АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2014 г. № 1050

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Нижнетуринского городского округа от 15.02.2012 № 117 "О создании муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа", Постановлением администрации Нижнетуринского городского округа от 19.04.2013 № 458 "Об утверждении Устава муниципального казенного учреждения Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" администрация Нижнетуринского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (прилагается).
2. Данное Постановление вступает в силу с 01.08.2014.
3. Директору муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (Тузов С.В.):
3.1. Привести штатное расписание муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" в соответствие с настоящим Постановлением.
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" руководствоваться настоящим Постановлением.
4. В связи с изданием настоящего Постановления считать утратившим силу Постановление администрации Нижнетуринского городского округа от 21.05.2013 № 576 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа".
5. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой.

Глава
Нижнетуринского городского округа
Л.В.ТЮКИНА





Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (далее по тексту - работники).
1.2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения;
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем муниципального казенного учреждения по согласованию с главой Нижнетуринского городского округа и включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет бюджетных средств.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены согласно приложению № 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27.05.2008 № 242н "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
2.2. Выплаты компенсационного характера.
Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к заработной плате работников;
2) выплаты за работу в ночное время производятся в следующих размерах:
- из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства;
4) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных муниципальным казенным учреждением "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (далее - МКУ "ЕДДС НТГО") на оплату труда работников.
2.3. Стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
Работникам муниципального казенного учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу, который устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0 оклада (должностного оклада).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального казенного учреждения в отношении каждого работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем штатным работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
- оперативный дежурный МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инженер по средствам связи и автоматизированным системам управления МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инженер по информационно-аналитическому обеспечению МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инженер по чрезвычайным ситуациям МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- начальник отдела по гражданской защите МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инструктор по пожарной безопасности МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- уборщик служебных помещений МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты;
3) в целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном казенном учреждении устанавливается премиальная выплата - премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год).
Премирование работников муниципального казенного учреждения "ЕДДС НТГО" осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого постановлением администрации Нижнетуринского городского округа;
4) стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу), устанавливается в зависимости от стажа работы работника в ЕДДС, а также в правоохранительных органах, вооруженных силах, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах (процентах от оклада):
При выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов.
При выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов.
При выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя муниципального казенного учреждения о приеме на работу (назначение на должность), трудовая книжка работника.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2.4. Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере одного должностного оклада в год.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя муниципального казенного учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого муниципального казенного учреждения, и составляет до 2 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное учреждение.
Перечень основного персонала муниципального казенного учреждения и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя устанавливаются постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
3.2. С учетом условий труда руководителю муниципального казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего Положения.
3.3. Руководителю муниципального казенного учреждения выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктом 2.4 главы 2 настоящего Положения.

Глава 4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации (уральский коэффициент).
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента;
2) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3) работа в ночное время, выходные и праздничные дни.


5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Начисление оплаты труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем муниципального казенного учреждения.
Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и Нижнетуринского городского округа.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
Нижнетуринского городского округа"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Квалификационные уровни
Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Размер оклада
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
5613-00
1 квалификационный уровень
Инженер по информационно-аналитическому обеспечению
5613-00
1 квалификационный уровень
Инженер по средствам связи и АСУ
5613-00
1 квалификационный уровень
Инспектор по ПБ
5613-00
1 квалификационный уровень
Начальник отдела по гражданской защите
7013-00
1 квалификационный уровень
Инженер по чрезвычайным ситуациям
5613-00


------------------------------------------------------------------