Постановление Администрации Серовского городского округа от 31.10.2014 N 2159 "Об утверждении Примерного положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму"



АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 2159

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "КОМИТЕТ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации Серовского городского округа
от 09.02.2015 № 140, от 14.10.2015 № 1540)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 27.12.2013 № 1678-ПП, от 10.07.2014 № 579-ПП, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений и стимулирования их деятельности, руководствуясь ст. 27 (2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1. Утвердить Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (прилагается).
2. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (прилагается).
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2015.
4. Постановление администрации Серовского городского округа от 11.10.2010 № 1753 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта" считать утратившим силу с 01.01.2015.
5. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН





Утверждено
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 31 октября 2014 г. № 2159

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Серовского городского округа от 09.02.2015 № 140)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Положение), разработано в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" и включает в себя:
1.1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.1.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.1.3. Наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера.
1.1.4. Наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
1.1.5. Иные выплаты.
1.1.6. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Учреждений) и применяется при исчислении заработной платы работников.
1.3. Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 30 процентов.
(в ред. Постановления Администрации Серовского городского округа от 09.02.2015 № 140)
1.7. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой и согласовывается с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Глава II. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп (ПКГ);
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждений необходимо учитывать следующие условия:
2.2.1. Показатели квалификации (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания).
2.2.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников Учреждений.
2.2.3. Объемы работы.
2.2.4. Порядок исчисления заработной платы педагогического и тренерского состава на основе тарификации.
2.2.5. Особенности исчисления почасовой оплаты труда работников.
2.2.6. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.2.7. Работа в Учреждении, расположенном в сельской местности.
2.3. Изменение оплаты труда производится:
2.3.1. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии.
2.3.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
2.3.3. При получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления работником документа об образовании.
2.3.4. При увеличении стажа тренерско-педагогической работы - со дня предоставления документа о соответствующем стаже.
2.4. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.5. Руководитель Учреждения:
2.5.1. Проверяет документы об образовании и стаже работы по специальности, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
2.5.2. Несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.
2.6. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Глава III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Оплата труда работников Учреждений включает в себя:
3.1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ.
3.1.2. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
3.1.3. Выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.1.4. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.
3.1.5. Иные выплаты.
3.2. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры стимулирующих и иных выплат в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, и с учетом должностных окладов работников по соответствующим ПКГ.
3.4. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры должностных окладов.
3.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
3.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
3.5.2. Персональный повышающий коэффициент.
3.5.3. Повышающий коэффициент квалификации.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Глава IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
4.4. Всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
4.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.9. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и праздничные нерабочие дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и праздничные нерабочие дни.
4.10. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.11. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральными законами от 28.12.2013 № 421-ФЗ и № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с нормами действующего законодательства с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований для применения компенсационных выплат в указанных условиях.
4.12. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах субсидий на оплату труда работников Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников. Выплаты производятся по решению руководителя Учреждения.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере и устанавливаются при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат.
5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
5.4.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
5.4.2. За качество выполняемых работ.
5.4.3. За стаж непрерывной работы и выслугу лет.
5.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.5. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:
- соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных и инновационных форм и методов организации труда и учебного процесса;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- выполнение программ спортивной подготовки с учетом увеличения доли занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы;
- качество спортивной подготовки с учетом увеличения доли занимающихся, получивших спортивный разряд.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
5.6. Распределение выплат стимулирующего характера между работниками Учреждения (за исключением руководителя) производится с учетом показателей результатов труда работников за соответствующий отчетный период, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Критерии, позволяющие оценить качество и результативность труда работников, утверждаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения и доводятся до каждого работника Учреждения под роспись.
5.7. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности работников Учреждения (далее - Комиссия), состав, регламент работы и полномочия которой определяются руководителем Учреждения.
В состав Комиссии включаются представители администрации Учреждения, отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (по согласованию), профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.
Решение Комиссии о распределении выплат стимулирующего характера между работниками Учреждения оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя Учреждения о премировании работников.
5.8. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждений за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение плановых показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (соревнования, спортивно-массовые мероприятия, подготовка Учреждения к зимнему отопительному сезону и т.д.);
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий;
- победы на спортивных соревнованиях (чемпионат федеральных округов РФ, первенство федеральных округов РФ, зональные соревнования с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов РФ из двух и более федеральных округов) при завоевании 1 - 3 призовых мест;
- победы на спортивных соревнованиях (чемпионаты, кубки, первенства Свердловской области), а также соревнованиях городского уровня при завоевании 1 - 3 призовых мест.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Премия по итогам работы выплачивается в пределах выделенных субсидий на оплату труда муниципальному автономному и бюджетному учреждению, а также исходя из объема субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
5.9. В целях укрепления кадрового состава Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за стаж работы и выслугу лет. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет исчисляется от общего количества лет, проработанных в Учреждениях отрасли физической культуры и спорта, в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы, приведены в таблице № 1 настоящего Положения.

