АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2014 г. № 178-ПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ ОТ 14.10.2010 № 2313
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политике", в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную Постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП "Об одобрении концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области" (в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП, от 21.06.2011 № 766-ПП, от 24.08.2011 № 1122-ПП, от 06.11.2012 № 1252-ПП, от 09.04.2013 № 446-ПП, от 16.07.2013 № 913-ПП), в целях регулирования заработной платы работников муниципальных учреждений и оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 14.10.2010 № 2313 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил" следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в новой редакции:
"3. Установить, что финансовое обеспечение осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).";
2) пункт 8 изложить в новой редакции:
"8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике В.Г. Сурова.";
3) внести в Приложение "Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил", утвержденное Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 14.10.2010 № 2313, изменения, изложив его в новой редакции (Приложение).
2. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Нижний Тагил:
- от 28.02.2011 № 308 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 14.10.2010 № 2313 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил";
- от 21.02.2012 № 290 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 14.10.2010 № 2313 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил".
3. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 31 января 2014 г. № 178-ПА

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников учреждений включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", и критерии их установления.
2. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основании данного Положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы. Оклады рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет утвержденных ассигнований местного бюджета.
8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления социальных программ и семейной политики Администрации города.

Глава 2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 08.08.2008 № 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" (Приложение № 1).
2. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
3. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.

Глава 3. РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ

1. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
3) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении каждого работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.
При наличии у работника нескольких оснований повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.
2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по решению руководителя Учреждения на основании дифференциации типовых должностей, оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в размере от 0,05 до 0,2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается:
1) водителям автомобилей и автобусов при наличии классности - в следующих размерах:
- в размере 0,1 - за наличие II класса (наличие в водительском удостоверении категорий B, C, E либо Д);
- в размере 0,25 - за наличие I класса (наличие в водительском удостоверении категорий A, B, C, Д, E);
2) водителям специального легкового автомобиля и (или) автобуса при наличии 1 класса, занятым перевозкой клиентов учреждения, - в размере 0,7. При этом повышающий коэффициент за наличие 1 класса не устанавливается.
3) рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3. Локальным нормативным актом Учреждения утверждается перечень должностей и профессий рабочих, привлекаемых для выполнения важных и ответственных работ.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений:
1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда (Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утверждается локальным нормативным актом);
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
3) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников;
5) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
7) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2) Выплаты за качество выполняемых работ.
Решение о введении каждой конкретной премиальной выплаты из вышеприведенных принимает руководитель учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
3. При выплате премии за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
1) выполнение показателей муниципального задания учреждения;
2) интенсивность и напряженность работы;
3) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
4. При выплате премии за качество выполняемых работ учитывается:
1) качество исполнения показателей муниципального задания учреждения;
2) отсутствие нарушений прав обслуживаемых;
3) отсутствие обоснованных жалоб и претензий к работе специалистов учреждения.

Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Должностной оклад руководителя (директора) учреждения, определяется трудовым договором, заключенным начальником управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил с руководителем (директором) учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя (директора) учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается начальником управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил, в кратности от 1 до 8.
Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора) учреждения.
3. С учетом условий труда руководителю учреждения (директору) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
4. Руководителю (директору) учреждения устанавливается премиальная выплата по результатам деятельности учреждения, которая носит стимулирующий характер.
Премиальная выплата производятся руководителю (директору) по результатам деятельности учреждения с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом начальника управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Условия и порядок выплаты устанавливается в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения, утвержденным приказом начальника управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил.
В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения размер выплат стимулирующего характера уменьшаются.
5. Руководителю (директору) учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени - в размере 0,15.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
6. Заместителям руководителя (директора) учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
7. Руководителю Учреждения оказывается материальная помощь не более одного раза в год в размере не более 50 процентов должностного оклада за счет экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, заключением брака, юбилеем (50, 55, 60, 65 и 70 лет со дня рождения), в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при сложных заболеваниях работника, его близких родственников (детей, супругов, родителей), в связи с тяжелым материальным положением по причине нахождения на длительном лечении, при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, на погребение в связи со смертью членов семьи, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).
8. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил по письменному заявлению руководителя Учреждения с указанием причины выплаты материальной помощи и прилагаемыми документами. Материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением трудовых обязанностей.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, работников печатных средств массовой информации и должности руководителей и служащих архивных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 08.08.2008 № 396н "Об утверждении профессиональной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" (Приложение № 2).
Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
2. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 4 и 5 настоящего Положения.

Глава 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых профессий рабочих" в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Приложение № 3).
2. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплата труда устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ (Приложение № 4).
3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с Главой 3 настоящего Положения.
4. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 4 и 5 настоящего Положения.

Глава 9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
2. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
3. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников Учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. При выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет может быть введен при использовании сменного режима.
Оплата рабочего времени при суммированном учете производится исходя из:
- часовых тарифных ставок - заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику;
- оклада - работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени: оклад делится на месячную норму часов по графику и умножается на фактически отработанные часы.
Оплата труда при невыполнении норм труда при суммированном учете рабочего времени производится в порядке, установленном статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), при суммированном учете рабочего времени работнику производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ).





Приложение № 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
социальных программ и семейной
политики Администрации
города Нижний Тагил

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
санитарка; сестра-хозяйка
4439
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
1 квалификационный уровень
медицинский регистратор
4675
инструктор по лечебной физкультуре
4793
2 квалификационный уровень
медицинская сестра диетическая
5432
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра палатная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу
6343
4 квалификационный уровень
фельдшер; медицинская сестра процедурной
7610
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
8234
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
12133
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
младший воспитатель, вожатый
3492
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3 квалификационный уровень
воспитатель
8127
4 квалификационный уровень
старший воспитатель
9075
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе
5857
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА"
1 квалификационный уровень
аккомпаниатор; культорганизатор, руководитель кружка
5240
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"
1 квалификационный уровень
библиотекарь
5369





Приложение № 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
социальных программ и семейной
политики Администрации
города Нижний Тагил

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ,
РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
И ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, секретарь; секретарь-машинистка
3121
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, техник, консультант
4137
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4301
3 квалификационный уровень
заведующий производством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4732
4 квалификационный уровень
мастер котельной, механик
5197
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист, программист, специалист по кадрам, энергетик, юрисконсульт
5288
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5816
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6398
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7038
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением, начальник отдела
7432
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ"
3 квалификационный уровень
сетевой администратор
5631
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И СЛУЖАЩИХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
4 квалификационный уровень
ведущий архивист
6251
5 квалификационный уровень
главный архивист
7698





Приложение № 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
социальных программ и семейной
политики Администрации
города Нижний Тагил

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
грузчик, мойщик посуды, горничная, дворник, курьер, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
2764
кладовщик; кухонный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды
2909
официант
3121
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3305
машинист (кочегар) котельной; плотник; слесарь-сантехник
3573
водитель автомобиля, повар
3736
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3967
2 квалификационный уровень
слесарь - ремонтник
4022





Приложение № 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
социальных программ и семейной
политики Администрации
города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ
ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой работающего персонала и клиентов учреждения, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания клиентов.
Примечание:
1. В учреждениях к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования и оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9 - 10 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника, утверждается локальным нормативным актом учреждения.


------------------------------------------------------------------