АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. № 2749

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

В целях модернизации управления в приоритетных сферах экономики и муниципального управления в городском округе Ревда, обеспечения своевременного и качественного формирования резерва управленческих кадров городского округа Ревда, руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 № 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", в соответствии с Решением Думы городского округа Ревда от 29.04.2009 № 151 "Об утверждении Положения "О резерве управленческих кадров городского округа Ревда" администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Утвердить:
1) Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров городского округа Ревда и организации работы с резервом управленческих кадров городского округа Ревда (приложение № 1);
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Ревда (приложение № 2);
3) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Ревда (приложение № 3);
4) Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления городского округа Ревда, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров городского округа Ревда (приложение № 4);
5) Перечень руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики городского округа Ревда (приложение № 5).
2. Постановление администрации городского округа Ревда от 11.08.2009 № 1608/1 "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Ревда" считать утратившим силу.
3. Настоящее Постановление опубликовать в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Ревда.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации
городского округа Ревда
М.Э.МАТАФОНОВ





Приложение № 1
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 27 августа 2014 г. № 2749

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА И ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров городского округа Ревда (далее - конкурс), в том числе цель проведения конкурса, порядок установления сроков проведения конкурса и определения его результатов, а также организации работы с резервом управленческих кадров городского округа Ревда.
2. Целью конкурса является отбор лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров городского округа Ревда, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности.
3. Организация и проведение конкурса возлагается на комиссию при главе администрации городского округа Ревда по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Ревда (далее - комиссия).
4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения.
6. Конкурс объявляется по решению главы администрации городского округа Ревда. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в средствах массовой информации.
В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:
1) наименования должностей, по которым проводится конкурс;
2) требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этих должностей;
3) место и время приема подлежащих представлению документов и материалов;
4) перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения;
5) срок, до истечения которого принимаются подлежащие представлению документы;
6) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
7. Претенденты на участие в конкурсе по соответствующей должности определяются из числа:
1) лиц, рекомендованных руководителями органов местного самоуправления, отраслевых, функциональных и территориальных органов городского округа Ревда, в том числе из числа лиц, включенных соответственно в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Ревда;
2) лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.
8. Для участия в конкурсе в комиссию представляется личное заявление претендента с приложением следующих документов:
1) собственноручно заполненной и подписанной анкеты установленной формы с приложением фотографии;
2) копии паспорта или заменяющего его документа;
3) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
4) характеристики с места работы (службы);
5) по желанию гражданина - рекомендаций государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, политических партий, иных общественных объединений, свидетельствующих о деловых и личностных качествах претендента.
9. Указанные документы и материалы представляются соответственно органом или лицом в срок, предусмотренный в объявлении о приеме документов.
Организация приема и проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем комиссии.
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) предоставление документов после истечения срока, указанного в подпункте 5 пункта 6 настоящего Положения;
2) непредставление документов или материалов, предусмотренных в пункте 8 настоящего Положения;
3) несоответствие требованиям, предъявленным к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в подпункте 2 пункта 6 настоящего Положения.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности, их соответствия квалификационным и иным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, иных представленных претендентом материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
13. Итоговый отбор кандидатов осуществляется комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
14. Оценочные процедуры включают собеседование или тестирование на предмет определения соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется комиссией.
15. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
16. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года. Список резерва управленческих кадров утверждается постановлением администрации городского округа Ревда.
17. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв управленческих кадров, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в резерве управленческих кадров для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3) подготовки проектов муниципальных правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в резерв управленческих кадров, об исключении гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров и иных муниципальных правовых актов по вопросам ведения резерва управленческих кадров;
4) составления общего списка состоящих в резерве управленческих кадров лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв;
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
18. Составление списка резерва управленческих кадров, оформление и ведение личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляет кадровая служба администрации городского округа Ревда.
19. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) истечение предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров;
4) в случае смерти.
20. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается главой администрации городского округа Ревда на основании решения комиссии. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров постановлением администрации городского округа Ревда. В течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщается лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.





Приложение № 2
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 27 августа 2014 г. № 2749

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Ревда (далее - комиссия).
2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным в администрации городского округа Ревда.
3. Основными задачами комиссии являются:
1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров городского округа Ревда;
2) координация деятельности органов местного самоуправления городского округа Ревда по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций (назначения на должность);
3) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров городского округа Ревда;
4) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров городского округа Ревда.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления городского округа Ревда, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Ревда, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;
2) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления городского округа Ревда, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Ревда, общественных объединений.
5. Председательствует на заседаниях комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.
6. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей от общего числа ее членов. Порядок проведения заседания определяется председателем комиссии.
7. Решения комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров городского округа Ревда принимаются по каждому кандидату на соответствующую должность открытым голосованием. Кандидаты, за включение которых в резерв управленческих кадров проголосовало большинство от присутствующих на заседании членов комиссии, признаются победившими в конкурсе. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
В случае если в заседании комиссии принимают участие руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов городского округа Ревда, их мнение о кандидатах на соответствующую должность заслушивается до начала голосования.
8. Результаты голосования комиссии и итоги конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
9. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов.
10. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения.
11. Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого участника конкурса, сформированные в дело, хранятся в кадровой службе администрации городского округа Ревда.





Приложение № 3
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 27 августа 2014 г. № 2749

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

Матафонов М.Э. - глава администрации городского округа Ревда, председатель комиссии;
Войт Е.О. - заместитель главы администрации городского округа Ревда, заместитель председателя комиссии;
Арестова О.Н. - заместитель начальника управления по организационной работе и информационной политике администрации городского округа Ревда, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Куркина О.Н. - начальник юридического отдела администрации городского округа Ревда;
Валюгин И.А. - начальник управления по организационной работе и информационной политике администрации городского округа Ревда;
Барбачкова О.Н. - председатель Ревдинской районной территориальной избирательной комиссии (по согласованию);
Мещерских Т.В. - начальник управления образования городского округа Ревда (по согласованию);
Мячин Ю.С. - исполнительный директор НО "Ассоциация товаропроизводителей" городского округа Ревда (по согласованию).





Приложение № 4
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 27 августа 2014 г. № 2749

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

Должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления городского округа Ревда, относящиеся к высшим и главным должностям, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров городского округа Ревда:
1. Первый заместитель главы администрации городского округа Ревда.
2. Заместитель главы городского округа Ревда.
3. Начальник финансового управления администрации городского округа Ревда.
4. Начальник управления образования.





Приложение № 5
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 27 августа 2014 г. № 2749

ПЕРЕЧЕНЬ
РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

1. Руководители муниципальных предприятий:
- директор МУП "Управление капитального строительства" городского округа Ревда;
- директор МУП "Архитектурно-градостроительное бюро";
- директор УМП "Водоканал";
- директор МУП "Обелиск".
2. Руководители муниципальных учреждений:
- главный лесничий МБУ городского округа Ревда "Ревдинское городское лесничество";
- директор МКУ "Управление городским хозяйством";
- директор МКУ "Управление административно-хозяйственного обеспечения городского округа Ревда";
- директор МКУ "Архив городского округа Ревда";
- директор МБУК "Централизованная библиотечная система";
- директор МБОУ ДОД "Ревдинская детская художественная школа";
- директор МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" г. Ревды;
- директор МАУ "Дворец культуры городского округа Ревда";
- директор МКУ "Центр по работе с молодежью";
- директор МАУ "Спортивный клуб "Темп".


------------------------------------------------------------------