АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 1092

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом муниципального образования город Каменск-Уральский Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Каменска-Уральского (прилагается).
2. Признать утратившими силу Постановления главы города Каменска-Уральского: от 30.07.2007 № 1171 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МО город Каменск-Уральский"; от 27.11.2008 № 1115 "О внесении изменений в Постановление главы города от 30.07.2007 № 1171 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МО город Каменск-Уральский"; от 27.11.2008 № 1116 "О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Каменск-Уральский"; от 27.11.2008 № 1117 "Об утверждении Положения о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров МО город Каменск-Уральский"; Постановление Администрации города от 17.02.2011 № 195 "О внесении изменений в Постановление главы города от 27.11.2008 № 1116 "О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Каменск-Уральский".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города Т.В. Щербо.

Глава города
М.С.АСТАХОВ





Утверждено
Постановлением Администрации
города Каменска-Уральского
от 5 августа 2014 г. № 1092

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Каменска-Уральского (далее - кадровый резерв), а также основания исключения из кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы (далее - лицо, состоящее в кадровом резерве).
1.3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Администрации города Каменска-Уральского (далее - Администрация города).
1.4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
1) определение потребности Администрации города в кадрах;
2) включение (невключение) в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан;
3) возможность замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города лицами, состоящими в кадровом резерве;
4) корректировка кадрового резерва и исключение лиц из кадрового резерва.
1.5. Регистрация заявлений граждан и муниципальных служащих о включении в кадровый резерв, поступивших в Администрацию города, производится специалистом отдела кадров, муниципальной службы и документационного обеспечения (далее - отдел кадров), ответственным за прием, учет и регистрацию корреспонденции.
1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) равный доступ граждан к муниципальной службе;
2) объективность в подборе и включении в кадровый резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
3) компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровый резерв;
4) добровольность включения в кадровый резерв.
1.7. Кадровый резерв формируется на высшие, главные, ведущие группы должностей муниципальной службы в Администрации города.
1.8. Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в Администрации города.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
2) прием и регистрация заявлений и документов для включения в кадровый резерв;
3) проведение оценки документов, представленных заявителями, на соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности;
4) составление и утверждение списка кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Каменска-Уральского (Приложение № 3 к Положению).
2.2. Список должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется отделом кадров.
2.3. Кадровый резерв формируется из числа:
1) граждан - по личному заявлению с приложением необходимых документов (Приложение № 1 к Положению);
2) муниципальных служащих - по личному заявлению (Приложение № 2 к Положению);
3) муниципальных служащих, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, - по личному заявлению (Приложение № 2 к Положению);
4) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников организации, - по личному заявлению (Приложение № 2 к Положению).
2.4. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в кадровый резерв по нескольким группам должностей муниципальной службы.
2.5. Ежегодно до 31 декабря текущего года заместители главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города, руководители структурных подразделений Администрации города проводят анализ кадрового резерва на соответствующие должности муниципальной службы в курируемых структурных подразделениях, вновь поступивших заявлений и документов и дают рекомендации отделу кадров об оставлении кандидатуры в составе кадрового резерва, об исключении из кадрового резерва, о включении (невключении) в кадровый резерв.
2.6. Отдел кадров на основании рекомендаций заместителей главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города, руководителей структурных подразделений Администрации города осуществляет отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв по группам должностей муниципальной службы и составляет список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Каменска-Уральского (Приложение № 3 к Положению).
2.7. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленным действующим законодательством, кадровый резерв на замещение данной должности не формируется.
2.8. Основаниями для отказа включения в кадровый резерв являются несоответствие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, и (или) непредставление гражданами документов, указанных в форме заявления (Приложение № 1 к Положению).
2.9. Ежегодно до 20 января глава города путем издания постановления Администрации города утверждает список кадрового резерва с учетом изменений и дополнений.
2.10. Лицо, включенное в кадровый резерв, может быть назначено на любую должность муниципальной службы в пределах групп должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям, с его согласия.
2.11. Утвержденный список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города, документы лиц, состоящих в кадровом резерве, хранятся в отделе кадров в течение 5 лет.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

