АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

Руководствуясь статьей 30.1 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Утвердить Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск:
1) Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская художественная школа" (приложение № 1);
2) Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (приложение № 2);
3) Муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (приложение № 3);
4) Муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Первоуральск" (приложение № 4);
5) Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (приложение № 5);
6) Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Экологический фонд" (приложение № 6);
7) Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" (приложение № 7);
8) Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (приложение № 8);
9) Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (приложение № 9);
10) Первоуральского муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта "Старт" (приложение № 10);
11) Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (приложение № 11);
12) Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (приложение № 12);
13) Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно-кассовый центр" (приложение № 13);
14) Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (приложение № 14);
15) Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 15);
16) Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" (приложение № 16);
17) Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (приложение № 17);
2. Действия настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2013 года.
3. Признать утратившим силу с 01 ноября 2013 года Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск".
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Первоуральск" и разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по экономическому развитию и финансам.

И.о. Главы Администрации
городского округа Первоуральск,
заместитель
Главы Администрации
Д.В.СОЛДАТОВ





Приложение № 1

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская художественная школа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская художественная школа" (далее - Учреждения) и его заместителя.
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения, в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 № 1601н) (Приложение № 1).
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 № 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
9. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н) (Приложение № 1).
10. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н) (Приложение № 1).

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

11. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
13. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
13.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
13.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
14. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
15. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
16. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
3) надбавка за стаж непрерывной работы;
4) надбавка за выслугу лет;
5) надбавка за классное руководство;
6) надбавка за проверку работ;
7) премия за основные результаты деятельности;
8) единовременная премия.
20.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
20.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам Учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке, и рассчитывается от оклада работника.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по ПКГ "Должности педагогических работников" составляют:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,20;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,15;
- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра образования Свердловской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификацию к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
20.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения по профессиям рабочих и должностям служащих в целях укрепления кадрового состава.
Устанавливается следующий размер надбавки за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:
- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10;
- при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и выплачивается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы.
20.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных, областных, муниципальных) в должности преподавателя.
Размер надбавки за выслугу лет в процентах от оклада составляет:
- при педагогическом стаже от 1 года до 5 лет - 5%;
- при педагогическом стаже от 5 до 10 лет - 10%;
- при педагогическом стаже от 10 до 15 лет - 15%;
- при педагогическом стаже от 15 до 20 лет - 20%;
- при педагогическом стаже свыше 20 лет - 25%.
Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы.
20.5. Надбавка за классное руководство устанавливается педагогическим работникам за дополнительную работу по проведению классных часов, родительских собраний, внеклассных мероприятий, а также обеспечению сохранности контингента учащихся в размере 10% от установленного оклада.
20.6. Надбавка за проверку работ устанавливается педагогическим работникам за дополнительную работу по проверке рисунков, эскизов, композиций; живописных, графических и письменных работ в размере 10% от установленного оклада.
20.7. Премия за основные результаты деятельности выплачивается по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При премировании учитываются:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов обучения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
20.8. В целях стимулирования деятельности работников Учреждения может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
22. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
23. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

24. Оклад директора Учреждения ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
25. Оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Учреждения.
26. Заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю директора принимается директором Учреждения и оформляется приказом.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Первоуральская детская
художественная школа"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МБОУ ДОД "ПДХШ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Сторож
3690
Вахтер
Уборщик служебных помещений
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
4865
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-сантехник

2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Секретарь
3467
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Художник
4865
Второй квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
4865

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Требования к квалификации
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Третий квалификационный уровень
Методист
6826

Четвертый квалификационный уровень
Преподаватель
6887
Среднее профессиональное образование
7046
Среднее профессиональное образование, высшее профессиональное образование; вторая квалификационная категория или при аттестации на соответствие занимаемой должности
7606
Среднее профессиональное образование, высшее профессиональное образование; первая квалификационная категория
8191
Среднее профессиональное образование, высшее профессиональное образование; высшая квалификационная категория





Приложение № 2

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Учреждение) и его заместителей;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из базовой части (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором Учреждения, в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 № 1601н (Приложение № 1).
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 № 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение № 1).
10. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н).
11. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н) (Приложение № 1).
12. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников Учреждения, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам (Приложение № 1).

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
19. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

22. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
3) повышающий коэффициент по занимаемой должности;
4) надбавка за качество выполнения работ;
5) за особые достижения в работе;
6) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
7) надбавка за выслугу лет;
8) премия за основные результаты деятельности.
22.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
1) проведение семинара, основанного на личном опыте работы (педагогическом, научном, методическом) различного уровня, в соответствии с планом работы Методического центра по художественному образованию Свердловской области - до 0,5;
2) создание авторской программы, образовательной программы инновационного характера, авторского репертуарного сборника для учащихся, инновационного проекта - до 1,0;
3) победителю профессионального конкурса (номинации) педагогического мастерства различного уровня - до 0,5;
4) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения - до 0,5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
22.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,20;
- работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 0,15;
- работникам, имеющим вторую квалификационную категорию - 0,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра образования Свердловской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификацию к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин, повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяются на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний и должностных обязанностей.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
Педагогическим работникам, которым с их письменного согласия установлена учебная нагрузка менее или более установленной нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы, повышающий коэффициент за квалификационную категорию выплачивается пропорционально установленной учебной нагрузке.
22.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 № 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
Размеры повышающих коэффициентов:
- специалист высшей категории - 0,15;
- специалист первой категории - 0,10;
- специалист второй категории - 0,05;
- специалист третьей категории - 0,03.
22.4. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается:
- педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - до 20%;
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" - до 10%.
Данная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Выплата стимулирующей надбавки за качество выполнения работ производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
22.5. Надбавка за особые достижения в работе устанавливается педагогическим работникам при наличии следующих целевых показателей в процентном отношении окладу, ставке заработной платы:

№ п/п
Целевой показатель
Порядок и условия установления выплат
Сроки назначения
% от оклада
1
Подготовка лауреатов и дипломантов международных и всероссийских конкурсов, фестивалей


Преподаватель:


Гран-при
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
50%
Почетная грамота
Единовременно
50%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
40%
Концертмейстер:


Гран-при
Единовременно
40%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
50%
Почетная грамота
Единовременно
50%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
40%
2
Подготовка лауреатов и дипломантов областных (межрегиональных) конкурсов, фестивалей


Преподаватель:


Гран-при
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
50%
Почетная грамота
Единовременно
40%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
40%
Концертмейстер:


