ДУМА АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
Тридцать пятое заседание

РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2014 г. № 35/3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АСБЕСТОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьями 6, 22 Устава Асбестовского городского округа Дума Асбестовского городского округа решила:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Асбестовском городском округе (прилагается).
2. Признать утратившим силу Решение Думы Асбестовского городского округа от 26.06.2008 № 4/4 "О формировании кадрового резерва муниципальных служащих Асбестовского городского округа".
3. Настоящее Решение опубликовать в специальном выпуске газеты "Асбестовский рабочий" "Муниципальный вестник" и обнародовать на официальном сайте Асбестовского городского округа в сети Интернет.
4. Настоящее Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления и социальной политике (Кирюшин В.Д.).

Председатель Думы Глава
Асбестовского городского округа Асбестовского городского округа
В.В.БЕЛОШЕЙКИН В.А.СУСЛОПАРОВ





Утверждено
Решением Думы
Асбестовского городского округа
от 27 февраля 2014 г. № 35/3

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АСБЕСТОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Асбестовском городском округе (далее - кадровый резерв) и работы с ними, а также основания исключения из кадрового резерва.
Положение о кадровом резерве (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Асбестовского городского округа и принимая во внимание Указ Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области".
2. Кадровый резерв представляют собой сформированные группы муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы.
3. Работа с кадровым резервом состоит в:
определение потребностей органов местного самоуправления Асбестовского городского округа в кадрах;
включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан;
замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;
пересмотре кадрового резерва и исключение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
Организацию работы с кадровым резервом, его формирование и эффективное использование осуществляет управляющий делами администрации Асбестовского городского округа.
4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
равный доступ граждан к муниципальной службе;
объективность в подборе и включении в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;
равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;
добровольность включения в кадровый резерв.
5. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.
6. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровых резервах, по решению представителя нанимателя. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы.

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

7. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Асбестовского городского округа.
8. В кадровый резерв включаются:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;
3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;
5) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации, с их согласия;
6) муниципальные служащие, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, с их согласия;
7) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, - по решению представителя нанимателя органа местного самоуправления, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа местного самоуправления, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления, с согласия указанных муниципальных служащих.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы Асбестовского городского округа, конкурсной комиссией на замещение вакантных должностей в Асбестовском городском округе.
10. Включение в кадровый резерв и исключение из него оформляется распоряжением главы Асбестовского городского округа с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего.
11. Органы местного самоуправления Асбестовского городского округа в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта о назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, направляют в управляющему делами администрации Асбестовского городского округа копию соответствующего правового акта.
12. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
13. Уполномоченным на ведение кадровой работы специалистом органов местного самоуправления Асбестовского городского округа ежегодно до 01 декабря направляют управляющему делами администрации Асбестовского городского округа списки кандидатов на включение в кадровый резерв, рекомендованных руководителем органа местного самоуправления по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. К списку кандидатов на включение в кадровый резерв прилагаются согласие муниципального служащего (гражданина) на его включение в кадровый резерв и документы, подтверждающие включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

Глава 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

14. Кадровый резерв формируется управляющим делами администрации Асбестовского городского округа для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп из муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
15. Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.
16. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из него оформляется распоряжением главы Асбестовского городского округа на основании списков в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения.
17. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв может быть назначен на должность муниципальной службы в пределах категорий и групп должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
18. Управляющий делами администрации Асбестовского городского округа:
ежегодно проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных муниципальных служащих (граждан) на должность муниципальной службы из кадрового резерва за истекший период;
рассматривает запросы руководителей органов местного самоуправления Асбестовского городского округа о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп;
направляет информацию о включении (исключении) муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв руководителям органов местного самоуправления Асбестовского городского округа;
ежегодно до 01 января формирует списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
пересматривает кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва муниципальных служащих (граждан);
ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, на основе правовых актов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва);
при наличии вакантной должности муниципальной службы совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан), либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом о муниципальной службе;
организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
уведомляет муниципальных служащих (граждан) о включении в кадровый резерв либо об исключении из них в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта о назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадровых резервов.

Глава 4. ОСНОВАНИЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ

19. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
б) правовой акт о назначении муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из кадровых резервов;
д) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
ж) достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
з) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
и) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе.





Приложение 1

Форма

СПИСОК
КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация)
Место работы, должность
В резерв какой категории должностей зачислен
В резерв какой группы должностей зачислен
Дата зачисления в кадровый резерв
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9














Приложение 2

Форма

СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН),
ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

№ п/п
Фамилия имя, отчество
Дата рождения
Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация)
Место работы, должность
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)
Должность муниципальной службы для замещения
В резерв какой категории должностей зачислен
В резерв какой группы должностей зачислен
Дата зачисления в кадровый резерв
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11













------------------------------------------------------------------