Таблица № 1

Показатель
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
1
2
Стаж работы от 1 до 5 лет
До 5
Стаж работы от 5 до 10 лет
До 10
Стаж работы от 10 до 15 лет
До 15
Стаж работы от 15 до 20 лет
До 20
Стаж работы свыше 20 лет
До 30

Глава VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Работникам Учреждений могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств, а именно:
6.1.1. За многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами, при условии работы в данном учреждении более 5 лет (55, 60, 65, 70, и т.д. лет со дня рождения).
6.1.2. В связи с выходом на пенсию.
6.1.3. При прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6.1.4. В связи с уходом работника в ежегодный отпуск.
6.1.5. При рождении ребенка.
6.1.6. В связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, супруги).
6.1.7. В связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).
6.2. Выплаты работникам Учреждений, имеющим почетные звания или нагрудные знаки, устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих рекомендуемых размерах:
6.2.1. За отраслевые нагрудные знаки "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - до 20 процентов.
6.2.2. За спортивные звания "Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР" - до 30 процентов.
6.2.3. За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 40 процентов.
Указанные выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
6.3. Работодатель вправе оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника при наличии экономии финансовых средств на оплату труда. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения и (или) коллективным договором, соглашением.
6.4. Работникам Учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективными договорами.

Глава VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

7.1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

7.1.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Должностные оклады работников Учреждения физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
7.1.2. Работникам Учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
7.1.2.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его компетентности и квалификации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для должностей - тренер по спорту, старший инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по физической культуре представлены в следующей таблице:

Таблица № 2

Должности работников
Квалификационная категория воспитанников
Повышающий коэффициент квалификации
тренер по спорту, старший инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по физической культуре
кандидат в мастера спорта
до 1
мастер спорта России, гроссмейстер России
до 1,5
мастер спорта России международного класса
до 2
мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
до 2,5
мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
до 3,5

7.1.2.2. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 3,0.
7.1.3. С учетом условий и результатов труда работникам Учреждений сферы физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Положения.

7.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

7.2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
7.2.2. Работникам Учреждений, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
7.2.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблице № 3 настоящего Положения.

Таблица № 3

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3
4 квалификационный уровень
0,4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3
4 квалификационный уровень
0,4

7.2.2.2. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 3,0.
7.2.3. С учетом условий и результатов труда работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Положения.

7.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

7.3.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
7.3.2. Медицинским работникам Учреждений могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
7.3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его компетентности и квалификации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию:
- высшая квалификационная категория - 0,25;
- первая квалификационная категория - 0,2;
- вторая квалификационная категория или соответствие занимаемой должности - 0,1.
7.3.2.2. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 3,0.
7.3.3. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Положения.

7.4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

7.4.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
7.4.2. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
7.4.3. С учетом условий и результатов труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Положения.

