ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
Двадцать восьмое заседание

РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2014 г. № 8-НПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"

Рассмотрев и обсудив проект нормативного правового акта "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск", внесенный главой Муниципального образования город Алапаевск Шаньгиным С.В. 07 февраля 2014 года за № 398, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 7, 27, 34, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента, учитывая Заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 20 февраля 2014 года № 6, Дума решила:
1. Принять Нормативный правовой акт "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Нормативным правовым актом опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Главе Муниципального образования город Алапаевск Шаньгину С.В. обнародовать настоящее Решение с Нормативным правовым актом путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

Председатель Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
Г.И.КАНАХИНА





НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"

Принят
Решением Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
от 27.02.2014 № 8-НПА

Статья 1

Внести в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 25 декабря 2012 года № 91-НПА, с изменениями, внесенными Решением Думы от 31 октября 2013 года № 62-НПА, следующие изменения:
1. Часть 3 статьи 2 изложить в следующей редакции:
"3. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются бюджетным Учреждением на оплату труда работников в размере 20 процентов и на развитие учреждения в размере 80 процентов.".
2. В части 2 статьи 3 слово "специалистов" заменить словом "работников".
3. В части 3 статьи 3 слово "специалистов" заменить словом "работников".
4. В части 4 статьи 3 слово "специалистам" заменить словом "работникам".
5. В абзаце 1 части 1 статьи 4 слово "Специалистам" заменить словом "Работникам".
6. В абзаце 5 части 1 статьи 4 слово "специалиста" заменить словом "работника".
7. В абзаце 2 части 2 статьи 4 слово "специалистам" заменить словом "работникам".
8. В абзаце 2 части 3 статьи 4 слово "специалистам" заменить словом "работникам".
9. В абзаце 3 части 3 статьи 4 слово "специалиста" заменить словом "работника".
10. В абзаце 2 части 4 статьи 4 слово "специалистам" заменить словом "работникам".
11. В абзаце 2 части 5 статьи 4 слово "специалиста" заменить словом "работника".
12. Статью 6 изложить в следующей редакции:
"Статья 6. Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения и его заместителей
1. Заработная плата руководителя состоит из:
- должностного оклада;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат.
2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя Учреждения ежегодно устанавливается путем применения коэффициента кратности к размеру средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения за год, предшествующий году выплаты заработной платы.
При расчете средней заработной платы работников Учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики, представлен в Приложении № 4 к настоящему Положению.
Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя рассчитывается как сумма баллов в соответствии с системой критериев, учитывающей факторы сложности труда руководителей. Количество баллов и критерии применяются в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению.
3. Премирование руководителя осуществляется главой Муниципального образования город Алапаевск по представлению начальника Управления физической культуры, спорта и молодежной политики с учетом результатов деятельности учреждения.
Премирование производится за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.
4. Должностной оклад заместителей руководителя бюджетного учреждения, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики, устанавливается руководителем учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5. Заместителям руководителя бюджетного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 4 и 5 настоящего Положения.".

Статья 2

1. Раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Приложения № 1 к Положению, указанному в статье 1 настоящего Нормативного правового акта, изложить в следующей редакции:

1 квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт
5457
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5994
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6464
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6978

2. Приложение № 3 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики" к Положению, указанному в статье 1 настоящего Нормативного правового акта, признать утратившим силу.
3. Приложение № 4 "Порядок исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики" к Положению, указанному в статье 1 настоящего Нормативного правового акта, изложить в следующей редакции:

"Приложение № 4
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры,
спорта и молодежной политики
Муниципального образования
город Алапаевск"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных учреждений (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.
2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя Учреждения ежегодно устанавливается путем применения коэффициента кратности к размеру средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения за год, предшествующий году выплаты заработной платы, и составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы базовых окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).".
4. Приложение № 5 "Система критериев расчета размера коэффициента кратности для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения" к Положению, указанному в статье 1 настоящего Нормативного правового акта, изложить в следующей редакции:

"Приложение № 5
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры,
спорта и молодежной политики
Муниципального образования
город Алапаевск"

СИСТЕМА
КРИТЕРИЕВ РАСЧЕТА РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ строки
Наименование показателя
Баллы для расчета коэффициента кратности
1
2
3
1
Среднесписочная численность работников учреждения (человек) <*>

от 15 - 20
0,30

от 21 - 25
0,40

от 26 - 30
0,50
2
Количество студий, объединений, работающих более шести месяцев (за 1 единицу)
0,10
3
Количество клубных формирований (за 1 единицу)
0,10
4
Прохождение курсов повышения квалификации руководителем
0,20
5
Посещение выездных семинаров, круглых столов, конференций (за 1 единицу)
0,05
6
Участие Учреждения в областных конкурсах, проектах
0,05
- за призовое место
0,10
7
Участие Учреждения в организации или проведении мероприятий городского уровня, проводимых другими Управлениями (не менее 4-х мероприятий в год)
0,20
8
Организация и проведение досуговых мероприятий во время школьных каникул каждого сезона (не менее 4-х мероприятий в год на бесплатной основе)
0,20
9
Исполнение Муниципального задания


до 69%
0

от 70 - 85%
0,20

от 86 - 100%
0,30

--------------------------------
<*> значение показателя принимается в соответствии с данными годовой статистической формы № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за год, предшествующий году установления оклада, среднесписочная численность персонала учитывается без внешних совместителей.".


Статья 2

1. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.

И.о. главы
Муниципального образования
город Алапаевск
С.Ф.АРАПТАНОВ


------------------------------------------------------------------