Гран-при
Единовременно
40%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
40%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
40%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
40%
Почетная грамота
Единовременно
30%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
30%
3
Подготовка лауреатов и дипломантов городских конкурсов, фестивалей


Преподаватель:


Гран-при
Единовременно
15%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
15%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
15%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
15%
Почетная грамота
Единовременно
10%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
10%
Концертмейстер:


Гран-при
Единовременно
15%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
15%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
15%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
15%
Почетная грамота
Единовременно
10%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
10%
4
Участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, исполнительского искусства и т.д. Международный (всероссийский уровень):


Гран-при
Единовременно
80%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
80%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
80%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
80%
Почетная грамота
Единовременно
50%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
50%
Областной (межрегиональный) уровень:


Гран-при
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
50%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
50%
Почетная грамота
Единовременно
30%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
30%
Городской уровень:


Гран-при
Единовременно
40%
Лауреат (дипломант) I степени
Единовременно
40%
Лауреат (дипломант) II степени
Единовременно
40%
Лауреат (дипломант) III степени
Единовременно
40%
Почетная грамота
Единовременно
20%
Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)
Единовременно
20%

22.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы при наличии следующих целевых показателей:

№ п/п
Целевой показатель
Порядок и условия установления выплат
Сроки назначения
% от оклада
1
Заведование отделениями школы (в зависимости от количества преподавателей на отделении):
- фортепианный;
- теоретический;
- струнный;
- хоровой;
- народные инструменты (гитара, домра);
- народные инструменты (баян, аккордеон, гармонь)
на учебный год
10 - 40%
2
Создание методических разработок, программ, пособий, имеющих заключение, сертификат СОМЦ по художественному образованию Министерства культуры Свердловской области, либо других полномочных органов
единовременно
до 50%
3
Создание сертифицированных авторских репертуарных сборников
единовременно
до 80%
4
Исполнительская деятельность (концертная, выставочная, лекторская)


Областной уровень:


- 1 - 5 мероприятий в месяц
единовременно
до 30%
- свыше 5 мероприятий в месяц
единовременно
до 50%
Городской уровень:


- 1 - 5 мероприятий в месяц
единовременно
до 10%
- свыше 5 мероприятий в месяц
единовременно
до 20%
5
Экспертная деятельность (членство в жюри)


Областной уровень:


- одно мероприятие
единовременно
до 30%
Городской уровень:


- одно мероприятие
единовременно
до 20%
Школьный уровень:


- одно мероприятие
единовременно
до 10%
6
Участие в коллективах преподавателей
единовременно
5%

22.7. Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы в учреждении) устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
1) педагогическим работникам:
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 6 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 11 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет от 16 до 20 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%;
2) работникам из числа служащих и работникам по профессиям рабочих:
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%;
22.8. Премия за основные результаты деятельности назначается и выплачивается за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты и по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничивается.
В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
24. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
25. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ И
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

26. Оклад директора Учреждения ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад руководителя закрепляется в трудовом договоре.
27. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
29. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Учреждения, приказом директора.
30. Заместителям директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям директора принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного
образования детей
"Первоуральская детская
школа искусств"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МБОУ ДОД "ПДШИ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Вахтер
3690
Уборщик служебных помещений
3690
Сторож
3690
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Слесарь-сантехник
5592
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
5927

2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Номер по порядку
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
1
2
3
1
Настройщик пианино и роялей
5927

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Секретарь
4865
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
4865
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Библиотекарь
5592

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Требования к квалификации
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Второй квалификационный уровень
Концертмейстер
6705
Среднее профессиональное музыкальное образование без квалификационной категории
7046
Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; вторая квалификационная категория или при аттестации на соответствие занимаемой должности
7606
Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; первая квалификационная категория
8191
Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; высшая квалификационная категория
Третий квалификационный уровень
Методист
6887

Четвертый квалификационный уровень
Преподаватель
6887
Среднее профессиональное музыкальное образование
7046
Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; вторая квалификационная категория или при аттестации на соответствие занимаемой должности
7606
Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; первая квалификационная категория
8191
Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; высшая квалификационная категория





Приложение № 3

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда начальника службы муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - МБУ ПГСС), заместителя начальника службы;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МБУ ПГСС устанавливаются начальником службы учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается начальником службы учреждения, в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н) (Приложение № 1, таблица № 1).
9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н) (Приложение № 1, таблица № 2).
10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (Приложение № 1, таблица № 3).
Классы квалификации спасателей присваиваются на основании Положения о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. № 1091.
11. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.11.2008 № 657н, от 02.08.2011 № 861н) (Приложение № 1, таблица № 4).
12. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам (Приложение № 1).
13. С учетом условий труда работникам МБУ ПГСС устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

14. Оклад начальника службы МБУ ПГСС ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника службы и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад начальника службы закрепляется в трудовом договоре.
С учетом условий труда начальнику службы устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные главами IV и V настоящего Положения.
15. Премирование начальника службы МБУ ПГСС осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными Комиссией по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск (приложение № 2).
Премирование начальника службы МБУ ПГСС допускается одновременно в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Премирование начальника службы МБУ ПГСС производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

16. Настоящим Положением для работников устанавливаются следующие выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
16.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
16.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
16.3. Выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.
17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся за фактическое время выполнения работ:
17.1. За проведение аварийно-спасательных работ в условиях действия опасных (вредных) факторов без применения изолирующих средств - в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, с применением изолирующих средств - в размере трехкратной части оклада за день или час работы сверх оклада.
17.2. При совершении водолазных спусков при глубине погружения до 6 метров включительно - 5% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 6 до 12 метров - 7% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 12 до 20 метров включительно - 9% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой.
17.3. При совершении водолазных спусков в условиях действия факторов, усложняющих водолазные работы, оплата за пребывание под водой увеличивается при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%; при скорости течения от 1,0 до 1,5 м/сек. - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия при отсутствии согревающих костюмов - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%; при видимости менее 1 метра - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%.
18. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на основании Акта выполнения водолазных работ, утвержденного начальником службы МБУ ПГСС.
19. Время работы в изолирующих средствах защиты, а также время пребывания под водой исчисляется с момента включения дыхательного аппарата до момента выключения из дыхательного аппарата.
20. Время пребывания под водой при проведении поисково-спасательных работ учитывается:
20.1. Для оказания помощи утопающему - за 2 часа водолазных работ.
20.2. При поиске утонувшего - фактическое время пребывания под водой.
20.3. При извлечении утонувшего на поверхность - дополнительно 2 часа водолазных работ всем членам поисковой водолазной бригады.
21. За тренировочные и квалификационные спуски под воду почасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой обучающегося не оплачиваются.
22. Работникам учреждения, при общей продолжительности их пребывания под водой с начала водолазной практики - 500 часов, а также за каждые последующие 500 часов пребывания под водой выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5-кратной суммы минимального размера оплаты труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.
23. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
24. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
25. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

26. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
27. К выплатам стимулирующего характера относятся:
27.1. Надбавка за выслугу лет.
27.2. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
27.3. Надбавка за особые условия работы.
27.4. Надбавка за высокие достижения в труде.
27.5. Премия за основные результаты деятельности.
27.6. Единовременная премия.
28. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в следующих размерах:
- при работе свыше 1 года - 5%;
- при работе свыше 3 лет - 10%;
- при работе свыше 5 лет - 15%;
- при работе свыше 10 лет - 20%;
- при работе свыше 15 лет - 30%.
29. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии по установлению стажа работы приказом начальника службы МБУ ПГСС. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, время работы на спасательной станции МПО ЖКХ (для спасателей), в муниципальном учреждении "Первоуральская городская служба спасения", муниципальном бюджетном учреждении "Первоуральская городская служба спасения". Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
30. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 100% от оклада работника.
Надбавка за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом начальника службы МБУ ПГСС, начальнику службы МБУ ПГСС - распоряжением Администрации городского округа Первоуральск.
Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся: начальник службы МБУ ПГСС, спасатели.
31. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам за управление персоналом, совмещение профессий. К данной категории работников относятся спасатели, выполняющие функции старших спасательной оперативной группы, водителей оперативного автомобиля. Величина надбавки за особые условия работы составляет до 20% от оклада и устанавливается каждой категории спасателей приказом начальника службы МБУ ПГСС на текущий календарный год.
32. Отдельным работникам устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом начальником службы МБУ ПГСС.
33. Показатели для установления надбавки за высокие достижения в труде:
33.1. Активное участие в выполнении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ.
33.2. Успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий).
33.3. Высокое качество выполнения функциональных обязанностей.
33.4. Систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.
34. Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа начальника службы МБУ ПГСС.
35. Основными показателями для выплаты премии являются:
35.1. Добросовестное исполнение приказов начальника службы.
35.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
35.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
35.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
35.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
36. Размер премии устанавливается до 100% оклада за фактически отработанное время.
37. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
37.1. За неисполнение приказов начальника службы, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
37.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
37.3. При снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий.
37.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
38. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
39. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
40. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МБУ "ПГСС"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Таблица № 1

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Собаковод
4809
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4853

2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Наименование должности
Размер оклада (руб.)
Начальник оперативного отдела
8623
Оперативный дежурный
4853

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Таблица № 2

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Второй квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3243
Старший инспектор по кадрам
5290
Четвертый квалификационный уровень
Механик
8007
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Менеджер
8007

Таблица № 3

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный: уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Требования к квалификации
1
2
3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ВТОРОГО УРОВНЯ
Второй квалификационный уровень
Специалист гражданской обороны
8007

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ
Второй квалификационный уровень
Спасатель
5815
Присваивается гражданину, прошедшему обучение по программам профессиональной подготовки к ведению аварийно-спасательных работ и аттестованному на право ведения одного или нескольких видов аварийно-спасательных работ
Спасатель 3 класса
6386
Присваивается спасателю, со дня аттестации которого на квалификацию "спасатель" прошло не менее 2 лет, подтвердившему в ходе аттестации соответствие требованиям, предъявляемым для присвоения такого класса квалификации
Второй квалификационный уровень
Спасатель 2 класса
6889
Присваивается спасателю, со дня аттестации которого на квалификацию "спасатель третьего класса" прошло не менее 2 лет, подтвердившему в ходе аттестации соответствие требованиям, предъявляемым для присвоения такого класса квалификации
Спасатель 1 класса
7437
Присваивается спасателю, со дня аттестации которого на квалификацию "спасатель второго класса" прошло не менее 3 лет, подтвердившему в ходе аттестации соответствие требованиям, предъявляемым для присвоения такого класса квалификации

Таблица № 4

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
Четвертый квалификационный уровень
Фельдшер
5458





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"

ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ УЧРЕЖДЕНИЯ.
(Настоящие показатели премирования
применяются с 01 июля 2014 года)

1. Выполнение всех поступивших заявок (за исключением отозванных и/или не подлежащих исполнению в силу законодательства РФ) - 40%.
2. Оперативность реагирования на угрозу или возникновение ЧС или иного происшествия (в течение 3 минут) - 20%.
3. Отсутствие обоснованных претензий со стороны проверяющих органов и/или жалоб со стороны населения - 20%.
4. Выполнение поручений Главы администрации и его заместителей - 20%.





Приложение № 4

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Первоуральск" (далее - МКУ "УГЗ"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МКУ "УГЗ" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, утвержденного на территории городского округа Первоуральск.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляет в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором МКУ "УГЗ", в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (Приложение № 1).
9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение № 1).
10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 1).
11. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам (Приложение № 1).
12. С учетом условий труда работникам МКУ "УГЗ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

13. Оклад директора МКУ "УГЗ" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
С учетом условий труда директору устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
14. Премирование директора МКУ "УГЗ" осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными Комиссией по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск (приложение № 2).
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