7.5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

7.5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
7.5.2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера.
7.5.3. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждения за предыдущий финансовый год.
7.5.4. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Комитетом по физической культуре, спорту и туризму", являющимся главным распорядителем средств бюджета Серовского городского округа, в ведении которого находится Учреждение, в соответствии с "Разъяснением по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 № 158н.
7.5.5. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Стимулирующие выплаты, носящие единовременный характер, компенсационные выплаты при расчете средней заработной платы работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.
7.5.6. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный", устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 0,2.
7.5.7. Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя Учреждения принимается учредителем Учреждения.
7.5.8. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
7.5.9. Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей Учреждений, утвержденным нормативным правовым актом администрации Серовского городского округа, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
7.5.10. Для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой V настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения в соответствии с главой V настоящего Положения.
7.5.11. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с главой IV настоящего Положения.

Глава VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.2. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Примерному положению
о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных отраслевому
органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры должностных окладов, рублей <*>
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРВОГО УРОВНЯ
2 квалификационный уровень
Спортсмен, спортивный судья
3340
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту
3680
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, Инструктор по физической культуре, тренер
4040
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
4440





Приложение № 2
к Примерному положению
о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных отраслевому
органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Размеры должностных окладов, рублей <*>
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель; кассир; секретарь
2720
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3020
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; художник
3680
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4040
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4440
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4880
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер по охране труда; психолог; социолог; специалист по кадрам
4880
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5360
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5780
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6240





Приложение № 3
к Примерному положению
о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных отраслевому
органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Размеры должностных окладов, рублей <*>
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
4040
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
5360





Приложение № 4
к Примерному положению
о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных отраслевому
органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

РАЗМЕР
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда
Размеры должностных окладов, рублей <*>
1 квалификационный разряд
2000
2 квалификационный разряд
2220
3 квалификационный разряд
2460
4 квалификационный разряд
2720
5 квалификационный разряд
3020
6 квалификационный разряд
3340
7 квалификационный разряд
3680
8 квалификационный разряд
4040

Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440 - 4880 рублей.





Приложение № 5
к Примерному положению
о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных отраслевому
органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ
ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ"

№ п/п
Вид экономической деятельности
Должности, профессии работников учреждений, относимых к основному персоналу
1.
Физическая культура и спорт
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, спортсмен-инструктор, инструктор по физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре





Приложение № 6
к Примерному положению
о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных отраслевому
органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "КОМИТЕТ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ", КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
2. Медицинская сестра.





Утверждено
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 31 октября 2014 г. № 2159

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "КОМИТЕТ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Серовского городского округа
от 14.10.2015 № 1540)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Учреждения).

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Размер стимулирующего фонда руководителя Учреждения определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения до 5%, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
2.2. Сумма выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения сферы физической культуры и спорта. Должностной оклад руководителей устанавливает работодатель.
2.3. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются:
2.3.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.2. За качество выполняемых работ.
2.3.3. За непрерывный стаж работы, выслугу лет.
2.3.4. Премии по результатам работы.
2.4. Размер выплат руководителям Учреждений определяется решением работодателя по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" в соответствии с критериями, условиями и размерами выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений (приложение № 1).
2.5. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений выплачиваются в зависимости от выполнения показателей эффективности работы учреждений и результативности деятельности самих руководителей, фактический размер выплат руководителям Учреждений устанавливает работодатель.
2.6. Руководителю Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
2.6.1. За особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности при:
- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой, иными наградами органов государственной власти Российской Федерации, Свердловской области;
- награждении Почетной грамотой Главы Серовского городского округа.
Размеры премии - от 1000 до 10000 рублей.
2.6.2. За подготовку учреждения к новому плавательному сезону, отопительному сезону, комплексный характер и важность решаемых вопросов, за обеспечение безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения учреждений.
2.6.3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения городского округа и в Свердловской области.
2.6.4. За реализацию мероприятий, направленных на экономное расходование теплоэнергоресурсов.

2.7. Органы управления Учреждений до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Комитет) отчет о выполнении установленных критериев в соответствии с формой, разработанной Комитетом (приложение № 2).
2.8. Комитет в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подготавливает аналитическую информацию о выполнении или невыполнении критериев и предложения о размере выплат каждому руководителю Учреждений.
2.9. Аналитическая информация, в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подается на рассмотрение работодателю.
2.10. По итогам рассмотрения представленных материалов принимается решение о рекомендуемых размерах начисляемых выплат руководителям Учреждений, которое оформляется протоколом.

III. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.2. Руководителям Учреждений могут производиться иные стимулирующие выплаты (материальная помощь), не связанные с исполнением трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств:
3.2.1. К юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д. со дня рождения.
3.2.2. В связи с выходом работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.2.3. В связи с выходом на пенсию.
3.2.4. В связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).
3.3. Работодатель вправе оказывать руководителю Учреждения материальную помощь из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в течение календарного года в размере не более одного должностного оклада.
3.4. Решение о размере единовременных премий, материальной помощи и иных выплат принимает глава администрации Серовского городского округа по факту наступления оснований для данного вида премирования и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Все единовременные премии и иные выплаты устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств глава администрации Серовского городского округа вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом руководителя Учреждения в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений физической культуры
и спорта, подведомственных
отраслевому органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

КРИТЕРИИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОДНЫЙ ДВОРЕЦ"
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Серовского городского округа
от 14.10.2015 № 1540)

Наименование выплаты
Условия достижения/снижения выплаты
Размер выплаты/снижения
1
2
3
1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Ежемесячно за интенсивность при штатной численности работников (чел.):

- 1 - 20
20%
- 21 - 40
30%
- 41 - 60
40%
- 61 - 80
50%
- 81 - 100
60%
- 101 - 120
70%
- свыше 120
80%
2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
2.1. Ежеквартально:

а) за сохранение уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды
0
б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления по каждому параметру:

- на 5% - 10%
10%
- на 11% - 15%
15%
- на 16% - 20%
25%
- свыше 21%
35%
2.2. Ежеквартально за достижение показателей по повышению заработной платы, за счет увеличения доли платных услуг и соответствующего сокращения доли муниципального заказа в соотношении - муниципальное задание / платные услуги:

- 100% / 0%
0%
- 90% / 10%
10%
- 80% / 20%
20%
- 70% / 30%
30%
- 65% / 35%
35%
- 60% / 40%
40%
- 55% / 45%
45%
- 50% / 50%
50%
- 45% / 55%
55%
- 40% / 60%
60%
- 35% / 65%
65%
- 30% / 70%
70%

2.3. Ежемесячно за увеличение количества посещений по каждой группе платных услуг в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:
а) предоставление большой, средней и малой ванны для свободного плавания для индивидуальных посещений;
б) предоставление спортивного, тренажерного и гимнастического залов для индивидуальных посещений;
в) продажа абонементов на посещение большой, средней и малой ванны для свободного плавания для индивидуальных занятий;
г) продажа абонементов на посещение спортивного, тренажерного и гимнастического залов для индивидуальных занятий;
д) предоставление дорожки большой ванны для групповых занятий
при увеличении:

- на 5% - 10%
15%
- на 11% - 15%
20%
- на 16% - 20%
25%
- свыше 21%
35%

2.4. Ежеквартально за выполнение объема финансовых средств, полученных от платных услуг, от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности:

- при выполнении плана на 95% - 100%
30%
- при выполнении плана менее 95%
0

2.5. Ежеквартально снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ:

- за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности
10%
- за дисциплинарное взыскание
100%
- за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды по каждому параметру
20%
3. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1. Ежемесячно <*> за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

от 1 до 5 лет
5%
от 5 до 10 лет
10%
от 10 до 15 лет
20%
от 15 до 20 лет
30%
свыше 20 лет
40%
4. Премиальные выплаты по результатам работы
4.1. Единовременные премии за особые достижения в работе
по представлению руководителя
4.2. По итогам года за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)
5%
4.3. По итогам года за объем экономии финансовых средств при проведении муниципальных закупок от утвержденного плана-графика закупок:

- 300000 руб. - 500000 руб.
20%
- более 500001 руб.
50%

--------------------------------
<*> - за стаж работы в должности руководителя за каждый отработанный год 1%, но не более 10%





Приложение № 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений физической культуры
и спорта, подведомственных
отраслевому органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

КРИТЕРИИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ"
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Серовского городского округа
от 14.10.2015 № 1540)

