АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2014 г. № 1236

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления администрации Серовского городского округа от 28.08.2013 № 1412 "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты"), направленного на повышение эффективности образования в Серовском городском округе на 2013 - 2018 годы", руководствуясь ст. 27 (2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа (прилагается).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных образовательных организаций Серовского городского округа и субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций Серовского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.
3. Данное Постановление вступает в силу с 1 сентября 2014 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.

Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН





Утверждено
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 27 июня 2014 г. № 1236

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций).
2. Оплата труда руководителей образовательных организаций основывается на единых принципах материального обеспечения и осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3. Цели Положения:
- стимулирование труда руководителей образовательных организаций;
- повышение эффективности деятельности руководителей образовательных организаций.

II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

4. Структура оплаты труда руководителей образовательных организаций включает в себя:
1) размеры должностных окладов;
2) выплаты компенсационного характера и иные выплаты;
3) выплаты стимулирующего характера.
5. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6. Должностные оклады руководителей образовательных организаций, определяемые работодателем в трудовом договоре, устанавливаются в зависимости от типа образовательной организации в фиксированном размере в соответствии с приложением № 1 настоящего Положения.
7. Средняя заработная плата руководителей образовательных организаций, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше средней заработной платы, выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании выполненных показателей эффективности деятельности образовательной организации в соответствии с приложением № 2 настоящего Положения.
9. Средняя заработная плата руководителей образовательных организаций, исходя из особенностей их типов, устанавливается в пределах кратности от 1 до 3 к средней заработной плате работников образовательной организации.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
11. Руководителям образовательных организаций за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются определенные виды компенсационных выплат, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.
12. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты).
13. К иным выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в сельской местности.
14. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам руководителей распоряжением главы администрации Серовского городского округа. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
15. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

16. Показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
17. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном выражении к должностному окладу.
18. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций устанавливаются ежемесячно по результатам работы.
Ежемесячные стимулирующие выплаты включают в себя:
- за выслугу лет, за стаж напряженной работы;
- за интенсивность и напряженность труда;
- за качество выполненных работ;
- премии по результатам работы.
Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств бюджета Серовского городского округа.
19. При выполнении всех установленных показателей эффективности деятельности, указанных в приложении № 2, данные показатели могут составлять не более 200% от установленного оклада руководителя образовательной организации.
20. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с показателями результативности работы руководителей.
21. Размер показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций определяется комиссией, созданной при Отраслевом органе администрации Серовского городского округа Управление образования (далее - Управление образования). Порядок работы комиссии, состав комиссии, сроки работы и полномочия комиссии определяются приказом начальника Управления образования.
22. В состав комиссии Управления образования включаются специалисты Управления образования, представители профсоюзной организации работников образования.
23. Предложения об установлении размера стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций принимает комиссия Управления образования и направляет главе администрации Серовского городского округа. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций утверждается распоряжением главы администрации Серовского городского округа.
24. Руководитель образовательной организации, имеющий дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, может быть лишен стимулирующих выплат за прошедший квартал полностью (100%) по решению комиссии.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

25. Настоящее Положение, все его изменения и дополнения утверждаются постановлением администрации Серовского городского округа и доводятся до сведения руководителей образовательных организаций.
26. Инициировать внесение изменений и дополнений в Положение имеют право глава администрации, заместитель главы администрации Серовского городского округа, начальник Управления образования, руководители образовательных организаций, председатели профсоюзных комитетов образовательных организаций.
27. Для разработки и утверждения изменений и дополнений в настоящее Положение приказом начальника Управления образования создается рабочая группа из числа специалистов Управления образования, руководителей образовательных организаций.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Серовского городского округа

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Группы
1
2
3
4
5
6
7
Диапазон по штатной численности образовательной организации (ед.)
1 - 20
21 - 40
41 - 60
61 - 80
81 - 100
101 - 120
свыше 120
Коэффициент
1
1,05
1,1
1,15
1,2
1,25
1,3
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Муниципальные общеобразовательные организации
14000
14700
15400
16100
16800
17500
18200
Муниципальные дошкольные образовательные организации
12600
13200
13900
14500
15100
15800
16400
Муниципальные организации дополнительного образования
12600
13200
13900
14500
15100
15800
16400





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Серовского городского округа

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ,
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
(ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ)

1.
Компенсационные и иные выплаты
ОУ
ДОУ
УДО
1.1.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями
15
15
15
1.2.
За работу в сельской местности
25
25
25
2.
Стимулирующие выплаты
2.1.
Ежемесячные выплаты
2.1.1.
За выслугу лет