15. Настоящим Положением для работников устанавливаются следующие выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
15.2. Выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.
15.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
16. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21. К выплатам стимулирующего характера относятся:
21.1. Надбавка за выслугу лет.
21.2. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
21.3. Надбавка за высокие достижения в труде.
21.4. Премия за основные результаты деятельности.
21.5. Единовременная премия.
22. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в следующих размерах:
22.1. При работе свыше 1 года - 5%.
22.2. При работе свыше 3 лет - 10%.
22.3. При работе свыше 5 лет - 15%.
22.4. При работе свыше 10 лет - 20%.
22.5. При работе свыше 15 лет - 30%.
23. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии по установлению стажа работы приказом директора учреждения. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, в Администрации городского округа Первоуральск (для оперативных дежурных ЕДДС) и в муниципальном бюджетном учреждении "Первоуральская городская служба спасения". Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
24. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 50% от оклада работника.
Надбавка за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом директора учреждения.
Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся следующие работники: начальник поисково-спасательного отряда, спасатели, начальник службы пожаротушения, начальник и оперативные дежурные единой дежурно-диспетчерской службы.
25. Отдельным работникам устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом директора учреждения.
Показатели для установления надбавки за высокие достижения в труде:
- успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
- высокое качество выполнения функциональных обязанностей;
- систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.
26. Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.
Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчиненного ему участка.
27. Основными показателями для выплаты премии являются:
27.1. Добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
27.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
27.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
27.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
27.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
28. Размер премии устанавливается до 100% оклада за фактически отработанное время.
29. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
29.1. За неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
29.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
29.3. При снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий.
29.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
30. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
31. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление гражданской защиты
городского округа Первоуральск"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МКУ "УГЗ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Водитель автомобиля
3982

2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Наименование должности
Размер оклада (руб.)
Инструктор пожарной профилактики
4809
Оперативный дежурный
5290
Начальник отдела мероприятий гражданской обороны и оперативного планирования
8623
Начальник отдела пожарной профилактики
8623
Начальник службы пожаротушения
8623
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы
8623

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ВТОРОГО УРОВНЯ
Второй квалификационный уровень
Специалист гражданской обороны
8007

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Второй квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3243
Второй квалификационный уровень
Старший инспектор по кадрам
5290
Четвертый квалификационный уровень
Механик
8007
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Программист
8007





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление гражданской защиты
городского округа Первоуральск

ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(НАСТОЯЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
ПРИМЕНЯЮТСЯ С 01 ИЮЛЯ 2014 ГОДА)

1. Выполнение Плана основных мероприятий ГО и ЧС городского округа на 2014 год - 20%.
2. Соблюдение сроков доведения сообщений об инцидентах и/или ЧП до руководителей городского округа (в течение 7 мин. - СМС сообщение, 15 мин. - личный дозвон) - 40%.
3. Отсутствие обоснованных претензий со стороны проверяющих органов и/или жалоб со стороны населения - 20%.
4. Выполнение поручений Главы администрации и его заместителей - 20%.





Приложение № 5

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (далее - ПМБУ "Городское лесничество");
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда ПМБУ "Городское лесничество" устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных групп в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение № 1).
Настоящим Положением установлены размеры окладов профессий рабочих вне профессиональных квалификационных групп, которые указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

11. Оклад директора ПМБУ "Городское лесничество" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования руководителя в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
13. Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.
18. Выплата за увеличение объема, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
19. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
20. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

21. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка за выслугу лет;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
22. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМБУ "Городское лесничество" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 50 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
23. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Порядок и условия выплаты устанавливаются Положением о персональном коэффициенте.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
24. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов).
Размер надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):
- от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
- от 3-х до 5 лет - 15 процентов;
- от 5-ти до 10 лет - 20 процентов;
- от 10-ти до 15 лет - 25 процентов;
- более 15 лет - 30 процентов.
25. Премия за основные результаты деятельности работников ПМБУ "Городское лесничество":
25.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМБУ "Городское лесничество".
25.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
25.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
26. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
27. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМБУ "ГОРОДСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4641

2. Размеры окладов профессий рабочих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Наименование должности, профессии
Размер оклада (рублей)
Тракторист
4641

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВТОРОГО УРОВНЯ"
Второй квалификационный уровень
Лесник II категории
3836
Третий квалификационный уровень
Лесник I категории
4205
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Мастер леса
4909
Третий квалификационный уровень
Лесничий
5703
Третий квалификационный уровень
Инженер по охране и защите леса 1 категории
5703
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
Второй квалификационный уровень
Главный лесничий
9092





Приложение № 6

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ФОНД"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Экологический фонд" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Экологический фонд" (далее - ПМБУ "Экофонд");
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, порядок установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда ПМБУ "Экофонд" устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 1).
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

10. Оклад директора ПМБУ "Экофонд" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
11. Размер ежемесячной премии устанавливается заместителем Главы Администрации городского округа Первоуральск, курирующим работу ПМБУ "Экофонд", в служебной записке.
Премирование директора производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

12. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
14. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
14.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
14.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
15. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.
16. Выплата за увеличение объема, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
17. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
18. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

19. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
20. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМБУ "Экофонд" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 50 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
21. Премия за основные результаты деятельности работников ПМБУ "Экофонд":
22.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМБУ "Экофонд".
22.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
22.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
23. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий, установленных Положением о премировании, в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного учреждения
"Экологический фонд"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМБУ "ЭКОФОНД"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Эколог (инженер по охране окружающей среды)
7437





Приложение № 7

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТЕАТР ДРАМЫ "ВАРИАНТ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда художественного руководителя Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" (далее - Учреждения) и исполнительного директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются художественным руководителем учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается художественным руководителем Учреждения, в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года № 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приложение № 1.
9. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, приложение № 1.
10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н), приложение № 1.
11. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н), приложение № 1.
12. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, приложение № 1.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом художественного руководителя Учреждения.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;
3) надбавка за качество выполнения работ;
4) премия за основные результаты деятельности;
5) единовременная премия.
20.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается художественным руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
20.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории присвоенной работникам прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
20.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается тем работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности или награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.
Размер надбавки:
20 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный", награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.
20.4. Премия за основные результаты деятельности работников Учреждения:
- порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании.
20.5. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
21. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению художественного руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
23. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
24. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

25. Оклад художественного руководителя Учреждения ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы художественного руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад художественного руководителя закрепляется в трудовом договоре.
26. Премирование художественного руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными Комиссией по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск (приложение № 2).
27. Заместителем художественного руководителя могут быть работники, занимающие должность главного режиссера или исполнительного директора.
Оклад главного режиссера (исполнительного директора) устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада художественного руководителя Учреждения.
28. Художественному руководителю, главному режиссеру (исполнительному директору) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
29. Стимулирующие выплаты художественному руководителю устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого художественного руководителя.
Решение о выплатах стимулирующего характера, предусмотренных главой 4, и иных выплатах главному режиссеру (исполнительному директору) принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения культуры
"Театр драмы "Вариант"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМБУК "ТЕАТР ДРАМЫ "ВАРИАНТ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Вахтер
2438
Уборщик служебных помещений
2706
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
4071
Кассир билетный
4876
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Водитель автомобиля Портной
6095

