По датам
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 25.02.2014 N 363-ПГ "О резерве управленческих кадров городского округа Сухой Лог"
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 363-ПГ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
В целях модернизации управления в приоритетных сферах экономики и муниципального управления в городском округе Сухой Лог, обеспечения своевременного и качественного формирования резерва управленческих кадров городского округа Сухой Лог, руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 № 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", Уставом городского округа Сухой Лог, постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров городского округа Сухой Лог (Приложение № 1);
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Сухой Лог (Приложение № 2);
3) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Сухой Лог (Приложение № 3);
4) Перечень должностей на включение в резерв управленческих кадров городского округа Сухой Лог (Приложение № 4).
2. Установить, что лица, состоящие в резерве управленческих кадров на основании Постановлений Главы городского округа Сухой Лог от 01.07.2013 № 1244-ПГ, от 10.07.2013 № 1348-ПГ, остаются в резерве управленческих кадров городского округа Сухой Лог до наступления обстоятельств, установленных пунктом 13 Постановления Главы городского округа Сухой Лог от 03.12.2008 № 1705-ПГ "О резерве управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог" (с изменениями, внесенными Постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 17.06.2009 № 733-ПГ) и пунктом 18 Постановления Главы городского округа Сухой Лог от 21.10.2009 № 1516-ПГ "О кадровом резерве территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог".
3. Признать утратившими силу:
1) Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 03.12.2008 № 1705-ПГ "О резерве управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог" с изменениями, внесенными Постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 17.06.2009 № 733-ПГ, за исключением абзаца 3 пункта 6 и пункта 13 Положения о резерве управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог, действие которых заканчивается 11 июля 2016 года;
2) Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 03.12.2008 № 1706-ПГ "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, учрежденных в Администрации городского округа Сухой Лог, относящихся к высшим должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв";
3) Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 03.12.2008 № 1709-ПГ "О форме списка резерва управленческих кадров и форме учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог";
4) Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 17.06.2009 № 742-ПГ "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог" с дополнениями, внесенными Постановлениями Главы городского округа Сухой Лог от 08.10.2009 № 1408-ПГ, от 28.06.2010 № 1063-ПГ;
5) Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 17.06.2009 № 744-ПГ "О создании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог" с изменениями, внесенными Постановлениями Главы городского округа Сухой Лог от 08.10.2009 № 1407-ПГ, от 02.11.2009 № 1577-ПГ, от 23.05.2013 № 1014-ПГ;
6) Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 21.10.2009 № 1516-ПГ "О кадровом резерве территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог", за исключением абзаца 3 пункта 7 и пункта 18 Положения о кадровом резерве территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог, действие которых заканчивается 2 июля 2016 года.
4. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте Администрации городского округа Сухой Лог.
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации городского округа Сухой Лог А.А. Лихачеву.
Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 25 февраля 2014 г. № 363-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Сухой Лог (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно:
1) высшие и главные должности муниципальной службы в Администрации городского округа Сухой Лог;
2) должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий приоритетных сфер экономики городского округа Сухой Лог.
4. Приоритетные сферы экономики городского округа Сухой Лог, на вакантные должности руководителей организаций которых формируется резерв управленческих кадров, определяются постановлением Главы городского округа Сухой Лог.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров.
6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Сухой Лог (далее - Комиссия).
По вопросам наличия вакансий Комиссия осуществляет взаимодействие с кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог, муниципальных учреждений и предприятий, расположенных на территории городского округа Сухой Лог.
Статья 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
8. Комиссия может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:
1) рекомендаций руководителей органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог, руководителей государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Сухой Лог, руководителей учреждений и организаций городского округа Сухой Лог, политических партий, иных общественных объединений;
2) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
9. Комиссия предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.
10. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению Комиссии осуществляется путем заполнения лично кандидатом электронной регистрационной анкеты, размещенной на официальном сайте Администрации городского округа Сухой Лог в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба".
11. Заполненные кандидатами электронные регистрационные анкеты обрабатываются отделом муниципальной службы Администрации городского округа Сухой Лог с использованием электронной системы анализа содержащихся в анкетах сведений. По результатам обработки отдел муниципальной службы Администрации городского округа сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
12. На втором этапе отбора кандидат представляет в отдел муниципальной службы Администрации городского округа следующие документы:
1) личное заявление;
2) фотографию 3 x 4 см;
3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;
6) письменное согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в электронной регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному на официальном сайте городского округа Сухой Лог в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба".
13. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о принятии документов;
2) об отказе в принятии документов.
14. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
1) в случае непредставления одного или нескольких документов, указанных в пункте 6 настоящей статьи Положения;
2) в случае если сведения, указанные кандидатом в электронной регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
15. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 7 настоящей статьи Положения, отдел муниципальной службы Администрации городского округа сообщает кандидату о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 7 настоящей статьи Положения, отдел муниципальной службы Администрации городского округа сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.
16. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
17. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется Комиссией.
18. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
19. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года. Список резерва управленческих кадров утверждается постановлением Главы городского округа Сухой Лог.
20. Информация из списка резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации городского округа Сухой Лог в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба".
Статья 3. Ведение резерва управленческих кадров
21. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв управленческих кадров, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в резерве управленческих кадров для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3) подготовки проектов муниципальных правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в резерв управленческих кадров, об исключении гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров и иных муниципальных правовых актов по вопросам ведения резерва управленческих кадров;
4) составления общего списка состоящих в резерве управленческих кадров лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв (Приложение № 1 к настоящему Положению);
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (Приложение № 2 к настоящему Положению).
22. Составление списка резерва управленческих кадров, оформление и ведение личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляет отдел муниципальной службы Администрации городского округа.
Статья 4. Подготовка резерва управленческих кадров
23. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
24. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для города проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) обучение на рабочем месте;
7) обучение в образовательных учреждениях;
8) стажировка;
9) по иным формам подготовки.
25. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, Комиссия определяет куратора профессиональной подготовки из числа заместителей главы и руководителей структурных подразделений Администрации городского округа Сухой Лог.
26. Комиссия направляет куратору профессиональной подготовки рекомендации о необходимости совершенствования отдельных знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств лица, включенного в резерв управленческих кадров.
27. На основании рекомендаций Комиссии куратор профессиональной подготовки разрабатывает индивидуальный план профессиональной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план) (Приложение № 3 к настоящему Положению).
28. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяемых куратором согласно пункту 24 настоящего Положения.
29. План индивидуальной подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения лица в резерв управленческих кадров сроком на один год и утверждается управляющим делами Администрации городского округа.
30. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у резервиста, его куратора и в отделе муниципальной службы Администрации городского округа.
31. В целях приобретения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - стажировка).
Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор профессиональной подготовки определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право:
1) на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;
2) на получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) на ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки и руководителя стажировки.
32. Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.
33. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 1 ноября текущего года представляет в отдел муниципальной службы Администрации городского округа отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.
34. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 17 настоящего Положения.
Статья 5. Порядок исключения из резерва управленческих кадров
35. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 17 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;
4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;
5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;
6) непредставление в отдел муниципальной службы Администрации городского округа сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) истечение предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров;
8) в случае смерти.
36. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Главой городского округа Сухой Лог на основании решения комиссии. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров постановлением Главы городского округа Сухой Лог.
37. Отдел муниципальной службы Администрации города в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.
38. Информация об исключении из резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте городского округа Сухой Лог в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба".
Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Сухой Лог
Форма
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание).
Профессиональная переподготовка (год окончания, наименование учебного заведения, наименование программы)
Стаж государственной (муниципальной) службы (стаж работы по специальности)
Замещаемая должность и место работы
Опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций
Дата включения в резерв управленческих кадров
Должность, на которую сформирован резерв
Отметка о назначении на должность, на которую сформирован резерв (дата и номер правового акта)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности, на которую сформирован резерв, с указанием причины
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Сухой Лог
Форма
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Фамилия __________________ Имя ________________ Отчество _______________
2. Дата рождения __________________________________________________________
(день, месяц, год)
3. Гражданство ____________________________________________________________
4. Образование ____________________________________________________________
(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее
профессиональное, высшее профессиональное)
Наименование образовательного учреждения
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Год окончания
наименование
серия
номер
Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность по документу
Наименование образовательного учреждения
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Год окончания
наименование
серия
номер
Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность по документу
Послевузовское профессиональное образование _______________________________
(аспирантура, адъюнктура,
докторантура)
Наименование образовательного, научного учреждения
Документ об образовании, номер, дата выдачи
Год окончания
Направление или специальность по документу
5. Стаж государственной (муниципальной)
службы _____ дней _____ месяцев ______ лет
6. Стаж работы по специальности _____ дней _____ месяцев ______ лет
7. Адрес места жительства:
Почтовый индекс _____________
Фактически Почтовый индекс _____________
Номер телефона _____________________
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Дата
Специальность (направление, профессия)
Документ (удостоверение, свидетельство)
Основание
начала подготовки
окончания подготовки
наименование
серия, номер
дата
3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Дата
Вид повышения квалификации
Наименование образовательного учреждения, место его нахождения
Документ (удостоверение, свидетельство)
Основание
начала обучения
окончания обучения
наименование
серия, номер
дата
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Дата
Специальность (направление, профессия)
Документ (диплом, свидетельство)
Основание
начала переподготовки
окончания переподготовки
наименование
номер
дата
5. ИНЫЕ ФОРМЫ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
Дата начала
Дата окончания
Форма подготовки
Основание
6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
___________________________________________________________________________
Работник кадровой службы _______________ _________ ________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Сухой Лог
ФОРМА
ПЛАНА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий делами
Администрации городского округа
_____________________
"__" ________ 201_ г.