- при стаже работы от 1 до 5 лет
5
5
5
- при стаже работы от 5 до 10 лет
10
10
10
- при стаже работы от 10 до 15 лет
15
15
15
- при стаже работы от 15 до 20 лет
20
20
20
- при стаже работы свыше 20 лет
30
30
30
2.1.2.
За интенсивность и высокие результаты работы
- численность обучающихся и воспитанников в МОУ:



- от 1 до 25

5
5
- от 25 до 100

10
10
- от 100 до 350

15
15
- от 350 до 1000

20
20
- более 1000

25
25
- до 50
5


- от 50 до 100
10
- от 100 до 300
20
- от 300 до 500
30
- от 500 до 700
40
- от 700 до 900
50
- более 900
60
- наличие филиалов (структурных подразделений):



- один филиал
5
5
5
- два филиала
7
7
7
- три и более филиала
10
10
10
- за круглосуточное функционирование
-
15
-
2.1.3.
За качество выполняемых работ
Обеспечение своевременности и полноты сбора родительской платы родителями (законными представителями) в МДОУ



- 95% и выше
5
10
-
- менее 95%
выплата не назначается
выплата не назначается


Посещаемость детей в МДОУ



- казенные: 75% и выше
5
10
-
- казенные: менее 75%
выплата не
назначается
выплата не
назначается
-
- бюджетные и автономные: 80% и выше
5
10
-
- бюджетные и автономные: менее 80%
выплата не назначается
выплата не назначается
-
Функционирование экспериментальной, пилотной, базовой, инновационной площадки на базе образовательного учреждения, наличие классов с углубленным изучением отдельных предметов



- функционирование не менее 1 площадки, наличие классов с углубленным изучением отдельных предметов
15
15
15
- отсутствие площадки, классов с углубленным изучением отдельных предметов
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Обеспечение безопасных условий организации образовательного процесса



- отсутствие случаев травматизма ДТП по вине воспитанников, обучающихся, сотрудников;
5
5
5
- наличие случаев травматизма среди воспитанников, обучающихся, сотрудников
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг



- отсутствие жалоб, претензий, обращений, судебных исков
5
5
5
- наличие жалоб, претензий, обращений, судебных исков
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Создание условий для развития профессиональной компетенции работников



- 95% аттестованных ПиРР
5
5
5
- наличие участников мероприятий различного уровня
15
15
15
Информационная открытость МОУ



- соответствие требованиям функционирования сайта, своевременное обновление сайта
5
5
5
- несоответствие требованиям функционирования сайта, несвоевременное обновление сайта
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (при своевременно открытом финансировании)
15
15
15
- наличие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (при своевременно открытом финансировании)
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается

Организация инклюзивного образования



- организация работы с детьми-инвалидами, посещающими МОУ
15
10
10
- отсутствие
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Организация работы по питанию



- качественная организация питания
5
5
5
- охват горячим питанием более 90% обучающихся
15
-
-
- наличие замечаний со стороны надзорных органов
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
- охват горячим питанием менее 90% обучающихся
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
2.1.4.
Премиальные выплаты по итогам работы (за счет муниципального бюджета)

Результаты итоговой аттестации выпускников МОУ



- отсутствие в образовательной организации выпускников, окончивших ОУ со справкой
10
-
-
- высокие отметки ОГЭ, баллы ЕГЭ, наличие медалистов
15
-
-
- наличие в образовательной организации выпускников, окончивших ОУ со справкой
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Обеспечение готовности МОУ к новому учебному году



- отсутствие замечаний со стороны надзорных органов
25
25
25
- наличие замечаний со стороны надзорных служб
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми



- достигнутые результаты (победители, призеры мероприятий различного уровня)
15
15
15
- отсутствие результатов
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Организация оздоровительной кампании на базе учреждения



- для городских МОУ: более 10% и выше;
10
10
10
- для сельских МОУ: более 20% и выше
10
10
10
- отсутствие
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Наличие победителей и призеров ПиРР мероприятий различного уровня:



- муниципальный
10
10
10
- региональный
15
15
15
- всероссийский
25
25
25
- отсутствие победителей и призеров ПиРР мероприятий различного уровня:
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Выполнение плана (программы) образовательной организации по энергосбережению и повышению энергетической эффективности (снижение расходов)
5
5
5
- невыполнение
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Привлечение внебюджетных средств, шефской и спонсорской помощи для развития учреждения
15
15
15
- невыполнение
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Снижение начальной (максимальной) цены контракта (договора) в результате проведения торгов, запросов, котировок
10
10
10
- отсутствие снижения
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается
Реализация плана работы МОУ по снижению неэффективных расходов



- приведение штатной численности работников в соответствие рекомендательными нормами
5
5
5
- невыполнение
выплата не назначается
выплата не назначается
выплата не назначается


------------------------------------------------------------------