2. Размеры окладов профессий рабочих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
1
2
3
1
Установщик декораций
4071

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих вне профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
1
2
3
1
Заведующая Бюро организации зрителя
9752
2
Заведующий АХС
8533
3
Менеджер по рекламе
7606
4
Старший администратор Бюро организации зрителя
6534
5
Администратор Бюро организации зрителя
5412
6
Заведующий бутафорско-декорационным цехом
9143

4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Артист вспомогательного состава
4486
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Заведующий костюмерной
4924
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Помощник главного режиссера
6534
Художник по свету
7046
Художник-постановщик
7606
Художник-модельер театрального костюма
7046
Звукооператор
4924
Артист драмы - ведущий мастер сцены
8825
Артист драмы высшей категории
7606
Артист драмы первой категории
6534
Артист драмы второй категории
4924
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Балетмейстер
7046
Режиссер-постановщик
8191
Руководитель литературно-драматургической части
8191
Заведующий музыкальной частью
8191
Режиссер - постановщик 1 категории
8825
Заведующий художественно-постановочной частью
9143

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
5303
Четвертый квалификационный уровень
Механик
7314





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения культуры
"Театр драмы "Вариант"

ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Увеличение доходов от внебюджетной деятельности - 40%.
2. Повышение средней заработной платы работникам Учреждения до установленной Указом Президента РФ (без увеличения субсидий) - 40%.
3. Увеличение количества спектаклей до 150 - 20%.





Приложение № 8

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (далее - Учреждения) и его заместителя;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, утвержденного на территории городского округа Первоуральск.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором Учреждения, в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н).
10. Настоящим Положением установлены размеры окладов по должностям служащих и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам.
11. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им профессиональных квалификационных групп в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н).
12. Размеры окладов работников ПМБУК "ЦБС" указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
13. За работу в филиалах № 9 - 19, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов следующим специалистам Учреждения:
- заведующему филиалом;
- методисту;
- библиотекарю.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
16.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
16.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
18. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
19. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
20. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
21. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
22. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

23. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;
3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
4) надбавка за качество выполнения работ;
5) премия за основные результаты деятельности;
6) единовременная премия.
23.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
23.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории присвоенной работникам прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
23.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий.
Надбавка устанавливается в абсолютном значении в размере не более одного оклада сроком до одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
23.4. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается тем работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности или награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.
Размер надбавки:
10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный"; награжденных государственными наградами Указом Президента РФ.
23.5. Премия за основные результаты деятельности работников Учреждения:
- порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании.
23.6. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
24. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
26. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
27. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

28. Оклад директора Учреждения ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется трудовым договором.
29. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
30. Оклады заместителей директора устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Учреждения, приказом директора учреждения.
31. Заместителям директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и премиальных выплатах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения культуры
"Централизованная
библиотечная система"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМБУК "ЦБС"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Гардеробщик
Уборщик территории
2438
Уборщик служебных помещений
Кладовщик
Сторож
Подсобный рабочий
2706

Слесарь-сантехник
4071

2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
библиотекарь

библиограф
6095
методист библиотеки

главный библиограф
7046
главный библиотекарь
7606

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Секретарь
2999
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инженер по охране труда
6095
Программист
6095

4. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
1
2
3
1
Ведущий библиограф
6534
2
Ведущий библиотекарь
6534
3
Ведущий методист
6534
4
Начальник вспомогательного отдела
7606

№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Требования к квалификации или квалификационные характеристики
1
2
3
4
1
Заведующий отделом
7606
Среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
8191
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет
2
Заведующий сектором
6534
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего (в отделе)
7046
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет (в библиотеках, имеющих штат библиотечных работников от 5 и более человек)
3
Заведующий филиалом
6948
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет (в филиалах, книжный фонд которых составляет до 8000 тыс. единиц)
7046
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет (в филиалах, книжный фонд которых составляет от 8001 до 10000 тыс. единиц)
7606
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет (в библиотеках, имеющих штат библиотечных работников до пяти человек, книжный фонд от 25000 до 40000 тыс. единиц)
8191
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет (в библиотеках, имеющих штат библиотечных работников пять и более человек, книжный фонд от 40000 до 90000 тыс. единиц)

Таблица № 3

№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
1
2
3
2
Техник по эксплуатации и ремонту оборудования
4071





Приложение № 9

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (далее - Учреждения) и его заместителя;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором Учреждения, в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н) и указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
10. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, не отнесенные к ПКГ, указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
11. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н) и указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
12. Специалистам Учреждения за работу в обособленных структурных подразделениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов:
- директору (Дома культуры);
- художественному руководителю;
- хормейстеру;
- методисту;
- аккомпаниатору;
- руководителю кружка;
- художнику-оформителю;
- заведующему клубом;
- культорганизатору;
- звукооператору.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
19. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

22. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;
3) надбавка за качество выполнения работ;
4) надбавка за непрерывный стаж работы;
5) премия по результатам деятельности;
6) премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
22.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года.
22.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
- до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
- до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
22.4. Стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.
Размеры стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в процентах от оклада:
- при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при непрерывном стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при непрерывном стаже свыше 5 лет - 15 процентов.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
22.5. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии по результатам деятельности за месяц, квартал, полугодие, год.
При начислении премии учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
7) высокие результаты труда;
8) выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения;
9) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
10) выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, халатного отношения к ведению документации, составлению отчетов, нарушения сроков предоставления отчетов, ответов на письма (запросы), невыполнение (полное, частичное) своих должностных обязанностей и прочие выявленные нарушения работники могут быть лишены премии.
22.6. Премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
3) награждении Почетными грамотами, грамотами, благодарственными письмами Главы городского округа Первоуральск, Администрации городского округа Первоуральск, Первоуральской городской Думы, Администрации Западного управленческого округа и другие.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
24. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
25. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

26. Оклад директора Учреждения ежегодно пересматривается, устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
27. Оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Учреждения.
28. Заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю директора принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению об оплате труд
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения культуры
"Централизованная клубная система"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМБУК "ЦКС"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Гардеробщик
3048
Дворник
3048
Сторож
3048
Уборщик служебных помещений
3383
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3248
Костюмер
4417
Слесарь-сантехник
4602
Столяр
4885
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
5090

