
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, процентов (стр. 23 / стр. 29 x 100%)
X
0,0
21,4
20,5
30,0
30,0
30,0
25,4
28,3
38
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ: РАБОТНИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ ОТНОСИТСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
39
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей
25138,8
27978,5
29744
29744
36300
40044
43942
X
X
40
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
111,3
106,3
100,0
122,0
110,3
109,7
X
X
41
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры муниципального образования, рублей
11464
12987
19929
23474
29911
40044
43942
X
X
42
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
113,3
153,5
117,8
127,4
133,9
109,7
X
X
43
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, процентов
X
14,3
16,0
3,3
15,8
16,1
15,9
X
X
44
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
45
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
16,3
17,7
25,2
29,7
37,9
50,7
53,6
92,8
197,1
46
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей <*>, в том числе
X
1,4
7,5
12,0
20,2
33,0
35,9
39,7
108,6
47
в том числе:









48
за счет средств бюджета муниципального образования город Нижний Тагил, млн. рублей
X
1,2
6,3
11,6
17,0
27,7
30,2
34,9
92,8
49
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
0,0
0
2,5
6,1
9,9
10,8
8,6
29,3
50
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,1
0,2
0,2
0,1
0,5
51
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
2,8
3,8
6,2
2,8
12,8
52
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,0
0
2,5
3,2
5,9
4,4
5,7
16,0
53
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
0,2
1,2
0,4
3,2
5,3
5,7
4,8
15,8
54
за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей
X
0,0
0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
55
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 48 + 53 + 54)
X
1,4
7,5
12,0
20,2
33,0
35,9
39,7
108,6
56
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, процентов (стр. 49 / стр. 55 x 100%)
X
0,0
0,0
21,0
30,0
30,0
30,0
22,0
27,0





Приложение № 2

Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 9 июля 2014 г. № 1309-ПА

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧАСТВУЮЩИХ В РЕАЛИЗАЦИИ
ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ"

№ п/п
Муниципальное учреждение культуры
Отраслевой орган Администрации города
1
Муниципальное казенное учреждение культуры "Нижнетагильский музей-заповедник "Горнозаводской Урал"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
2
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центральная городская библиотека"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
3
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский музей изобразительных искусств"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
4
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский театр кукол"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
5
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский драматический театр имени Д.Н. Мамина-Сибиряка"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
6
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Молодежный театр"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
7
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский городской парк культуры и отдыха имени А.П. Бондина"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
8
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Киновидеодосуговый центр "Красногвардеец"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
9
Муниципальное бюджетное учреждение "Дворец культуры "Юбилейный"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
10
Муниципальное бюджетное учреждение "Дворец национальных культур"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
11
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Досуговый центр "Урал"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
12
Муниципальное автономное учреждение культуры "Нижнетагильская филармония"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
13
Муниципальное бюджетное учреждение "Музей памяти воинов-тагильчан, погибших в локальных войнах планеты"
Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
14
Муниципальное учреждение "Городской дворец молодежи"
Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города


------------------------------------------------------------------