Индивидуальный план подготовки _________________________,
(Ф.И.О. резервиста)
состоящего в резерве управленческих кадров городского округа Сухой Лог
на замещение должности _______________________________________________
на 20__ год
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Результат исполнения
1
2
3
4
1.
Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности, на которую формируется кадровый резерв
1.1.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлениям:
- развитие управленческих навыков;
- правовое обеспечение управленческой деятельности
1.2.
Повышение квалификации по специализированным образовательным программам
1.3.
Участие в семинарах, конференциях, форумах, круглых столах, тренингах, проводимых органами местного самоуправления городского округа Сухой Лог
1.4.
Самоподготовка и самообразование
2.
Приобретение практических навыков работы по руководящей должности
2.1.
Стажировка
2.2.
Исполнение обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего должность, на которую формируется кадровый резерв
2.3.
Включение в состав коллегиальных, совещательных органов, комиссий, рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую формируется кадровый резерв
2.4.
Подготовка рефератов, информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую формируется кадровый резерв
2.5.
Участие в организации и проведении мероприятий, входящих в компетенцию должности, на которую формируется кадровый резерв
Куратор
___________________________________________________________________________
(должность, подпись)
Резервист
___________________________________________________________________________
(подпись)
Приложение № 2
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 25 февраля 2014 г. № 363-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Сухой Лог (далее - комиссия).
2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным в Администрации городского округа Сухой Лог.
3. Основными задачами комиссии являются:
1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров городского округа Сухой Лог;
2) координация деятельности органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций (назначения на должность);
3) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров городского округа Сухой Лог;
4) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров городского округа Сухой Лог.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Сухой Лог, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;
2) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог, государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Сухой Лог, общественных объединений.
5. Дата проведения заседания комиссии и повестка заседания определяются председателем комиссии на основании плана работы комиссии и предложений членов комиссии.
6. Председательствует на заседаниях комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия заместитель председателя комиссии.
7. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава комиссии.
8. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии.
9. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии.
10. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел муниципальной службы Администрации города.
Приложение № 3
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 25 февраля 2014 г. № 363-ПГ
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
Суханов Станислав Константинович - Глава городского округа Сухой Лог, председатель комиссии;
Валов Роман Юрьевич - первый заместитель главы Администрации городского округа, заместитель председателя комиссии;
Тютяева Наталья Александровна - начальник отдела муниципальной службы Администрации городского округа, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Лихачева Ангелина Александровна - управляющий делами Администрации городского округа;
Москвина Елена Юрьевна - заместитель главы Администрации городского округа;
Порядин Владимир Степанович - председатель Думы городского округа (по согласованию);
Рубцов Алексей Владимирович - заместитель главы Администрации городского округа;
независимый эксперт (по согласованию);
независимый эксперт (по согласованию).
Приложение № 4
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 25 февраля 2014 г. № 363-ПГ
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
1. Должности муниципальной службы, учреждаемые в Администрации городского округа Сухой Лог, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров:
1) заместитель главы Администрации городского округа;
2) управляющий делами Администрации городского округа Сухой Лог;
3) глава сельской администрации Администрации городского округа Сухой Лог.
2. Должности в муниципальных предприятиях и учреждениях приоритетных сфер экономики городского округа Сухой Лог, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров:
1) руководитель муниципального учреждения;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия.
------------------------------------------------------------------