2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Смотритель музейный
3901
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Руководитель кружка
Аккомпаниатор
Культорганизатор
5303
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Звукооператор

Специалист по фольклору
6095
Концертмейстер по классу вокала

Методист клубного учреждения

Методист музея
6095
Экскурсовод
6534
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Режиссер
Хормейстер
Заведующий художественно-оформительской мастерской
6948

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Секретарь
2438
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Второй квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3681
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Пятый квалификационный уровень
Главный инженер
8191
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
Третий квалификационный уровень
Директор
8191

4. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Номер п/п
Наименование должностей
Размер оклада (рублей)
1
2
3
1
Художник-оформитель
4924
2
Заведующий отделом документации и архива
6534
3
Концертмейстер
6095
4
Заведующий студией звукозаписи
6948
5
Художественный руководитель
7046
6
Заведующий клубом
7606





Приложение № 10

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА "СТАРТ"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта "Старт" (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" и с учетом "Методических рекомендаций для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики на новые системы оплаты труда", утвержденных Приказом Министерства по физической культуре и спорту Свердловской области от 28.09.2010 № 97 о/с.
1.3. Положение включает:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- условия оплаты труда директора, его заместителей, главного инженера Первоуральского муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта "Старт" (далее - Учреждение);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 25 процентов.
Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором Учреждения, в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
2.1.1. Согласно Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н), указанным в приложении № 1.
2.1.2. Согласно Профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", указанным в приложении № 1.
2.1.3. Согласно Профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", указанным в приложении № 1.
2.1.4. Согласно Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н), указанным в приложении № 1.
2.2. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников Учреждения, занимающих рабочие профессии и должности, не отнесенные к ПКГ, приложение № 1.
2.3. Размер оклада повышается на 25 процентов работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.2. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Директор Учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника.
3.2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам Учреждения (кроме директора Учреждения, его заместителей и главного инженера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам в следующих размерах и случаях:
- 20 процентов - за работу со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.
Выплата производится работникам Учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются директором на основании Коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта Учреждения.
3.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютном размере или процентном отношении к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
3.4. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются директором в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.5. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент квалификации;
3) персональный повышающий коэффициент;
4) выплаты за стаж работы;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается директором Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблицах 1, 2, 3, 4, 5 настоящего Положения.
4.1.2. Повышающий коэффициент квалификации к окладу устанавливается медицинским работникам Учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" составляют:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;
- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Кроме того, при наличии финансовых средств по решению директора Учреждения, повышающие коэффициенты квалификации к окладам устанавливаются работникам Учреждения при наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:
- за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 0,2;
- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - 0,3;
- за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 0,4.
Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
4.1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом:
- уровня его профессиональной подготовленности (образование) - до 0,7;
- опыт работы - до 0,2;
- сложности, важности выполняемой работы - до 0,6;
- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 0,7;
- интенсивности работы - до 0,8;
- уровня подготовки и сохранности контингента занимающихся спортсменов - от 1,0 до 3,0.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения при заключении трудового договора и закрепляется приказом директора за исключением повышения за уровень подготовки и сохранность контингента занимающихся спортсменов, который устанавливается ежегодно на период с 1 октября текущего года по 30 сентября очередного года согласно локального нормативного акта Учреждения (Положение о спортивных секциях физкультурно-спортивных группах).
Общий размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.1.4. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Устанавливается следующий размер стимулирующей выплаты за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15%;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 20%;
- при стаже работы свыше 20 лет - 30%.
В стаж дающий право для установления стимулирующей выплаты за стаж работы и выслугу лет включается работа в:
- Первоуральском муниципальном бюджетном учреждении физической культуры и спорта "Старт";
- Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеский центр "Старт" городского округа Первоуральск;
- Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Спортивно-оздоровительный центр "Старт" г. Первоуральска Свердловской области;
- Муниципальном учреждении спортивно-оздоровительный центр "Старт" г. Первоуральска Свердловской области;
- Первоуральском муниципальном бюджетном учреждении "Ледовый дворец спорта";
- Муниципальном учреждении городского округа Первоуральск "Ледовый дворец спорта".
Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается только сотрудникам Учреждения, работающим по основному месту работы.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при приеме на работу, указывается в трудовом договоре работника и пересчитывается при достижении стажа работы в данном Учреждении по приказу директора Учреждения.
4.1.5. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.3. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА

5.1. Оклад директора Учреждения ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
5.2. Премирование директора Учреждения осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными Комиссией по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск (приложение № 2).
5.3. Премирование директора Учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
5.4. Должностные оклады заместителей директора и главного инженера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Учреждения.
5.5. Заместителям директора и главному инженеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям директора и главному инженеру принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения физической культуры
и спорта "Старт"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМБУ ФКИС "СТАРТ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным разрядам
Размер оклада рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Гардеробщик
Сторож
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории
2482
0,1
Контролер контрольно-пропускного пункта
2751
0,1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень
Слесарь-сантехник
Электрогазосварщик
Электромонтер
3735
0,2

2. Размеры окладов профессий рабочих и должностей служащих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Номер по порядку
Наименование должностей
Размер оклада рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1
2
3
4
1
Техник по обслуживанию внутридворовых кортов
3377
0,1
2
Техник по обслуживанию спортсооружений
3377
0,1
3
Техник-радист
3377
0,1
4
Техник по обслуживанию приборов учета
3377
0,1
5
Бригадир техников по обслуживанию спортсооружений
3377
0,2
6
Бригадир электромонтеров
3735
0,2
7
Электромонтер КИП и А
3735
0,2
8
Старший машинист холодильной установки
3735
0,2
9
Мастер по обслуживанию спортсооружений
4965
0,4
10
Мастер по обслуживанию плоскостных сооружений
4965
0,4
11
Мастер по подготовке льда
4965
0,4
12
Мастер по обслуживанию водопроводно-канализационной и отопительной систем
4965
0,4
13
Мастер по обслуживанию электрооборудования и компрессорной станции
4965
0,4
14
Мастер по ремонту оборудования и инженерных сетей
4965
0,4
15
Водитель специального автомобиля
4518
0,1
16
Старший тренер
4965
0,3
17
Инструктор спортсооружений
4518
0,2
18
Инструктор по физической культуре
4518
0,1
19
Инспектор по основной деятельности
4965
0,2
20
Инженер по охране труда и технике безопасности
4965
0,1
21
Начальник отдела по подготовке спортсменов
8678
0,4
22
Начальник отдела по эксплуатации спортивного объекта Ледовый дворец спорта
8678
0,4
23
Начальник отдела по эксплуатации спортивного объекта спорткомплекс "Хромпик"
8678
0,4