Наименование выплаты
Условия достижения/снижения выплаты
Размер выплаты/снижения
1
2
3
1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Ежемесячно за интенсивность при штатной численности работников (чел.):

- 1 - 20
20%
- 21 - 40
30%
- 41 - 60
40%
- 61 - 80
50%
- 81 - 100
60%
- 101 - 120
70%
- свыше 120
80%
1.2. Ежемесячно за интенсивность при количестве объектов (шт.):

- до 5
5%
- от 6 до 9
15%
- от 10 до 15
20%
- свыше 15
30%
1.3. Ежемесячно за наличие объектов в сельской местности
30%
2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
2.1. Ежеквартально:

а) за сохранение уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды
0
б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления по каждому параметру:

- на 5% - 10%
10%
- на 11% - 15%
20%
- на 16% - 20%
30%
- свыше 21%
45%
2.2. Ежеквартально за достижение показателей по повышению заработной платы, за счет увеличения доли платных услуг и соответствующего сокращения доли муниципального заказа в соотношении - муниципальное задание / платные услуги:

- 100% / 0%
0%
- 90% / 10%
10%
- 80% / 20%
20%
- 70% / 30%
30%
- 65% / 35%
35%
- 60% / 40%
40%
- 55% / 45%
45%
- 50% / 50%
50%
- 45% / 55%
55%
- 40% / 60%
60%
- 35% / 65%
65%
- 30% / 70%
70%
2.3. Ежемесячно за увеличение количества посещений по каждой группе платных услуг в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:
а) предоставление спортивного инвентаря
б) предоставление спортивных объектов для индивидуальных посещений
в) предоставление спортивных объектов для групповых занятий
при увеличении:

- на 5% - 10%
15%
- на 11% - 15%
25%
- на 16% - 20%
35%
- свыше 21%
45%
2.4. Ежеквартально за выполнение объема финансовых средств, полученных от платных услуг, от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности:

- при выполнении плана на 95% - 100%
30%
- при выполнении плана менее 95%
0
2.5. Ежеквартально снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ:

- за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности
10%
- за дисциплинарное взыскание
100%
- за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды по каждому параметру
20%
3. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1. Ежемесячно <*> за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

от 1 до 5 лет
5%
от 5 до 10 лет
10%
от 10 до 15 лет
20%
от 15 до 20 лет
30%
свыше 20 лет
40%
4. Премиальные выплаты по результатам работы
4.1. Единовременные премии за особые достижения в работе
по представлению руководителя
4.2. По итогам года за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)
5%
4.3. По итогам года за объем экономии финансовых средств при проведении муниципальных закупок от утвержденного плана-графика закупок:

- 300000 руб. - 500000 руб.
20%
- более 500001 руб.
40%

--------------------------------
<*> - за стаж работы в должности руководителя за каждый отработанный год 1%, но не более 10%





Приложение № 3
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных отраслевому органу
администрации Серовского городского
округа "Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Администрации Серовского городского округа
от 14.10.2015 № 1540)

ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ КРИТЕРИЕВ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЗА _______________________ 2015 Г.
(отчетный период)
_________________________________________
(наименование подведомственного учреждения)

Критерий
Предлагаемый размер выплаты
Обоснование выплаты (с приложением подтверждающих документов)
1
2

Ежемесячно за увеличение количества посещений по каждой группе платных услуг в сравнении с аналогичным периодом прошлого года


Ежеквартально за фактический объем финансовых средств, полученных от платных услуг, от объема финансовых средств, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности


Снижение размера выплат


Ежеквартально за экономию уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления по каждому параметру


Ежеквартально за достижение показателей по повышению заработной платы, за счет увеличения доли платных услуг и соответствующего сокращения доли муниципального заказа


Единовременные премии за особые достижения в работе


По итогам года за введение эффективных дополнительных платных услуг (по результатам работы)


По итогам года за объем экономии финансовых средств при проведении муниципальных закупок от утвержденного плана-графика закупок



Руководитель муниципального учреждения ___________________
М.П.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ООА СГО "КФКСиТ" ___________________
М.П.


------------------------------------------------------------------