ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Тридцать четвертое заседание

РЕШЕНИЕ
от 3 июля 2014 г. № 34/16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"

Рассмотрев предложения главы администрации городского округа Антошко Н.В., учитывая сложившуюся систему и уровень оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь ст. 22, 44 Устава городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Решение Думы городского округа ЗАТО Свободный от 30.01.2012 № 70/16 "Об утверждении Положения "О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный Свердловской области".
3. Решение опубликовать в газете "Свободные вести" и разместить на официальном сайте городского округа ЗАТО Свободный.
4. Решение вступает в силу на следующий день после опубликования в газете "Свободные вести".
5. Контроль за исполнением Решения возложить на председателя депутатской комиссии по законодательству Бородина А.В.

Глава
городского округа
В.В.МЕЛЬНИКОВ





Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ
"О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"

Статья 1. Общие положения

1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный (далее - Положение), устанавливает размеры и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.

Статья 2. Порядок формирования и изменения фонда оплаты труда

2. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, являются денежные средства бюджета городского округа ЗАТО Свободный.
3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, предусмотренных на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный (далее - работники).
4. Годовой фонд оплаты труда формируется за счет средств, направляемых на следующие выплаты (в расчете на год):
1) должностной оклад - в размере 12 окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность - не более 5 должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - не более 2 должностных окладов;
4) премия по результатам работы - не более 3 должностных окладов;
5) материальная помощь - не более 2 должностных окладов.
5. При формировании годового фонда оплаты труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитывается:
1) к размерам должностных окладов применяется повышающий коэффициент 1,2 за работу на территории закрытого административно-территориального образования;
2) на заработную плату распространяется районный коэффициент в размере 1,15.
6. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов в соответствии с действующим законодательством;
2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;
3) в случае увеличения (уменьшения) штатной численности;
4) изменения объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, предусмотренных на оплату труда.

Статья 3. Структура заработной платы

7. Оплата труда работников производится в виде заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
8. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
9. Заработная плата выплачивается дважды в месяц в виде аванса и окончательного расчета. Размер аванса и день выплаты аванса и окончательного расчета устанавливаются нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты денежного содержания должны производиться накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
10. Выплаты единовременного характера, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам работников устанавливаются и выплачиваются представителем нанимателя (работодателем) (далее - работодатель) в соответствии с п. 15 настоящего Положения, а именно:
1) работникам Думы городского округа - главой городского округа;
2) работникам администрации городского округа - главой администрации городского округа.
Выплаты устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя и закрепляются в трудовом договоре.
11. Размеры должностных окладов работника определяются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
12. Конкретный размер должностного оклада работника определяется работодателем в зависимости от занимаемой должности.
Должностной оклад работников утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре работника.
13. К размерам должностных окладов работников применяется повышающий коэффициент 1,2 за работу на территории закрытого административно-территориального образования, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанное повышение образует новые оклады и учитывается при начислении ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
14. В соответствии с действующим законодательством размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции потребительских цен.
При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Величина, на которую увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов, определяется решением Думы городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области.
15. Заработная плата работников состоит из ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) премии по результатам работы;
4) материальная помощь.
16. Работникам выплачиваются также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, которые не входят в его заработную плату, в том числе надбавки и доплаты за выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного должностными обязанностями, и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
17. Выплаты, предусмотренные пунктом 15 настоящего Положения, устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя.
18. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность устанавливается в размере не более 41,67% от должностного оклада.
20. Основанием для установления, изменения размера или прекращения выплаты за сложность, напряженность является приказ (распоряжение) работодателя с указанием причин.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
1) от 3 до 8 лет - 10%;
2) от 8 до 13 лет - 15%;
3) от 13 до 18 лет - 20%;
4) от 18 до 23 лет - 25%;
5) свыше 23 лет - 30% от должностного оклада.
22. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
23. Основным документом для определения трудового стажа работы, дающего права на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет.
24. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6. Премии по результатам работы

25. Премирование работников производится ежемесячно за фактически отработанное время по результатам работы в размере не более 25% от должностного оклада.
26. Основными показателями для премирования являются:
1) своевременное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;
2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
27. Работникам, допустившим неисполнение или ненадлежащее исполнение основных показателей премирования, указанных в пункте 26 настоящего Положения, премия не начисляется либо начисляется в уменьшенном размере в течение месяца со дня обнаружения нарушения.
28. Размер премии уменьшается за:
1) несвоевременное и недобросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, - не более 10%;
2) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - не более 5%.
29. Кадровая служба (лицо, ответственное за кадровую службу) органа местного самоуправления городского округа ежемесячно в срок до 26 числа текущего месяца готовит представление на имя работодателя о премировании работников с указанием размера премии, предлагаемой к выплате, а также причинах уменьшения ее размера частично или полностью.
При подготовке представления учитывается мнение непосредственного руководителя и объяснения работника по факту, ставшему основанием для уменьшения размера премии.
30. В срок до первого числа месяца, следующего за отчетным, кадровая служба (лицо, ответственное за кадровую службу) органа местного самоуправления готовит проект приказа (распоряжения) о премировании работников.
Премирование производится по приказу (распоряжению) работодателя.
31. За безупречную и эффективную работу в качестве меры поощрения работников при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по результатам работы за год.


Статья 9. Материальная помощь

32. При наличии предусмотренных денежных средств в фонде оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в течение календарного года на основании личного заявления в размере не более 2 должностных окладов по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента в размере 1,2 и районного коэффициента 1,15.
Конкретный размер материальной помощи определяется приказом (распоряжением) работодателя.
33. При выплате материальной помощи после повышения должностных окладов размер материальной помощи рассчитывается с учетом размеров должностных окладов до и после повышения.
34. Работникам материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году в следующих случаях:
1) увольнение;
2) прием на работу;
3) выход из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
4) до ухода в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком);
5) работа в условиях неполного рабочего времени;
6) перевод в течение календарного года на другую должность, при этом материальная помощь выплачивается прямо пропорционально отработанному времени на обеих должностях.
35. При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.

Статья 10. Заключительные положения

36. Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.





Приложение 1

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ

1) секретарь-машинистка - 3355 рублей - 4028 рублей;
2) старший инспектор - 5372 рубля - 6043 рубля;
3) программист - 5372 рубля - 6043 рубля.


------------------------------------------------------------------