АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. № 1200

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ОТ 30.10.2013 № 3800, С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ОТ 30.12.2013 № 4850

В целях урегулирования вопросов, возникающих в процессе введения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Ревда, подведомственных управлению образования городского округа Ревда, администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Ревда, подведомственных управлению образования городского округа Ревда, утвержденное Постановлением администрации городского округа Ревда от 30.10.2013 № 3800, с изменениями, внесенными Постановлением администрации городского округа Ревда от 30.12.2013 № 4850, следующие изменения:
1) пункт 39 изложить в новой редакции:
"39. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за соответствие занимаемой должности, квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1;
работникам за соответствие занимаемой должности - 0,1.";
2) в пункте 43 слово "Месячная" заменить на слово "Средняя";
3) пункт 75 изложить в следующей редакции:
"75. Руководителям, заместителям руководителя образовательных организаций, прошедшим аттестацию, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам за соответствие занимаемой должности - 0,2.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту, установленному по результатам аттестации, к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за соответствие занимаемой должности или квалификационную категорию руководящим работникам не выплачивается при занятии ими педагогических должностей.";
4) абзац первый пункта 76 изложить в следующей редакции:
"76. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя с применением размера повышающего коэффициента, установленного по результатам аттестации согласно пункту 75 настоящего Положения.";
5) дополнить главу 6 пунктом 101-1 следующего содержания:
"101-1. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливается локальным актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.";
6) дополнить таблицу в приложении № 1 строкой следующего содержания:

2 квалификационный уровень
диспетчер
4805

2. Настоящее Постановление опубликовать в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости", а также разместить на официальном сайте администрации и управления образования городского округа Ревда.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления образования городского округа Ревда Т.В. Мещерских.

Первый заместитель
главы администрации
городского округа Ревда
А.В.КРАЕВ


------------------------------------------------------------------