Постановление Администрации городского округа Карпинск от 31.12.2014 N 2325 "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением администрации городского округа Карпинск от 27.09.2013 N 1956 "



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 2325

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК ОТ 27.09.2013 № 1956
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК ОТ 26.11.2013 № 2383,
ОТ 31.12.2013 № 2732, ОТ 30.06.2014 № 1019)

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области (в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1826-ПП, от 07.11.2012 № 1264-ПП, от 20.03.2013 № 330-ПП, от 16.12.2013 № 1512-ПП, от 23.04.2014 № 320-ПП, от 03.09.2014 № 761-ПП), Решением Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 (в редакции от 02.12.2014 № 36/7), Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск (далее - Примерное положение), утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 27.09.2013 № 1956 (в редакции Постановления Администрации городского округа Карпинск от 26.11.2013 № 2383, от 31.12.2013 № 2732, от 30.06.2014 № 1019), изложив его в новой редакции (приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.
3. Настоящее Постановление довести до сведения всех заинтересованных лиц и разместить на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

И.о. Главы
городского округа
В.А.ВЕККЕР





Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 31 декабря 2014 г. № 2325

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск (далее - Примерное положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск (далее - муниципальные образовательные учреждения).
2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения утверждается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального образовательного учреждения - Отделом образования администрации городского округа Карпинск (далее - Отдел образования) на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения устанавливает Отдел образования исходя из особенностей деятельности муниципального образовательного учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов.
6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем муниципального образовательного учреждения по согласованию с Отделом образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Отдел образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных образовательных учреждений.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального образовательного учреждения, должны определяться в соответствии с Уставом муниципального образовательного учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ЕТКС).
8. Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования к 2018 году должна быть не ниже уровня средней заработной платы учителей в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных организаций;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников муниципального образовательного учреждения.
10. При определении размера оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предъявлении диплома государственного образца доктора наук).
13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
14. Руководители муниципальных образовательных учреждений:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же муниципальном образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников муниципального образовательного учреждения;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений.
15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в муниципальном образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем муниципального образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
17. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же муниципальном образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных образовательных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников Отдела образования и Центра мониторинга) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых данное муниципальное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

18. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Примерного положения;
4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 Примерного положения.
19. Муниципальное образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
21. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
22. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных образовательных учреждений за работу в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
23. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
24. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ;
4) персональный повышающий коэффициент.
25. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
26. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
27. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте муниципального образовательного учреждения.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
28. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
29. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
30. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с Примерным положением) устанавливаются локальным актом муниципального образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников государственной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального образовательного учреждения.

Параграф 1. Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

31. Размеры должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
32. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении № 1 к Примерному положению.
33. Работникам муниципального образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
34. Применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте муниципального образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального образовательного учреждения.
35. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 2. Порядок определения оплаты труда педагогических работников

36. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
37. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе педагогических работников установлены в приложении № 2 к Примерному положению.
38. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) персональный повышающий коэффициент.
39. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - 0,1.
40. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
41. Локальным актом муниципального образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
42. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.
43. Месячная заработная плата педагогического работника муниципального образовательного учреждения, реализующего образовательную программу дошкольного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.
Параметры уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дошкольного образования до 2018 года определены Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городском округе Карпинск на 2013 - 2018 годы, утвержденным Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 11.08.2014 № 1350-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городском округе Карпинск на 2013 - 2018 годы".
Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы, обеспечиваются частично за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Параграф 3. Порядок определения оплаты труда руководителей структурных подразделений

44. Размеры должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
45. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений установлены в приложении № 3 к Примерному положению.
46. Локальным актом муниципального образовательного учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) персональный повышающий коэффициент.
47. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не распространяются при занятии ими педагогических должностей.
48. Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 0,5.
49. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального образовательного учреждения.
50. Для руководителей структурных подразделений локальным актом муниципального образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
51. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 4. Порядок определения оплаты труда служащих

52. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
53. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении № 4 к Примерному положению.
54. Локальным актом муниципального образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
55. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
56. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 5. Порядок определения оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

57. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
58. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников установлены в приложении № 5 к Примерному положению.
59. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3) персональный повышающий коэффициент.
60. Повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 0,5.
61. Локальным актом муниципального образовательного учреждения медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
62. С учетом условий и результатов труда медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 6. Порядок определения оплаты труда работников культуры

63. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
64. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются согласно приложениям № 6 к Примерному положению.
65. Работникам культуры муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) персональный повышающий коэффициент.
66. Повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры муниципальных образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
67. Локальным актом муниципального образовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
68. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 7. Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

69. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
70. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 7 и 8 к Примерному положению.
71. Локальным актом муниципального образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих:
1) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ;
2) персональный повышающий коэффициент.
72. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при выполнении важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель муниципального образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и (или) ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего муниципального образовательного учреждения.
73. Локальным актом муниципального образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель муниципального образовательного учреждения в отношении конкретного работника.
74. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

75. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливаются Отделом образования в трудовом договоре.
76. Оплата труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
77. Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется трудовым договором.
78. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работающих в учреждении и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителя (Приложение № 9).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения и средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения за календарный год не должен превышать пятикратного размера.
79. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, - в Порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Карпинск (Постановление Администрации городского округа Карпинск от 13.12.2013 № 2562 с внесенными изменениями).
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию (успешное прохождение обязательной аттестации на должность руководителя) к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяются на педагогические должности.
Квалификационная категория, присвоенная руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Карпинск (Постановление Администрации городского округа Карпинск от 13.12.2013 № 2562 с внесенными изменениями), сохраняется в течение срока, на который она была присвоена.
80. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается работодателем на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 77 настоящего Примерного положения.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается работодателем на 30 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 77 настоящего Примерного положения.
81. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального образовательного учреждения и согласовывается с Отделом образования.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
82. Стимулирование руководителя муниципального образовательного учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденного постановлением Администрации городского округа Карпинск (далее - Положение о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений).
Положение о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности руководителей.
83. При стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений учитываются следующие показатели эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения:
1) качество и общедоступность образования в муниципальном образовательном учреждении;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
3) кадровые ресурсы муниципального образовательного учреждения;
4) социальные критерии;
5) эффективность управленческой деятельности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в муниципальном образовательном учреждении;
Критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются Отделом образования.
Решение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений принимается в соответствии с Положением о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений с учетом предложений комиссии по вопросам об оплате труда.
84. Для заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 Примерного положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем по согласованию с Отделом образования.
85. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем муниципального образовательного учреждения в соответствии с главой 5 Примерного положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, по согласованию с Отделом образования.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

86. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
87. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
88. Для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
89. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
90. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель муниципального образовательного учреждения организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
91. Всем работникам муниципальных образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской АССР".
92. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
93. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
94. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального образовательного учреждения, утвержденном руководителем муниципального образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
95. В непрерывно действующих муниципальных образовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
96. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
97. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
98. Работникам отдельных муниципальных образовательных учреждений (кроме руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 процентов - за работу в муниципальных образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников);
2) 20 процентов - за работу в муниципальных образовательных учреждениях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности);
3) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники, диспансера).
99. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем муниципального образовательного учреждения в соответствии с локальным актом муниципального образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
100. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

101. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных муниципальным образовательным учреждением на оплату труда работников.
102. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в муниципальном образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
103. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
104. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
105. В целях социальной защищенности работников муниципальных образовательных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя муниципального образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников муниципальных образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области и городского округа Карпинск;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (до 01.01.2015) и при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости (после 01.01.2015);
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников муниципального образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального образовательного учреждения.
106. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципального образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального образовательного учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

107. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
108. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель муниципального образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
109. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ

вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
3590
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму;
младший воспитатель;
спортсмен-инструктор
4805
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму
4805





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1
2
3
1 квалификационный уровень
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
6705
2 квалификационный уровень
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
7275
3 квалификационный уровень
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
7275
4 квалификационный уровень
преподаватель;
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист; тьютор;
учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед);
педагог-библиотекарь
7520





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
6140
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6680
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень
заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий бюро пропусков
3480
3 квалификационный уровень
заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой
5220
4 квалификационный уровень
мастер участка (включая старшего)
5420
5 квалификационный уровень
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской
5885
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
начальник инструментального отдела; начальник лаборатории; начальник отдела кадров (спецотдела); начальник отдела капитального строительства; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
6665
2 квалификационный уровень
главный (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации) диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик
7240
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7805