3.1. Заместители главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города, руководители структурных подразделений Администрации города:
1) осуществляют руководство индивидуальной подготовкой лиц, зачисленных в кадровый резерв;
2) при наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы.
По результатам предварительного рассмотрения главе города вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы лицом из состава кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном действующим законодательством;
3) направляют при необходимости заявку о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, на рассмотрение главе города.
3.2. Отдел кадров:
1) оценивает документы, представленные муниципальными служащими и гражданами, в части профессионального образования и стажа на соответствие квалификационным требованиям по группам должностей совместно с руководителем аппарата Администрации города;
2) составляет список кадрового резерва и представляет его на утверждение главе города;
3) ежегодно проводит мониторинг кадрового резерва в части изменения количества лиц, назначенных на должность муниципальной службы из состава кадрового резерва за истекший период;
4) организует размещение на официальном сайте муниципального образования город Каменск-Уральский списка кадрового резерва;
5) организует направление на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, по решению главы города;
6) уведомляет лиц о включении (невключении) в кадровый резерв либо об исключении из него в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего решения.
3.3. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет руководитель аппарата Администрации города, который организует формирование, подготовку и использование кадрового резерва.

4. ОСНОВАНИЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

4.1. Основаниями для исключения лица из кадрового резерва являются:
1) личное заявление лица об исключении из кадрового резерва;
2) распоряжение Администрации города о назначении лица на соответствующую вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;
3) увольнение лица с места его работы (службы) по пунктам 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) смерть (гибель) лица либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинской организации;
6) достижение предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;
7) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
8) при отказе муниципального служащего от прохождения повышения квалификации в период нахождения в кадровом резерве;
9) при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы;
10) при отказе от участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, на которую лицо состоит в кадровом резерве.
4.2. Исключение лица из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва, утверждаемый постановлением Администрации города.





Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
города Каменска-Уральского

Главе города ________________________________
от гр. ______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________
проживающего(ей) по адресу: _________________
_____________________________________________
(полный адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня в кадровый резерв на должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
в ____________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения Администрации города)
К заявлению прилагаю:

1.
Резюме с фотографией
лист
2.
Копия паспорта
лист
3.
Копия трудовой книжки, заверенная работодателем, или справка с места работы о трудовой деятельности
лист
4.
Копии документов об образовании
лист
5.
Другие документы:


Достоверность и полноту сведений, указанных в прилагаемых документах, подтверждаю.
Даю свое согласие на обработку и использование представленных мною персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", а также размещение на официальном сайте муниципального образования город Каменск-Уральский персональных данных: фамилия, имя, отчество. В случае изменения персональных данных обязуюсь об этом проинформировать.
Предупрежден(а) о возможности проверки представленных документов. Срок действия моего согласия считать с момента подачи данного заявления.

"__" _____________ 20__ г. ________________
(подпись)





Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
города Каменска-Уральского

Главе города ___________________________
от муниципального служащего
________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________,
(должность)
проживающего(ей) по адресу: ____________
________________________________________
(полный адрес, телефон)
________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня в кадровый резерв на должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
в ________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения Администрации города)
Даю свое согласие на обработку и использование представленных мною
персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О персональных данных", а также размещение на официальном сайте
муниципального образования город Каменск-Уральский персональных данных:
фамилия, имя, отчество. В случае изменения персональных данных обязуюсь об
этом проинформировать. Срок действия моего согласия считать с момента
подачи данного заявления.
"__" _____________ 20__ г. ________________
(подпись)





Приложение № 3
к Положению
о кадровом резерве
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
города Каменска-Уральского

УТВЕРЖДЕН
Глава города
_________________ Ф.И.О.
_______________ 20__ г.

СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

№ п/п
Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Замещаемая должность муниципальной службы (дата назначения), должность и место работы гражданина
Стаж государственной и (или) муниципальной службы (стаж работы по специальности)
Образование (наименование образовательного учреждения, дата окончания), специальность
Данные о дополнительном профессиональном образовании или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование, номер и дата документа)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Дата и номер правового акта о назначении на должность муниципальной службы (об исключении из кадрового резерва)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. Высшая группа должностей










2. Главная группа должностей










3. Ведущая группа должностей












------------------------------------------------------------------