АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2014 г. № 2122

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (прилагается).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив", предусмотренных в бюджете городского округа Первоуральск на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Первоуральск" и разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации городского округа Первоуральск (Гичкина Н.З.).

Глава Администрации
городского округа Первоуральск
А.И.ДРОНОВ





Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 12 августа 2014 г. № 2122

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (далее - ПМКУ "Муниципальный архив");
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных и бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Муниципальный архив" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
4. При планировании фонда оплаты труда учитываются (в расчете на год):
- должностной оклад - в размере 12 окладов;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 окладов;
- премирование по результатам работы - в размере 12 окладов.
При планировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, предусмотренный законодательством Российской Федерации.
5. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6. Размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, обязательные стимулирующие выплаты и общие условия выплаты других выплат стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
7. Заработная плата работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
8. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

9. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональных квалификационных групп и уровней на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Второй квалификационный уровень
Архивист 2 категории
3579
Третий квалификационный уровень
Архивист 1 категории
5356
Пятый квалификационный уровень
Директор учреждения
10270

10. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Муниципальный архив" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

11. Должностной оклад директора ПМКУ "Муниципальный архив", определяемый трудовым договором, утверждается распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск.
12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование директора учреждения производится Главой Администрации городского округа Первоуральск.
13. Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
В целях социальной защищенности директора Архива и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование директора Архива по итогам работы за месяц на основании распоряжения администрации в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
14. Премирование директора Архива осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
15. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными Комиссией по установлению окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
16. Выплаты стимулирующего характера директору Архива устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
17. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору Архива устанавливаются распоряжением Администрации городского округа Первоуральск.
18. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

19. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников без учета других надбавок и доплат.
21. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).
22. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
23. Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
24. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе стимулирующие и иные компенсационные выплаты.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

25. Работникам ПМКУ "Муниципальный архив" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
27. Премирование работников архива осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архива;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности архива;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии - до 100% должностного оклада.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничивается.


------------------------------------------------------------------