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
архивариус; дежурный; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; паспортист; статистик
2960
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3620
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист; художник
4015
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4840
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5320
4 квалификационный уровень
механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5850
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
4930
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6430
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6930
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7480





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
санитарка;
младшая медицинская сестра по уходу за больными;
сестра-хозяйка
3510
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре
6165
2 квалификационный уровень
медицинская сестра диетическая
6165
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
6165
4 квалификационный уровень
фельдшер
7665
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
9450





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА"
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор
5470
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"
Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор; концертмейстер; редактор (музыкальный редактор); художник-гример; художник по свету; художник-декоратор; художник-постановщик; художник-конструктор; художник-фотограф, экскурсовод
6445
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ"
Главный балетмейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер
7695





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда
Минимальный размер окладов, рублей
1 квалификационный разряд
2530
2 квалификационный разряд
2810
3 квалификационный разряд
3110
4 квалификационный разряд
3440
5 квалификационный разряд
3820
6 квалификационный разряд
4230

Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
гардеробщик; грузчик; кастелянша; лифтер; мойщик посуды; подсобный рабочий; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории, дворник
2810
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды, водитель мототранспортных средств
3110
оператор копировальных и множительных машин
3440
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
обувщик по ремонту обуви; оператор стиральных машин; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист
3440
киномеханик; маляр; парикмахер; швея
3820
машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; оператор котельной; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; штукатур
4230
водитель автомобиля; кондитер; повар; столяр
5320
электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5320
2 квалификационный уровень
слесарь-ремонтник; слесарь по обслуживанию тепловых пунктов, охранник
5320





Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск

КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел 1. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

К факторам сложности труда руководителя муниципальных общеобразовательных учреждений относятся масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения: численность работников учреждения, количество обучающихся, воспитанников и другие факторы сложности труда руководителя, оцениваемые в баллах по следующим критериям:

№ п/п
Критерии
Условия / баллы
1
2
3
4
1
Количество обучающихся, воспитанников в учреждении по данным статистических отчетов ОШ-1, ОШ-5, 85-К
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,3
2
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,5
3
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3.1
дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
3.2
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
4
Наличие групп продленного дня
Условия
за каждого обедающего в ГПД
Баллы
0,5
5
Наличие дошкольной группы
Условия
за каждую группу
Баллы
20
6
Наличие детских подростковых клубов
Условия
за каждого ребенка из постоянного состава клуба
Баллы
0,5
7
Наличие обучающихся, воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,2
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
за каждые 100 кв. м1 здания сверх одного
Баллы
30
9
Наличие помещений, встроенных в отдельно стоящие здания
Условия
за каждые 100 кв. м
Баллы
5
10
Наличие собственных оборудованных в соответствии с требованиями СанПиН столовой, пищеблока, буфета, прачечной
Условия
за каждый объект
Баллы
5
11
Наличие собственного безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала площадью не менее 9 x 18 м при высоте не менее 6 м с оборудованными раздевалками, действующими душевыми и туалетами
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, оборонно-спортивной полосы, корта, футбольного поля, тренажерного зала, оздоровительно-восстановительного центра, тира, размеченной дорожки для бега со специальным покрытием, оборудованных секторов для метания и прыжков в длину
Условия
за каждый вид
Баллы
3
13
Наличие собственных стационарных оборудованных в соответствии с требованиями СанПиН компьютерных классов
Условия
за выполнение каждого требования в каждом компьютерном классе
Баллы
2
14
Наличие кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники), лаборантской, кабинета химии с вытяжкой, с подводкой воды к партам учащихся и лаборантской
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
15
Наличие на пришкольной территории оборудованных мест для отдыха, цветников, газонов, игровой площадки, огорода, теплицы
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
3
16
Наличие используемых в образовательном процессе учебно-опытных участков, учебных хозяйств
Условия
за каждый вид
Баллы
10
17
Организация подвоза учащихся
Условия
за каждого обеспеченного услугой школьного автобуса
Баллы
0,3
18
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: актового зала (освещение сцены, озвучивание) и мастерских производственного обучения (столярная, слесарная, швейная)
Условия
за каждый вид
Баллы
2

