АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. № 313

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 09.09.2011 № 933
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 26.09.2012 № 943, ОТ 28.09.2013 № 1182)

В связи с вступлением в силу с 01.01.2014 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Нижнетуринского городского округа постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа" (далее - Положение), утвержденное Постановлением администрации Нижнетуринского городского округа от 09.09.2011 № 933, следующие изменения:
1.1. Пункт 2.1 Главы 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены согласно приложению № 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностями к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Руководитель муниципального казенного учреждения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
Работникам муниципального казенного учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) Персональный повышающий коэффициент к окладу, который устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0 оклада (должностного оклада).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального казенного учреждения в отношении каждого работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2) Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем штатным работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
- экономист МКУ "ЦБ администрации НТГО" - 0,1;
- юрист МКУ "ЦБ администрации НТГО" - 0,1;
- бухгалтер - ревизор МКУ "ЦБ администрации НТГО" - 0,1;
- бухгалтер МКУ "ЦБ администрации НТГО" - 0,1.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.
1.2. Пункт 2.3 Главы 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3. Стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
1) Стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу), которая устанавливается в зависимости от бухгалтерского, экономического и юридического стажа работника, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах (процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя муниципального казенного учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
2) В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Приказом Министерства здравоохранении и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в муниципальном казенном учреждении устанавливается премиальная выплата - премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).
Премирование работников муниципального казенного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.".
1.3. Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Квалификационные уровни
Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Размер оклада
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, юрист
5610

2. Данное Постановление вступает в силу с 12.03.2014.
3. Директору муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа":
3.1. Привести штатное расписание муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа" в соответствие с настоящим Постановлением.
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа" руководствоваться настоящим Постановлением.
4. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой.

Глава
Нижнетуринского городского округа
Л.В.ТЮКИНА


------------------------------------------------------------------