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональные квалификационные группы / Квалификационные уровни
Перечень должностей
Размер оклада рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1
2
3
4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Кассир
2482
0,1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Администратор
Секретарь руководителя
Художник
3377
0,1
2 квалификационный уровень
Старший администратор
Заведующий хозяйством
Заведующий складом
3377
0,2
4 квалификационный уровень
Механик
4965
0,4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Инженер-энергетик (энергетик)
Специалист по кадрам
Юрисконсульт
4965
0,1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Инструктор-методист по адаптивной физкультуре
Тренер
Хореограф
4518
0,2
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
4965
0,3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
4965
0,3
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
5458
0,5





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения физической культуры
и спорта "Старт"

ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Снижение размера субсидии, направляемой на выполнение муниципального задания за счет средств местного бюджета, на 10% к уровню 2013 года - 30%.
2. Увеличение доходов от внебюджетной деятельности - 30%.
3. Увеличение количества человек, занимающихся физической культурой и спортом на постоянной основе на базе Учреждения на 30% к уровню 2013 года - 30%.
4. Увеличение количества видов спорта на базе Учреждения до 12 - 10%.





Приложение № 11

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (далее - ПМКУ "Городское хозяйство"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н) (Приложение № 1).
2. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н) (Приложение № 1).
3. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов работников, работающих по должностям служащих, специалистов, руководителей вне профессиональных квалификационных групп (Приложение № 1).
4. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Оклад директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов директорам муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
2. Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
3. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения уменьшения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
4. Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения. Премирование заместителя директора учреждения производится на основании приказа директора.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.
5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- надбавка за классность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
2. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Городское хозяйство" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.
Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, D, E);
- за 2 класс - 10 процентов (категории B, C и только D или только E).
4. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчиненного ему участка.
5. Основными показателями для выплаты премии являются:
5.1. Добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
5.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
5.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
5.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
5.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
6. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
7. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
7.1. За неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
7.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
7.3. За несвоевременную подготовку материалов для ответов на обращения граждан.
7.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
8. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
9. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного
учреждения "Городское хозяйство"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМКУ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование профессии
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Рабочий зеленого хозяйства
4999
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Водитель автомобиля
5356
Второй квалификационный уровень
Тракторист
6039

2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Профессии рабочих, должности служащих
Размер оклада (рублей)
1
2
Специалист
5356
Ведущий специалист
6878
Инженер-сметчик
7403

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Должности руководителей, специалистов и служащих
Размер оклада (рублей)
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Пятый квалификационный уровень
Начальник гаража
7403
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Энергетик
7403
Юрисконсульт
8007





Приложение № 12

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Кадастровая палата" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - ПМКУ "Кадастровая палата");
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, порядок установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором ПМКУ "Кадастровая палата", в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н) (Приложение № 1).
9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н) (Приложение № 1).
10. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

11. Оклад директора ПМКУ "Кадастровая палата" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
12. Оклад заместителя директора ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
13. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
14. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения приказом директора.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

15. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
17. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
17.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
17.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
18. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
19. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

22. Для работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка за стаж работы;
- премирование за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
23. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
24. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором ПМКУ "Кадастровая палата" персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
25. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" в целях укрепления кадрового состава.
Устанавливается следующий размер надбавки за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:
при стаже работы до 5 лет - не начисляется;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 7%;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 10%;
при стаже работы свыше 20 лет - 15%.
В стаж дающий право для установления надбавки за стаж работы включается работа в:
- Первоуральском муниципальном учреждении "Кадастровая палата";
- Первоуральском муниципальном бюджетном учреждении "Кадастровая палата";
- Первоуральском муниципальном казенном учреждении "Кадастровая палата".
Надбавка за стаж работы устанавливается только сотрудникам ПМКУ "Кадастровая палата", работающим по основному месту работы.
Надбавка за стаж пересчитывается при изменении стажа работы в данном учреждении по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата".
Начисление надбавки производится в пределах фонда оплаты труда.
26. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "Кадастровая палата":
26.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМКУ "Кадастровая палата".
26.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
26.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата" учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
27. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий, утвержденных Положением о премировании, в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного учреждения
"Кадастровая палата"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМКУ "КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инспектор по учету
3601
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Техник
3243
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3601
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инженер
4384
Второй квалификационный уровень
Инженер 2 категории
5290
Четвертый квалификационный уровень
Ведущий инженер
6386
Пятый квалификационный уровень
Главный инженер
8007





Приложение № 13

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РАСЧЕТНО-КАССОВЫЙ ЦЕНТР"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно-кассовый центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно-кассовый центр" (далее - ПМКУ "РКЦ");
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "РКЦ" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 1).
2. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников, работающих по должностям служащих вне профессиональных квалификационных групп (на основании Постановления Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 18.07.2007) "О принятии в введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94") (Приложение № 1).
3. С учетом условий труда работникам ПМКУ "РКЦ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Оклад директора ПМКУ "РКЦ" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
2. Размер ежемесячной премии директора ПМКУ "РКЦ" устанавливается заместителем Главы Администрации городского округа Первоуральск, курирующим работу ПМКУ "РКЦ", в служебной записке.
Премирование директора производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
7. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников ПМКУ "РКЦ" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
2. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "РКЦ" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "РКЦ" выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.
Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчиненного ему участка.
4. Основными показателями для выплаты премии являются:
4.1. Своевременное и качественное выполнение заданий, выданных руководителем отдела, учреждения.
4.2. Сложность и качественный уровень выполняемой работы.
4.3. Выполнение дополнительных (срочных) заданий.
4.4. Проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе и достижение качественных результатов.
4.5. Сложность, важность, срочность выполнения работы при исполнении трудовых и должностных обязанностей.
4.6. Высокая исполнительская дисциплина.
5. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
6. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
6.1. За невыполнение заданий выданных руководителем отдела, учреждения.
6.2. За несвоевременную подготовку материалов для ответов на обращения граждан.
6.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых, должностных обязанностей.
6.4. Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
7. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
8. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного учреждения
"Расчетно-кассовый центр"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМКУ "РКЦ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Размер оклада (рублей)
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Юрисконсульт, программист
8447
Пятый квалификационный уровень
Главный специалист
8600