Раздел 2. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

К факторам сложности труда руководителя муниципальных дошкольных образовательных учреждений относятся масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения: численность работников учреждения, количество воспитанников, работа в двух зданиях и другие факторы сложности труда руководителя, оцениваемые в баллах по следующим критериям:

№ п/п
Критерии
Условия / баллы
1
2
3
4
1
Количество групп в учреждении
Условия
за каждую группу
Баллы
5
2
Наличие групп 12-часового, круглосуточного пребывания
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
3
Количество воспитанников в учреждении по данным статистического отчета 85-К
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
4
Количество воспитанников, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава)
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
5
Количество воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этим учреждением или на базе учреждения по договору
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,2
6
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
7
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
7.1
Дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
7.2
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия

Баллы
20
9
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид

пищеблока
Баллы
10

прачечного помещения

10

бассейна

10

душевых

10

спортивной площадки

5

прогулочных участков

2

медицинского кабинета

5

процедурной, изолятора

5

методического кабинета

5

фонтана

5

зимнего сада

5

цветника, газонов, огородных участков

5
10
Наличие оборудованных и используемых в учреждении помещений для разных видов активности: музыкального зала, спортивного зала
Условия
за каждый вид
Баллы
5

Раздел 3. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

К факторам сложности труда руководителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования относятся масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения: численность работников учреждения, количество воспитанников и другие факторы сложности труда руководителя, оцениваемые в баллах по следующим критериям:

№ п/п
Критерии
Условия/баллы
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждении
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,1
2
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
2.1
Дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
2.2
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3
Наличие в образовательных учреждениях:



спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
Условия
за каждую группу
Баллы
2

групп, занимающихся по программе 3 и более лет обучения
Условия
за каждую группу
Баллы
2

обучающихся по индивидуальной программе (спортивного совершенствования)
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
1
4
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид

спортивные площадки
Баллы
5

футбольное поле

5

корт

5

беговая дорожка

5

прыжковая яма

5

лыжная база

10

полоса препятствий

5

живой уголок

5

мини - бассейна

5

бассейна

10

душевой

5

солярий

5

сауны

5

медкабинета

5

столовой

10

бойлерной

5

тренажерного зала

5

помещений для игры в настольный теннис

5

общежития

10

площадок естественных ландшафтов для проведения практических занятий

5

пришкольного участка, цветников

5
5
Наличие оборудованных помещений для разных видов активности
Условия
за каждый вид
Баллы
15
6
Обучение детей с отклонениями в развитии, детей детского дома
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
1
7
Работа в две смены
Условия
наличие кружков во 2 смену
Баллы
20
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия

Баллы
от 20 до 40

Раздел 4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

4.1. Размер должностного оклада руководителя определяется путем применения коэффициента по группе оплаты труда руководителей к размеру минимального должностного оклада руководителя, утвержденного приказом Отдела образования.
4.2. Группа по оплате труда устанавливается по сумме баллов, определенных на основе указанных выше критериев, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Образовательные учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Муниципальные общеобразовательные учреждения
свыше 1500
до 1500
до 1000
до 500
2.
Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
свыше 300
до 300
до 200
до 100
3.
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200
4.
Коэффициент по группам оплаты труда руководителей
до 3,0
до 2,5
до 2,0
до 1,5

4.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются приказом Отдела образования с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда, формируемой в соответствии с нормативно-правовыми актами Администрации городского округа Карпинск, на основании документов, подтверждающих наличие указанных факторов сложности труда руководителя, не чаще одного раза в год, за исключением случаев значительного изменения факторов сложности труда руководителя в связи с открытием структурных подразделений, филиалов и (или) реорганизацией.
В выше названных случаях группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) критериев, но не более чем на два года.
4.4. При наличии других факторов сложности труда руководителя, не предусмотренных разделом 1, 2, 3, но значительно увеличивающих объем и сложность труда в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный критерий на 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по критериям с приставкой "до", устанавливается приказом Отдела образования с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда.
4.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
4.7. Учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов, может устанавливаться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим критериям.
4.8. В случае изменения группы по оплате труда или изменении коэффициента по группе оплаты труда руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется путем применения коэффициента по группе оплаты труда руководителя к размеру минимального оклада руководителя, утвержденного приказом Отдела образования, с применением к новому должностному окладу руководителя размеры индексации заработной платы руководителя.


------------------------------------------------------------------