2. Размеры окладов по профессиям рабочих и должностям служащих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Должности служащих
Размеры окладов, рублей
1
2
Инспектор по основной деятельности
5123
Специалист
6984
Специалист 1 категории
7715
Ведущий специалист
8447
Начальник отдела
9155





Приложение № 14

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РИТУАЛ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (далее - ПМКУ "Ритуал"), заместителя директора учреждения;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Ритуал" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение № 1).
2. Размеры окладов по профессиям рабочих и должностям служащих вне профессиональных квалификационных групп (на основании Постановления Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 18.07.2007) "О принятии в введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94") (Приложение № 1).
3. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Ритуал" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Оклад директора ПМКУ "Ритуал" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
2. Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
3. Размер ежемесячной премии директору ПМКУ "Ритуал" устанавливается заместителем Главы Администрации городского округа Первоуральск, курирующим работу Учреждения, в служебной записке.
Премирование директора производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
4. Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения. Премирование заместителя директора ПМКУ "Ритуал" производится на основании приказа директора.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников ПМКУ "Ритуал" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- надбавка за классность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
2. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Ритуал" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.
Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, D, E);
- за 2 класс - 10 процентов (категории B, C и только D или только E).
4. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
5. Основными показателями для выплаты премии являются:
5.1. Добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
5.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
5.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
5.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
5.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
6. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
7. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
7.1. За неисполнение приказов и распоряжений директора.
7.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
7.3. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
8. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
9. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного
учреждения "Ритуал"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМКУ "РИТУАЛ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Водитель автомобиля
5356

2. Размеры окладов профессий рабочих и должностям служащих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Профессии рабочих, должности служащих
Размер оклада (рублей)
1
2
Инспектор
3601
Смотритель кладбища
4999
Управляющий делами
6620





Приложение № 15

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - ПМКУ "УКС"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "УКС" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения, в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 1).
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

10. Оклад директора ПМКУ "УКС" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется трудовым договором.
11. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
12. Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании. Премирование заместителя директора учреждения производится на основании приказа директора.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.
17. Выплата за увеличение объема, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
21. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "УКС" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений, в размере до 50 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
22. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "УКС":
22.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМКУ "УКС".
22.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
22.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
23. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
24. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного
учреждения "Управление
капитального строительства"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМКУ "УКС"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3601
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инженер по надзору за строительством
6386
Второй квалификационный уровень
Инженер по надзору за строительством 2 категории
6710
Четвертый квалификационный уровень
Ведущий инженер
8623
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
Второй квалификационный уровень
Главный инженер
9293





Приложение № 16

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" (далее - ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение № 1).
2. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 1).
3. Настоящим Положением устанавливаются размеры окладов работников по должностям руководителей, специалистов и служащих вне профессиональных квалификационных групп (Приложение № 1).
4. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Оклад директора ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
2. Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
3. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения уменьшения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
4. Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании. Премирование заместителя директора учреждения производится на основании приказа директора.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.
5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
7. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда;
- надбавка за классность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
2. Надбавка за сложность, напряженность, включая надбавку за ненормированный рабочий день водителям (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений, в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.
Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, D, E);
- за 2 класс - 10 процентов (категории B, C и только D или только E).
4. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива":
4.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМКУ "Управление по содержанию органов местного самоуправления и муниципального архива".
4.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
4.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
5. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию
органов местного самоуправления и
муниципального архива"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Конюх
2237
Уборщик служебных помещений
2640
Инспектор по учету
5983
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4764
Водитель автомобиля:

1 разряда
4764
2 разряда
5356
Курьер
5356

2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Инспектор по контролю за исполнением поручений
5659
Второй квалификационный уровень
Старший техник
5961
Третий квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
6963
Пятый квалификационный уровень
Начальник гаража
5983
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень
Специалист по связям с общественностью
6017

3. Размеры окладов работников по должностям руководителей, специалистов и служащих вне профессиональных квалификационных групп:

Должности служащих
Размер оклада (рублей)
Специалист по работе с территориями
3087
Архивист 2 категории
3579
Архивист 1 категории
5356
Заведующий архивохранилищем
6541





Приложение № 17

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 21 ноября 2014 г. № 3084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда руководителя Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - ПМКУ "ЦБ"), заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 1).
Настоящее Положение устанавливает размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп (Приложение № 1).
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЧАСТИ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ - ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

10. Оклад руководителя ПМКУ "ЦБ" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
Оклад руководителя закрепляется в трудовом договоре.
11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
В целях осуществления премирования руководителя в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.
12. Оклад заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя и утверждается приказом руководителя.
С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
Заместителю руководителя - главному бухгалтеру, заместителю руководителя по экономической части выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании. Премирование заместителей руководителя учреждения производится на основании приказа руководителя.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряженность, интенсивность и надбавки за стаж работы по специальности.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;
- надбавка за стаж работы по специальности;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
Все надбавки работникам ПМКУ "ЦБ" устанавливаются приказом руководителя ПМКУ "ЦБ".
21. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, именуемой далее по тексту - "надбавка за интенсивность".
21.1. Порядок и условия начисления и выплаты надбавки за интенсивность устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".
21.2. Начисление надбавки за интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз в месяц.
22. Надбавка за стаж работы по специальности, именуемая далее по тексту - "надбавка за стаж", устанавливается настоящим Положением.
22.1. Надбавка за стаж устанавливается в процентах к окладу работника и выплачивается ежемесячно.
22.2. Размер надбавки за стаж работы по специальности:

Стаж работы
В процентах от оклада
до 5 лет
не начисляется
от 5 до 10 лет
5
от 10 до 15 лет
10
от 15 до 20 лет
15
от 20 лет и выше
20

22.3. Надбавка за стаж начисляется за фактически отработанное работником время.
22.4. Начисление надбавки за стаж производится в пределах фонда оплаты труда.
23. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "ЦБ":
23.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".
23.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
23.3. Премирование работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
24. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
25. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМКУ "ЦБ"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Размеры окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Секретарь
3690
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист
6620
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, ведущий программист
8007

2. Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:

Должности служащих
Размеры окладов, рублей
1
2
Руководитель группы учета органов местного самоуправления и отчетности
Руководитель группы учета казенных учреждений
Руководитель группы учета расчетов с персоналом
8007
Руководитель группы учета бюджетных учреждений
8678


------------------------------------------------------------------